أهم أحكام نظام العمل لإدارة الموارد البشرية

‫العمالية‬ ‫العمل‬ ‫ورشة‬
�‫التر‬ ‫الكريم‬ ‫عبد‬ ‫بن‬ ‫محمد‬ ‫شركة‬
‫القانونيـة‬ ‫وا�ستشارات‬ ‫للمحاماة‬

‫مختلف‬ � ‫التجاري‬ ‫العمل‬ ‫ر‬ّ‫ي‬‫س‬ُ‫ي‬ ‫الذي‬ ‫العنصر‬ ‫فهي‬ ،‫منشأة‬ ‫�ي‬ ‫ا�ساسية‬ ‫الركيزة‬ ‫هي‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إن‬
‫أنظمة‬‫الحكومات‬‫وضعت‬،‫والعامل‬‫العمل‬‫صاحب‬‫حقوق‬‫بين‬‫التوازن‬‫وتحقيق‬‫فعالة‬‫إدارة‬‫ولضمان‬.‫مجا�ته‬
.‫العمل‬ ‫سوق‬ � ‫وا�ستقرار‬ ‫العدالة‬ ‫يحقق‬ ‫بما‬ ،‫الطرفين‬ ‫بين‬ ‫التعاقدية‬ ‫الع�قة‬ ‫لتنظيم‬ ‫العمل‬
‫إلى‬ ‫مستنديـــــن‬ ،‫بالعاملين‬ ‫المنشآت‬ ‫ع�قة‬ ‫تحكم‬ �‫ال‬ ‫القانونية‬ ‫ا�حكام‬ ‫أبرز‬ ‫لكم‬ ‫نقدم‬ ،‫ا�طار‬ ‫هذا‬ �‫و‬
.‫العمالية‬ ‫المحاكم‬ ‫أمام‬ ‫والترافع‬ ‫القانونية‬ ‫ا�ستشارات‬ � ‫ا‬ ً‫عام‬ ‫عشر‬ ‫خمسة‬ ‫من‬ ‫�كثر‬ ‫تمتد‬ ‫قانونية‬ ‫خبرة‬
‫بيئـة‬ ‫تحسين‬ ‫إلى‬ ‫أثره‬ ‫يمتد‬ ‫بل‬ ،�‫القانو‬ ‫ا�متثال‬ ‫على‬ ‫فقط‬ ‫ينعكس‬ � ‫النظامية‬ ‫با�حكام‬ ‫ا�لمام‬ ‫إن‬
.‫وا�ستدامة‬ ‫التميز‬ ‫لها‬ ‫يحقق‬ ‫مما‬ ،‫العمالية‬ ‫النزاعات‬ ‫من‬ ‫المنشأة‬ ‫وحماية‬ ،‫الموظفين‬ ‫رضا‬ ‫وتعزيز‬ ،‫العمل‬
‫وأبـرز‬ ،‫العمالية‬ ‫النزاعات‬ ‫تثير‬ �‫ال‬ ‫النظامية‬ ‫القضايا‬ ‫أهـــــم‬ ‫على‬ ‫الحضور‬ ‫سيتعرف‬ ،‫الورشة‬ ‫هذه‬ ‫خ�ل‬
‫تحقيــــــق‬ ‫على‬ ‫المنشآت‬ ‫تساعد‬ ‫عملية‬ ‫حلول‬ ‫تقديم‬ ‫مع‬ ،‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫أقسام‬ ‫تواجه‬ �‫ال‬ ‫ا�شكا�ت‬
.‫السوق‬ � ‫تنافسية‬ ‫ميزة‬ ‫وتحقيق‬ ،‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫إدارتها‬ ‫كفاءة‬ ‫ورفع‬ ،�‫القانو‬ ‫ا�متثال‬
‫مهارات‬‫تطوير‬‫فإن‬،‫النظام‬‫بأحكام‬‫وإلمامها‬،‫كوادرها‬‫وكفاءة‬،‫الداخلي‬‫نظامها‬‫قوة‬‫من‬‫يبدأ‬‫المنشأة‬‫نجاح‬‫�ن‬
.�‫المؤس‬ ‫التميز‬ ‫وتحقيق‬ ‫العمل‬ ‫استدامة‬ � ‫ا‬ً‫ي‬‫أساس‬ ‫ا‬ً‫ر‬‫استثما‬ ‫عد‬ُ‫ي‬ �‫القانو‬ ‫المجال‬ � ‫البشرية‬ ‫الموارد‬
‫مدخــل‬

‫لماذا‬
‫نطلـــب‬
‫ا�ستشارة‬
‫القانونيـة‬
� ،�‫كيوسا‬ ‫روبرت‬ ‫المشهور‬ ‫الكاتب‬ ‫مرة‬ ‫سأل‬
‫المشــاريع‬ ‫أصحاب‬ ‫من‬ ‫للحضور‬ ‫دوراته‬ ‫إحدى‬
‫أريــد‬ :‫كانت‬ ‫وا�جوبة‬ ‫حلمك؟‬ ‫هو‬ ‫ما‬ :‫التجارية‬
‫على‬ ‫فعــلق‬ .‫خاصة‬ ‫طائرة‬ ‫أريد‬ ،‫يختا‬ ‫أريد‬ ،‫برجا‬
:�‫قائ‬‫أجوبتهم‬
!‫ا�حــــ�م‬‫فريـــق‬‫امتـــ�ك‬‫حلمـــــك‬‫ليكــــن‬
‫وا�تصاف‬ ‫وجل‬ ‫عز‬ � ‫إلى‬ ‫التقرب‬
‫)وأمرهم‬ ‫ا�يمان‬ ‫أهــل‬ ‫بصفــات‬
.(‫بينهم‬ ‫شورى‬
‫أفضل‬ ‫على‬ ‫والحصـول‬ ‫ا�مور‬ � ‫الصواب‬ ‫استنباط‬
:‫عنه‬ � �‫ر‬ ‫الحسن‬ ‫قال‬ ،‫ا�راء‬
‫ما‬ ‫�فضل‬ ‫هدوا‬ �‫إ‬ ‫قط‬ ‫قوم‬ ‫استشار‬ ‫ما‬ �‫و‬ )
.(‫بينهم‬ ‫شورى‬ ‫)وأمرهم‬ �‫ت‬ ‫ثم‬ ،‫بحضرتهم‬
‫ا�عمال‬ � ‫النجاح‬ ‫بأسباب‬ ‫العمل‬
.‫وجه‬ ‫أحسن‬ ‫على‬ ‫والمشاريع‬
‫والبعد‬ ‫الهوى‬ ‫عن‬ ‫بالنفس‬ ‫التجرد‬
.‫شباكه‬ � ‫الوقوع‬ ‫عن‬
.‫واستحكامه‬ ‫بها‬ ‫العقل‬ ‫ازدياد‬
1
5
6
2
3
4

‫نظام‬ ‫أحكام‬ ‫أهم‬
‫�دارة‬ ‫العمــــل‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬

.�‫القانو‬ ‫المرجع‬ ‫استشارة‬
.‫ا�جراءات‬ ‫ضبط‬
.‫النمــاذج‬ ‫ضبط‬
.‫الص�حيات‬ ‫ومراعات‬ ‫تحديد‬
.‫الداخليـة‬ ‫العمل‬ ‫لوائح‬ ‫اتباع‬
«
«
«
«
«
‫مدخــل‬

‫الورشة‬ ‫محاور‬
«
«
«
«
«
«
«
«
1
2
3
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫�دارة‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫أحكام‬ ‫أهم‬
«
‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫بداية‬ ‫قبل‬ :ً�‫أو‬
.(‫العمل‬ ‫لنظام‬ ‫الخاضع‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫)أركان‬ .‫الوظيفي‬ ‫العرض‬
.‫العمل‬ ‫عقود‬ ‫أنواع‬
(‫التجربة‬ ‫فترة‬ - ‫)المدة‬ :‫شروطه‬ ‫أهم‬ ‫العادي‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬
‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫أثناء‬ :ً‫ا‬‫ثاني‬
.‫العمل‬ ‫تنظيم‬ ‫لوائح‬
.‫التأديب‬ ‫سلطة‬
.‫ا�جازات‬
‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫انتهاء‬ ‫بعد‬ :ً‫ا‬‫ثالث‬
.(‫العقد‬ ‫إنهاء‬ ‫آثار‬ ، ‫إنهاء‬ ‫أسباب‬ ، ‫ا�نهاء‬ ‫)قيود‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫إنهاء‬
.( �‫النها‬ ‫الخروج‬ – ‫)المنافسة‬ ‫العقد‬ ‫إنهاء‬ ‫بعد‬ ‫ا�شكا�ت‬

( ‫الوظيفي‬ ‫العرض‬ ) ‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫بداية‬ ‫قبل‬
‫المحكمة‬ ‫اعتبرته‬ ‫وقد‬ ،‫المقترحة‬ ‫العمل‬ ‫شروط‬ ‫ُحدد‬‫ت‬ ‫أولية‬ ‫وثيقة‬ :‫هو‬
.‫الحا�ت‬ ‫بعض‬ � ‫عمل‬ ‫عقد‬ ‫بمثابة‬ ‫العمالية‬
:‫القانونية‬ ‫ا�همية‬
.‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫�ثبات‬ ‫ا‬ً‫ي‬‫كتاب‬ ً
�‫ودلي‬ ‫ا‬ً‫ي‬‫عرف‬ ‫ا‬ً‫ر‬‫محر‬ ‫عد‬ُ‫ي‬
‫اخت�ف‬ ‫عند‬ ‫خاصة‬ ،‫النزاعات‬ ‫جنب‬ُ‫ي‬ ‫العرض‬ ‫بمحتوى‬ ‫ا�لتزام‬
.‫الواقع‬ ‫عن‬ ‫المكتوبة‬ ‫الشروط‬
:‫الوظيفي‬ ‫العرض‬ � ‫الواجبة‬ ‫البيانات‬ ‫أهم‬
.‫للحي‬ ‫واضح‬ ‫بعنوان‬ ‫العمل‬ ‫مكان‬ ،‫المهام‬ ،‫المسمى‬ :‫الوظيفة‬ ‫تفاصيل‬
.‫الحوافز‬ ،‫البد�ت‬ ،‫الراتب‬ :‫المالية‬ ‫الشروط‬
.‫التجربة‬ ‫وفترة‬ ،‫العقد‬ ‫مدة‬
."‫ورقية‬ ‫بمباشرة‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫ويبدأ‬ ،‫عمل‬ ‫عقد‬ ‫يعد‬ � ‫العرض‬ ‫هذا‬ ‫"أن‬ ‫عبارة‬ ‫كتابة‬ ‫يفضل‬
‫ا�ول‬ ‫المحور‬

‫توصيات‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫لمدراء‬
.‫معتمدة‬ ‫قانونية‬ ‫نماذج‬ ‫باستخدام‬ ‫دقيقة‬ ‫صياغة‬
.‫الشفافية‬ ‫لضمان‬ ‫الشروط‬ ‫جميع‬ ‫توضيح‬
.‫السج�ت‬ ‫من‬ ‫كجزء‬ ‫وحفظها‬ ‫ا‬ً‫ي‬‫قانون‬ ‫العروض‬ ‫مراجعة‬

‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫بداية‬ ‫قبل‬
‫ا�طراف‬ ‫يسميه‬ ‫عقد‬ ‫علينا‬ ‫يعرض‬ ‫قد‬
(‫مقاولة‬ ‫)عقد‬
‫يســميه‬ ‫أو‬ ،‫عمل‬ ‫عقد‬ ‫حقيقتــه‬ ‫أن‬ ‫ونكتشــف‬
(‫عمل‬ ‫)عرض‬ ‫ا�طراف‬
‫وهي‬ ،‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫اركان‬ ‫على‬ ‫احتوى‬ ‫لكنه‬
‫من‬ ‫يشــبهه‬ ‫عما‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫لتمييــز‬ ‫تهمنا‬ ‫مــا‬
‫نظام‬ ‫بحســب‬ ‫العمل‬ ‫محلها‬ ‫يكون‬ �‫ال‬ ‫العقــود‬
‫المقاولة‬ ‫عقود‬ ‫غالبا‬ ‫وهي‬ ،‫المدنيــة‬ ‫المعام�ت‬
.‫والوكالة‬
ً‫ا‬‫مكتوب‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يشترط‬ � ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫أن‬ ‫وا�صل‬
ً‫ا‬‫شفهي‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يصح‬ ‫بل‬ ،‫محدد‬ ‫شكل‬ ‫له‬ ‫فليس‬
.ً‫ا‬‫صحيح‬ ‫لقيامه‬ ‫أركانه‬ ‫توافر‬ ‫فالمهم‬
‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫بين‬ ‫"اتفاق‬ ‫بأنه‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫لتعريف‬ ‫وفقا‬
"‫أجر‬ ‫مقابل‬ ‫إشرافه‬ ‫تحت‬ ‫للعمل‬ ‫والعامل‬
:‫الث�ثة‬ ‫العقد‬ ‫أركان‬ ‫نستلهم‬
‫ا�نســانية‬ ‫النشــاطات‬ � ‫المبذول‬ ‫الجهد‬ ‫وهو‬:(‫)المهنة‬ ‫العمل‬
.‫العقد‬ ‫وفق‬ ‫المطلوبة‬ ‫المهام‬ ‫بأداء‬ ‫العامل‬ ‫التزام‬ ‫باعتباره‬ ،‫كافة‬
‫التزام‬ ،‫عمله‬ ‫مقابل‬ ‫للعامــل‬ ‫يعطى‬ ‫ما‬ ‫كل‬ ‫وهو‬ :(‫)الراتب‬ ‫ا�جــر‬
.‫للعامل‬ ‫وحق‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬
‫صاحب‬ ‫�شراف‬ ‫العامل‬ ‫خضوع‬ ‫وهي‬ :‫وا�شــراف‬ ‫التبعية‬ ‫ع�قة‬
.‫الجزاءات‬ ‫فرض‬ ‫وسلطة‬ ‫اليومية‬ ‫والتعليمات‬ ‫وتوجيهاته‬ ‫العمل‬
.‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫من‬ (51) ‫والمادة‬ ‫الثانية‬ ‫المادة‬ :‫النظامي‬ ‫المستند‬
«
«
«
1
2
3
‫العمــل‬ ‫عقــــد‬ ‫أركـــان‬

‫بشكل‬ ‫الشركة‬ ‫متطلبات‬ ‫تلبية‬ � ‫سهم‬ُ‫ي‬ ‫المناســب‬ ‫العقد‬ ‫نوع‬ ‫اختيار‬ ، ‫متطورة‬ ،‫متغيرة‬ ‫عمل‬ ‫بيئة‬ �
‫مختلف‬‫لتغطية‬‫العقود‬‫من‬‫أنواع‬ ‫على‬‫نص‬‫العمل‬‫نظام‬‫فإن‬‫لذا‬،‫الشركة‬‫حماية‬‫ضمان‬‫مع‬،‫ال‬ّ‫وفع‬�‫قانـو‬
‫وبيانها‬ ،‫بكفاءة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وإدارة‬ ‫التوظيف‬ � ‫مرونة‬ ‫يمنحك‬ ‫مما‬ ،‫التشــغيلية‬‫الســيناريوهات‬
:‫يلي‬ ‫بما‬ ‫بإيجاز‬
‫العمـــل‬ ‫عقــــد‬ ‫أنــــواع‬

‫المؤقت‬
‫قصيرة‬ ‫أو‬ ‫محددة‬ ‫مهمة‬ ‫لتنفيذ‬
‫المهمة‬ ‫بانتهاء‬ ‫العقد‬ ‫وينتهي‬ ‫ا�جل‬
.‫أشهر‬ ‫ث�ثة‬ ‫يتجاوز‬ �
‫الموسمي‬
‫مواسم‬ � ‫للعمل‬ ‫مخصص‬
.(‫الحصاد‬ ‫أو‬ ‫الحج‬ ‫)مثل‬ ‫محددة‬
.‫الموسم‬ ‫بانتهاء‬ ‫ينتهي‬
�‫جز‬ ‫دوام‬
‫ا‬ً‫ي‬‫أسبوع‬‫محددة‬‫أيام‬‫أو‬‫ساعات‬‫بعدد‬‫العمل‬
‫أقل‬ ‫الدوام‬ ‫ساعات‬ ‫اجمالي‬
.ً‫ا‬‫اسبوعي‬ ‫ساعة‬ ‫واربعون‬ ‫ثمان‬ ‫من‬
‫المدة‬ ‫محدد‬
‫محددة‬‫زمنية‬‫لفترة‬
.‫بانتهائها‬ ‫تنتهي‬
.(‫فقط‬ ‫)ل�جانب‬
‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫غير‬
.‫الدائمة‬‫للوظائف‬‫مناسب‬
.(‫فقط‬ ‫)للسعوديين‬
�‫العر‬
.‫استثنائية‬‫أو‬‫طارئة‬‫�عمال‬
.‫العمل‬‫إتمام‬‫بمجرد‬‫ينتهي‬
‫المرن‬
‫وفق‬‫ا�جر‬‫على‬‫يعتمد‬
.‫الفعلية‬ ‫العمل‬ ‫ساعات‬
‫مدتها‬ ‫بحسب‬ ‫العقود‬ ‫أنواع‬
‫ا‬ً‫ي‬‫إلكترون‬ ‫توثيقها‬ ‫يجب‬ ‫العقود‬ ‫جميع‬
‫ا�لتزام‬ ‫لضمان‬ ‫المعتمدة‬ ‫منصات‬ ‫عبر‬
.‫الحقوق‬ ‫وحماية‬ ‫بالنظام‬
‫م�حظة‬

‫محور‬ ‫سيكون‬ ‫الذي‬ ،‫العادي‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫هو‬ ً‫ا‬‫شيوع‬ ‫العمل‬ ‫عقود‬ ‫أكثر‬
‫هذه‬ ‫العمل‬ ‫ورشة‬ � ‫حديثنا‬
:‫يلي‬ ‫فيما‬ ‫بنوده‬ ‫أهم‬ ‫نوضح‬
‫بداية‬ ‫يحدد‬ ‫الذي‬ ‫البند‬ ‫هو‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ � ‫المدة‬ ‫شرط‬ :‫المدة‬ ‫شرط‬
.‫والعامل‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫بين‬ ‫التعاقدية‬ ‫الع�قة‬ ‫ونهاية‬
‫محددة‬ ‫زمنية‬ ‫فترة‬ ‫على‬ ‫ا�تفاق‬ ‫خ�له‬ ‫من‬ ‫يتم‬
‫أو‬ ‫العقد‬ ‫انتهاء‬ ‫طبيعة‬ ‫الشرط‬ ‫هذا‬ ‫نظم‬ُ‫ي‬‫و‬ ،‫خ�لها‬ ‫ا‬ً‫ي‬‫سار‬ ‫العقد‬ ‫يكون‬
.‫تجديده‬
«
‫التجربة‬ ‫فترة‬ ‫وشروطه‬ ‫العادي‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬

‫انتهائه‬ ‫بعد‬ ‫العمل‬ ‫استمرار‬ ‫وأثر‬ ‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫العقد‬
:‫ا�ول‬ ‫المحور‬
1
‫العادي‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬
«
‫بإتمــــام‬ ‫أو‬ ‫مدته‬ ‫بانتهاء‬ ‫ا‬ً‫ي‬‫تلقائ‬ ‫العقد‬ ‫ينتهي‬ ،‫واضح‬ ‫بشكل‬ ‫التعاقدية‬ ‫الع�قة‬ ‫نهاية‬ ‫فيه‬ ‫حدد‬ُ‫ي‬
.‫فيه‬ ‫المحدد‬ ‫العمل‬ ‫أو‬ ‫المشروع‬
‫تاريخ‬ ‫من‬ (‫)سنة‬ ‫مدته‬ ‫تعد‬ ‫يحدد‬ ‫لم‬ ‫وإذا‬ ،‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫السعودي‬ ‫غير‬ ‫عمل‬ ‫عقد‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يجب‬
.(37‫)م‬ ‫الفعلية‬ ‫العامل‬ ‫مباشرة‬
‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬

‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫العقد‬ ‫انتهاء‬ ‫بعد‬ ‫العمل‬ ‫استمرار‬ ‫أثر‬
:‫حالتين‬ ‫بحسب‬ ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫تترتب‬
‫فإن‬ ‫السعودي‬ ‫لغير‬ ‫بالنسبة‬
‫يجــدد‬ ‫هل‬ ‫يصرح‬ ‫لم‬ ‫النظام‬
‫لمدة‬ ‫أو‬ ‫للعقد‬ ‫مماثلة‬ ‫لمدد‬
‫مدة‬ ‫كتابة‬ ‫يفضـل‬ ‫لذا‬ ،‫سنة‬
.‫العقد‬ � ‫صراحة‬ ‫التجديد‬
‫استمر‬ ‫إذا‬ ‫لسعودي‬ ‫بالنسبة‬
‫العقــــد‬ ‫تنفيذ‬ � ‫الطرفـان‬
‫تجديـده‬ ‫مدة‬ ‫على‬ ‫ينص‬ ‫ولم‬
‫محدد‬ ‫غير‬ ‫عقد‬ ‫إلى‬ ‫يتحــول‬
.‫المدة‬
«
�‫يق‬ً‫ا‬‫شرط‬ ‫المدة‬ ‫المحدد‬ ‫العقد‬ ‫تضمن‬ ‫إذا‬ ‫أما‬
‫فإنه‬،‫محددة‬‫لمدة‬‫أو‬‫مماثلــة‬‫لمدة‬‫بتجديــده‬
.‫عليها‬‫المتفق‬‫للمدة‬‫يتجدد‬
‫بلغت‬‫أو‬،‫متتالية‬‫مرات‬‫ثــ�ث‬‫التجديد‬‫تعدد‬‫فإن‬
‫سنوات‬‫أربع‬‫التجديد‬‫مدة‬‫مع‬‫ا�صلي‬‫العقد‬‫مدة‬
‫ل‬ّ‫و‬‫تحــ‬‫تنفيذه؛‬�‫الطرفــان‬‫واستمر‬‫أقل‬‫أيهما‬
.‫المدة‬‫محدد‬‫غير‬‫عقد‬‫إلى‬‫العقد‬
،‫العقد‬ ‫تجدد‬ ‫مــدة‬ ‫على‬ ‫الطرفان‬ ‫يتفق‬ ‫أن‬
‫فيعمل‬،‫ا�صلية‬ ‫المدة‬ ‫عن‬ ‫تختلف‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬
‫دقيقة‬ ‫الصياغة‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫ا�سلم‬ ‫و‬ ‫باتفاقهم‬
‫وذلك‬ ( ‫مماثلــة‬ ‫مدد‬ ‫أو‬ ،‫مماثلــة‬ ‫مــدة‬ )
.‫الصيغتين‬ ‫أي‬ � ‫ا�طــراف‬ ‫رغبة‬ ‫حســب‬
،‫العقد‬ ‫تجدد‬ ‫مدة‬ ‫على‬ ‫الطرفان‬ ‫يتفــق‬ � ‫أن‬
‫فيعمل‬،‫ا�صلية‬ ‫المدة‬ ‫عن‬ ‫تختلف‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬
‫دقيقة‬ ‫الصياغة‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫ا�سلم‬ ‫و‬ ‫باتفاقهم‬
‫وذلك‬ ( ‫مماثلــة‬ ‫مدد‬ ‫أو‬ ،‫مماثلــة‬ ‫مــدة‬ )
.‫الصيغتين‬ ‫أي‬ � ‫ا�طــراف‬ ‫رغبة‬ ‫حســب‬
‫السعودي‬ ‫للعامل‬ ‫خاص‬

:‫التعاقدية‬ ‫الع�قة‬ ‫تحديد‬
.‫محددة‬ ‫بمهمة‬ ‫أو‬ ‫بزمن‬ ‫مرتبطة‬ ‫كانت‬ ‫سواء‬ ،‫العمل‬ ‫بأداء‬ ‫العامل‬ ‫التزام‬ ‫فترة‬ ‫يحدد‬
:‫التجديد‬ ‫أو‬ ‫ا�نهاء‬ ‫تنظيم‬
.‫ا�تفاق‬ ‫على‬ ً‫بناء‬ ‫جدد‬ُ‫ي‬ ‫أو‬ ‫ا‬ً‫ي‬‫تلقائ‬ ‫ينتهي‬ ‫العقد‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ‫ما‬ ‫تحديد‬ ‫يتم‬ ،‫المدة‬ ‫انتهاء‬ ‫عند‬
:‫العمل‬ ‫لصاحب‬ ‫مرونة‬
‫مع‬ ‫يتناسب‬ ‫بما‬ ‫دراسية‬ ‫سنة‬ ‫أو‬ ،‫موســم‬ ،‫بمشــروع‬ ‫العقد‬ ‫ربط‬ ‫العمل‬ ‫لصاحب‬ ‫يتيح‬
‫عن‬ ‫يزيد‬ � ‫فيه‬ ‫يشــترط‬ ‫الذي‬ ‫المؤقت‬ ‫للعقد‬ ‫الدخول‬ ‫عن‬ ‫ويخرجه‬ ،‫النشــاط‬ ‫طبيعة‬
. ‫بحسب‬ ‫أشهر‬ ‫ث�ثة‬
:‫للطــرفيــن‬ ‫حمـــاية‬
‫�ن‬ ،‫المدة‬ ‫محددة‬ ‫العقود‬ ‫حالة‬ � ‫خاصة‬ ،‫العقد‬ ‫بإنهاء‬ ‫المتعلقة‬ ‫النزاعات‬ ‫من‬ ‫قلــل‬ُ‫ي‬
‫يتفق‬ ‫لم‬ ‫إذا‬ ،‫المدة‬ ‫ببقية‬ ‫يكون‬ ‫قد‬ (77) ‫المادة‬ ‫وفق‬ ‫المشروع‬ ‫غير‬ ‫ا�نهاء‬ ‫عن‬ ‫التعويض‬
.‫محدد‬ ‫تعويض‬ ‫على‬
‫تحقيقه‬ � ‫تظهر‬ ‫وأهميته‬ ‫النزاعات‬ ‫ويقلل‬ ،‫العقد‬ ‫وضوح‬ ‫يضمن‬ �‫أسا‬ ‫بند‬ ‫يعد‬
:‫التالية‬ ‫للمصالح‬ ‫أهمية‬
‫المـدة‬ ‫شـرط‬

‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫غير‬ ‫العقد‬
2
‫فقط‬ ‫السعودي‬ ‫للعامل‬ ‫العقد‬ ‫هذا‬
‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫غير‬ ‫يكون‬ � �‫ا�جن‬ ‫عقد‬
‫عقد‬ ‫مدة‬ ‫تكون‬ ‫مدة‬ ‫له‬ ‫تحدد‬ ‫لم‬ ‫فإذا‬
(37.‫)م‬ ‫واحده‬ ‫سنة‬ �‫ا�جن‬
«
‫طرفيه‬ ‫أحد‬ ‫يبادر‬ �‫ح‬ ‫يستمر‬ ‫المدة‬ ‫مفتوح‬ ‫عقد‬ ‫هو‬
.‫النظام‬ ‫�حكام‬ ‫وفقا‬ ‫بإنهائه‬
‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫غير‬

:‫وبيانها‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫من‬ (75) ‫للمادة‬ ‫وفقا‬ ‫شروط‬ ‫ث�ثة‬ ‫له‬
‫إنهاء‬
‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫غير‬ ‫العقد‬
‫موحدة‬ ‫ا�شعار‬ ‫مدة‬ ‫فإن‬
.ً‫ا‬‫يوم‬ ‫ث�ثين‬ ‫وهي‬ ‫للطرفين‬
.ً‫ا‬‫مكتوب‬ ‫إشعار‬ ‫بموجب‬ ‫يكون‬ ‫أن‬
«
1
.ً‫ا‬‫مشروع‬‫سبب‬‫ا�شعار‬‫يتضمن‬‫أن‬
‫نظــام‬‫من‬(29)‫المادة‬‫مراعاة‬‫مع‬
.‫المدنية‬‫المعام�ت‬
«
2
‫تختلف‬‫وهي‬‫ا�شعار‬‫مدد‬‫يراعي‬‫أن‬
�‫أو‬ً‫ا‬‫شهري‬‫يدفع‬‫ا�جر‬‫كون‬‫بحسب‬
:‫يلي‬‫كما‬.‫شهريا‬‫يدفع‬
«
3
‫قبل‬ ‫ا�شــعار‬ ‫يوجه‬
‫على‬ ً‫ا‬‫يوم‬ (‫)ث�ثين‬
.‫ا�نهاء‬‫تاريخ‬‫من‬‫ا�قل‬
‫للعامل‬‫ا�شعار‬‫يوجه‬
‫على‬ً‫ا‬‫يوم‬(‫)ستين‬‫قبل‬
.‫ا�نهاء‬‫تاريخ‬‫من‬‫ا�قل‬
ً‫ا‬‫شهري‬ ‫يدفع‬ � ‫ا�جر‬ ‫ا‬�‫ي‬‫شهر‬ ‫يدفع‬ ‫ا�جر‬
‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫العامل‬ ‫طرف‬ ‫من‬
«
‫با�نتاج‬‫والعمل‬‫والساعة‬‫اليوميه‬‫عمال‬

3
‫منح‬ ‫على‬ ‫ا�تفاق‬ ‫يجــوز‬ �
‫دون‬ ‫�حدهمـا‬ ‫ا�نهاء‬ ‫حق‬
‫ا�خر‬
‫تمديدها‬ ‫على‬ ‫ا�تفاق‬ ‫يجوز‬
�‫أن‬‫على‬،‫ســـريانها‬‫أثنــاء‬
‫عن‬ ‫التمديـــد‬ ‫مع‬ ‫تزيــــد‬
ً‫ا‬‫يوم‬ 180
‫وثمانيـن‬ ‫مائة‬ ‫وأع�ها‬ ‫واحد‬ ‫يوم‬ ‫أقلهــا‬
‫لليوم‬ ‫الرسمي‬ ‫العمل‬ ‫وقت‬ ‫وبنهاية‬،ً‫ا‬‫يوم‬
‫التجربة‬ ‫فترة‬ ‫تنتهي‬ ‫ا�خير‬
‫كتابة‬‫التجربة‬‫فترة‬‫مدة‬‫على‬‫ا�تفاق‬‫يجب‬
‫يمكن‬�‫و‬‫يصح‬�‫عليها‬‫الشفهي‬‫ا�تفاق‬‫أما‬
‫بالكتابة‬�‫إ‬‫التجربة‬‫اثبات‬
‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫مكافأة‬ ‫العامل‬ ‫يستحق‬ �
‫خ�لها‬ ‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫انتهت‬ ‫إذا‬
‫ا�جازات‬ ‫حسابها‬ � ‫تدخل‬ �
‫ال�ئحــة‬ ‫عليهــا‬ ‫نصــت‬ �‫ال‬
‫وا�ضحى‬ ‫الفطر‬ ‫)عيــدي‬
‫والتأســيس‬ �‫الوط‬ ‫ويومــي‬
(‫المرضية‬ ‫وا�جازات‬
‫من‬ ،‫بوضــوح‬ ‫تحديدهــا‬ ‫يجب‬
‫وا�فضل‬‫كذا‬‫تاريخ‬‫إلى‬‫كذا‬‫تاريخ‬
‫وليس‬ ‫ا�يام‬ ‫بعدد‬ ‫التصريـــح‬
‫عدد‬‫تختلف‬‫ا�شهر‬‫�ن‬،‫ا�شهر‬
‫واضح‬‫تحديد‬‫يعتبر‬�‫و‬‫أيامها‬
‫التجربة‬ ‫فترة‬ ‫شرط‬ «
‫فيهـا‬‫ا�تفـاق‬‫يجــوز‬�‫ال‬‫العماليـة‬‫الع�قـة‬‫بدايــة‬�‫الفترة‬‫هي‬
.‫منهما‬ ‫�ي‬ ‫تعويض‬ ‫دون‬ ‫خ�لها‬ ‫فسخه‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ �‫طر‬ ‫حق‬ ‫على‬
‫التجربـــة‬ ‫فتـــرة‬

‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫أثناء‬
(‫العمل‬‫تنظيم‬‫لوائح‬)
‫لتنظيم‬ ‫المنشأة‬ ‫ُعدها‬‫ت‬ �‫ال‬ ‫الداخلية‬ ‫والسياســات‬ ‫القواعد‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫هي‬
‫البشرية‬‫الموارد‬‫وزارة‬‫من‬‫اعتمادها‬‫بمجرد‬‫نافذة‬‫وتصبح‬،‫العمالية‬‫الع�قات‬
.‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫من‬ (1/13) ‫للمادة‬ ‫العمل‬ ‫صحاب‬ً‫أ‬ ‫لجميع‬ ‫ملزمة‬ ‫وهي‬
‫العمل‬ ‫تنظيم‬ ‫لوائح‬
‫أهميـة‬
‫لوائــح‬
‫تنظيـم‬
‫العمـل‬
‫القانونية‬‫المرجعية‬
‫تجنب‬ � ‫ُساعد‬‫ت‬
‫العمالية‬ ‫النزاعات‬
‫امتثال‬ ‫وتضمن‬
‫�نظمة‬ ‫المنشأة‬
.‫العمل‬
‫والواجبات‬‫الحقوق‬‫تحديد‬
‫حقوق‬ ‫توضح‬
‫وأصحاب‬ ‫العمال‬
‫مما‬ ،‫بوضوح‬ ‫العمل‬
‫الغموض‬ ‫من‬ ‫قلل‬ُ‫ي‬
.‫ا�داري‬
‫النظامي‬‫ا�لتزام‬
‫المنشأة‬ ‫ُجنب‬‫ت‬
‫الناتجة‬ ‫العقوبات‬
‫أحكام‬ ‫مخالفة‬ ‫عن‬
.‫العمل‬ ‫نظام‬
‫الداخلي‬‫ا�نضباط‬‫تحقيق‬
‫تنظيم‬ � ‫ُسهم‬‫ت‬
‫عبر‬ ‫العمل‬ ‫بيئة‬
‫العقوبات‬ ‫تحديد‬
‫وا�جراءات‬
‫التأديبية‬
«
�‫الثا‬ ‫المحور‬

‫العمل‬‫وضوابط‬‫قواعد‬.1
‫الرسمية‬‫العمل‬‫ساعات‬
.‫وا�سبوعية‬‫اليومية‬
‫وا�نصراف‬‫الحضور‬‫تسجيل‬‫وآلية‬
‫وطريقة‬ �‫ا�ضا‬‫العمل‬‫ضوابط‬
.‫وإثباته‬‫احتسابه‬
‫ا�جازات‬‫سياسات‬.2
،‫المرضية‬،‫السنوية‬‫ا�جازة‬
،‫المناسبات‬‫إجازات‬،�‫الوط‬‫العيد‬
‫ا�جازة؟‬ ‫طلب‬ ‫للعامل‬ ‫يحق‬ �‫م‬
‫ال�زمة؟‬ ‫ا�جراءات‬ ‫وما‬
‫المهنية‬‫والصحة‬‫الس�مة‬‫قواعد‬.3
‫أنظمة‬ ‫وفق‬ ‫ا�منــة‬ ‫العمل‬ ‫بيئة‬ ‫متطلبــات‬
‫وصاحب‬ ‫العامل‬ ‫واجبات‬ ،‫المهنية‬ ‫الس�مة‬
.‫المنشأة‬‫داخل‬‫الس�مة‬‫يخص‬‫فيما‬‫العمل‬
‫والمخالفات‬‫التأديب‬‫إجراءات‬.4
‫لجسامتها‬‫ا‬ً‫ق‬‫وف‬‫المخالفات‬‫تصنيف‬
.(‫جسيمة‬،‫متوسطة‬،‫)بسيطة‬
،‫)إنذار‬‫نوع‬‫لكل‬‫المناسبة‬‫العقوبات‬
(‫إلخ‬ ،‫فصل‬ ،‫خصم‬
.‫العقوبات‬‫توقيع‬‫قبل‬‫التحقيق‬‫آلية‬
‫العقد‬‫إنهاء‬‫آلية‬.5
‫الع�قة‬‫�نهاء‬‫المقبولة‬‫ا�سباب‬
‫إنهاء‬‫عند‬‫العامل‬‫حقوق‬،‫العمالية‬
.‫الخدمة‬‫نهاية‬‫مكافأة‬‫مثل‬‫العقد‬
‫والتظلمات‬‫الشكاوى‬‫تقديم‬‫آلية‬.6
‫تقديم‬ ‫يتم‬ ‫وكيف‬ ‫ا�عتراض؟‬ ‫للعامل‬ ‫يحق‬ �‫م‬
‫الشكاوى‬�‫بالنظر‬‫المختصة‬‫الجهة‬‫التظلم؟‬
.‫المنشأة‬‫داخل‬
‫أن‬ ‫يجب‬ ‫ماذا‬
‫تتضمن؟‬
‫العمل‬‫تنظيم‬‫لوائح‬‫عناصر‬

‫العمل‬ ‫تنظيم‬ ‫ب�ئحة‬ ‫الملحق‬ ‫والعقوبات‬ ‫المخالفات‬ ‫جدول‬ «
‫الموارد‬ ‫وزارة‬ ‫من‬ ‫ا‬ ً‫معتمد‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يجب‬
.‫قانونيته‬ ‫لضمان‬ ‫البشرية‬
‫الملحق‬ ‫الجدول‬ ‫تعديل‬ ‫العمـــل‬ ‫لصاحب‬ ‫يجــوز‬
‫المستجـــدات‬‫لمواكبة‬‫النموذجيـــة‬‫بال�ئحـــة‬
‫أن‬ ‫يجـب‬ ‫والتعديـــ�ت‬،‫منشأته‬ ‫داخل‬ ‫التشغيلية‬
‫عقوبات‬ ‫تشمل‬ �‫و‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫مع‬ ‫متوافقة‬ ‫تكون‬
‫البشرية‬‫الموارد‬‫وزارة‬‫اعتماد‬‫وأخذ‬،‫مشروعة‬‫غير‬
‫تعديل‬‫عند‬ ٍ‫بمحام‬‫با�ستعانة‬‫نصح‬ُ‫ي‬‫و‬،‫التعديل‬‫بعد‬
.‫النظامي‬ ‫ا�متثال‬ ‫لضمان‬ ‫الجدول‬
1
2
‫التـأديــب‬ ‫سـلـطــة‬
‫الجــدول‬ ‫أهميــة‬
،‫والشفافية‬ ‫العدالة‬ ‫يضمن‬ ‫مما‬،‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫وفق‬ ‫التأديبية‬ ‫ا�جراءات‬ ‫حدد‬ُ‫ي‬
.‫البط�ن‬ ‫من‬ ‫التأديب‬ ‫قرارت‬ ‫ويحمي‬ ‫الشركة‬ ‫حق‬ ‫ويحفظ‬ ‫للنظام‬ ‫وا�متثال‬
‫عملي‬
‫مثال‬
‫ثم‬ ،‫يوم‬ ‫خصم‬ ‫ثم‬ ،‫أولي‬ ‫إنذار‬ =‫العمل‬‫عن‬‫المتكرر‬‫التأخر‬‫مخالفة‬
.‫المسموح‬ ‫الحد‬ ‫تجاوز‬ ‫بعد‬ ‫فصل‬
‫نظام‬ ‫من‬ (80) ‫للمادة‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫وف‬ ‫فوري‬ ‫فصل‬ = ‫المنشأة‬‫أسرار‬‫إفشاء‬
.‫العمل‬

‫ال�ئحة‬ ‫تنفيذ‬ � ‫البشرية‬ ‫الموارد‬
‫دور‬
04
‫ال�ئحة‬ ‫تحديث‬
‫مستجدات‬ ‫وفق‬
،‫العمل‬ ‫نظام‬
‫مع‬ ‫بالتنسيــق‬
‫المستشــــــار‬
.‫للمنشأة‬ �‫القانو‬
‫و‬‫التظلمات‬‫مع‬‫التعامل‬
‫السياسة‬‫وفق‬‫الشكاوى‬
‫للمنشأة‬ ‫الداخلية‬
‫لنظرها‬‫لجان‬‫بتشكيل‬
‫طرف‬‫وجود‬‫فضل‬ُ‫ي‬‫وهنا‬
‫لضمان‬‫اللجنة‬�‫محايد‬
‫إيقاع‬‫ونزاهة‬‫العدالة‬
.‫العقوبة‬
03
‫ا�لتزام‬ ‫متابعة‬
‫وتنفيذ‬ ‫باللوائح‬
‫العقـــــوبـــات‬
‫عند‬ ‫النظامية‬
.‫المخالفات‬
02 01
‫أن‬ ‫من‬ ‫التأكد‬
‫الموظفين‬ ‫جميع‬
‫درايــــــة‬ ‫على‬
‫ويكفي‬ ،‫بال�ئحة‬
‫عقد‬ ‫ينص‬ ‫أن‬
.‫ذلك‬ ‫على‬ ‫العمل‬

‫التأديب‬ ‫سلطة‬
،‫وظيفته‬ ‫لحدود‬ ‫المخالف‬ ‫العامل‬ ‫على‬ ‫الجزاء‬ ‫�يقاع‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫ص�حية‬ ‫هي‬
.‫وكفاءة‬ ‫بس�سة‬ ‫العمل‬ ‫سير‬ ‫لتضمن‬ ‫ا�نتاجية‬ ‫وتحسين‬ ‫ا�نضباط‬ ‫بهدف‬

