SlideShare a Scribd company logo
1 of 26
Download to read offline
Verloop in Belgische privésector
in 2014
Benchmark uw verloopcijfers
in 2014
Praktisch
• www.securex.be/whitepapers
• Evaluatieformulier
3
Goeiemorgen!
Emely Theerlynck,
HR Research Expert
4
Wat bespreken we?
• 1. Toelichting over deze studie
• 2. Verloop 2014 in beeld
• 3. Onvrijwillig verloop
• 4. Vrijwillig verloop
• 5. Aandachtspunten voor het beleid
5
Wat bespreken we?
• 1. Toelichting over deze studie
• 2. Verloop 2014 in beeld
• 3. Onvrijwillig verloop
• 4. Vrijwillig verloop
• 5. Aandachtspunten voor het beleid
6
Deze studie…
• Jaarlijks
• Databank Sociaal Secretariaat Securex
• Gegevens over 241.599 werknemers
• Representatieve steekproef van 53.944 Belgische werknemers uit de
privésector
• Verdeling in steekproef = verdeling in Belgische arbeidsmarkt• Verdeling in steekproef = verdeling in Belgische arbeidsmarkt
• omvang van de onderneming
• regio van tewerkstelling
• statuut
• geslacht
• leeftijd
• werkregime
7
Verloop?
8
Vrijwillig verloop?
• Opzeg werknemer
• Wederzijds akkoord
• Eenzijdige wijziging werknemer
9
• Contractbreuk • (Brug)pensioen
Onvrijwillig verloop?
• Opzeg werkgever
• Einde contract
• Overmacht
• Faillissement
• Dringende reden
• Overlijden
• Eenzijdige wijziging werkgever
• Collectief ontslag
10
Wat bespreken we?
• 1. Toelichting over deze studie
• 2. Verloop 2014 in beeld
• 3. Onvrijwillig verloop
• 4. Vrijwillig verloop
• 5. Aandachtspunten voor het beleid
11
2014 in beeld
• Totaal verloop
= gestegen
12,00%
14,00%
16,00%
18,00%
20,00%
22,00%
• Onvrijwillig verloop
= gestegen
• Vrijwillig verloop
=gedaald
12
4,00%
6,00%
8,00%
10,00%
12,00%
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Soort verloop
% in arbeids-markt
2014
% van totaal verloop
2014
% van totaal verloop
2013
% van totaal verloop
2012
Vrijwillig Opzeg werknemer 3,75% 18,08% 22,42% 24,89%
Wederzijds akkoord 2,65% 12,80% 12,72% 12,73%
Eenzijdige wijziging werknemer 0,22% 1,06% 1,02% 1,47%
Totaal vrijwillig verloop 6,62% 31,94% 36,16% 39,09%
Onvrijwillig Contractbreuk 2,39% 11,52% 17,68% 16,82%
Opzeg werkgever 1,79% 8,65% 11,58% 11,72%
Einde contract 7,55% 36,40% 22,00% 23,29%
Overmacht 0,47% 2,26% 2,55% 2,52%
Faillissement 0,56% 2,72% 4,26% 1,67%
13
Faillissement 0,56% 2,72% 4,26% 1,67%
(Brug)pensioen 0,73% 3,51% 2,65% 2,51%
Dringende reden 0,34% 1,63% 1,85% 1,63%
Overlijden 0,11% 0,51% 0,46% 0,43%
Eenzijdige wijziging werkgever 0,03% 0,11% 0,15% 0,32%
Collectief ontslag 0,03% 0,00%
Totaal onvrijwillig verloop 13,96% 67,31% 63,21% 60,91%
Onbekend 0,15% 0,73% 0,64% 0,00%
Totaal verloop 20,73% 100% 100% 100%
Wat bespreken we?
• 1. Toelichting over deze studie
• 2. Verloop 2014 in beeld
• 3. Onvrijwillig verloop
• 4. Vrijwillig verloop
• 5. Aandachtspunten voor het beleid
14
Onvrijwillig verloop
• Stopzetting tijdelijke contracten aan de basis van hoog onvrijwillig verloop
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
40,00%
% afgelopen tijdelijke contracten op totaal verloop
15
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
% afgelopen tijdelijke contracten op totaal verloop
Tijdelijke contracten in opmars?
• Invoering van eenheidstatuut
16
Tijdelijke contracten in opmars?
• Licht economisch herstel
17
Tijdelijke contracten in opmars?
• Combinatie van volgende factoren:
• Vervangingscontracten voor het groter aantal afwezigheden wegens ziekte van
meer dan 1 maand
• …gekoppeld aan vervangingscontracten voor de opstoot van het aantal
tijdskredieten
• En de progressieve uittrede van de baby boomgeneratie uit de arbeidsmarkt
18
Tijdelijke contracten in opmars?
19
Wat bespreken we?
• 1. Toelichting over deze studie
• 2. Verloop 2014 in beeld
• 3. Onvrijwillig verloop
• 4. Vrijwillig verloop
• 5. Aandachtspunten voor het beleid
20
Vrijwillig verloop
• Niveau vrijwillig verloop zakt naar dieptepunt
6,00%
7,00%
8,00%
9,00%
10,00%
Totaal vrijwillig verloop
21
0,00%
1,00%
2,00%
3,00%
4,00%
5,00%
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Totaal vrijwillig verloop
• Verbondenheid met werk?
• Neen, angst en jobonzekerheid liggen aan de basis.
35%
De kans bestaat dat ik binnenkort mijn
job verlies.
Reden voor laag vrijwillig verloop?
35%
De kans bestaat dat ik binnenkort mijn job
verlies.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
Arbeiders Bedienden
22
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
Minder
dan 25
jaar
25-29
jaar
30-34
jaar
35-39
jaar
40-44
jaar
45-49
jaar
50-54
jaar
55 jaar
en
ouder
Reden voor laag vrijwillig verloop?
• Externe employability:
• 52% denkt snel andere job te kunnen vinden
• Interne employability
• 43% van de werknemers denkt snel een evenwaardige job te vinden binnen
eigen organisatie
23
Wat bespreken we?
• 1. Toelichting over deze studie
• 2. Verloop 2014 in beeld
• 3. Onvrijwillig verloop
• 4. Vrijwillig verloop
• 5. Aandachtspunten voor het beleid
24
Aandachtspunten voor het beleid
• Voordelen van het werken met tijdelijke contracten
• Valabel alternatief voor de proefperiode
• Productieschommelingen opvangen
• Kan over een relatief lange periode lopen
• Tijdelijk hogere werkdruk opvangen
• Enkele nadelen van het werken met tijdelijke contracten• Enkele nadelen van het werken met tijdelijke contracten
• Wetgeving
• Verloop
• Hebt u ook weinig vrijwillig verloop in uw organisatie?
25
26
Meer info?
Contacteer me:
emely.theerlynck@securex.be
Voor deze en andere studies:
www.securex.be/white papers
27

