1. การวิจัยเชิงคุณภาพ ศ . ดร . พันธุ์ทิพย์ รามสูต Ph.D. (Social Epidemiology) สถาบันพัฒนาสุขภาพอาเซียน มหาวิทยาลัยมหิดล Qualitative Research

2. Research : Linkage Between Thinking/Thought System & Information System

3. คิดอย่างเป็นระบบ - ต่อเนื่อง ไม่ผิวเผิน ไตร่ตรอง แสวงหาความรู้อื่นๆ มองปรากฏการณ์ทุกด้าน ประสานกับหลักวิชาการ , ทฤษฎี ระบบความคิด รวบรวม Facts เป็นระบบระเบียบ แบบแผน Holistic ตรวจสอบ ระบบข้อเท็จจริง

4. แนวคิดปฏิฐานนิยม (Positivism) แนวคิดปรากฏการณ์นิยม (Phenomenology) แนวคิดพื้นฐานในการวิจัย

5. observe discover describe compare analyse Qualitative R. attributes themes underlying dimensions process (D.M.) community, culture

6. measurements of magnitude, size, extent of phenomenon counts, analyse data statistically Quantitative R.

7. Quanlitative vs Quantitative Qualitative Inductive Generating idea Discovery, description Subjectivity Researcher as instrument Not generalizable Insider perspective Rich information Coding/categorizing Quatitative Deductive Hypotheses testing Objectivity Reliability Technology as instrument Generalizable Population oriented Numerical data Statistical inference

8. Meaning Complex Dynamic Interrelated ลักษณะ Social Facts ( ปรากฏการณ์ทางสังคม )

9. 1 ) Holistic/Multifacets Approach 2) Natural or Field Setting 3) Intangible Variables 4) Human Value 5) In-Depth and Long Term study 6) Descriptive & Inductive Analysis Qualitative Research

10. หลักเกณฑ์การวิจัยคุณภาพ I. Data Collection 1.1 สัมผัสข้อมูล ทฤษฎี Content, Substance Intellectual Bias (Pre-Assumption) Facts Truth

11. 1.2 แลกเปลี่ยน (Exchange ) Equal Status Trust - Understanding 1.3 Analysis Timing Step Single Cause In Depth List of Cause Cumulative Cause Inductive Comparison Internal External

12. II. Technique 2.1 Natural Setting Context, Meaning 2.2 Descriptive Anecdotal 2.3 Process VS. Result 2.4 เครื่องมือช่วยเก็บข้อมูล Tape, Cassete, Film, Diary, Filing System Guideline Question

13. The qualitative researcher Collaborative Aware of research process Sensitivity/integrity Conglomerate approach

14. Methodology Physical mapping Social mapping Demographic mapping Community investigation

15. Informant selection issues Criteria – feasibility, richness, appropriateness Provide holistic picture (place relevancy person opportunity event Non-probability Acknowledges different perspectives Right question – right people Key informants – articulate, reflective, willing to share Purposive - Chains/snow ball - Convenience - Random purposeful Progressive identification of the qualitative samples

16. Informant Selection Extreme/deviant case selection Maximum variation selection Homogeneous group selection Typical group/case selection Critical case selection Criterion selection Key informants Vs Sample General informants.

17. Snow-ball, chains technique selection Opportunity, accidental selection Stratified purposive selection Convenience selective selection Volunteer selection Theoretical selection Progressive identification selection

18. 1. Observation 2. In-Depth interview 3. Focus-Group Discussion 4. Life History Study Data collection Techniques of study Stop when Data saturate

19. การสังเกต การเฝ้าดูสิ่งที่เกิดขึ้นหรือปรากฎขึ้น อย่างเอาใจใส่ และกำหนดไว้อย่างมี ระเบียบวิธี เพื่อวิเคราะห์ / หาความ ความสัมพันธ์ของสิ่งที่เกิดขึ้นกับ สิ่งอื่น

20. 1 ) Acts (Event, Situation. Beh. ที่ไม่ต่อเนื่อง ) 2) Activities (Event, Situation. Beh. ที่ต่อเนื่อง ) 3) Meanings (Explanation) 4) Relationship 5) Participation 6) Setting สิ่งที่ต้องสังเกต

21. Observation Non-Participant Frequency. Count events. Time People Cooperation Structured (unobtrusive) observation

22. Member Participant Non-Member Systematic Notation of Events, Contextual Circumstance People Desire to Cooperate Unstructured observation

23. Unexpected Events One Event at one Time Small Group Context Validity, Reliability Personal Behavior Errors (Observer Bias) Drawbacks