‫ضوابط‬
‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫وفق‬ ‫التأديب‬ ‫سلطة‬ ‫ممارسة‬
1
2
3
4
:‫معتمدة‬ ‫عمل‬ ‫تنظيم‬ ‫�ئحة‬ ‫وجود‬ ‫وجوب‬
.‫ومعلنة‬ ‫واضحة‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫و‬ ،‫والعقوبات‬ ‫المخالفات‬ ‫جدول‬ ‫بها‬ ‫ملحق‬
:‫العقوبات‬ � ‫التدرج‬
‫المخالفــات‬ ‫العامل‬ ‫ارتكــاب‬ ‫عند‬ �‫إ‬ ،‫المخففة‬ ‫بالعقوبات‬ ‫المرور‬ ‫دون‬ ‫مباشرة‬ ‫القصوى‬ ‫العقوبة‬ ‫توقيع‬ ‫يجوز‬ �
‫منحه‬ ‫مع‬ ‫العامل‬ ‫فصل‬ ‫عقوبة‬ ‫والعقوبات‬ ‫المخالفات‬ ‫جدول‬ � ‫وردت‬ ‫حيثما‬ ‫أو‬ ،‫الثمانون‬ ‫للمادة‬ ‫وفقا‬ ‫الجسيمة‬
.‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫مكافأة‬
:‫نفسه‬ ‫عن‬ ‫الدفاع‬ � ‫العامل‬ ‫حق‬ ‫التحقيق‬
(71.‫)م‬ ‫واحد‬ ‫يوم‬ ‫خصم‬ ‫عقوباتها‬ ‫تتجاوز‬ �‫ال‬ ‫المخالفات‬ � ‫العامل‬ ‫مع‬ ‫مكتوب‬ ‫تحقيق‬ ‫إجراء‬ ‫يجب‬
:‫المخالفة‬ ‫لنفس‬ ‫عقوبتين‬ ‫توقيع‬ ‫من‬ ‫المنع‬
(70.‫)م‬ ‫المخالفة‬ ‫لنفس‬ ‫العامل‬ ‫على‬ ‫عقوبة‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫فرض‬ ‫يجوز‬ �
‫توقيعه‬ ‫عن‬ ‫ا�ستعاضة‬ ‫ويجب‬،‫الجزاء‬ ‫لصحة‬ ‫شرط‬ ‫ليس‬ ‫ل�ثبات‬ ‫التوقيع‬ ‫�ن‬ ‫الجزاء‬ ‫على‬ ‫العامل‬ ‫توقيع‬ ‫يشترط‬ �
.‫العقد‬ � ‫عليها‬ ‫المتفق‬ ‫ا�تصال‬ ‫وسائل‬ ‫عبر‬ ‫الجزاء‬ ‫قرار‬ ‫است�مه‬ ‫توثيق‬ ‫أو‬ ‫بالشهود‬ ‫رفضه‬ ‫عند‬

: ‫وهي‬ ‫التأديب‬ ‫�جراءات‬ ‫القانونية‬ ‫بالمدد‬ ‫ا�لتزام‬ ‫يجب‬ «
.‫العمالية‬ ‫المحكمة‬ ‫أمام‬ ‫التظلم‬ ‫مهلة‬ ‫لتقريب‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫أمام‬ ‫العامل‬ ‫تظلم‬ ‫على‬ ‫الرد‬ ‫بسرعة‬
�‫نو‬ ‫لذلك‬
‫أمام‬ ‫الجزاء‬ ‫علــي‬ ‫ا�عتراض‬ ‫للعامل‬ ‫ا�عتــراض‬ ‫مهل‬
-‫الرسمية‬ ‫العطل‬ ‫–بدون‬ ‫يوما‬ 30 ‫خ�ل‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬
‫ل�عتراض‬ ‫مهلة‬ ‫ثم‬ ،‫التأديــب‬ ‫بقرار‬ ‫تبليغه‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬
،‫تظلمه‬ ‫رفض‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫يوما‬ 30 ‫خ�ل‬ ‫المحكمة‬ ‫أمام‬
‫صاحب‬ ‫أمام‬ ‫التظلم‬ � ‫للبت‬ ‫المحددة‬ ‫المدة‬ ‫انتهاء‬ ‫أو‬
(72.‫)م‬ ‫أقرب‬ ‫أيهما‬ -ً‫ا‬‫يوم‬ (15)- ‫العمل‬
�‫م‬ ‫بمخالفة‬ ‫العامل‬ ‫اتهام‬ ‫يجوز‬ �
�‫و‬ ‫ا‬ ً‫يوم‬ ‫ث�ثين‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫كشفها‬ ‫على‬
‫تاريخ‬‫من‬‫يوما‬30‫بعد‬‫الجزاء‬‫توقيع‬
(69.‫)م‬ .‫التحقيق‬ ‫انتهاء‬

‫ارتكابه‬‫عند‬‫العامل‬‫على‬‫العمل‬‫صاحب‬‫يفرضها‬�‫ال‬‫العقوبات‬‫هي‬:‫الجزاءات‬‫تعريف‬
.‫المعتمدة‬ ‫العمل‬ ‫تنظيم‬ ‫و�ئحة‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫عليه‬ ‫نص‬ ‫لما‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫وف‬ ،‫وظيفية‬ ‫مخالفة‬
‫التأديبية‬ ‫الجزاءات‬
‫لصاحب‬ ‫يجوز‬ �‫ال‬
‫توقيعهــــا‬ ‫العمل‬
:‫العامــــل‬ ‫على‬
«
.‫العمل‬‫نظام‬‫من‬(66)‫للمادة‬‫وفقا‬
‫أو‬ �‫كتا‬ ‫يكون‬ ‫وقد‬ .‫أشد‬ ‫عقوبة‬ ‫توقيــع‬ ‫قبل‬ ‫المخالفــة‬ ‫تصحيح‬ ‫بضرورة‬ ‫للعامل‬ ‫إشعــار‬:‫ا�نذار‬
.‫محضر‬ � ‫تدوينه‬ ‫ويجب‬ ‫شفهي‬
‫الحســـم‬ ‫عن‬ ‫ويختلف‬ ،‫كعقوبة‬ ً‫ا‬‫شهريـــ‬ ‫أيام‬ ‫خمسة‬ ‫يتجاوز‬ � ،‫العامل‬ ‫أجر‬ ‫من‬ ‫خصم‬ :‫الغرامة‬
.‫جزاء‬ ‫يعتبر‬ � ‫الذي‬ ‫العمل‬ ‫أداء‬ ‫لعــدم‬
‫على‬ ‫تزيد‬ � ‫لمدة‬ ‫الســنوية‬ ‫الع�وة‬ ‫من‬ ‫العامل‬ ‫حرمان‬ ‫أو‬ ‫تأجيل‬:‫الع�وة‬ ‫تأجيل‬ ‫أو‬ ‫الحرمان‬
.‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫من‬ ‫مقررة‬ ‫كانت‬ ‫إذا‬ ،‫سنة‬
‫النظام‬‫وفق‬‫مستحقة‬‫الترقية‬‫كانت‬‫إذا‬،‫سنة‬‫على‬‫تزيد‬�‫لمدة‬‫الترقية‬‫تأجيل‬:‫الترقية‬‫تأجيل‬
.‫الداخلي‬
.‫ا�جر‬ ‫من‬ ‫الحرمان‬ ‫مع‬ ‫معينة‬ ‫لفترة‬ ‫عمله‬ ‫مزاولة‬ ‫من‬ ‫العامل‬ ‫منع‬:‫العمل‬‫عن‬‫ا�يقاف‬
.‫النظامية‬ ‫الحا�ت‬ ‫وفق‬ ‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫إنهاء‬:‫العمل‬‫من‬‫الفصل‬
1
2
3
4
5
6
‫التأديب‬ ‫سلطة‬
«
«
:‫نوعين‬ ‫إلى‬ ‫وينقسم‬
:‫الخدمة‬‫نهاية‬‫مكافأة‬‫من‬‫الحرمان‬‫مع‬‫الفصل‬
‫المادة‬ � ‫المذكورة‬ ‫الحا�ت‬ ‫وفق‬ ‫فقط‬ ‫طبق‬ُ‫ي‬
.‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫من‬ (80)
:‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫مكافأة‬ ‫استحقاق‬ ‫مع‬ ‫الفصل‬
‫المخالفات‬ ‫جدول‬ ‫عليها‬ ‫نص‬ ‫حا�ت‬ � ‫يتم‬
‫العمل‬ ‫تنظيم‬ ‫ب�ئحة‬ ‫الملحق‬ ‫والعقوبات‬
.‫المعتمدة‬

‫رمضان‬ 29 ‫يوم‬ ‫من‬ ‫أيام‬ ‫أربعة‬ ‫الفطر‬ ‫عيد‬
‫الحجة‬ ‫ذي‬ 9 ‫من‬ ‫أيام‬ ‫أربعة‬ ‫ا�ضحى‬ ‫عيد‬
‫سبتمبر‬ 23 �‫الوط‬ ‫اليوم‬
.‫فبراير‬ 22 ‫التأسيس‬ ‫يوم‬
:‫المناسبات‬ ‫اجازات‬ ‫أحكام‬ ‫من‬
�‫إضــــا‬ ‫عمل‬ ‫هذا‬ ‫يعتبر‬ ‫خ�لها‬ ‫عمــل‬ ‫أنه‬ ‫أثبــــت‬ ‫إذا‬ ‫العامل‬ ‫أن‬
‫مكتوب‬ ‫تكليف‬ ‫إلى‬ ‫الحاجة‬ ‫بدون‬ً‫ا‬‫إضافيـــ‬ ‫أجرا‬ ‫بموجبه‬ ‫يستحــــق‬
‫ويمكن‬ ‫منه‬ (107) ‫المــادة‬ ‫بنص‬ �‫إضا‬ ‫عمــــل‬ ‫أنه‬ ‫قرر‬ ‫النظام‬ ‫�ن‬
.‫ا�ثبات‬ ‫وسائل‬ ‫بجميع‬ ‫عملـه‬ ‫يثبت‬ ‫أن‬ ‫للعامل‬
‫أنــــــواع‬
‫ا�جـــــــازات‬
.‫متصلــة‬ ‫سنوات‬ 5 ‫بعد‬ ‫ا‬ ً‫يوم‬ 30 ‫وتصبح‬،‫ا�جر‬ ‫مدفوعة‬ ‫ا‬ ً‫يوم‬ 21
‫سنوات‬ 3 �‫ح‬ ‫تأجيلها‬ ‫يجوز‬
(109) .‫العقد‬ ‫انتهاء‬ ‫عند‬ �‫إ‬ ‫ا‬ ً‫نقد‬ ‫دفع‬ُ‫ت‬ �‫و‬
:‫القضاء‬ ‫أمام‬ ‫السنوية‬ ‫ا�جازة‬ ‫أحكام‬ ‫من‬
-‫العمل‬ ‫ع�قة‬ ‫إنتهاء‬ ‫–بعد‬ ‫عنها‬ �‫بد‬ ‫بأجر‬ ‫العامل‬ ‫مطالبــة‬ ‫عند‬
‫كان‬ ‫وسواء‬،‫خدمتـه‬ ‫مدة‬ ‫بحسب‬ ‫البـدل‬ ‫يستحــق‬ ‫أنه‬ ‫ا�صــل‬
‫الحقـوق‬ ‫من‬ ‫و�نها‬،‫مشــروع‬ ‫غير‬ ‫أو‬ ‫مشروعــا‬ ‫ا�نهــاء‬ ‫سبب‬
‫بها‬ ‫تمتع‬ ‫العامل‬ ‫أن‬ ‫إثبات‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫على‬ ‫يجب‬ ‫الجوهرية‬
.‫العقد‬ ‫انتهاء‬ ‫بعد‬ ‫عنها‬ �‫بد‬ ‫أجر‬ ‫منحه‬ ‫تم‬ ‫أنه‬ ‫أو‬
‫السنوية‬ ‫ا�جازة‬
‫ا�عياد‬ ‫إجازات‬
‫الوطنيه‬ ‫والمناسبات‬ 01
02
«
«
‫ا�جـــــازات‬

‫العيدين‬ ‫إجـازة‬ ‫مع‬ �‫الوط‬ ‫اليوم‬ ‫تداخل‬ ‫إذا‬
.‫تعويض‬ �‫ف‬
‫المناسبات‬‫أو‬‫ا�عياد‬‫إجازة‬‫أيام‬‫تداخلت‬‫إذا‬
،‫ا�سبوعيــــة‬ ‫الراحــة‬ ‫مــع‬ ‫الوطنيــــه‬
‫يوم‬ ‫قبل‬ ‫يعادلهـــا‬ ‫بما‬ ‫العامـــل‬ ‫عــوض‬ُ‫ي‬
.‫بعدها‬ ‫أو‬ ‫ا�سبوعية‬ ‫الراحـــه‬
،‫السنويـة‬ ‫ا�جازة‬ ‫العيد‬ ‫إجازة‬ ‫صادفت‬ ‫إذا‬
‫إجـــازة‬ ‫أيام‬ ‫بقـدر‬ ‫السنوية‬ ‫ا�جازة‬ ‫ُمدد‬‫ت‬
.‫المناسبات‬
‫ا�جازة‬ ‫مع‬ ‫ا�جــازات‬ ‫هذه‬ ‫تداخلـــت‬ ‫إذا‬
‫يمنــح‬ ‫وإنما‬ ‫بإجازة‬ ‫تعويـض‬ �‫ف‬ ‫المرضية‬
.‫فقط‬ ‫المناسبات‬ ‫اجازات‬ ‫أجر‬ ‫العامل‬
1
3
2
4
‫اجازات‬ ‫تداخل‬ ‫حا�ت‬
‫بقية‬ ‫مع‬ ‫المناسبــات‬
‫ل�ئحة‬ ‫وفقا‬ ‫ا�جازات‬
‫العمل‬ ‫لنظام‬ ‫التنفيذية‬

:‫ث�ثة‬ ‫النظام‬ ‫من‬ (113) ‫للمادة‬ ‫وفقا‬ ‫وهي‬
،‫ا�جــر‬ ‫أرباع‬ ‫بث�ثة‬ ‫ا‬ ً‫يوم‬ 60 ‫ثم‬ ‫كامل‬ ‫بأجر‬ ‫ا‬ ً‫يوم‬ 30 ‫وهي‬
‫تقديم‬ ‫بشرط‬ ،‫الواحدة‬ ‫السنة‬ ‫خ�ل‬ ‫أجر‬ ‫بدون‬ ‫ا‬ ً‫يوم‬ 30‫ثم‬
.(117.‫)م‬ .�‫ط‬ ‫تقرير‬
:‫أحكامها‬ ‫من‬
�‫الط‬ ‫التقرير‬ ‫يكــون‬ ‫أن‬ ‫اشــتراط‬ ‫ال�ئحة‬ ‫تتضمن‬ ‫أن‬ ‫يجوز‬
.‫السعودية‬ ‫داخل‬ � ‫حكومية‬ ‫رسمية‬ ‫جهة‬ ‫من‬ ‫المعتمد‬
‫المرضية‬ ‫ا�جازة‬
‫الشخصية‬ ‫ا�جازات‬
03
04
‫وثائق‬ ‫طلب‬ ‫إمكانية‬ ‫مع‬ ،‫ا�جر‬ ‫مدفوعة‬ ‫أيام‬ ‫خمســة‬ :‫الزواج‬ ‫إجازة‬
.‫ا�ثبات‬
،‫الفروع‬ ‫أو‬ ‫ا�صول‬ ‫أحد‬ ‫أو‬ ‫الزوج‬ ‫وفاة‬ ‫عند‬ ‫أيام‬ ‫خمسة‬ :‫الوفاة‬ ‫إجازة‬
.‫ا�خت‬ ‫أو‬ ‫ا�خ‬ ‫وفاة‬ ‫عند‬ ‫أيام‬ ‫وث�ثة‬
‫ُســتخدم‬‫ت‬ ،‫مولود‬ ‫و�دة‬ ‫عند‬ ‫ا�جر‬ ‫مدفوعة‬ ‫أيام‬ ‫ث�ثة‬ :‫ا�بوة‬ ‫إجازة‬
.‫الو�دة‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫أيام‬ ‫سبعة‬ ‫خ�ل‬
«
«

‫تتجاوز‬ �‫أ‬ ‫علــى‬ ‫ا�متحانات‬ ‫أيام‬ ‫طوال‬
‫للمادة‬ ‫وفقا‬ ‫أحكامها‬ ‫ومن‬ ،‫أســبوعين‬
:‫النظام‬ ‫من‬ (115)
‫أداء‬ ‫إجازة‬
‫الدراسية‬‫ا�ختبارات‬
05
1
2
3
3
‫العامل‬ ‫انتســاب‬ ‫على‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫وافق‬ ‫إذا‬
‫�داء‬ ‫كامل‬ ‫بأجر‬ ‫إجازة‬ ‫فله‬ ،‫تعليمية‬ ‫لمؤسسة‬
‫فا�جازة‬ ‫معادة‬ ‫السنة‬ ‫كانت‬ ‫وإذا‬ ،‫ا�متحانات‬
‫لم‬ ‫إذا‬ ‫ا�جر‬ ‫من‬ ‫العامل‬ ‫ويحرم‬ ،‫أجر‬ ‫بدون‬ ‫تكون‬
.‫ا�متحان‬ �‫د‬‫يؤ‬
‫انتســاب‬ ‫على‬ ‫العمل‬ ‫صاحــب‬ ‫يوافــق‬ ‫لــم‬ ‫إذا‬
‫من‬ ‫امتحانات‬ ‫إجــازة‬ ‫أخــذ‬ ‫فيمكنه‬ ،‫العامــل‬
‫يحق‬ ،‫رصيد‬ ‫لديه‬ ‫يكن‬ ‫لم‬ ‫وإن‬ ،‫الســنوي‬ ‫رصيده‬
.‫ا�متحان‬ ‫أيام‬ ‫بعدد‬ ‫أجر‬ ‫دون‬ ‫إجازة‬ ‫له‬
‫ا‬ ً‫يوم‬ (15) ‫قبل‬ ‫ا�جازة‬ ‫طلب‬ ‫العامل‬ ‫علــى‬ ‫يجب‬
‫إثبات‬ ‫طلب‬ ‫العمل‬ ‫لصاحب‬ ‫ويجوز‬ ،‫موعدها‬ ‫من‬
.‫ا�متحان‬ ‫أداء‬ ‫يوضح‬ ‫رسمي‬
3

‫عيد‬ ‫إجازة‬ ‫تشمل‬ ً‫ا‬‫يوم‬ 15 ‫تتجاوز‬ �
‫للمادة‬ ‫وفقا‬ ‫أحكامها‬ ‫ومن‬ ‫ا�ضحى‬
:‫النظام‬ ‫من‬ (114)
‫الحج‬ ‫إجازة‬ 06
‫مدفوعة‬ ‫حــج‬ ‫إجازة‬ ‫المســلم‬ ‫للعامل‬ ‫يحق‬
�‫أ‬ ‫بشــرط‬ ،‫خدمته‬ ‫طوال‬ ‫واحدة‬ ‫لمرة‬ ‫ا�جر‬
.‫متصلتين‬ ‫سنتين‬ ‫عن‬ ‫خدمته‬ ‫مدة‬ ‫تقل‬
‫بما‬ ‫موعدها‬ ‫تحديــد‬ ‫العمل‬ ‫لصاحــب‬ ‫يجوز‬
‫ضمن‬ ‫ُحسب‬‫ت‬ �‫و‬،‫العمل‬ ‫مصلحة‬ ‫مع‬ ‫يتناسب‬
.‫السنوية‬ ‫ا�جازة‬
1
2

‫بموافقة‬ ‫ممكنة‬ : (116.‫)م‬ ‫أجــر‬ ‫بدون‬ ‫ا�جــازة‬
‫متصلة‬ ‫ا‬ ً‫يوم‬ 20 ‫تجــاوزت‬ ‫وإذا‬ ،‫العمــل‬ ‫صاحب‬
.‫العقد‬ ‫إنهاء‬ ‫العمل‬ ‫لصاحب‬ ‫يحق‬
‫تســتحق‬ : (151.‫)م‬ ‫العاملة‬ ‫للمرأة‬ ‫الوضع‬ ‫إجازة‬
‫توزعها‬ ،‫كامل‬ ‫بأجــر‬ ‫ا‬ً‫أســبوع‬ (12) ‫إجازة‬ ‫المرأة‬
‫قبل‬ ‫أســابيع‬ ‫بأربع‬ �‫أق‬ ‫بحد‬ ‫تبدأ‬ ‫تشــاء‬ ‫كيف‬
‫بعد‬ ‫أسابيع‬ ‫ستة‬ ‫ومنها‬ ،‫للوضع‬ ‫المرجح‬ ‫التاريخ‬
‫بالتمديد‬ ‫الحق‬ ‫ولها‬ ،‫فيها‬ ‫تشغيلها‬ ‫يحظر‬ ‫الو�دة‬
.‫أجر‬ ‫بدون‬ �‫إضا‬ ‫لشهر‬
‫ا�عاقة‬ ‫ذوي‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫مريض‬ ‫طفل‬ ‫إنجاب‬ ‫حالة‬ �
‫انتهاء‬‫بعد‬‫تبدأ‬،‫بأجر‬‫شهر‬‫مرافقة‬‫إجازة‬‫تستحق‬
‫لشــهر‬ ‫بالتمديد‬ ‫الحق‬ ‫ولها‬ ،‫الوضع‬ ‫إجــازة‬ ‫مدة‬
.‫أجر‬ ‫بدون‬ �‫إضا‬
‫خ�ل‬ ‫ا�جازة‬ ‫موعد‬ ‫تحديد‬ ‫العمل‬ ‫لصاحب‬ ‫يجوز‬
‫أن‬ ‫يجوز‬ �‫و‬ ،�‫ا�ضــا‬ ‫العمل‬ ‫أداء‬ ‫من‬ ‫ــا‬ ً‫يوم‬ 60
.‫ا‬ً‫ي‬‫سنو‬ ‫ا‬ ً‫يوم‬ 30 ‫تتجاوز‬
‫ا�جازة‬ ‫اســتخدام‬ ‫قبل‬ ‫العمل‬ ‫العامل‬ ‫تــرك‬ ‫إذا‬
‫وفق‬ ‫عنها‬ ‫المالي‬ ‫التعويض‬ ‫لــه‬ ‫يحق‬ ،‫التعويضية‬
.�‫ا�ضا‬ ‫ا�جر‬
�‫ا�ضا‬ ‫العمل‬ ‫ســاعات‬ ‫تعويض‬ ‫للعامل‬ ‫يحــق‬
‫ســاعة‬ ‫بمقدار‬ ‫ا�جر‬ ‫مدفوعة‬ ‫تعويضية‬ ‫بإجازة‬
‫موافقته‬‫بشرط‬،‫إضافية‬‫ساعة‬‫لكل‬‫إجازة‬‫ونصف‬
.‫المكتوبة‬
‫عن‬ ‫التعويضية‬ ‫ا�جازة‬
�‫ا�ضا‬ ‫العمل‬
07