More Related Content

Similar to Webinar: Resultaten studie 'Personeelsverloop in 2014'

Presentatie Diverscity
Presentatie DiverscityPresentatie Diverscity
Presentatie Diverscitygaribaldi1859
 
“onderzoek onder java Professionals – GEOS.”
“onderzoek onder java Professionals – GEOS.” “onderzoek onder java Professionals – GEOS.”
“onderzoek onder java Professionals – GEOS.” DPA Professionals
 
Auctelia survey bankrupt & rebirth
Auctelia survey bankrupt & rebirthAuctelia survey bankrupt & rebirth
Auctelia survey bankrupt & rebirthAuctelia
 
Auctelia Survey over Bankrupt & Rebirth
Auctelia Survey over Bankrupt & RebirthAuctelia Survey over Bankrupt & Rebirth
Auctelia Survey over Bankrupt & RebirthAuctelia
 
Arbiedsmarktcommunicatie In Een Woelige Wereld (Annemarie Stel)
Arbiedsmarktcommunicatie In Een Woelige Wereld (Annemarie Stel)Arbiedsmarktcommunicatie In Een Woelige Wereld (Annemarie Stel)
Arbiedsmarktcommunicatie In Een Woelige Wereld (Annemarie Stel)Jeroen Kneppers
 
Presentatie Doorwerkgever
Presentatie DoorwerkgeverPresentatie Doorwerkgever
Presentatie Doorwerkgeverannelous
 