24. การบันทึก บันทึกย่อ บันทึกสนาม

25. จำ จดข้อความสำคัญ Diary ( บันทึกสนาม ) การทำบันทึก - สภาพเหตุการณ์ - เหตุการณ์ที่ตกบันทึก - ผลการวิเคราะห์เบื้องต้น - ความรู้สึกส่วนตัว - ข้อมูลที่ต้องการ

26. Face to face : Sensitive topic : Heterogeneous group Guideline Attitude/Behavior/Value/Motive (Underlying Factors) Limited Pop. number In - d epth Interview

27. Informal Conversational Interview General Interview Approach Standardized Open-ended Interview Approaches In dividual Group Types

28. Structured interview - questionnaire Semi-structured interview - interview schedule Unstructured interview or in-depth interview Forms of Interview

29. Interview Guideline Open-Ended Direct Conversation Not Dictate Deep - More Detailed (Probing) Context - Free - Flowing Indepth Interview

30. Two ways Key Informant, Representative Atmosphere Complete Taking Notes Not Disturb Cross Check

31. Flexible Clear Information Save Time , Cost Effective Strengt h s

32. Statistical/Numerical Small Number Pop./Representative Supple me ntary Technique Weak nesses

33. Cross Check with Document/ Record/Quantitative Data Local Language Interview Guideline Precautions

34. เตรียมตัว , อุปกรณ์ แนะนำตัว , หลักฐาน เทคนิค - กระตุ้น - ฟัง - น้ำเสียง / ท่าทาง - ภาษา ขั้นตอน

35. - ง่าย ไม่ถามนำ - ประเด็น - ทุกข้อ - ล้วง - พัก - สังเกตความสอดคล้อง - รูปแบบ - แบบแผน - สร้างความมั่นใจ

36. ทันที ฟอร์ม , ช่อง , บรรทัด , เครื่องหมาย ปลายเปิด - ลอก - สาระประเด็น ชัดเจน ภาษา ข้อมูลเท็จจริง / ความเห็น / อคติ เว้น , ว่าง , - คำอธิบาย บันทึก

37. ทบทวน ตรวจสอบ แก้ไข ขอบคุณ อำลา จบ

38. Rapport Realistic Respect Openness/Open-minded Well informed Consistent Listening skills Communication skills Good interviewers

39. Arrogant Discrimination Disinterested Dishonest Ill - informed Poor skills Bad interviewers

40. Interview Guidelines Skills of Interviewer Context - Homogeneous - Related to Problem - Anonymity Moderator - Guide Discussion - Personality, Ability to communicate - Language F OCUS G ROUP D ISCUSSION (FGD)

41. Place - Neutral - Non-Disruptive External Interference Quick Accurate Note Taking

42. Data Collector, Evaluator, Analysis - Neutral - Constantly Present Analysis - Key Components - Narrative

43. 1. Preparation Moderator - Clear Objective - Issue, Knowledge - Guidelines, Question - Human Relation, Rapport Process

44. Members - Homogeneity age, sex, M.S., occupation - Clear understanding - Appointment Management - Place - Atmosphere - Facilities - equipments

45. 2. Flexibility - Allow process to emerge naturally - Promote participation - Result in learning & sharing 3. Personality & skill of facilitator - Sensitive, pos. attitude - Good listener - Encouraging, Stimulating, facilitating

46. 1. การนำสนทนา - ต้อนรับ - แนะนำ - วัตถุประสงค์ - รูปแบบ - อุ่นเครื่อง Guidelines

47. 2. สถานการณ์ - ทั่วไป - เศรษฐกิจ - สังคม

48. 3. เข้าสู่เรื่อง - ธรรมเนียมปฏิบัติ - ความรู้ ทัศนคติ - แนวความคิดเห็น - ศักยภาพ - ทรัพยากร - ความพร้อม - ประสบการณ์

49. ความรู้ ความสัมพันธ์ บรรยากาศ สนทนา ไม่บังคับ ชัดเจน เจาะจง สุภาพ เหมาะสม สังเกต สถานที่ หลัก

50. การศึกษาประวัติชีวิต บุคคลคนเดียว , หลายคน , กลุ่ม Person Centered พัฒนาการใน Socio-Cultural Context

51. บุคลิกลักษณะ ประสบการณ์ ปัจจัย Guidelines, Interview Sources อื่นๆ

52. ปัญหา เรื่องส่วนตัว , เผชิญหน้า , ขัดแย้ง ความจำ ลำเอียง อิทธิพลจากผู้สัมภาษณ์

53. จำนวน อากัปกริยา , อารมณ์ สถานการณ์ เวลา ความต่อเนื่อง

54. Triangulation Data Triangulation Intestigator Triangulation Theory Triangulation Methodology Triangulation