ً�‫أو‬
،‫ومشروعيته‬ ‫ا�نهاء‬ ‫صحة‬ ‫لضمان‬ ‫الطرفين‬ ‫بها‬ ‫يلتزم‬ �‫ال‬ ‫والشروط‬ ‫ا�جراءات‬ ‫هي‬
.‫وموضوعية‬ ‫شكليه‬ ‫قسمين‬ ‫إلى‬ ‫وتنقسم‬
‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫إنهاء‬ ‫قيود‬
‫إنهاء‬ ‫علــى‬ ‫قيــد‬ ‫وهــو‬ :‫ا�شــعار‬
‫المدة‬ ‫محــدد‬ ‫غيــر‬ ‫العمل‬ ‫عقــد‬
‫من‬ (75) ‫للمادة‬ ً‫ا‬‫وفق‬ (‫)للسعوديين‬
‫أحد‬ ‫يوجهه‬ ‫إع�ن‬ ‫هو‬ ‫وهو‬ ،‫النظام‬
‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫غير‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ �‫طر‬
‫رغبته‬ ً‫ا‬‫متضمن‬ ‫ا�خــر‬ ‫الطرف‬ ‫الى‬
‫مهلة‬ ‫انقضاء‬ ‫عنــد‬ ‫العقد‬ ‫إنهاء‬ �
‫ا�لمام‬ ‫يجب‬ ‫مسائل‬ ‫وفيه‬ ،‫معينة‬
.‫بها‬
،‫محدد‬ ‫شكل‬ ‫يشــترط‬ � :‫الكتابة‬
‫رغبة‬ ‫فيــه‬ ‫يوضــح‬ ‫أن‬ � ‫أهــم‬
‫وســبب‬ ،‫العقد‬ ‫بإنهــاء‬ ‫جازمــة‬
‫القيود‬ � �‫ســيأ‬ ‫كما‬- ‫مشــروع‬
‫بوضوح‬‫محددة‬‫ومدة‬-‫الموضوعية‬
‫عقد‬ ‫بانتهائهــا‬ ‫ينتهــي‬ ‫وصراحــة‬
.‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫غير‬ ‫العمل‬
‫التحقق‬ ‫ضــرورة‬ ‫بالكتابة‬ ‫المتصلــة‬ ‫أحكام‬ ‫ومــن‬
‫العناوين‬ ‫بحســب‬ ‫العامل‬ ‫إلى‬ ‫الــب�غ‬ ‫وصول‬ ‫من‬
‫العامل‬ ‫حصل‬ ،‫قضية‬ ‫وتوجد‬ ‫العقــد‬ � ‫الموضحة‬
‫تعويض‬ ‫على‬ ‫العمالية‬ ‫ا�ولى‬ ‫الدرجة‬ ‫محكمة‬ ‫من‬
‫إرســالهم‬ ‫بســبب‬ ‫ريال‬ ‫مليون‬ ‫بمبلغ‬ ‫ا�نهاء‬ ‫عــن‬
‫يثبت‬ ‫ما‬ ‫أخــذ‬ ‫دون‬ �‫الوط‬ ‫عنوانــه‬ ‫إلى‬ ‫ا�شــعار‬
‫أثبتت‬ ‫ا�ستئناف‬ ‫محكمة‬ ‫أن‬ �‫إ‬ ،‫با�شــعار‬ ‫علمه‬
‫تاريخ‬ ‫بعد‬ ‫آخر‬ ‫بريد‬ ‫وصول‬ ‫بثبوت‬ ‫با�شــعار‬ ‫علمه‬
.‫حكم‬ ‫من‬ ‫الشاهد‬ ‫مرفق‬ .‫عليه‬ ‫بالرد‬ ‫وقام‬ ‫ا�شعار‬
1
3 2
:‫ث�ثة‬ ‫وهي‬ .‫ا�نهاء‬ ‫صحة‬ ‫لضمان‬ ‫العقد‬ ‫إنهاء‬ ‫عند‬ ‫اتباعها‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ �‫طر‬ ‫على‬ ‫يجب‬ �‫ال‬ ‫ا�لزامية‬ ‫ا�جراءات‬ ‫هي‬ ‫الشكلية‬ ‫القيود‬
‫الثالث‬ ‫المحور‬
‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫انتهاء‬ ‫بعد‬

‫ويجوز‬،‫ا�شعار‬‫مدة‬‫أجر‬‫يعادل‬‫تعويض‬‫بدفع‬‫ي‬ِ‫نه‬ ُ‫الم‬‫الطرف‬‫لزم‬ُ‫ي‬،‫ا�شعار‬‫بمدة‬‫ا�لتزام‬‫عدم‬‫حال‬�
‫ستحق‬ُ‫ي‬ ‫أنه‬ ‫وا�صل‬ ،‫ا�شعار‬ ‫مدة‬ ‫أجر‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫كان‬ ‫ولو‬ ‫بملبغ‬ ‫محدد‬ ‫مناســب‬ ‫تعويض‬ ‫على‬ ‫ا�تفاق‬
�‫القضا‬‫العمل‬‫جرى‬‫وقد‬،‫عدمه‬‫من‬‫ا�نهاء‬‫مشروعية‬‫عن‬‫النظر‬‫بغض‬،‫ا�شعار‬‫مدة‬‫مراعاة‬‫عدم‬‫عند‬
‫مراعاة‬ ‫عدم‬ ‫عن‬ ‫التعويض‬ ‫و‬ ‫التعســفي‬ ‫الفصل‬ ‫عن‬ ‫)التعويض‬ ‫التعويضين‬ ‫بين‬ ‫الجمع‬ ‫جواز‬ ‫عدم‬ ‫على‬
.‫وقت‬ ‫أي‬ � ‫يتغير‬ ‫قابل‬ ‫فهو‬ ‫عليه‬ ‫النظام‬ ‫ينص‬ ‫لم‬ �‫قضا‬ ‫اجتهاد‬ ‫وهذا‬ (‫ا�شعار‬ ‫مهلة‬
‫ا�شــعار‬‫يكون‬‫أن‬‫يجب‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫طرف‬ ‫من‬‫ا�نهاء‬‫كان‬‫إذا‬
‫غير‬‫ا�جر‬‫كان‬‫إذا‬‫أما‬،‫الشهري‬‫ا�جر‬‫حال‬��‫أد‬‫كحد‬‫ا‬ ً‫يوم‬60‫قبل‬
.‫ا‬ ً‫يوم‬30‫قبل‬‫ا�شعار‬‫يكون‬‫أن‬ ‫فيجب‬ -‫غيره‬‫أو‬‫يومي‬–‫شهري‬
‫ألزمه‬ ‫النظام‬ ‫العامل‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫ا�نهاء‬ ‫كان‬ ‫إذا‬
.‫أجره‬ ‫أداء‬ ‫طريقة‬ ‫كان‬ ‫مهما‬ ‫يوما‬ 30 ‫بمدة‬
‫المدة‬
‫بشرط‬ ‫عليها‬ ‫ا�تفاق‬ ‫للطرفان‬ ‫يجوز‬ ‫مدة‬ ‫وهي‬ ،‫المفاجئ‬ ‫ا�نهاء‬ ‫عدم‬ ‫لضمان‬ ‫محددة‬ ‫مدة‬ ‫قبل‬ ‫ا�شــعار‬ ‫إرسال‬ ‫يكون‬
:‫يلي‬ ‫كما‬ ‫وذلك‬ ‫النظام‬ � ‫عليه‬ ‫المنصوص‬ �‫ا�د‬ ‫بالحد‬ ‫ا�لتــزام‬
‫الجزاء‬
‫ا�شعار‬ - ‫الشكلية‬ ‫القيود‬

‫العامل‬ ‫إب�غ‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫على‬ ‫يجب‬
‫وذلك‬،‫ا‬ً‫ي‬‫رسم‬‫إليه‬‫المنسوبة‬‫بالمخالفة‬
‫تفاصيل‬ ‫يتضمن‬ ‫موثق‬ �‫كتا‬ ‫إشعار‬ ‫عبر‬
.‫داعمة‬ ‫أدلة‬ ‫وأي‬ ‫وتاريخهــا‬ ‫المخالفة‬
‫إخطار‬ ‫قبــل‬ ‫جزاء‬ ‫أي‬ ‫توقيــع‬ ‫يجوز‬ �
.‫دفاعه‬ ‫وسماع‬ ‫العامل‬
‫قبل‬ ‫العامل‬ ‫مع‬ ‫رســمي‬ ‫تحقيق‬ ‫إجراء‬ ‫يجب‬
‫جلسة‬‫عبر‬‫ذلك‬‫ويتم‬،‫التأديبية‬‫العقوبة‬‫توقيع‬
� ‫الحق‬ ‫ولــه‬ ،‫العامل‬ ‫إليها‬ ‫يدعى‬ ‫اســتماع‬
‫التحقيق‬ ‫توثيق‬ ‫ويجب‬ ،‫وأدلته‬ ‫دفوعه‬ ‫تقديم‬
.‫الوظيفي‬ ‫ملفــه‬ � ‫ــودع‬ُ‫ي‬ ‫رســمي‬ ‫بمحضر‬
‫لوائح‬ ‫وفق‬ ‫الجزاء‬ ‫قــرر‬ُ‫ي‬ ،‫المخالفة‬ ‫ثبتت‬ ‫إذا‬
‫الخطأ‬ ‫بين‬ ‫التناسب‬ ‫مراعاة‬ ‫مع‬ ،‫العمل‬ ‫تنظيم‬
.‫والعقوبة‬
،‫تأديبية‬ ‫�سباب‬ ‫العقد‬ ‫إنهاء‬ ‫المنشأة‬ ‫قررت‬ ‫إذا‬
(80) ‫المادة‬ ‫مع‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫متواف‬ ‫ذلــك‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫فيجب‬
�‫ال‬ ‫المخالفات‬ ‫تحــدد‬ �‫وال‬ ،‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫من‬
� ،‫الخدمة‬ ‫نهايــة‬ ‫مكافأة‬ ‫دون‬ ‫الفصــل‬ ‫تجيــز‬
‫غير‬ ‫جديدة‬ ‫أسباب‬ ‫إضافة‬ ‫العمل‬ ‫لصاحب‬ ‫يجوز‬
‫بقرار‬ ‫ا�نهاء‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫كمــا‬ ،‫عليها‬ ‫منصوص‬
‫أمام‬ ‫فيه‬ ‫الطعن‬ ‫للعامل‬ ‫ويحق‬ ،‫مســبب‬ ‫خطي‬
.‫العمالية‬ ‫المحكمة‬
(‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫وفق‬ ‫التأديب‬ ‫سلطة‬ ‫ممارسة‬ ‫)ضوابط‬ ‫بيانها‬ ‫سبق‬ �‫ال‬ ‫القيود‬ ‫وهي‬
:‫يلي‬ ‫بما‬ ‫أكثر‬ ‫العملي‬ ‫الجانب‬ ‫عن‬ ‫نتحدث‬ ‫وهنا‬
�‫التأدي‬ ‫ا�نهاء‬ ‫على‬ ‫القيود‬
‫بالمخالفة‬ ‫العامل‬ ‫إب�غ‬
‫ا�نهاء‬ ‫قبل‬ ‫العامل‬ ‫مع‬ ‫التحقيق‬
‫النظامية‬ ‫الضوابط‬ ‫وفق‬ ‫ا�نهاء‬ ‫إيقاع‬ 1
3 2
‫الشكلية‬ ‫القيود‬ ‫تابع‬

‫ا�قتصادية‬ ‫ا�سباب‬
� ‫بسبب‬ ‫العامل‬ ‫فصل‬ ‫هي‬
‫نتيجة‬ ‫وإنما‬ ‫شخصه‬ ‫الى‬ ‫يرجع‬
‫المشروع‬ ‫على‬ ‫طارئة‬ ‫لعوامل‬
‫بسببين‬ ‫تكون‬ ‫وغالبا‬
:‫هما‬ ‫رئيسسين‬
‫بإدخال‬ ‫ا�نتــاج‬ ‫خطــوط‬ ‫تعديــل‬
‫والتكنولوجيا‬ ‫للمنشــأة‬ ‫التقنيــة‬
‫أو‬ ،‫العمــال‬ ‫بعض‬ ‫عن‬ �‫فيســتغ‬
‫تقتضيه‬ ‫بما‬ ‫المنشأة‬ ‫هيكلة‬ ‫بإعادة‬
‫أو‬ ‫مصاريف‬ ‫لتوفير‬ ‫العمل‬ ‫مصلحة‬
‫أزمة‬ ‫مثل‬ ‫اقتصادية‬ ‫أزمة‬ ‫لمواجهة‬
.‫كرونا‬
�‫ال‬ ‫والخســائر‬ ‫ا�نتاج‬ ‫انخفــاض‬
‫ل�ف�س‬ ‫تصل‬ ‫قد‬ ،‫بالمنشأة‬ ‫تلحق‬
.‫والتصفية‬
:‫ا�ول‬
:�‫الثا‬
‫اقتصادية‬ ‫�سباب‬ ‫ا�نهاء‬ ‫على‬ ‫القيود‬

(‫مكرر‬7-7-6-5) ‫الفقرات‬ � (74) ‫المادة‬ �
.‫القاهرة‬ ‫القوة‬ -5
.ً‫ا‬‫نهائي‬ ‫المنشأة‬ ‫إغ�ق‬ -6
.‫العامل‬ ‫فيه‬ ‫يعمل‬ ‫الذي‬ ‫النشاط‬ ‫إنهاء‬ -7
‫عقد‬ ‫بإنهاء‬ ‫المختصة؛‬ ‫المحكمــة‬ ‫من‬ �‫نها‬ ‫حكم‬ ‫أو‬ ‫قــرار‬ ‫صدور‬ -‫مكرر‬ 7
.‫ا�ف�س‬ ‫نظام‬ ‫وفق‬ ‫المفتتحة‬ ‫ا�ف�س‬ ‫إجراءات‬ ‫من‬ ‫أي‬ � ‫العامل‬
(74) ‫المادة‬ � : ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫عليها‬ ‫نص‬ �‫ال‬ ‫ا�قتصادية‬ ‫ا�سباب‬ ‫أمثلة‬ ‫من‬
.‫القضائية‬ ‫ا�حكام‬ ‫وضحتها‬ ‫كما‬ ‫كرونا‬ ‫أزمة‬ ‫ومنها‬ ‫القاهرة‬ ‫القوة‬ -5
:‫الحكم‬ ‫هذا‬ ‫أمثلتها‬ ‫ومن‬
‫العقد‬ ‫بقية‬ ‫بأجر‬ ‫التعســفي‬ ‫الفصل‬ ‫عن‬ ‫بالتعويض‬ ‫فيه‬ ‫العامل‬ ‫طالب‬ ‫الذي‬
‫الدائرة‬ ‫فيه‬ ‫استندت‬ ‫والذي‬ ‫كرونا‬ ‫جائحة‬ ‫بسبب‬ ‫الفندق‬ ‫من‬ ‫فصله‬ ‫بعد‬
.‫القاهرة‬ ‫القوة‬ ‫بسبب‬ (74) ‫المادة‬ ‫من‬ ‫الخامسة‬ ‫الفقرة‬ ‫على‬
: ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫عليها‬ ‫نص‬ �‫ال‬ ‫ا�قتصادية‬ ‫ا�سباب‬ ‫أمثلة‬ ‫من‬

‫بعض‬ ‫تحديد‬ ‫العمالي‬ ‫للقضاء‬ ً‫ا‬‫تارك‬ ‫استعمالها‬ ‫على‬ ‫قيودا‬ ‫يضع‬ ‫أن‬ ‫بدون‬ ‫ا�قتصادية‬ ‫ا�سباب‬ ‫على‬ ‫النظام‬ ‫نص‬
: ‫ومنها‬ ‫العمالية‬ ‫المبادئ‬ ‫بعض‬ ‫صدرت‬ ‫ولذلك‬ ‫ا�قتصادية‬ ‫ا�سباب‬ ‫هذه‬ ‫استخدام‬ ‫على‬ ‫القيود‬
:‫على‬ ‫ينص‬ ‫الذي‬ �‫القضا‬ ‫المبدأ‬
‫دون‬ ‫النفقات‬ ‫وتقليص‬ ‫ا�قتصادية‬ ‫ا�زمة‬ ‫بسبب‬ ‫العامل‬ ‫فصل‬
.‫للفصل‬ ً‫ا‬‫مشروع‬ ً‫ا‬‫مبرر‬ ‫يعد‬ � ‫با�زمة‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫تأثر‬ ‫إثبات‬
.‫فيها‬‫المعمول‬‫ل�نظمة‬‫وفقا‬‫المنشأة‬‫ودفاتر‬ ‫سج�ت‬‫واقع‬‫من‬‫ا�قتصادية‬‫با�زمة‬‫التأثر‬‫ا�ثبات‬‫يجب‬‫بحيث‬
:‫بأن‬ �‫القا‬ ‫الحكم‬ ‫وكذلك‬
.‫العقد‬ ‫�نهاء‬ ً‫ا‬‫مشروع‬ ً‫ا‬‫سبب‬ ‫يعد‬ ‫المنشأة‬ ‫هيكلة‬ ‫إعادة‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫الوظيفة‬ ‫إلغاء‬
‫وضمــــان‬ ‫سيرها‬ ‫حسن‬ ‫يكفــل‬ ‫بما‬ ‫منشأتــه‬ ‫أعمـــال‬ ‫تنظيم‬ � ‫الحق‬ ‫العمل‬ ‫لصاحب‬ " ‫بالمبدأ‬ ‫تبع‬ُ‫أ‬ ‫والذي‬
‫لرقابــة‬ ‫ذلك‬ ‫ويخضـــع‬ ،‫حقه‬ ‫استعمال‬ � ‫التعسف‬ ‫من‬ ‫تصرفه‬ �‫خ‬ ‫طالما‬ ،‫منها‬ ‫الهدف‬ ‫وتحقيق‬ ‫استمرارها‬
� ‫التعسف‬ ‫وهذا‬ "‫الحق‬ ‫استعمال‬ ‫إســاءة‬ ‫أو‬ ‫التعسف‬ ‫توافر‬ ‫من‬ ‫التحقق‬ � ‫تقديرية‬ ‫ســلطة‬ ‫لها‬ �‫ال‬ ‫الهيئة‬
‫الموضوعي‬‫القيد‬�‫حديثنـا‬‫محل‬‫سيكون‬‫الذي‬‫المشروعية‬‫نقيض‬‫وهو‬ً‫ا‬‫�حق‬‫شـرحه‬‫سيتم‬ ‫الحق‬‫استعمال‬
.�‫سيأ‬ ‫كما‬ ‫عموما‬ ‫ا�نهاء‬ ‫على‬
«
«
‫اقتصادية‬ ‫�سباب‬ ‫ا�نهاء‬ ‫على‬ ‫القيود‬