Leeftijdsbewust personeelsbeleid Oost-Vlaamse metaalarbeiders
Leeftijdsbewust personeelsbeleidOost-Vlaamse metaalarbeidersLeeftijdsbewust personeelsbeleidOost-Vlaamse metaalarbeiders
Leeftijdsbewust personeelsbeleid Oost-Vlaamse metaalarbeidersABVV
 
Stumico Algemene Ledenvergadering 2014
Stumico Algemene Ledenvergadering 2014Stumico Algemene Ledenvergadering 2014
Stumico Algemene Ledenvergadering 2014Stumico
 
Auctelia survey bankrupt & rebirth
Auctelia survey bankrupt & rebirthAuctelia survey bankrupt & rebirth
Auctelia survey bankrupt & rebirthAuctelia
 
Presentatie Happy Customers - Event Durf te weten! - Kom in beweging!
Presentatie Happy Customers - Event Durf te weten! - Kom in beweging!Presentatie Happy Customers - Event Durf te weten! - Kom in beweging!
Presentatie Happy Customers - Event Durf te weten! - Kom in beweging!Etienne Jager
 
Het Identiteitscongres - 26-03-2013 - Plenair - Presentatie Onderzoeksresulta...
Het Identiteitscongres - 26-03-2013 - Plenair - Presentatie Onderzoeksresulta...Het Identiteitscongres - 26-03-2013 - Plenair - Presentatie Onderzoeksresulta...
Het Identiteitscongres - 26-03-2013 - Plenair - Presentatie Onderzoeksresulta...Adformatie Groep
 
KIRC @ KSF Jaarcongres 2015
KIRC @ KSF Jaarcongres 2015KIRC @ KSF Jaarcongres 2015
KIRC @ KSF Jaarcongres 2015Ivo Heijtel
 
20101103 Alg. Industrialisering Van De Zorg The Re Active Method
20101103 Alg. Industrialisering Van De Zorg  The Re Active Method20101103 Alg. Industrialisering Van De Zorg  The Re Active Method
20101103 Alg. Industrialisering Van De Zorg The Re Active Methodrajmhendricks
 
Whitepaper Retention Management in KMO's
Whitepaper Retention Management in KMO'sWhitepaper Retention Management in KMO's
Whitepaper Retention Management in KMO'sPiet Rosseel
 

Similar to Webinar: Resultaten studie 'Personeelsverloop in 2014' (15)

Presentatie Diverscity
Presentatie DiverscityPresentatie Diverscity
Presentatie Diverscity
 
“onderzoek onder java Professionals – GEOS.”
“onderzoek onder java Professionals – GEOS.” “onderzoek onder java Professionals – GEOS.”
“onderzoek onder java Professionals – GEOS.”
 
Auctelia survey bankrupt & rebirth
Auctelia survey bankrupt & rebirthAuctelia survey bankrupt & rebirth
Auctelia survey bankrupt & rebirth
 
Auctelia Survey over Bankrupt & Rebirth
Auctelia Survey over Bankrupt & RebirthAuctelia Survey over Bankrupt & Rebirth
Auctelia Survey over Bankrupt & Rebirth
 
Arbiedsmarktcommunicatie In Een Woelige Wereld (Annemarie Stel)
Arbiedsmarktcommunicatie In Een Woelige Wereld (Annemarie Stel)Arbiedsmarktcommunicatie In Een Woelige Wereld (Annemarie Stel)
Arbiedsmarktcommunicatie In Een Woelige Wereld (Annemarie Stel)
 
Presentatie Doorwerkgever
Presentatie DoorwerkgeverPresentatie Doorwerkgever
Presentatie Doorwerkgever
 
Leeftijdsbewust personeelsbeleid Oost-Vlaamse metaalarbeiders
Leeftijdsbewust personeelsbeleidOost-Vlaamse metaalarbeidersLeeftijdsbewust personeelsbeleidOost-Vlaamse metaalarbeiders
Leeftijdsbewust personeelsbeleid Oost-Vlaamse metaalarbeiders
 
Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.
Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.
Webinar mvo en aantrekkelijk werkgeverschap.
 