،‫فيه‬ ‫يرد‬ ‫لم‬ ‫آخر‬ ‫سبب‬ ‫أي‬ ‫بالنظام‬ ‫جاء‬ ‫ما‬ ‫على‬ ‫يقاس‬ ‫أن‬ ‫ويمكن‬ ،‫النظام‬ ‫عليها‬ ‫نص‬ �‫ال‬ ‫هي‬ ‫المشروعة‬ ‫ا�سباب‬ ‫إن‬
‫وتعود‬ ،‫النزاع‬ ‫عند‬ ‫الدعوى‬ ‫محل‬ ‫الواقعة‬ ‫على‬ ‫وانطباقه‬ ‫ا�نهاء‬ ‫سبب‬ ‫مشروعية‬ ‫تقدير‬ � ‫العمالي‬ ‫القضاء‬ ‫ويختص‬
:‫حالتين‬ ‫إلى‬ ‫أصلها‬ � ‫المشروعة‬ ‫ا�سباب‬
‫أو‬ ‫ا‬ً‫ر‬‫كبي‬ً�‫إهمــا‬ ‫ظهر‬ُ‫ي‬ ‫الــذي‬ ‫الفــادح‬ ‫الســلوك‬ ‫هو‬
‫جسيمة‬ ‫أضرار‬ � ‫المتعمد‬ ‫التسبب‬ ‫مثل‬ ،‫نية‬ ‫ســوء‬
‫من‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫على‬ ‫العامل‬ ‫اعتداء‬ ‫أو‬ ‫للمنشأة‬
‫العمل‬ ‫لصاحب‬ ‫بــرر‬ُ‫ي‬ ‫ا�خطاء‬ ‫من‬ ‫النوع‬ ‫هذا‬ ‫يمثلــه‬
.‫تعويض‬ ‫دون‬ ‫الفوري‬ ‫ا�نهاء‬
‫ا�ولى‬
‫نص‬�‫ال‬‫ا�ساســية‬‫بالواجبات‬‫الوفاء‬‫بعدم‬‫ا�خ�ل‬‫يشــمل‬
‫أداء‬‫عن‬‫ا�متناع‬‫أو‬،‫عذر‬‫دون‬‫المتكرر‬‫التغيب‬‫مثل‬،‫العقد‬‫عليها‬
،‫ل�نهاء‬ ‫ا‬ً‫مشروع‬ ‫ا‬ً‫ب‬‫سب‬ ‫ا�خ�ل‬ ‫هذا‬ ‫عد‬ُ‫ي‬ ،‫عليه‬ ‫المتفق‬ ‫العمل‬
‫عليها‬‫نص‬�‫ال‬‫الجوهرية‬‫با�لتزامات‬‫الوفاء‬‫عدم‬‫يشــمل‬‫كما‬
‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫سداد‬ ‫عدم‬ ‫من‬ ‫للعامل‬ ‫بالنســبة‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬
.‫العمل‬‫رخصة‬‫تجديد‬‫وعدم‬،‫إقامته‬‫لرسوم‬
‫الثانية‬
‫الموضوعي‬ ‫القيد‬
‫الراغب‬ ‫الطرف‬ ‫كان‬ ً‫ا‬‫أي‬ ‫المشروع‬ ‫المبرر‬ ‫توفر‬ ‫)وهو‬ ‫العقـــد‬ ‫�نهــاء‬ ‫المشــروع‬ ‫السبب‬ ‫هو‬
.(‫ا�نهاء‬ �‫تقت‬ ‫صلحة‬ ‫أو‬ ‫ضرورة‬ ‫توفر‬ ‫هو‬ ‫أو‬ ،‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫أم‬ ‫العامل‬ ‫كان‬ ‫سواء‬ ‫أي‬ ‫با�نهاء‬
:‫الجوهرية‬‫بالتزاماته‬‫العاقد‬‫إخ�ل‬ :‫العاقد‬ ‫من‬ ‫الجسيم‬ ‫الخطأ‬

�‫لطر‬ ‫العاديــة‬ ‫ا�ســباب‬ :ً�‫أو‬
‫بنص‬ ‫وردت‬ ،‫العماليــة‬ ‫الع�قة‬
‫عقد‬ ‫ينتهي‬ : ‫أنه‬ ‫على‬ (74) ‫المادة‬
:‫ا�تية‬ ‫ا�حوال‬ ‫من‬ ‫أي‬ � ‫العمل‬
‫موافقة‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫بشــرط‬ ،‫إنهائه‬ ‫على‬ ‫الطرفان‬ ‫اتفــق‬ ‫إذا‬
.‫كتابية‬ ‫العامل‬
‫قد‬ ‫العقد‬ ‫يكن‬ ‫لم‬ ‫)ما‬ ‫العقد‬ � ‫المحددة‬ ‫المدة‬ ‫انتهت‬ ‫إذا‬
.‫أجله‬ ‫إلى‬ ‫النظام(فيستمر‬ ‫هذا‬ ‫أحكام‬ ‫وفق‬ ‫صراحة‬ ‫تجدد‬
،‫المدة‬‫المحددة‬‫غير‬‫العقود‬�‫الطرفين‬‫أحد‬‫إرادة‬‫على‬‫بناء‬
.‫النظام‬ ‫من‬ (‫والسبعين‬ ‫)الخامسة‬ ‫المادة‬ � ‫ورد‬ ‫لما‬ ‫بناء‬
،‫المدة‬‫المحددة‬‫غير‬‫العقود‬�‫الطرفين‬‫أحد‬‫إرادة‬‫على‬‫بناء‬
.‫النظام‬‫من‬(‫والسبعين‬‫)الخامسة‬‫المادة‬�‫ورد‬‫لما‬‫وفقا‬
1
3
2
‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫إنهاء‬ ‫أسباب‬
‫أسباب‬ ‫كونها‬ ‫بحسب‬ ‫النظام‬ ‫قسمها‬ ‫ا�سباب‬ ‫وتلك‬ ،‫ل�نهاء‬ً‫ا‬‫مشــروع‬ ‫النظام‬ ‫ماجعله‬ �‫تع‬ ‫السبب‬ ‫مشــروعية‬
‫للعامل‬ ‫يحق‬ ‫وأســباب‬ (80) ‫المادة‬ � ‫بها‬ ‫التمســك‬ ‫العمل‬ ‫لصاحب‬ ‫جســيمه‬ ‫خطاء‬ ‫أو‬ (74) ‫المادة‬ � ‫عادية‬
:‫يلي‬ ‫فيما‬ ،‫أهمها‬ ‫نشرح‬ ‫ثم‬ ،‫القانونية‬ ‫ا�سباب‬ ‫تلك‬ ‫ونبين‬ (81) ‫المادة‬ � ‫بها‬ ‫التمسك‬

�‫لطــر‬ ‫العاديــة‬ ‫ا�ســباب‬ :ً�‫أو‬
‫بنص‬ ‫وردت‬ ،‫العماليــة‬ ‫الع�قــة‬
‫عقد‬ ‫ينتهي‬ : ‫أنه‬ ‫على‬ (74) ‫المــادة‬
:‫ا�تية‬ ‫ا�حوال‬ ‫من‬ ‫أي‬ � ‫العمل‬
4
8
7
5
6
7
.‫ا�ستقالة‬
‫التأمينات‬ ‫أنظمــة‬ ‫أحكام‬ ‫بــه‬ �‫تق‬ ‫ما‬ ‫وفق‬ ،‫التقاعــد‬ ‫ســن‬ ‫العامل‬ ‫بلوغ‬
.‫السن‬ ‫هذه‬ ‫بعد‬ ‫العمل‬ � ‫ا�ستمرار‬ ‫على‬ ‫الطرفان‬ ‫يتفق‬ ‫لم‬ ‫ما‬ ،‫ا�جتماعية‬
.‫نهائيا‬ ‫المنشأة‬ ‫إغ�ق‬
.‫ذلك‬ ‫غير‬ ‫على‬ ‫يتفق‬ ‫لم‬ ‫ما‬ ،‫العامل‬ ‫فيه‬ ‫يعمل‬ ‫الذي‬ ‫النشاط‬ ‫إنهاء‬
‫العامل‬ ‫عقد‬ ‫بإنهاء‬ ،‫المختصة‬ ‫المحكمة‬ ‫من‬ �‫نها‬ ‫حكم‬ ‫أو‬ ‫قرار‬ ‫صدور‬
.‫ا�ف�س‬ ‫نظام‬ ‫وفق‬ ‫المفتتحة‬ ‫ا�ف�س‬ ‫إجراءات‬ ‫من‬ ‫أي‬ �
.‫آخر‬ ‫نظام‬ ‫عليها‬ ‫ينص‬ ‫أخرى‬ ‫حالة‬ ‫أي‬

‫والتسبب‬،‫سيئا‬‫ًا‬‫ك‬‫سلو‬:‫العامل‬‫اتباع‬‫ثبت‬‫إذا‬
‫مخل‬ ‫عمل‬ ‫ارتكابــه‬ ‫أو‬ ‫مادية‬ ‫خســارة‬ �
‫الخسارة‬ � ‫التسبب‬ ‫ا�مانة‬ ‫أو‬ ،‫بـــالشرف‬
‫من‬ ‫وقع‬ ‫إذا‬ ‫تقصيــر‬ ‫أو‬ ،‫فعل‬ ‫أي‬- :‫الماليــة‬
‫خســارة‬ ‫إلحاق‬ ‫به‬ ‫يقصد‬ ‫بعمــد‬- ‫العامل‬
‫يبلغ‬ ‫أن‬ ‫بشــرط‬ ،‫العمل‬ ‫بصاحــب‬ ‫ماديــة‬
‫بالحادث‬ ‫المختصة‬ ‫الجهات‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬
‫علمه‬ ‫وقت‬ ‫من‬ ‫ساعة‬ ‫وعشرين‬ ‫أربع‬ ‫خ�ل‬
.‫بوقوعه‬
‫العامل‬ ‫يــؤد‬ ‫لم‬ ‫إذا‬- ‫التعليمــات‬ ‫مخالفــة‬
‫عقد‬ ‫على‬ ‫المترتبــة‬ ‫الجوهرية‬ ‫التزاماتــه‬
‫عمدا‬،‫المشروعة‬‫ا�وامر‬‫يطع‬‫لم‬‫أو‬-،‫العمل‬
‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫عنها‬ ‫أعلن‬ �‫ال‬ ‫والتعليمــات‬
،‫العمل‬ ‫بـــمسألة‬ ‫الخاصة‬ ،‫ظاهر‬ ‫مكان‬ �
.‫كتابة‬ ‫إنذاره‬ ‫رغم‬ ،‫والعمال‬
1
2
:‫ونصها‬ (80) ‫المادة‬ � ‫الواردة‬ ‫اشعار‬ ‫أو‬ ‫مكافأة‬ ‫دون‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫فسخ‬ ‫حا�ت‬
‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫إنهاء‬ ‫أسباب‬ : ‫تابع‬ ‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫انتهاء‬ ‫بعد‬
‫تعويضه؛‬ ‫أو‬ ،‫إشعاره‬ ‫أو‬ ،‫العامل‬ ‫مكافأة‬- ‫تعويض‬ ‫أو‬ ‫إشعار‬ ‫أو‬ ‫مكافأة‬ ‫دون‬ ‫العقد‬ ‫فسخ‬ ‫العمل‬ ‫لصاحب‬ ‫يجوز‬ �
:‫للفسخ‬ ‫معارضته‬ ‫أسباب‬ ‫يبدي‬ �‫ل‬ ‫الفرصة‬ ‫له‬ ‫يتيح‬ ‫أن‬ ‫وبشرط‬ ،‫ا�تية‬ ‫الحا�ت‬ � �‫إ‬

‫صاحب‬ :‫على‬ ‫اعتداء‬ ‫العامل‬ ‫من‬ ‫وقع‬ ‫إذا‬
‫أحد‬ ‫أو‬- ،‫المســؤول‬ ‫المدير‬ ‫أو‬ ،‫العمــل‬
‫أو‬ ‫العمل‬ ‫أثناء‬ ،‫مرؤوســيه‬ ‫أو‬ ‫رؤســائه‬
.‫بسببه‬
5
.‫ا�ختبار‬ ‫تحت‬ ‫معين‬ ‫العامل‬ ‫كان‬ ‫إذا‬
‫مركزه‬ ‫اســتغل‬ ‫العامــل‬ ‫أن‬ ‫ثبــت‬ ‫إذا‬
‫للحصول‬ ‫مشروعة‬ ‫غير‬ ‫بطريقة‬ ‫الوظيفي‬
،‫نتائج‬-‫على‬‫للحصول‬‫ا�سرار‬‫إفشاء‬:‫على‬
.‫شخصية‬ ‫ومكاسب‬
‫ا�ســرار‬ �‫أف‬ ‫العامــل‬ ‫أن‬ ‫ثبــت‬ ‫إذا‬
‫بالعمل‬ ‫الخاصة‬ ،‫التجارية‬ ‫أو‬ ،‫الصناعية‬
.‫فيه‬ ‫يعمل‬ ‫الذي‬
‫لصاحب‬ ‫يجوز‬ � ‫أنــه‬ ‫إلى‬ ‫التنبه‬ ‫يجــب‬
‫إلى‬ ‫الفصل‬ ‫قــرار‬ � ‫ا�ســتناد‬ ‫العمــل‬
‫تحديد‬ ‫يجب‬ ‫وإنمــا‬ ‫عموما‬ 80 ‫المــادة‬
.‫العامل‬ ‫بحق‬ ‫ثبتت‬ ‫بعينها‬ ‫فقرة‬
‫ســبب‬ ‫دون‬ ‫العامل‬ ‫تغيب‬ ‫إذا‬ :‫الغيــاب‬
‫خ�ل‬ ‫يوما‬ ‫ث�ثيــن‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ :‫مشــروع‬
‫من‬ ‫أكثر‬ ‫أو‬ ،‫الواحــدة‬ ‫العقدية‬ ‫الســنة‬
‫أن‬ ‫على‬ ،‫متتاليــة‬ ‫يوما‬ ‫عشــر‬ ‫خمســة‬
‫صاحب‬ ‫من‬ �‫كتا‬ ‫إنذار‬ ‫الفصل‬ ‫يســبق‬
‫يوما‬ ‫عشرين‬ ‫غيابه‬ ‫بعد‬ ،‫للعامل‬ ‫العمل‬
‫أيام‬ ‫عشرة‬ ‫وانقطاعه‬ ،‫ا�ولى‬ ‫الحالة‬ �
.‫الثانية‬ ‫الحالة‬ �
� ‫الحق‬ ‫العمــل‬ ‫لصاحب‬ ‫ليــس‬ ‫وهنا‬
‫تغيب‬ ‫بســبب‬ ‫العقد‬ ‫أنهى‬ ‫إذا‬ ‫التعويض‬
‫نسب‬ُ‫ي‬‫الحالة‬‫هذه‬�‫ا�نهاء‬‫�ن‬‫العامل‬
. ‫مشروع‬ ‫بسبب‬ ‫يعتبر‬ ‫العمل‬ ‫لصاحب‬
6
4
7
‫ليحصل‬‫التزوير‬‫إلى‬‫لجأ‬‫العامل‬‫أن‬‫ثبت‬‫إذا‬
.‫العمل‬‫على‬
3
«
«

‫من‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫أن‬ ‫ثبــت‬ ‫إذا‬
‫وقت‬ ‫الغش‬ ‫عليه‬ ‫أدخل‬ ‫قد‬ ‫يمثله‬
‫بشــروط‬ ‫يتعلق‬ ‫فيمــا‬ ‫التعاقــد‬
.‫وظروفه‬ ‫العمل‬
:‫ونصها‬ (81) ‫المادة‬ � ‫الواردة‬ ‫مستحقاته‬ ‫كافة‬ ‫استحقاقه‬ ‫مع‬ ‫العامل‬ ‫من‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫فسخ‬ ‫حا�ت‬
:‫ا�تية‬ ‫الحا�ت‬ ‫من‬ ‫أي‬ � ‫وذلك‬ ،‫كلها‬ ‫النظامية‬ ‫بحقوقه‬ ‫احتفاظه‬ ‫مع‬ ‫إشعار‬ ‫دون‬ ‫العمل‬ ‫يترك‬ ‫أن‬ ‫للعامل‬ ‫يحق‬
‫بالوفاء‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫يقــم‬ ‫لم‬ ‫إذا‬
‫النظامية‬ ‫أو‬ ‫العقديــة‬ ‫بالتزاماتــه‬
.‫العامل‬ ‫إزاء‬ ‫الجوهرية‬
‫رضاه‬‫دون‬‫العمل‬‫صاحب‬‫كلفه‬‫إذا‬
‫العمل‬ ‫عن‬ ‫ا‬�‫ي‬‫جوهر‬ ‫يختلف‬ ‫بعمل‬
‫تقرره‬ ‫لما‬ ‫ا‬ً‫ف‬�‫وخ‬ ،‫عليــه‬ ‫المتفق‬
.‫النظام‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫الستون‬ ‫المادة‬
‫من‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫من‬ ‫وقع‬ ‫إذا‬
‫المدير‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫أســرته‬ ‫أفراد‬ ‫أحد‬
‫أو‬،‫بالعنف‬‫يتسم‬‫اعتداء‬‫المسؤول‬
‫العامل‬ ‫نحو‬ ‫با�داب‬ ‫مخل‬ ‫سلوك‬
.‫أسرته‬ ‫أفراد‬ ‫أحد‬ ‫أو‬
‫خطــر‬ ‫العمــل‬ ‫مقــر‬ � ‫كان‬ ‫إذا‬
‫أو‬ ‫العامل‬ ‫س�مة‬ ‫يهدد‬ ‫جســيم‬
‫صاحب‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫بشــرط‬ ،‫صحته‬
‫ولم‬ ،‫بوجــوده‬ ‫علم‬ ‫قــد‬ ‫العمل‬
‫على‬ ‫يدل‬ ‫ما‬ ‫ا�جراءات‬ ‫من‬ ‫يتخذ‬
.‫إزالته‬
‫من‬ ‫أو‬ ‫العمــل‬ ‫صاحــب‬ ‫كان‬ ‫إذا‬
‫بتصرفاته‬ ‫العامل‬ ‫دفع‬ ‫قد‬ ‫يمثله‬
‫الجائرة‬ ‫بمعاملته‬ ‫ا�خص‬ ‫وعلى‬
‫أن‬ ‫إلى‬ ‫العقد‬ ‫شروط‬ ‫بمخالفته‬ ‫أو‬
‫الذي‬ ‫هو‬ ‫الظاهر‬ � ‫العامل‬ ‫يكون‬
.‫العقد‬ ‫أنهى‬
‫صاحــب‬ ‫معاملــة‬ ‫اتســمت‬ ‫إذا‬
‫المســؤول‬ ‫المديــر‬ ‫أو‬ ‫العمــل‬
‫أو‬ ‫والجور‬ ‫القســوة‬ ‫من‬ ‫بمظاهر‬
.‫ا�هانة‬
1
2
5
6
7
3
4

‫تم‬ ‫ا�ســتقالة‬ ‫توضيــح‬
‫تعدي�ت‬ ‫آخر‬ � ‫إضافتها‬
‫من‬ ‫كسبب‬ ‫العمل‬ ‫لنظام‬
‫وأبرز‬ ‫العقد‬ ‫إنتهاء‬ ‫أسباب‬
‫النظام‬ � ‫أحكامها‬
:‫يلي‬ ‫ما‬
‫على‬ �‫م‬ ‫إذا‬ً�‫مقبو‬ ‫المقدم‬ ‫ا�ستقالة‬ ‫طلب‬ ‫عد‬ُ‫ي‬
.‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫من‬ �‫د‬‫ر‬ ‫دون‬ً‫ا‬‫يوم‬ (‫)ث�ثون‬ ‫تقديمه‬
‫ا�ســتقالة‬ ‫طلب‬ ‫قبول‬ ‫تأجيل‬ ‫العمل‬ ‫ولصاحــب‬
‫مصلحة‬ ‫اقتضت‬ ‫إذا‬ً‫ا‬‫يوم‬ (‫)ستين‬ ‫على‬ ‫تزيد‬ � ‫مدة‬
‫يقدم‬ ‫مكتوب‬ ‫مســبب‬ ‫إيضاح‬ ‫ووفق‬ ،‫ذلك‬ ‫العمل‬
‫انتهاء‬ ‫قبل‬ ‫القبول‬ ‫تأجيــل‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫على‬ ،‫للعامل‬
.‫الفقرة‬ ‫هذه‬ � ‫إليها‬ ‫المشــار‬ ً‫ا‬‫يوم‬ ‫الث�ثين‬ ‫مدة‬
‫تقديم‬ ‫تاريخ‬ ‫مــن‬ ‫القبول‬ ‫تأجيل‬ ‫مدة‬ ‫وتحتســب‬
.‫للعامل‬ ‫إليه‬ ‫المشار‬ ‫ا�يضاح‬
‫قبول‬ ‫تاريخ‬ ‫مــن‬ ‫با�ســتقالة‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫ينتهي‬
ً‫ا‬‫يوم‬ ‫الث�ثين‬ ‫مــدة‬ �‫م‬ ‫أو‬ ،‫بها‬ ‫العمل‬ ‫صاحــب‬
‫دون‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬ (1) ‫الفقرة‬ � ‫إليها‬ ‫المشار‬
‫القبول‬‫تأجيل‬‫مدة‬‫مرور‬‫أو‬،‫العمل‬‫صاحب‬‫من‬‫رد‬
.‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬ (1) ‫الفقرة‬ � ‫إليها‬ ‫المشار‬
� ‫مدة‬ ‫خ�ل‬ ‫ا�ســتقالة‬ ‫طلب‬ ‫عن‬ ‫العدول‬ ‫للعامل‬
‫يقبلها‬ ‫لم‬ ‫ما‬ ‫تقديمه‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫أيام‬ (‫)سبعة‬ ‫تتجاوز‬
.‫العدول‬ ‫قبل‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬
-3
.‫لها‬ ‫مؤجل‬ ‫تاريخ‬ ‫ا�ستقالة‬ ‫طلب‬ � ‫حدد‬ُ‫ي‬ ‫أن‬ ‫يصح‬ � -4
،‫ا�ستقالة‬ ‫طلب‬ ‫مدة‬ ‫خ�ل‬ً‫ا‬‫ساري‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫عد‬ُ‫ي‬
‫ا�لتزامات‬ ‫جميــع‬ ‫بتنفيذ‬ ‫العقــد‬ ‫طرفــا‬ ‫ويلتزم‬
.‫خ�لها‬ ‫عنه‬ ‫الناشئة‬
‫با�ســتقالة‬ ‫عقده‬ ‫انتهى‬ ‫الذي‬ ‫العامل‬ ‫يســتحق‬
.‫النظام‬ ‫هذا‬ ‫بموجب‬ ‫المقررة‬ ‫حقوقه‬ ‫جميع‬
‫عمل‬ ‫عقد‬ ‫إنهاء‬ � ‫إكراه‬ ‫دون‬ ‫رغبته‬ ‫عن‬ ‫كتابة‬ ‫العامل‬ ‫إفصاح‬ ‫هي‬
.‫بها‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫وقبول‬ ،‫شرط‬ ‫أو‬ ‫قيد‬ ‫على‬ ‫تعليق‬ ‫دون‬ ‫المدة‬ ‫محدد‬
‫ا�ستقالة‬
-5
-6
-1
-2

:‫الغياب‬ ‫بســبب‬ ‫الفصل‬ ‫توضيح‬
‫المادة‬ ‫من‬ (7) ‫الفقرة‬ � ‫الوارد‬
� ‫الخطــأ‬ ‫يكثــر‬ ‫حيــث‬ (80)
‫هذا‬‫استخدام‬‫عند‬‫النظام‬‫تطبيق‬
:‫موجز‬ ‫توضيح‬ ‫وهذا‬ ،‫السبب‬
‫الغيـــــاب‬ ‫شـــــرح‬
‫المشروع‬ ‫غير‬ ‫الغياب‬ ‫بسبب‬ ‫الفصل‬ ‫شروط‬ : ً
�‫أو‬
‫دون‬ ‫العامل‬ ‫فصل‬ ‫العمل‬ ‫لصاحب‬ ‫يحق‬ ،(80) ‫المادة‬ ‫من‬ (7) ‫للفقرة‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫وف‬
:‫التاليين‬ ‫الشرطين‬ ‫أحد‬ ‫تحقق‬ ‫إذا‬ ‫تعويض‬
‫المتواصل‬ ‫الغياب‬-2 ‫المتقطع‬ ‫الغياب‬-1
‫ســبب‬ ‫دون‬ ‫متتالية‬ ‫ا‬ ً‫يوم‬ 15 ‫العامل‬ ‫تجــاوز‬ ‫إذا‬
‫الحســاب‬ ‫بدء‬ �‫تع‬ ‫العقديــة‬ ‫الســنة‬.‫مشروع‬
‫الســنة‬ ‫وليس‬ ،‫العمل‬ ‫ع�قة‬ ‫بدايــة‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬
‫البدء‬ ‫إعادة‬ ‫ويتــم‬ ،‫غياب‬ ‫أول‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫المي�ديــة‬
.‫جديدة‬ ‫عقدية‬ ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫بالحساب‬
‫السنة‬ ‫خ�ل‬ ‫متقطعة‬ ‫ا‬ ً‫يوم‬ 30 ‫العامل‬ ‫تجاوز‬ ‫إذا‬
.‫مشروع‬ ‫سبب‬ ‫دون‬ ‫الواحدة‬ ‫العقدية‬

‫غير‬ ‫الغياب‬ ‫حساب‬ ‫ضمن‬ ‫تدخل‬ � ‫ا�سبوعية‬ ‫والراحات‬ ‫الرسمية‬ ‫العط�ت‬ ‫أيام‬
.‫خ�لها‬ ‫بالعمل‬ ‫العامل‬ ‫على‬ ‫التزام‬ ‫يوجد‬ � ‫�نه‬ ،‫المتصل‬ ‫أو‬ ‫المتقطع‬ ‫المشروع‬
،‫التالي‬ ‫ا�سبوع‬ ‫من‬ ‫الث�ثاء‬ �‫ح‬ ‫متواصلة‬ ‫أيام‬ 10 ‫لمدة‬ ‫واستمر‬ ‫ا�حد‬ ‫يوم‬ ‫غيابه‬ ‫العامل‬ ‫بدأ‬ ‫إذا‬ :‫مثالها‬
‫الغياب‬ ‫تسلسل‬ ‫يقطع‬ � ‫لكنه‬ ،‫كغياب‬ ‫حسب‬ُ‫ي‬ � ‫الجمعة‬ ‫يوم‬ ‫فإن‬ ،‫أســبوعية‬ ‫راحة‬ ‫الجمعة‬ ‫يوم‬ ‫وكان‬
‫عشرة‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫يكون‬ �‫ح‬ ‫التالي‬ ‫ا�ســبوع‬ ‫من‬ ‫ا�ربعاء‬ ‫دوام‬ ‫بنهاية‬ ‫الحالة‬ ‫بهذه‬ ‫ا�نذار‬ ‫فيتم‬ .‫المتصل‬
.‫أيام‬
‫غياب‬ ‫كأيام‬ ‫ُحسب‬‫ت‬ � ‫لكن‬ ،‫المتصل‬ ‫الغياب‬ ‫تسلسل‬ ‫تقطع‬ � ‫ا�سبوعية‬ ‫الراحة‬
.‫العامل‬ ‫من‬ ‫يخصم‬ � ‫وأجرها‬ ،‫مستقلة‬
‫سبب‬ ‫تقديم‬ ‫طلب‬ ‫للعامل‬ ‫وتوجه‬ ،‫واضحة‬ ‫حضور‬ ‫بسج�ت‬ ‫الغياب‬ ‫توثيق‬ ‫يجب‬
.�‫القضا‬ ‫النزاع‬ ‫عند‬ ‫الغياب‬ ‫مشروعية‬ ‫عدم‬ ‫�ثبات‬ ،‫للغياب‬ ‫مشروع‬
،‫مبرر‬‫غير‬‫الفصل‬‫أن‬‫رأى‬‫إذا‬‫العمالية‬‫المحكمة‬‫أمام‬‫ا�عتراض‬�‫الحق‬‫للعامل‬
‫با�جراءات‬ ‫وا�لتزام‬ ‫المشــروع‬ ‫غير‬ ‫الغياب‬ ‫إثبات‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫على‬ ‫ويتعين‬
.‫النظامية‬
‫الغياب‬ ‫بسبب‬ ‫الفصل‬ ‫لتطبيق‬ ‫نقاط‬ : ً‫ا‬‫ثاني‬
‫الحد‬ ‫العامل‬ ‫تجاوز‬ ‫عند‬ ‫مسبق‬ �‫كتا‬ ‫إنذار‬ ‫توجيه‬ ‫دون‬ ‫مباشرة‬ ‫الفصل‬ ‫يجوز‬ �
.‫للغياب‬ ‫به‬ ‫المسموح‬

:(7/80) ‫المادة‬ ‫شروط‬
‫خ�ل‬‫متقطعة‬‫ا‬ ً‫يوم‬30�‫ح‬‫الغياب‬�‫العامل‬‫استمر‬‫إذا‬
‫يحق‬ ،‫ا�نذار‬ ‫رغم‬ ،‫متتاليــة‬ ‫ا‬ ً‫يوم‬ 15 ‫أو‬ ،‫العقدية‬ ‫الســنة‬
.‫تعويض‬ ‫دون‬ ‫ا‬ً‫ر‬‫فو‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫فصله‬ ‫العمل‬ ‫لصاحب‬
‫وفق‬ ‫أخرى‬ ‫تأديبية‬ ‫إجراءات‬ ‫اتخاذ‬ ‫العمل‬ ‫لصاحب‬ ‫يجوز‬
‫الفصل‬ ‫إلى‬ ‫الوصول‬ ‫قبل‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫من‬ (72-66) ‫المواد‬
.�‫النها‬
‫الفصل‬ ‫قبل‬ ‫اتباعها‬ ‫الواجب‬ ‫النظامية‬ ‫ا�جراءات‬ :‫ا‬ً‫ث‬‫ثال‬
:‫الفصل‬ ‫قبل‬
‫يومين‬ ‫حسم‬ ‫يتم‬ :‫مشروع‬ ‫سبب‬ ‫بدون‬ ‫ا�ول‬ ‫الغياب‬ ‫عند‬
.‫الغياب‬ ‫يوم‬ ‫إلى‬ ‫إضافة‬ ‫الراتب‬ ‫من‬
.‫الغياب‬ ‫يوم‬ ‫مع‬ ‫أيام‬ 3 ‫حسم‬ ‫يتم‬ :�‫الثا‬ ‫الغياب‬ ‫عند‬
.‫الغياب‬ ‫يوم‬ ‫مع‬ ‫أيام‬ 4 ‫حسم‬ ‫يتم‬ :‫الثالث‬ ‫الغياب‬ ‫عند‬
‫أو‬ ‫السنوية‬ ‫الع�وة‬ ‫من‬ ‫حرمانه‬ ‫يمكن‬ :‫الرابع‬ ‫الغياب‬ ‫عند‬
.‫واحدة‬ ‫لمرة‬ ‫الترقية‬
‫أيام‬ 5 ‫من‬ ‫أكثــر‬ ‫الحســم‬ ‫يجوز‬ � :‫الخامس‬ ‫الغياب‬ ‫عند‬
.‫بالفصل‬ �‫نها‬ ‫إنذار‬ ‫توجيه‬ ‫ويتم‬ ،‫للنظام‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫وف‬ ‫ا‬ً‫ي‬‫شهر‬
‫للعامل‬ �‫كتا‬ ‫إنذار‬ ‫توجيه‬ 1
3
2
:‫كالتالي‬ ‫ذلك‬ ‫ويتم‬ ،‫فصله‬ ‫قبل‬
‫متقطعة‬ ‫ا‬ ً‫يوم‬ 20 ‫مــن‬ ‫أكثر‬ ‫إلى‬ ‫العامل‬ ‫غياب‬ ‫وصــل‬ ‫إذا‬
‫يتم‬ ‫قد‬ ‫بأنه‬ ‫ــا‬ً‫ي‬‫كتاب‬ ‫إنذاره‬ ‫يجب‬ ،‫العقدية‬ ‫الســنة‬ ‫خ�ل‬
.‫للغياب‬ 21 ‫اليوم‬ � ‫وذلك‬ ‫الغياب‬ � ‫استمر‬ ‫إذا‬ ‫فصله‬
‫إنذاره‬ ‫يجب‬ ،‫عذر‬ ‫دون‬ ‫متتالية‬ ‫أيام‬ 10 ‫العامل‬ ‫تجاوز‬ ‫إذا‬
.‫للغياب‬ 11 ‫اليوم‬ � ‫وذلك‬ ‫فصله‬ ‫قبل‬ ‫ا‬ً‫ي‬‫كتاب‬
‫التأديبية‬ ‫العقوبات‬ � ‫التدرج‬
‫الشروط‬ ‫استيفاء‬ ‫عند‬ ‫الفصل‬
« «
«
«
«
«
«
«
«

‫العمل‬ ‫عقـد‬ ‫إنهاء‬ ‫آثار‬ ‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫انتهاء‬ ‫بعد‬
‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫عليها‬ ‫نص‬ ،‫عديدة‬ ‫آثار‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫إنهاء‬ ‫على‬ ‫يترتب‬
:� ‫البداية‬ � ‫مرتبين‬ ‫أهمها‬ ‫نذكر‬
‫للعامل‬ ‫حقوق‬
‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫حقوق‬
‫العمالي‬ ‫الع�قات‬ � ‫شائعة‬ ‫منازعات‬ ‫تثير‬ �‫ال‬ ‫ا�ثار‬ ‫أبرز‬
‫خبرتنا‬ ‫بحسب‬
«
«

‫منح‬ ‫يتم‬ ‫حيث‬ ‫الخدمة‬ ‫مدة‬ ‫على‬ ً‫ء‬‫بنا‬ ‫حسب‬ُ‫ت‬‫و‬
‫ا�ولى‬ ‫الخمس‬ ‫السنوات‬ ‫من‬ ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫أجر‬ ‫شهر‬ ‫نصف‬
.‫تالية‬ ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫شهر‬ ‫وأجر‬
‫العمــل‬ ‫عقــد‬ ‫إنهـــاء‬ ‫آثـــار‬ ‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫انتهاء‬ ‫بعد‬
‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫مكافأة‬
‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫من‬ (85-84) ‫المادتين‬ ‫وفق‬ ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫مكافأة‬ ‫العامل‬ ‫يستحق‬
‫على‬ ‫لها‬ ‫استحقاقه‬ ‫يعتمد‬
‫ا�نهاء‬ ‫سبب‬
‫خدمته‬ ‫مدة‬
«
«

«
‫المتأخرة‬ ‫ا�جور‬ 2
‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫لدى‬ ‫متبقية‬ ‫مالية‬ ‫مستحقات‬ ‫بأي‬ ‫المطالبة‬ ‫للعامل‬ ‫يحق‬
‫مثل‬
‫المستحقات‬ ‫جميع‬ ‫بتسوية‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫تلزم‬ �‫ال‬ (88) ‫المادة‬ ‫وفق‬
.‫العقد‬ ‫انتهاء‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫أسبوعين‬ ‫خ�ل‬
‫المسلمه‬ ‫عدم‬ ‫ا�جور‬
‫المستحقة‬ ‫العمو�ت‬

‫المستحقة‬ ‫ا�جازات‬ ‫عن‬ ‫المادي‬ ‫التعويض‬3
‫المستحقة‬ ‫السنوية‬ ‫إجازاته‬ ‫رصيد‬ ‫العامل‬ ‫يستنفد‬ ‫لم‬ ‫إذا‬
.‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫من‬ (111) ‫المادة‬ ‫وفق‬ ‫عنها‬ ‫ا‬ً‫ي‬‫مال‬ ‫ا‬ ً
‫تعويض‬ ‫يستحق‬ ‫فإنه‬
.‫للعامل‬ ‫الفعلي‬ ‫ا�جر‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫التعويض‬ ‫احتساب‬ ‫يتم‬
«
«

‫المنشأة‬ ‫لدى‬ ‫عمله‬ ‫تاريخ‬ ‫توضح‬ ‫خدمة‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫للعامل‬ ‫يحق‬
‫ا�خير‬ ‫وأجره‬ ‫ووظيفته‬
‫أو‬ ‫إساءة‬ ‫أي‬ ‫متضمنة‬ ‫غير‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫على‬ ،‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫من‬ (64) ‫المادة‬ ‫وفق‬
.�‫سل‬ ‫تقييم‬
«
«
‫الخدمة‬ ‫شهادة‬ 4

‫أثرين‬ ‫أبرزها‬ ‫ومن‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫حقوق‬ ‫على‬ ‫ا�نهاء‬ ‫آثار‬
:‫يلي‬ ‫بما‬ ‫وبيانها‬
‫المنافسة‬ ‫عدم‬
‫العمل‬ ‫اسرار‬ ‫إفشاء‬ ‫عدم‬

‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫منافسة‬ ‫بعدم‬ ‫العامل‬ ‫إلتزام‬
‫الشرط‬‫هذا‬‫يكون‬‫أن‬‫فيجب‬،‫عقده‬‫انتهاء‬‫بعد‬‫منافس‬‫لدى‬‫العمل‬‫من‬‫العامل‬‫يمنع‬‫ا‬ ً
‫شرط‬‫العمل‬‫عقد‬‫تضمن‬‫إذا‬
‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫نشــاط‬ ‫ناحية‬ ‫من‬ ‫ا‬ً‫د‬‫محد‬
‫سنتيـن‬ ‫عن‬ ‫يزيــد‬ � ‫بما‬ ‫ــــا‬ً‫ي‬‫زمن‬ ‫محدد‬
‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫مصلحة‬ ‫على‬ ‫يحافظ‬ ‫بما‬ ً‫ا‬‫مكاني‬ ‫محدد‬
‫ا‬ً‫ي‬‫نهائ‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫العامل‬ ‫منع‬ ‫إلى‬ ‫يؤدي‬ �
(‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫من‬ (83) ‫المادة‬ ‫)وفق‬
:‫وهي‬ ‫فيها‬ ‫المقصودة‬ ‫المنافسة‬ ‫تعريف‬ ‫طرحت‬ ‫المادة‬ ‫لهذه‬ ‫التنفيذية‬ ‫وال�ئحة‬
.(‫تأسيسه‬ � ‫يشارك‬ ‫أو‬ ،‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫لنشاط‬ ‫مماثل‬ ‫نشاط‬ ‫أي‬ -‫العقد‬ ‫انتهاء‬ ‫بعد‬- ‫العامل‬ ‫يؤسس‬ ‫أن‬ )
«
«
«
«
«
‫العامل‬ ‫يقيد‬ ‫بأن‬ ،‫المنافســة‬ ‫عدم‬ ‫شــرط‬ ‫وضع‬ ‫أجله‬ ‫من‬ ‫الذي‬ ‫النظامي‬ ‫للمقصد‬ ‫ومخالف‬ ‫معيب‬ ‫التعريف‬ ‫وهذا‬
‫النص‬ � ‫العامل‬ ‫يقيد‬ ‫أن‬ �‫ا�د‬ ‫النظامي‬ ‫للنص‬ ‫يحق‬ �‫و‬ ،ً‫ا‬‫ومكان‬ ‫زمانا‬ً‫ا‬‫محدد‬ً‫ا‬‫تقييد‬ ‫المجال‬ ‫هذا‬ � ‫بإرادته‬ ‫العمل‬ � ‫حريته‬
‫الخ�ف‬ ‫حســم‬ُ‫ي‬ � ‫وأن‬ ،‫التقديرية‬ ‫ســلطته‬ ‫العمالي‬ ‫للقضاء‬ ‫تبقى‬ ‫أن‬ ‫نأمل‬ ‫التعديل‬ ‫هذا‬ ‫الوزير‬ ‫من‬ ‫أقر‬ ‫فإذا‬ ،‫ا�على‬ ‫النظامي‬
‫المصلحة‬ ‫�ن‬ ،‫منافس‬ ‫مشروع‬ ‫إنشــاء‬ ‫أم‬ ‫الغير‬ ‫لدى‬ ‫العمل‬ ‫هي‬ ‫هل‬ ‫المقصودة‬ ‫المنافســة‬ ‫تعريف‬ ‫حول‬ ‫العمالي‬ ‫القضاء‬ �
.‫المشروعة‬ ‫غير‬ ‫المنافسة‬ ‫من‬ ‫القضائية‬ ‫للحماية‬ ‫محل‬ ‫تبقى‬ ‫العمل‬ ‫لصاحب‬ ‫المشروعة‬
.‫الشرط‬ ‫بط�ن‬ ‫إلى‬ ‫يؤدي‬ ‫الكتابة‬ ‫عدم‬ ‫مستقل‬ ‫اتفاق‬ ‫أو‬ ‫العقد‬ � ‫سواء‬ ‫كتابته‬ ‫يجب‬ ‫الشرط‬ ‫وهذا‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫�دارة‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫أحكام‬ ‫أهم‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫حقوق‬ ‫على‬ ‫ا�نهاء‬ ‫آثار‬

«
«
‫المالية‬ ‫ا�ستراتيجيات‬ ‫والتسويق‬ ‫ا�نتاج‬ ‫خطط‬ ‫والموردين‬ ‫العم�ء‬ ‫بيانات‬
.‫وغيرها‬ ‫بالمنشأة‬ ‫الخاصة‬ ‫ا�بتكارات‬ ‫والتقنـيـــات‬ ‫التسعـيـــر‬
‫ا�سرار‬ ‫إفشاء‬ ‫بعدم‬ ‫العامل‬ ‫إلتزام‬
‫العمل؟‬ ‫بأسرار‬ ‫المقصود‬ ‫ما‬
‫تشمـل‬ ،‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫تضر‬ ‫وإفشائها‬ ‫عمله‬ ‫طبيعة‬ ‫بحسب‬ ‫العامل‬ ‫عليها‬ ‫يطلع‬ �‫ال‬
‫فيها‬ ‫ا�حتفـاظ‬ ‫المنشــأة‬ ‫ترغب‬ �‫ال‬ ‫الداخلية‬ ‫المعلومـات‬ ‫جميـع‬ ‫العمل‬ ‫أســرار‬
.‫الخارجية‬ ‫ا�طراف‬ ‫أو‬ ‫المنافسين‬ ‫مع‬ ‫مشاركتها‬ ‫يجوز‬ �‫و‬ ،‫تنافسية‬ ‫قيمة‬ ‫باعتبارها‬
‫المادة‬ ‫وأكدته‬ ,‫العقود‬ ‫تنفيذ‬ � ‫النية‬ ‫حسن‬ ‫توجبه‬ ‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫أثناء‬ ‫العامل‬ ‫على‬ ‫التزام‬ ‫العمل‬ ‫أســرار‬ ‫حفظ‬
.‫النظام‬ ‫من‬ (65/6)
‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫أوجب‬ ‫لذلك‬ ،‫به‬ ‫العامل‬ ‫يلتزم‬ � ‫وقد‬ ،‫المعالم‬ ‫واضح‬ ‫غير‬ ‫العمل‬ ‫ع�قة‬ ‫انتهاء‬ ‫بعد‬ ‫ا�لتزام‬ ‫هــذا‬ ‫أن‬ �‫إ‬
‫تعريف‬ � ‫سبق‬ ‫كما‬ ‫العمل‬ ‫ونوع‬ ‫والمكان‬ ‫الزمان‬ ‫يحدد‬ ‫وأن‬ ‫بوضوح‬ ‫ا�فشاء‬ ‫حظر‬ ‫شرط‬ ‫يكتب‬ ‫أن‬ (2/83) ‫بالمادة‬
.‫ا�سرار‬
‫مثـــــل‬