Stumico Algemene Ledenvergadering 2014
Stumico Algemene Ledenvergadering 2014Stumico Algemene Ledenvergadering 2014
Stumico Algemene Ledenvergadering 2014
 
Auctelia survey bankrupt & rebirth
Auctelia survey bankrupt & rebirthAuctelia survey bankrupt & rebirth
Auctelia survey bankrupt & rebirth
 
Presentatie Happy Customers - Event Durf te weten! - Kom in beweging!
Presentatie Happy Customers - Event Durf te weten! - Kom in beweging!Presentatie Happy Customers - Event Durf te weten! - Kom in beweging!
Presentatie Happy Customers - Event Durf te weten! - Kom in beweging!
 
Het Identiteitscongres - 26-03-2013 - Plenair - Presentatie Onderzoeksresulta...
Het Identiteitscongres - 26-03-2013 - Plenair - Presentatie Onderzoeksresulta...Het Identiteitscongres - 26-03-2013 - Plenair - Presentatie Onderzoeksresulta...
Het Identiteitscongres - 26-03-2013 - Plenair - Presentatie Onderzoeksresulta...
 
KIRC @ KSF Jaarcongres 2015
KIRC @ KSF Jaarcongres 2015KIRC @ KSF Jaarcongres 2015
KIRC @ KSF Jaarcongres 2015
 
20101103 Alg. Industrialisering Van De Zorg The Re Active Method
20101103 Alg. Industrialisering Van De Zorg  The Re Active Method20101103 Alg. Industrialisering Van De Zorg  The Re Active Method
20101103 Alg. Industrialisering Van De Zorg The Re Active Method
 
Whitepaper Retention Management in KMO's
Whitepaper Retention Management in KMO'sWhitepaper Retention Management in KMO's
Whitepaper Retention Management in KMO's
 

More from Securex

Se protéger contre les risques
Se protéger contre les risquesSe protéger contre les risques
Se protéger contre les risquesSecurex
 
Zich beschermen tegen risico’s
Zich beschermen tegen risico’sZich beschermen tegen risico’s
Zich beschermen tegen risico’sSecurex
 
Stappen om uw onderneming te creëren
Stappen om uw onderneming te creërenStappen om uw onderneming te creëren
Stappen om uw onderneming te creërenSecurex
 
Étapes pour créer votre entreprise
Étapes pour créer votre entrepriseÉtapes pour créer votre entreprise
Étapes pour créer votre entrepriseSecurex
 
Personeelsverloop in 2016
Personeelsverloop in 2016Personeelsverloop in 2016
Personeelsverloop in 2016Securex
 
Absenteïsme in 2016
Absenteïsme in 2016Absenteïsme in 2016
Absenteïsme in 2016Securex
 
Conferentie The Birdhouse - Ondernemen 2017
Conferentie The Birdhouse - Ondernemen 2017Conferentie The Birdhouse - Ondernemen 2017
Conferentie The Birdhouse - Ondernemen 2017Securex
 
Conférence Davy Courteaux - Entreprendre 2017
Conférence Davy Courteaux - Entreprendre 2017Conférence Davy Courteaux - Entreprendre 2017
Conférence Davy Courteaux - Entreprendre 2017Securex
 
Ondernemen2017 Brussel Securex workshops
Ondernemen2017 Brussel Securex workshopsOndernemen2017 Brussel Securex workshops
Ondernemen2017 Brussel Securex workshopsSecurex
 
Entreprendre2017 Bruxelles Workshops Securex
Entreprendre2017 Bruxelles Workshops SecurexEntreprendre2017 Bruxelles Workshops Securex
Entreprendre2017 Bruxelles Workshops SecurexSecurex
 
Financial alternatives starters day march 2016
Financial alternatives starters day march 2016Financial alternatives starters day march 2016
Financial alternatives starters day march 2016Securex
 
Alternatieve financieringen - Beurs Ondernemen Gent 2015
Alternatieve financieringen - Beurs Ondernemen Gent 2015Alternatieve financieringen - Beurs Ondernemen Gent 2015
Alternatieve financieringen - Beurs Ondernemen Gent 2015Securex
 
Les subsides pour starters (octobre 2015) | Securex
Les subsides pour starters (octobre 2015) | SecurexLes subsides pour starters (octobre 2015) | Securex
Les subsides pour starters (octobre 2015) | SecurexSecurex
 