‫فيه‬ ‫يؤثر‬ ‫معقول‬ �‫جغرا‬ ‫نطاق‬ ‫على‬ ‫المنع‬ ‫يقتصر‬ ‫أن‬ ‫يجب‬
‫منطقة‬ ‫أو‬ ‫مدينة‬ ‫مثل‬ ،‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫مصالح‬ ‫على‬ ‫العامل‬
.‫مبرر‬‫دون‬‫بالكامل‬‫الدولة‬‫مستوى‬‫على‬‫المنع‬‫وليس‬،‫معينة‬
،‫ا‬ً‫ق‬‫مطل‬ ‫وظيفة‬ ‫أي‬ � ‫ا�سرار‬ ‫استخدام‬ ‫من‬ ‫العامل‬ ‫منع‬ ‫يجوز‬ �
.‫فيه‬ ‫عمل‬ ‫الذي‬ ‫بالمجال‬ ‫فقط‬ ‫ا‬ ً
‫مرتبط‬ ‫القيد‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫بل‬
‫يلي‬ ‫بما‬ ‫الشرط‬ ‫هذا‬ ‫مضامين‬ ‫أهم‬ ‫نوضح‬
‫ا‬ً‫ب‬‫مكتو‬ ‫ا�فشاء‬ ‫عدم‬ ‫شرط‬ ‫يكون‬ ‫أن‬
�‫و‬ ،‫الطرفين‬ ‫بين‬ ‫ع‬ّ‫ق‬‫مو‬ ‫مستقل‬ ‫اتفاق‬ � ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ �
.‫الحالة‬ ‫هذه‬ � ‫العرفية‬ ‫أو‬ ‫الشفهية‬ ‫با�تفاقات‬ ‫عتد‬ُ‫ي‬
‫الزمان‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫ا‬ً‫محدد‬ ‫يكون‬ ‫أن‬
‫العمالي‬ ‫الع�قة‬ ‫انتهــاء‬ ‫بعد‬ ‫سنتين‬ ‫المدة‬ ‫تتجاوز‬ ‫أن‬ ‫يجوز‬ �
. ً
�‫باط‬ ‫عد‬ُ‫ي‬ ‫أطول‬ ‫بمدة‬ ‫شرط‬ ‫وأي‬
‫المكان‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫ا‬ً‫محدد‬ ‫يكون‬ ‫أن‬
1
2
3
4
‫العمل‬ ‫نوع‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫ا‬ً‫محدد‬ ‫يكون‬ ‫أن‬
‫محدد‬
‫العمل‬ ‫نوع‬
‫عدم‬
‫ا�فشاء‬
‫محدد‬
‫الزمان‬
‫محدد‬
‫المكان‬

‫الطرفين‬ ‫حقوق‬ ‫على‬ ‫ا�ثار‬
‫وأهمها‬ ‫الع�قة‬ �‫الطر‬ ‫حقوق‬ ‫على‬ ‫ا�ثار‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫هناك‬
:‫يلي‬ ‫بما‬ ‫وبيانها‬ ‫والتقادم‬ ،‫والمخالصة‬ ‫المشروع‬ ‫غير‬ ‫ا�نهاء‬ ‫عن‬ ‫التعويض‬
1
‫المشروع‬ ‫غير‬ ‫ا�نهاء‬ ‫عن‬ ‫التعويض‬
،‫وحده‬ ‫العمالي‬ �‫للقا‬ ‫يعود‬ ‫ا�نهاء‬ ‫مشــروعية‬ ‫تقدير‬
‫القضية‬ ‫دراســة‬ ‫ويجب‬ ،‫قضية‬ ‫كل‬ ‫مجريــات‬ ‫بحســب‬
‫عدم‬ �‫القا‬ ‫رأى‬ ‫فإذا‬ ،‫القضاء‬ ‫علــى‬ ‫عرضها‬ ‫قبل‬ ‫قانونيا‬
‫بعقد‬ ‫المحدد‬ ‫بالتعويض‬ ‫يحكم‬ ‫فإنه‬ ‫ا�نهاء‬ ‫مشــروعية‬
‫المادة‬ � ‫المحدد‬ ‫بالتعويض‬ ‫أو‬ ‫الطرفين‬ ‫باتفاق‬ ‫العمل‬
.‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫من‬ (77)
‫مشروع‬ ‫غير‬ ‫بشكل‬ ‫للعقد‬ ‫المنهـي‬ ‫الطرف‬ ‫إلتـزام‬ ‫هو‬ ‫العمـل‬ ‫لعقـد‬ ‫المشـروع‬ ‫غير‬ ‫ا�نهـاء‬ ‫آثـار‬ ‫أبــرز‬ ‫من‬
:‫القانونية‬ ‫أحكامها‬ ‫أهم‬ ‫بيان‬ ‫وهنا‬ (77) ‫المادة‬ ‫تحدثت‬ ‫التعويض‬ ‫هذا‬ ‫وحول‬ ،‫منه‬ ‫المتضرر‬ ‫الطرف‬ ‫بتعويض‬
،‫العمل‬ ‫لعقد‬ ‫المشروع‬ ‫غير‬ ‫ا�نهاء‬ ‫بمجرد‬ ‫يثبت‬ ‫الضرر‬
‫فسخ‬ ‫مشروعية‬ ‫عدم‬ ‫إثبات‬ ‫يكفي‬ ‫الضرر‬ ‫إثبات‬ ‫يحتاج‬ �
‫يستحق‬ ‫وبه‬ ،‫إثباته‬ ‫التعســف‬ ‫مدعي‬ ‫وعلى‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬
.‫التعويض‬ ‫ا�خر‬ ‫الطرف‬
‫والضرر‬ ‫ا�نهاء‬ ‫مشروعية‬ ‫تقدير‬ :ً�‫أو‬

‫أجر‬ ‫عن‬ �‫القانو‬ ‫التعويض‬ ‫يقل‬ �‫أ‬ ‫ويجب‬ ،‫الطرفان‬ ‫يتفق‬ ‫لم‬ ‫إذا‬ ‫يطبق‬ (77) ‫المادة‬ ‫وفق‬ ‫التعويض‬ ‫تقدير‬ :ً‫ا‬‫ثاني‬
:‫يلي‬ ‫كما‬ ‫العقد‬ ‫نوع‬ ‫بحسب‬ ‫أو‬ ،‫ا�قل‬ ‫على‬ ‫شهرين‬
(77) ‫المادة‬ ‫عن‬ ‫مختلف‬ ‫تعويض‬ ‫على‬ ‫ا�تفاق‬ :ً‫ا‬‫ثالث‬
‫تعويــض‬ ‫علــى‬ ‫ا�تفــاق‬ ‫يجــوز‬
‫المادة‬ � ‫وارد‬ ‫هــو‬ ‫عما‬ ‫مختلف‬
‫هو‬ ‫مما‬ ‫أكثر‬ ‫أو‬ ‫أقل‬ ‫مبلغ‬ ‫بأي‬ (77)
.‫المادة‬ � ‫وارد‬
‫مقــدار‬ ‫علــى‬ ‫ا�تفــاق‬ ‫جــرى‬ ‫إذا‬
‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫ســريان‬ ‫أثناء‬ ‫التعويض‬
‫بالمادة‬ ‫النظامي‬ ‫التعويض‬ ‫وخ�ف‬
،‫العامل‬ ‫مصلحــة‬ � ‫وليــس‬ (77)
‫التعديل‬ ‫قبل‬ ‫بحقه‬ ‫العامل‬ ‫وتمسك‬
‫قد‬ ‫إذ‬ ‫القضاء‬ ‫لتقديــر‬ ‫يخضع‬ ‫فإنه‬
‫ا�تفاق‬ ‫هذا‬ ‫العمالي‬ ‫القضاء‬ ‫يبطل‬
.‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫من‬ (8) ‫للمادة‬
‫التعويض‬ ‫علــى‬ ‫ا�تفــاق‬ ‫يكــون‬
‫يكون‬ ‫أن‬ ‫ويجوز‬ ،‫العقد‬ � ً‫ا‬‫مكتوب‬
‫الطرفين‬ ‫من‬ ‫يطلب‬ ‫محــدد‬ ‫مبلغ‬
‫بحســب‬ ‫مختلف‬ ‫مبلغ‬ ‫يكــون‬ ‫أو‬
‫صاحب‬ ‫أو‬ ‫العامــل‬ ‫بــه‬ ‫الملتزم‬
.‫العمل‬
:‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫غير‬ ‫العقد‬ ‫كان‬ ‫إذا‬
‫أجر‬ ‫يعادل‬ ‫ا‬ ً
‫تعويض‬ ‫العامل‬ ‫يستحق‬
.‫خدمة‬ ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫ا‬ ً‫يوم‬ 15
1
:‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫العقد‬ ‫كان‬ ‫إذا‬
‫أجر‬ ‫يعادل‬ ‫ا‬ ً
‫تعويض‬ ‫العامل‬ ‫يستحق‬
..‫العقد‬ ‫من‬ ‫الباقية‬ ‫المدة‬
2

‫من‬ (88) ‫للمادة‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫وف‬ ،‫المالية‬ ‫بالتصفيــة‬ ‫ا‬ً‫ن‬‫أحيا‬ ‫النهائية‬ ‫المخالصة‬ ‫ُعرف‬‫ت‬
‫خ�ل‬ ‫العامل‬ ‫مســتحقات‬ ‫بتصفية‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫تلزم‬ �‫ال‬ ،‫العمل‬ ‫نظــام‬
‫المنهي‬ ‫هو‬ ‫العامل‬ ‫كان‬ ‫وإذا‬ ،‫العقد‬ ‫انتهاء‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫ا‬ً‫أسبوع‬ ‫تتجاوز‬ � ‫مدة‬
.‫أسبوعين‬ ‫خ�ل‬ ‫التصفية‬ ‫فيجب‬ ،‫للعقد‬
‫يجب‬ ،‫العقود‬ ‫تنفيذ‬ � ‫النية‬ ‫حســن‬ ‫لمبدأ‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫ووف‬ ،‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫انتهاء‬ ‫بعــد‬
‫كل‬ ‫فيها‬ ‫يقر‬ ،‫مســؤولية‬ ‫إخ�ء‬ ‫بمثابة‬ ‫مخالصة‬ ‫وثيقة‬ ‫تحرير‬ ‫الطرفين‬ ‫على‬
‫بأي‬ ‫ا�خر‬ ‫الطرف‬ ‫يطالب‬ � ‫وأنــه‬ ،‫كاملة‬ ‫المالية‬ ‫حقوقه‬ ‫باســتيفاء‬ ‫طرف‬
‫منهما‬‫كل‬‫ويحتفظ‬،‫الطرفين‬‫من‬‫الوثيقة‬‫هذه‬‫ع‬ّ‫ق‬‫ُو‬‫ت‬.‫مستقبلية‬‫مستحقات‬
.‫ا‬ً‫ق‬‫�ح‬ ‫نزاع‬ ‫أي‬ ‫إثارة‬ ‫عدم‬ ‫لضمان‬ ،‫أصلية‬ ‫بنسخة‬
(‫المالية‬ ‫)التصفية‬ ‫النهائية‬ ‫المخالصة‬
«
«
2

‫من‬ ‫مشروعيتها‬ ‫تستمد‬ ‫المخالصة‬ ‫أن‬ �‫إ‬ ،‫العمل‬ ‫نظام‬ � ً‫صراحة‬ ‫عليها‬ ‫النص‬ ‫عدم‬ ‫ورغم‬
:‫يلي‬ ‫ما‬ ‫تتضمن‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ،‫ولذلك‬ .‫المدنية‬ ‫المعام�ت‬ ‫نظام‬ � ‫ا�لتزام‬ ‫انقضاء‬ ‫أحكام‬
‫أن‬ ‫يجب‬ ‫ما‬
‫المخالصة‬ ‫تتضمنه‬
‫تاريخ‬ ‫تحديد‬ ‫مــع‬ ‫الطرفين‬ ‫توقيع‬
‫تاريخ‬ ‫بعد‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫على‬ ،‫المخالصة‬
‫أثناء‬ ‫العامل‬ ‫إبراء‬ ‫�ن‬ ،‫العقد‬ ‫انتهاء‬
‫وفق‬ ً
�‫باط‬ ‫عــد‬ُ‫ي‬ ‫العمالية‬ ‫الع�قة‬
.‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫من‬ (8) ‫المادة‬
‫يطالب‬ � ‫بأنه‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫إقرار‬
‫بعد‬ ‫مالية‬ ‫التزامات‬ ‫بــأي‬ ‫العامل‬
.‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫انتهاء‬
‫يطالب‬ � ‫بأنه‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫إقرار‬
‫بعد‬ ‫مالية‬ ‫التزامات‬ ‫بــأي‬ ‫العامل‬
.‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫انتهاء‬
‫جميع‬ ‫اســتلم‬ ‫بأنه‬ ‫العامل‬ ‫إقــرار‬
‫يشمل‬ ‫بما‬ ،‫العمالية‬ ‫مســتحقاته‬
،‫الخدمة‬ ‫نهايــة‬ ‫مكافــأة‬ ،‫ا�جــور‬
‫أي‬ ‫له‬ ‫ليس‬ ‫وأنه‬ ،‫ا�خــرى‬ ‫وحقوقه‬
.‫مستقبلية‬ ‫مالية‬ ‫مطالبات‬
1
2
3

:‫بأنه‬ (‫أ‬/234) ‫للمادة‬ ‫وفقا‬ ‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫انتهاء‬ ‫على‬ ‫أثرا‬ ‫باعتباره‬
‫أو‬ ‫النظام‬ ‫هذا‬ � ‫عليها‬ ‫المنصــوص‬ ‫الحقوق‬ ‫من‬ ‫بحق‬ ‫بالمطالبة‬ ‫تتعلق‬ ‫دعوى‬ ‫أي‬ ‫العماليــة‬ ‫المحاكم‬ ‫أمام‬ ‫تقبــل‬ � -‫أ‬ "
‫تقبله‬ً‫ا‬‫عذر‬ ‫المدعي‬ ‫يقــدم‬ ‫لم‬ ‫ما‬ ،‫العمل‬ ‫ع�قة‬ ‫انتهاء‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ً‫ا‬‫شــه‬ ‫عشــر‬ �‫اث‬ �‫م‬ ‫بعد‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫عن‬ ‫الناشــئة‬
".‫بالحق‬ ‫إقرار‬ ‫عليه‬ ‫المدعى‬ ‫من‬ ‫يصدر‬ ‫أو‬ ،‫المحكمة‬
:‫بإجمال‬ ‫وبيانها‬ ‫النظام‬ ‫عليها‬ ‫ينص‬ ‫لم‬ ‫مسائل‬ ‫وفيه‬
�‫إ‬ ‫الحقوق‬ ‫تبرأ‬ � ‫فإنه‬ ‫وبذلك‬ ،‫العمالية‬ ‫الدعوى‬ ‫نظر‬ ‫من‬ ‫العمالية‬ ‫المحكمة‬ ‫يمنع‬ ‫بل‬ ‫ا�طراف‬ ‫حق‬ ‫يسقط‬ � ‫التقادم‬ ‫هذا‬
‫ا�صل‬ ‫فإنه‬ ‫إليه‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫منازعات‬ ‫تحال‬ ‫بأن‬ ‫تحكيم‬ ‫شرط‬ ‫لديك‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ‫أنه‬ ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫يترتب‬ ‫إنه‬ ‫كما‬ ،‫ا�براء‬ ‫أو‬ ‫بالوفاء‬
‫المدنية‬ ‫المعام�ت‬ ‫نظام‬ � ‫عليه‬ ‫المنصوص‬ ‫التقــادم‬ ‫فيه‬ ‫يدخل‬ ‫ولكن‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫بحســب‬ ،‫التقادم‬ ‫فيه‬ ‫يدخل‬ � ‫أنه‬
.‫بدايته‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ � ‫التقادم‬ ‫مفهوم‬ ‫عن‬ ‫يختلف‬ ‫وهو‬ (‫ج‬/297.‫)م‬
‫التقـــــادم‬ 3
«
«

‫ا�ثــار‬ ‫أحد‬ (‫الدعوى‬ ‫سماع‬ ‫من‬ ‫المانع‬ ‫الزمن‬ ‫)مرور‬ ‫أو‬ ‫التقادم‬ ‫عد‬ُ‫ي‬
‫نظام‬ ‫من‬ (‫أ‬/234) ‫للمادة‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫وف‬ ،‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫انتهاء‬ ‫على‬ ‫المترتبة‬
.‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫انتهاء‬ ‫بتاريخ‬ ‫يبدأ‬ ‫حيث‬ ،‫العمل‬
1
3
4
2
‫التقــادم‬
‫العمالية‬ ‫القضايا‬ � ‫التقادم‬ ‫أثر‬ : ً
�‫أو‬
‫وإنما‬ ،‫بذاته‬ ‫الحق‬ ‫سقط‬ُ‫ي‬ � ‫العمل‬ ‫نظام‬ � ‫التقادم‬
‫بعد‬ ‫الدعوى‬ � ‫النظر‬ ‫من‬ ‫العمالية‬ ‫المحكمة‬ ‫يمنع‬
.‫ا‬ً‫شهر‬ ‫عشر‬ �‫باث‬ ‫المحددة‬ ‫النظامية‬ ‫المهلة‬ �‫م‬
‫أو‬ ‫بالوفاء‬ ‫فقط‬ ‫تبرأ‬ ‫وإنما‬ ،‫بالتقادم‬ ‫تبرأ‬ � ‫العمالية‬ ‫الحقوق‬
‫أو‬ ‫العامل‬ ‫أن‬ �‫يع‬ ‫مما‬ ،‫المستحق‬ ‫الطرف‬ ‫من‬ ‫الصريح‬ ‫ا�براء‬
‫إسقاطه‬ ‫يتم‬ ‫لم‬ ‫طالما‬ ‫بحقه‬ ‫المطالبة‬ ‫يمكنه‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬
.‫الفعلي‬ ‫الوفاء‬ ‫أو‬ ‫بالتصالح‬
‫لقبول‬ ‫تقديرية‬ ‫سلطة‬ ‫لها‬ ‫العمالية‬ ‫المحكمة‬
‫ا‬ً‫ر‬‫عذ‬ ‫المدعي‬ ‫قدم‬ ‫إذا‬ ‫المهلة‬ ‫انتهاء‬ ‫بعد‬ ‫الدعوى‬
.‫بحقه‬ ‫عليه‬ ‫المدعى‬ ‫أقر‬ ‫أو‬ ً
�‫مقبو‬
‫محل‬ ‫التقادم‬ ‫بدايــة‬ ‫يحدد‬ ‫الذي‬ ‫هو‬ ‫العمــل‬ ‫ع�قة‬ ‫انتهاء‬ ‫تاريــخ‬
‫الذي‬ ‫هو‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫يقــرره‬ ‫الذي‬ ‫والتاريخ‬ ‫عمالية‬ ‫منازعــات‬
،‫العامل‬ ‫بحقوق‬ ‫نفســه‬ ‫على‬ ‫يقر‬ ‫�نه‬ ،‫العمالي‬ �‫القــا‬ ‫يعتمده‬
‫ويرجع‬ ‫التاريخ‬ ‫ذلــك‬ ‫بعد‬ ‫المهام‬ ‫بعض‬ ‫إنجازه‬ ‫العامــل‬ ‫يدفع‬ ‫قد‬
‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫انتهاء‬ ‫تاريخ‬ ‫لتقرير‬ ‫العمالية‬ ‫للمحكمة‬ ‫تقديرها‬
‫وا�مانات‬ ‫للعهد‬ ‫العامل‬ ‫تســليم‬ ‫فترة‬ ‫بأن‬ �‫قضا‬ ‫حكم‬ ‫صدر‬ ‫وقد‬
.‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫ضمن‬ ‫تدخل‬ � ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫إلى‬ ‫بحوزته‬ �‫ال‬

‫القاعدة‬ ‫فإن‬ ،‫النزاعات‬ ‫لحل‬ ‫تحكيم‬ ‫شرط‬ ‫يتضمن‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫كان‬ ‫إذا‬
‫الدعاوى‬ ‫على‬ ‫ينطبــق‬ � ‫العمل‬ ‫نظام‬ � ‫الــوارد‬ ‫التقادم‬ ‫أن‬ ‫العامــة‬
.‫التحكيم‬ ‫إلى‬ ‫المحالة‬
‫نظام‬ � ‫عليه‬ ‫المنصوص‬ ‫التقــادم‬ ‫�حكام‬ ‫التحكيم‬ ‫يخضع‬ ،‫ذلك‬ ‫مــع‬
‫نظام‬ ‫عن‬ ‫تختلف‬ �‫ال‬ ،(‫ج‬/297) ‫المادة‬ ‫ا‬ ً‫وتحديد‬ ،‫المدنية‬ ‫المعام�ت‬
‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫يبدأ‬ ‫الذي‬ ،‫التقادم‬ ‫مدة‬ ‫احتســاب‬ ‫بداية‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫العمل‬
‫إلى‬ ‫يؤدي‬ ‫قد‬ ‫مما‬ ،‫العمل‬ ‫ع�قة‬ ‫انتهاء‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫وليس‬ ‫الحق‬ ‫نشــوء‬
.‫العمــل‬ ‫نظـام‬ � ‫بالتقـادم‬ ً‫مقارنة‬ ‫القضايـا‬ ‫بعض‬ � ‫مختلفة‬ ‫نتائج‬
‫ا�ثــار‬ ‫أحد‬ (‫الدعوى‬ ‫سماع‬ ‫من‬ ‫المانع‬ ‫الزمن‬ ‫)مرور‬ ‫أو‬ ‫التقادم‬ ‫عد‬ُ‫ي‬
‫نظام‬ ‫من‬ (‫أ‬/234) ‫للمادة‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫وف‬ ،‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫انتهاء‬ ‫على‬ ‫المترتبة‬
.‫العمالية‬ ‫الع�قة‬ ‫انتهاء‬ ‫بتاريخ‬ ‫يبدأ‬ ‫حيث‬ ،‫العمل‬
‫العمل‬ ‫عقود‬ � ‫التحكيم‬ ‫شرط‬ � ‫التقادم‬ :‫ا‬ً‫ي‬‫ثان‬
«
‫الـتـقـــادم‬