Securex_entrepreneurs_bonne_pratiques
Securex_entrepreneurs_bonne_pratiquesSecurex_entrepreneurs_bonne_pratiques
Securex_entrepreneurs_bonne_pratiquesSecurex
 
Webinar: resultaten studie 'Absenteïsme in 2014'
Webinar: resultaten studie 'Absenteïsme in 2014'Webinar: resultaten studie 'Absenteïsme in 2014'
Webinar: resultaten studie 'Absenteïsme in 2014'Securex
 
How to finance my company as a starter ? | Securex
How to finance my company as a starter ? | SecurexHow to finance my company as a starter ? | Securex
How to finance my company as a starter ? | SecurexSecurex
 
Starters Day Brussel - Beurs Ondernemen (maart 2015) | Securex
Starters Day Brussel - Beurs Ondernemen (maart 2015) | SecurexStarters Day Brussel - Beurs Ondernemen (maart 2015) | Securex
Starters Day Brussel - Beurs Ondernemen (maart 2015) | SecurexSecurex
 
Starters Day Bruxelles - Salon Entreprendre (mars 2015) | Securex
Starters Day Bruxelles - Salon Entreprendre (mars 2015) | SecurexStarters Day Bruxelles - Salon Entreprendre (mars 2015) | Securex
Starters Day Bruxelles - Salon Entreprendre (mars 2015) | SecurexSecurex
 
Webinar: Résultats de notre étude Stress & Burn-out en 2014
Webinar: Résultats de notre étude Stress & Burn-out en 2014Webinar: Résultats de notre étude Stress & Burn-out en 2014
Webinar: Résultats de notre étude Stress & Burn-out en 2014Securex
 
Starters Day Mons 2014 | Securex
Starters Day Mons 2014 | SecurexStarters Day Mons 2014 | Securex
Starters Day Mons 2014 | SecurexSecurex
 

More from Securex (20)

Se protéger contre les risques
Se protéger contre les risquesSe protéger contre les risques
Se protéger contre les risques
 
Zich beschermen tegen risico’s
Zich beschermen tegen risico’sZich beschermen tegen risico’s
Zich beschermen tegen risico’s
 
Stappen om uw onderneming te creëren
Stappen om uw onderneming te creërenStappen om uw onderneming te creëren
Stappen om uw onderneming te creëren
 
Étapes pour créer votre entreprise
Étapes pour créer votre entrepriseÉtapes pour créer votre entreprise
Étapes pour créer votre entreprise
 
Personeelsverloop in 2016
Personeelsverloop in 2016Personeelsverloop in 2016
Personeelsverloop in 2016
 
Absenteïsme in 2016
Absenteïsme in 2016Absenteïsme in 2016
Absenteïsme in 2016
 
Conferentie The Birdhouse - Ondernemen 2017
Conferentie The Birdhouse - Ondernemen 2017Conferentie The Birdhouse - Ondernemen 2017
Conferentie The Birdhouse - Ondernemen 2017
 
Conférence Davy Courteaux - Entreprendre 2017
Conférence Davy Courteaux - Entreprendre 2017Conférence Davy Courteaux - Entreprendre 2017
Conférence Davy Courteaux - Entreprendre 2017
 
Ondernemen2017 Brussel Securex workshops
Ondernemen2017 Brussel Securex workshopsOndernemen2017 Brussel Securex workshops
Ondernemen2017 Brussel Securex workshops
 
Entreprendre2017 Bruxelles Workshops Securex
Entreprendre2017 Bruxelles Workshops SecurexEntreprendre2017 Bruxelles Workshops Securex
Entreprendre2017 Bruxelles Workshops Securex
 
Financial alternatives starters day march 2016
Financial alternatives starters day march 2016Financial alternatives starters day march 2016
Financial alternatives starters day march 2016
 
Alternatieve financieringen - Beurs Ondernemen Gent 2015
Alternatieve financieringen - Beurs Ondernemen Gent 2015Alternatieve financieringen - Beurs Ondernemen Gent 2015
Alternatieve financieringen - Beurs Ondernemen Gent 2015
 
Les subsides pour starters (octobre 2015) | Securex
Les subsides pour starters (octobre 2015) | SecurexLes subsides pour starters (octobre 2015) | Securex
Les subsides pour starters (octobre 2015) | Securex
 
Securex_entrepreneurs_bonne_pratiques
Securex_entrepreneurs_bonne_pratiquesSecurex_entrepreneurs_bonne_pratiques
Securex_entrepreneurs_bonne_pratiques
 
Webinar: resultaten studie 'Absenteïsme in 2014'
Webinar: resultaten studie 'Absenteïsme in 2014'Webinar: resultaten studie 'Absenteïsme in 2014'
Webinar: resultaten studie 'Absenteïsme in 2014'
 
How to finance my company as a starter ? | Securex
How to finance my company as a starter ? | SecurexHow to finance my company as a starter ? | Securex
How to finance my company as a starter ? | Securex
 
Starters Day Brussel - Beurs Ondernemen (maart 2015) | Securex
Starters Day Brussel - Beurs Ondernemen (maart 2015) | SecurexStarters Day Brussel - Beurs Ondernemen (maart 2015) | Securex
Starters Day Brussel - Beurs Ondernemen (maart 2015) | Securex
 
Starters Day Bruxelles - Salon Entreprendre (mars 2015) | Securex
Starters Day Bruxelles - Salon Entreprendre (mars 2015) | SecurexStarters Day Bruxelles - Salon Entreprendre (mars 2015) | Securex
Starters Day Bruxelles - Salon Entreprendre (mars 2015) | Securex
 
Webinar: Résultats de notre étude Stress & Burn-out en 2014
Webinar: Résultats de notre étude Stress & Burn-out en 2014Webinar: Résultats de notre étude Stress & Burn-out en 2014
Webinar: Résultats de notre étude Stress & Burn-out en 2014
 
Starters Day Mons 2014 | Securex
Starters Day Mons 2014 | SecurexStarters Day Mons 2014 | Securex
Starters Day Mons 2014 | Securex
 

Webinar: Resultaten studie 'Personeelsverloop in 2014'