‫وزارة‬ ‫إن‬ ‫كما‬ ،‫فيه‬ ‫مختلف‬ ‫المنافســة‬ ‫تعريف‬ ‫�ن‬ ‫نظرا‬
‫العامل‬ ‫إنشــاء‬ ‫على‬ ‫المنافســة‬ ‫قصر‬ ‫تقترح‬ ‫المــوارد‬
‫يستطيعه‬‫فيما‬‫العامل‬‫منافسة‬‫وتترك‬،‫تجاري‬‫مشروع‬
.‫الغير‬ ‫لدى‬ ‫العمل‬ ‫وهو‬
‫ونحن‬ ،‫للمنافســة‬ ‫القانونية‬ ‫الحماية‬ ‫أضعف‬ ‫هذا‬ ‫فإن‬
‫لدى‬ ‫"العمل‬ � ‫يحصر‬ ‫المنافسة‬ ‫تعريف‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫نرى‬
‫للمادة‬‫المناسب‬‫التعريف‬‫هو‬‫هذا‬‫إن‬‫حيث‬"‫المنافسين‬
‫شرط‬‫أو‬‫المادة‬‫تشريع‬‫من‬‫المقصد‬‫حوله‬‫تدور‬�‫ال‬(83)
‫له‬ ‫يســمح‬ ‫بالعامل‬ ‫المنوط‬ ‫العمل‬ ‫كان‬ ‫)إذا‬ ‫تنفيذهــا‬
(‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫عم�ء‬ ‫بمعرفة‬
‫لصاحب‬ ‫العامل‬ ‫منافسة‬ ‫عدم‬ ‫بند‬ ‫أثر‬ ‫عن‬ ‫للحديث‬ ‫تعرضنا‬ ‫أن‬ ‫سبق‬
:‫اشكالياتها‬ ‫أبرز‬ ‫ندرس‬ ‫وهنا‬ ،‫عامة‬ ‫بصفة‬ ،‫العمل‬
‫العقـد‬ ‫إنهـاء‬ ‫بعد‬ ‫ا�شكــا�ت‬
«
‫المنـافســـة‬
‫المنافسة‬ ‫عدم‬ ‫لشرط‬ ‫القانونية‬ ‫الحماية‬ ‫ضعف‬ :ً�‫أو‬
،‫العم�ء‬ ‫بعرفــة‬ ‫لهم‬ ‫يســمح‬ ‫من‬ ‫العمال‬ ‫مــن‬ ‫وقلة‬
‫عليها‬ ‫المتعارف‬ ‫المصالــح‬ ‫تعارض‬ ‫قواعــد‬ ‫من‬ ‫وهذه‬
‫العمل‬ ‫لصاحب‬ ‫يجوز‬ ‫لذلك‬ ،ً‫ا‬‫عموم‬ ‫التجاريــة‬ ‫البيئة‬ �
‫بهذا‬ ‫صدر‬ ‫إذا‬ ‫التنفيذيــة‬ ‫ال�ئحــة‬ ‫القرار‬ ‫يمــس‬ ‫الذي‬
‫أمام‬ ً‫ا‬‫يوم‬ ‫ستون‬ ‫خ�ل‬ ‫عليه‬ ‫يطعن‬ ‫أن‬ ‫المقترح‬ ‫التعديل‬
‫العام‬ ‫يخصص‬ ‫بأنه‬ ‫بيانه‬ ‫ســبق‬ ‫كما‬ .‫ا�دارية‬ ‫المحكمة‬
.‫أساس‬ ‫بدون‬

‫و�ن‬ ،‫المنافسة‬ ‫عدم‬ ‫الشــرط‬ ‫صحة‬ ‫شــروط‬ ‫انطبقت‬ ‫لو‬ �‫ح‬
‫الشــخصية‬ ‫الع�قة‬ ‫على‬ ‫تعتمد‬ �‫ال‬ ‫العمالية‬ ‫الع�قات‬ ‫طبيعة‬
‫أدلة‬ ‫تقديم‬ ‫العمــل‬ ‫صاحب‬ ‫علــى‬ ‫يصعب‬ ‫فإنــه‬ ‫العم�ء‬ ‫مــع‬
‫ألحق‬ ‫الجديد‬ ‫المنافس‬ ‫إلــى‬ ‫العامل‬ ‫انتقال‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫ملموســة‬
‫به‬ ‫ا‬ً‫ر‬‫ضر‬
‫بأن‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫علــى‬ ‫ا�ثبات‬ ‫عبء‬ ‫تخفيف‬ ‫لذلــك‬ ‫والبديل‬
‫معرفة‬ ‫وثبــوت‬ ‫الشــرط‬ ‫صحة‬ ‫بثبوت‬ ‫مفترض‬ ‫الضــرر‬ ‫يكون‬
‫بإلزام‬ �‫يــق‬ ‫ذلك‬ ‫ثبت‬ ‫فإذا‬ ‫العمــل‬ ‫صاحب‬ ‫لعم�ء‬ ‫العامــل‬
.‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫بمنافسة‬ ‫يقوم‬ �‫أ‬ ‫التزامه‬ ‫بتنفيذ‬ ‫العامل‬
‫الفعلي‬ ‫الضرر‬ ‫إثبات‬ ‫صعوبة‬ :ً‫ا‬‫ثاني‬

‫هذا‬ ‫ضمنها‬ ‫من‬ ‫المنافسة‬ ‫بشأن‬ ‫قضائية‬ ‫أحكام‬ ‫يوجد‬
‫إلى‬ ‫منطوقه‬ � ‫انتهى‬ ‫والذي‬ ‫أسبابه‬ ‫الموضحه‬ ‫الحكم‬
‫المنافسة‬ ‫عدم‬ ‫شرط‬ ‫بتنفيذ‬ ‫العامل‬ ‫عليه‬ ‫المدعى‬ ‫إلزام‬
.‫عام‬ ‫طبيب‬ ‫بمهنة‬ ‫سنتين‬ ‫لمدة‬ ‫تبوك‬ ‫بمنطقة‬
«
‫المنـافســـة‬

«
‫النهائــي‬ ‫الخروج‬
: ‫واشكا�تها‬ ‫الوافد‬ ‫للعامل‬ �‫النها‬ ‫الخروج‬ ‫تأشيرة‬
‫من‬ ‫صادر‬ ‫ا�نهاء‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫وهو‬ (40) ‫المادة‬ ‫عليه‬ ‫نصت‬ ‫�عماله‬ ‫بشرط‬ ‫مقيد‬ ‫ا�ثر‬ ‫وهذا‬
‫العامل‬ ‫سفر‬ ‫بتذكرة‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫يلتزم‬ �‫ف‬ ،‫مدته‬ ‫�نتهاء‬ ‫العقد‬ ‫انتهى‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫رب‬
‫ص�حيته‬ ‫عدم‬ ‫ثبت‬ ‫إن‬ ‫أو‬ ،‫عقده‬ ‫نهاية‬ ‫قبل‬ ،‫مشروع‬ ‫سبب‬ ‫دون‬ ‫لب�ده‬ ‫العودة‬ ‫طلب‬ ‫إن‬
.‫للعمل‬

�‫ا�جن‬ ‫العامل‬ ‫منح‬ ‫تعيق‬ ‫عوائق‬ ‫وجود‬ ‫بسبب‬
‫معه‬ ‫الع�قة‬ ‫انهاء‬ ‫بعد‬ �‫النها‬ ‫الخروج‬ ‫تأشيرة‬
‫عائلته‬ ‫بقاء‬ ‫أو‬ ‫باسمه‬ ‫سيارة‬ ‫مركبة‬ ‫)وجود‬ ‫مثل‬
.(‫الجوازات‬ � ‫اسمه‬ ‫تحت‬ ‫بالسعودية‬
‫خروج‬ ‫تأشيرة‬ ‫استخراج‬ ‫يمكن‬ �
.�‫نها‬
‫بعد‬ ‫المملكة‬ ‫مغادرة‬ ‫العامل‬ ‫رفض‬
.‫عقده‬ ‫إنهاء‬
.‫كفالته‬ ‫بنقل‬ ‫يطالب‬
.‫المنشأة‬ ‫كفالة‬ ‫على‬ ‫ببقائه‬ ‫يرغب‬
‫يلي‬ ‫ما‬ ‫العمالي‬ ‫الواقع‬ � ‫إشكالياته‬ ‫وأبرز‬

:�‫النها‬ ‫الخروج‬ ‫�شكاليات‬ ‫الحل‬
‫بص�حيات‬ ‫تتعلق‬ ‫�نها‬ �‫النها‬ ‫الخروج‬ ‫إشكاليات‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫يعالج‬ ‫لم‬ ‫حيث‬
‫لصاحب‬ ‫أتاحت‬ ‫البشــرية‬ ‫الموارد‬ ‫وزارة‬ ‫أن‬ �‫إ‬ ،‫الداخلية‬ ‫وزارة‬ ‫واختصاصات‬
ً‫ا‬‫فور‬ ‫المنشاة‬ ‫بيانات‬ ‫من‬ ‫العامل‬ ‫باستبعاد‬ ‫رغب‬ ‫إذا‬ ‫العمل‬
‫العمل‬ ‫عن‬ ‫العامل‬ ‫انقطاع‬ ‫بطلب‬ ‫يتقدم‬ ‫أن‬
. ‫التراجع‬ ‫من‬ ‫المنشاة‬ ‫تتمكن‬ ‫ولن‬ ‫فورا‬ ‫استبعاده‬ ‫وسيتم‬
‫حال‬ � ‫اخرى‬ ‫لمنشاة‬ ‫خدماته‬ ‫نقل‬ ‫للعامل‬ ‫وسيتاح‬
�‫النهــا‬ ‫الخــروج‬ ‫او‬ َ‫ا‬‫يوم‬ (60) ‫مهلة‬ ‫خ�ل‬ ‫رغبتــه‬
‫ا�قامة‬ ‫�نظمة‬ً‫ا‬‫مخالف‬ ‫الســعودية‬ ‫داخل‬ ‫بقائه‬ ‫يعتبر‬ ‫منهما‬ ‫بأي‬ ‫يقم‬ ‫لم‬ ‫وإن‬
‫للحج‬ �‫إ‬ ‫العــودة‬ ‫من‬ ‫ويمنع‬ ‫المختصــة‬ ‫الجهة‬ ‫مــن‬ ‫ترحيله‬ ‫ويتم‬ ‫والعمــل‬
.‫ا�قامة‬ ‫نظام‬ ‫بحسب‬ ‫والعمرة‬
«
‫النهائــي‬ ‫الخروج‬

«
:‫الودية‬ ‫التسوية‬ ‫قواعد‬
،�‫المل‬ ‫المرسوم‬ ‫بموجب‬ ‫الودية‬ ‫للتسوية‬ ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫على‬ ‫عرضها‬ ‫يجب‬ ،‫العمالية‬ ‫المحكمة‬ ‫أمام‬ ‫الدعوى‬ ‫رفع‬ ‫قبل‬
‫وزير‬ ‫أصدر‬ ‫وعليه‬ .‫القانونية‬ ‫ا�جراءات‬ ‫استيفاء‬ ‫لعدم‬ ‫الدعوى‬ � ‫النظر‬ �‫القا‬ ‫رفض‬ ‫إلى‬ ‫يؤدي‬ ‫المرحلة‬ ‫هذه‬ ‫وتخطي‬
.‫العمالية‬ ‫النزاعات‬ � ‫�هميتها‬ً‫ا‬‫نظر‬ ،‫الودية‬ ‫للتســوية‬ ‫المنظمة‬ ‫وا�جراءات‬ ‫القواعد‬ ‫تضمن‬ ‫قرار‬ ‫البشــرية‬ ‫الموارد‬
:‫يلي‬ ‫ما‬ -‫القواعد‬ ‫تلك‬ � ‫المذكورة‬ ‫غير‬- ‫ا�حكام‬ ‫أبرز‬ ‫ومن‬
:‫الودية‬ ‫التسوية‬ ‫محاضر‬
:‫محضرين‬ ‫الودية‬ ‫التسوية‬ ‫من‬ ‫تستخرج‬ ،‫منها‬ ‫القرائن‬ ‫استنباط‬ ‫العمالي‬ �‫للقا‬ ‫يمكن‬ ‫أن‬ � ‫وأهميتها‬
‫العمالية‬ ‫المنازعات‬ �
‫مقدمة‬
(‫العمالية‬ ‫الدعوى‬ ‫رفع‬ ‫)محضر‬ ‫ا�ول‬
(‫الودية‬ ‫التسوية‬ ‫تعذر‬ ‫)محضر‬ �‫الثا‬

(‫العمالية‬ ‫الدعوى‬ ‫رفع‬ ‫)محضر‬ ‫ا�ول‬
«
«
‫أهمها‬ ‫وهو‬
‫للتســوية‬ ‫المدعي‬ ‫بشــأنها‬ ‫تقدم‬ �‫ال‬ ‫الطلبات‬ ‫جميع‬ ‫فيه‬ ‫تكتب‬ ‫�نــه‬
‫المحكمة‬ ‫–أمــام‬ ‫الدفع‬ ‫يصح‬ ‫فيــه‬ ‫موجود‬ ‫غير‬ ‫طلــب‬ ‫أي‬ ‫و‬ ،‫الوديــة‬
.‫لوحده‬ ‫نظره‬ ‫جواز‬ ‫بعدم‬ً�‫شك‬ -‫العمالية‬
‫مثال‬
‫بدعوى‬ ‫تقدم‬ ‫ثم‬ ‫الخدمــة‬ ‫نهاية‬ ‫مكافأة‬ ‫التســوية‬ ‫أمام‬ ‫طلب‬ ‫العامل‬
‫عن‬ ‫والتعويض‬ ‫المشــروع‬ ‫غير‬ ‫ا�نهاء‬ ‫عن‬ ‫التعويض‬ ‫طلب‬ ‫فيها‬ ‫عماليه‬
‫نظرهما‬ ‫جواز‬ ‫بعدم‬ ‫الدفــع‬ ‫يصح‬ ‫الطلبان‬ ‫هذان‬ ‫فإن‬ ‫ا�جــازات‬ ‫رصيد‬
‫بإعادة‬ ‫العامل‬ ‫ويلتزم‬ ‫النظامية‬ ‫ا�جراءات‬ ‫اســتيفاؤهما‬ ‫لعدم‬ً�‫شــك‬

(‫الودية‬ ‫التسوية‬ ‫تعذر‬ ‫)محضر‬ �‫الثا‬
:‫الجلسات‬ ‫مدد‬
‫باتفاق‬ ‫للتمديد‬ ‫قابلة‬ ‫ا‬ ً‫يوم‬ 21 ‫خ�ل‬ ‫للتســوية‬ ‫والوصول‬ ،‫أيام‬ 10 ‫خ�ل‬ ‫ا�ولى‬
‫مفوض‬ ‫وكيل‬ ‫أو‬ ‫الطرفين‬ ‫بموافقة‬ �‫إ‬ ‫الجلسات‬ ‫بحضور‬ ‫ســمح‬ُ‫ي‬ �‫و‬ ‫الطرفين‬
‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫غاب‬ ‫إذا‬ ‫أما‬ ،‫الدعوى‬ ‫تحفظ‬ ‫المدعي‬ ‫غياب‬ ‫حال‬ �‫و‬ ،‫بالصلــح‬
‫الغياب‬ ‫تكرر‬ ‫إذا‬ ‫العامل‬ ‫خدمات‬ ‫نقل‬ ‫مكن‬ُ‫ي‬‫و‬ ‫عنه‬ ‫الوزارة‬ ‫خدمات‬ ‫ُوقف‬‫ت‬ ‫قــد‬
.‫العمل‬ ‫لنظام‬ ‫التنفيذية‬ ‫ل�ئحة‬ ‫وفقا‬
«
‫لغيـــاب‬
‫عليـــه‬ ‫المــدعى‬
‫وعدم‬ ‫حضوره‬
‫ودية‬ ‫تسوية‬ ‫إلى‬ ‫التوصل‬
‫يلجأ‬ ‫قد‬ ‫العامل‬ ‫)�ن‬ ،‫الودية‬ ‫التسوية‬ ‫إلى‬ ‫اللجوء‬ ‫من‬ ‫يمنع‬ � ‫التحكيم‬ ‫شــرط‬
‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫عن‬ ‫محكم‬ ‫تعيين‬ ‫طالبا‬ ‫العماليــة‬ ‫للمحكمة‬ ‫الدخول‬ ‫قبل‬ ‫لها‬
�‫نا‬ ‫حق‬ ‫فهو‬ ‫عمالية‬ ‫دعوى‬ ‫يعتبر‬ � ‫محكــم‬ ‫تعيين‬ ‫طلب‬ ‫كان‬ ‫وإن‬ ،‫خصمه‬
,‫الودية‬‫للتسوية‬‫رفعها‬‫إجراء‬‫إلى‬‫يحتاج‬�‫لذا‬‫العمل‬‫نظام‬�‫التحكيم‬‫نظام‬‫عن‬
(‫عمالية‬ ‫دعوى‬ ‫تعتبر‬ � �‫التقا‬ ‫بأتعاب‬ ‫بالمطالبة‬ ‫الدعوى‬ ‫وكذلك‬

‫العمالية‬ ‫الع�قات‬ �
‫مسائل‬
‫تكون‬ ‫ا�خطاء‬ ‫هذه‬ ‫أغلب‬
‫بأهمية‬ ‫الوعي‬ ‫قلة‬ ‫عن‬ ‫نابعة‬
�‫قانو‬ ‫مختص‬ ‫استشارة‬
.‫العمل‬ ‫بأنظمة‬
‫)نماذج‬ ‫مثل‬ ‫النماذج‬ � ‫العيوب‬
‫السؤال‬ � ‫الدقة‬ ‫عدم‬ ‫التحقيق‬
‫ا�نهاء‬ ‫نماذج‬ + ‫الواقعة‬ ‫عن‬
( ... ‫المعيبة‬ ‫المخالصة‬ ‫مثل‬
‫كتابة‬ ‫الرد‬ ‫عدم‬ :‫العامل‬ ‫مخاطبات‬
‫من‬ ‫كتابة‬ ‫المرسلة‬ ‫الطلبات‬ ‫على‬
‫المشورة‬ ‫قبل‬ ‫الرد‬ ‫أو‬ ‫العامل‬
.‫القانونية‬
‫كثيرة‬ ‫وهي‬ ‫العقود‬ ‫خلل‬
‫الوقايات‬ ‫على‬ ‫النص‬ ‫بعدم‬
‫وضع‬ ‫عدم‬ ‫أو‬ ‫النزاعات‬ ‫من‬
.‫النزاع‬ ‫عند‬ ‫الحلول‬
‫العمال‬ ‫أخذ‬ ‫متابعة‬ ‫عدم‬
‫سنويا‬ ‫السنوية‬ ‫اجازاتهم‬
.‫كتابة‬ ‫ذلك‬ ‫إثبات‬ ‫و‬
‫انتهاء‬ ‫مواعيد‬ ‫متابعة‬ ‫عدم‬
‫وأهميتها‬ ،‫العمال‬ ‫إقامات‬
،‫العمل‬ ‫عقود‬ ‫مدة‬ ‫تحديد‬ �
.‫المنشأة‬ ‫على‬ ‫الرسوم‬ ‫وتراكم‬
‫بما‬ ‫التوطين‬ ‫قرارات‬ ‫تجاهل‬
.‫أعلى‬ ‫مواكبتها‬ ‫تكلفة‬ ‫يجعل‬
‫صاحب‬ ‫على‬ ‫الغرامات‬ ‫تراكم‬
‫أو‬ ‫العامل‬ ‫بسبب‬ ‫المنشأة‬
‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫تقصير‬ ‫بسبب‬
.‫العمل‬ ‫�نظمة‬ ‫المتابعة‬ �
‫من‬ ‫المزيد‬ ‫ذكر‬ ‫يمكنكم‬
‫تسبب‬ �‫ال‬ ‫المسائل‬
‫العمل‬ ‫بيئة‬ � ‫إشكا�ت‬
.‫خبرتكم‬ ‫واقع‬ ‫من‬
‫يكثــر‬ ‫مســائل‬
‫تســبب‬ ‫وقوعها‬
‫تكون‬ ‫المنازعات‬
‫مسؤوليات‬ ‫من‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬

�‫التر‬ ‫الكريم‬ ‫عبد‬ ‫بن‬ ‫محمد‬ ‫شركة‬
‫القانونيـة‬ ‫وا�ستشارات‬ ‫للمحاماة‬
0 5 0 3 2 1 3 7 4 8

أهم أحكام نظام العمل لإدارة الموارد البشرية

More Related Content

Similar to أهم أحكام نظام العمل لإدارة الموارد البشرية

أهم أحكام نظام العمل لإدارة الموارد البشرية