  • 1. Verloop in Belgische privésector in 2014 Benchmark uw verloopcijfers in 2014
  • 4. Wat bespreken we? • 1. Toelichting over deze studie • 2. Verloop 2014 in beeld • 3. Onvrijwillig verloop • 4. Vrijwillig verloop • 5. Aandachtspunten voor het beleid 5
  • 5. Wat bespreken we? • 1. Toelichting over deze studie • 2. Verloop 2014 in beeld • 3. Onvrijwillig verloop • 4. Vrijwillig verloop • 5. Aandachtspunten voor het beleid 6
  • 6. Deze studie… • Jaarlijks • Databank Sociaal Secretariaat Securex • Gegevens over 241.599 werknemers • Representatieve steekproef van 53.944 Belgische werknemers uit de privésector • Verdeling in steekproef = verdeling in Belgische arbeidsmarkt• Verdeling in steekproef = verdeling in Belgische arbeidsmarkt • omvang van de onderneming • regio van tewerkstelling • statuut • geslacht • leeftijd • werkregime 7
  • 8. Vrijwillig verloop? • Opzeg werknemer • Wederzijds akkoord • Eenzijdige wijziging werknemer 9
  • 9. • Contractbreuk • (Brug)pensioen Onvrijwillig verloop? • Opzeg werkgever • Einde contract • Overmacht • Faillissement • Dringende reden • Overlijden • Eenzijdige wijziging werkgever • Collectief ontslag 10
  • 10. Wat bespreken we? • 1. Toelichting over deze studie • 2. Verloop 2014 in beeld • 3. Onvrijwillig verloop • 4. Vrijwillig verloop • 5. Aandachtspunten voor het beleid 11
  • 11. 2014 in beeld • Totaal verloop = gestegen 12,00% 14,00% 16,00% 18,00% 20,00% 22,00% • Onvrijwillig verloop = gestegen • Vrijwillig verloop =gedaald 12 4,00% 6,00% 8,00% 10,00% 12,00% 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
  • 12. Soort verloop % in arbeids-markt 2014 % van totaal verloop 2014 % van totaal verloop 2013 % van totaal verloop 2012 Vrijwillig Opzeg werknemer 3,75% 18,08% 22,42% 24,89% Wederzijds akkoord 2,65% 12,80% 12,72% 12,73% Eenzijdige wijziging werknemer 0,22% 1,06% 1,02% 1,47% Totaal vrijwillig verloop 6,62% 31,94% 36,16% 39,09% Onvrijwillig Contractbreuk 2,39% 11,52% 17,68% 16,82% Opzeg werkgever 1,79% 8,65% 11,58% 11,72% Einde contract 7,55% 36,40% 22,00% 23,29% Overmacht 0,47% 2,26% 2,55% 2,52% Faillissement 0,56% 2,72% 4,26% 1,67% 13 Faillissement 0,56% 2,72% 4,26% 1,67% (Brug)pensioen 0,73% 3,51% 2,65% 2,51% Dringende reden 0,34% 1,63% 1,85% 1,63% Overlijden 0,11% 0,51% 0,46% 0,43% Eenzijdige wijziging werkgever 0,03% 0,11% 0,15% 0,32% Collectief ontslag 0,03% 0,00% Totaal onvrijwillig verloop 13,96% 67,31% 63,21% 60,91% Onbekend 0,15% 0,73% 0,64% 0,00% Totaal verloop 20,73% 100% 100% 100%
  • 13. Wat bespreken we? • 1. Toelichting over deze studie • 2. Verloop 2014 in beeld • 3. Onvrijwillig verloop • 4. Vrijwillig verloop • 5. Aandachtspunten voor het beleid 14
  • 14. Onvrijwillig verloop • Stopzetting tijdelijke contracten aan de basis van hoog onvrijwillig verloop 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% % afgelopen tijdelijke contracten op totaal verloop 15 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 % afgelopen tijdelijke contracten op totaal verloop
  • 15. Tijdelijke contracten in opmars? • Invoering van eenheidstatuut 16
  • 16. Tijdelijke contracten in opmars? • Licht economisch herstel 17
  • 17. Tijdelijke contracten in opmars? • Combinatie van volgende factoren: • Vervangingscontracten voor het groter aantal afwezigheden wegens ziekte van meer dan 1 maand • …gekoppeld aan vervangingscontracten voor de opstoot van het aantal tijdskredieten • En de progressieve uittrede van de baby boomgeneratie uit de arbeidsmarkt 18
  • 19. Wat bespreken we? • 1. Toelichting over deze studie • 2. Verloop 2014 in beeld • 3. Onvrijwillig verloop • 4. Vrijwillig verloop • 5. Aandachtspunten voor het beleid 20
  • 20. Vrijwillig verloop • Niveau vrijwillig verloop zakt naar dieptepunt 6,00% 7,00% 8,00% 9,00% 10,00% Totaal vrijwillig verloop 21 0,00% 1,00% 2,00% 3,00% 4,00% 5,00% 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Totaal vrijwillig verloop
  • 21. • Verbondenheid met werk? • Neen, angst en jobonzekerheid liggen aan de basis. 35% De kans bestaat dat ik binnenkort mijn job verlies. Reden voor laag vrijwillig verloop? 35% De kans bestaat dat ik binnenkort mijn job verlies. 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Arbeiders Bedienden 22 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Minder dan 25 jaar 25-29 jaar 30-34 jaar 35-39 jaar 40-44 jaar 45-49 jaar 50-54 jaar 55 jaar en ouder
  • 22. Reden voor laag vrijwillig verloop? • Externe employability: • 52% denkt snel andere job te kunnen vinden • Interne employability • 43% van de werknemers denkt snel een evenwaardige job te vinden binnen eigen organisatie 23
  • 23. Wat bespreken we? • 1. Toelichting over deze studie • 2. Verloop 2014 in beeld • 3. Onvrijwillig verloop • 4. Vrijwillig verloop • 5. Aandachtspunten voor het beleid 24
  • 24. Aandachtspunten voor het beleid • Voordelen van het werken met tijdelijke contracten • Valabel alternatief voor de proefperiode • Productieschommelingen opvangen • Kan over een relatief lange periode lopen • Tijdelijk hogere werkdruk opvangen • Enkele nadelen van het werken met tijdelijke contracten• Enkele nadelen van het werken met tijdelijke contracten • Wetgeving • Verloop • Hebt u ook weinig vrijwillig verloop in uw organisatie? 25
  • 25. 26
  • 26. Meer info? Contacteer me: emely.theerlynck@securex.be Voor deze en andere studies: www.securex.be/white papers 27