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1. 1
中長期永續促進就業方案
壹、依據與辦理經過
本案係依據八十九年十二月十八日行政院第八十二次政務會談 張前院長對行政院永續促
進就業小組（以下稱本小組）所提 「政府部門創造就業機會方案」之提示：「永續促進就業，根
本解決失業問題，是行政院當前施政重點，更是一項跨世紀的重大社會建設。要根本解決失業
問題必須標本兼治，在治標方面，要能 『治療病痛』，亦即在短期內就能舒緩失業率上升的壓力；
在治本方面，則要能『培本固元』，亦即在中長期上能夠維持就業穩定，並能開創及增加更多的
就業機會，以塑造有利於勞雇雙方的就業環境」辦理。
為解決近年失業率攀升問題，本小組依據設立宗旨，在短期促進就業措施方面，研擬及推
動行政院於八十九年十二月核定之 「政府部門創造就業機會方案」，透過加速推動公共建設、 創
造地區就業機會等方式，在一年內開拓四萬四千個就業機會，提供十一萬人次之培訓機會，同
時媒合十萬人之就業；復於九十年三月十五日 「行政院財經小組會談」中，針對當前就業情勢，
提報「加強短期就業促進措施」；並於九十年五月三十一日奉院核定實施 「緊急僱用措施」，提供
七千三百零六個臨時工作機會，以期振興經濟景氣、加強部會合作及帶動地方就業風潮等。
在治本之中長期促進就業對策方面，各相關部會依據業務主管事項研訂之中長期永續促進
就業對策，經本小組委員會議審慎研商後，彙整完成本方案。

2. 2
貳、背景說明
一、我國近期失業率攀升原因
近十餘年由於中國大陸、蘇俄、東歐、印度及越南等社會主義國家加入世界自由市場競爭，挾
其廉價勞力之優勢，嚴重影響我國基層勞工就業機會。因為就工資水準而言，我國傳統產業
勞工工資約為大陸的十倍以上，而越南、緬甸工資更遠比大陸為低，使我國傳統產業逐漸失
去競爭力，迫使產業面臨結構調整之壓力。 我國勞力密集製造業與最高峰時(民國七十六年)比
較，約已釋出五十八萬名勞動力，平均每年約釋出四萬五千人；在民國八十年代中期以前因
高等教育發展延長青少年進入就業市場時間，以及營造業蓬勃發展吸收製造業所釋出之勞動
力，因此失業率尚可維持在較低水準；自八十五年起，由於民間營造業持續衰退，失業率即
明顯走高，八十九年營造業就業人數較八十四年減少二十萬人，每年平均減少四萬人。由於
勞力密集製造業及營造業同時釋出勞動力，如在景氣繁榮時期尚可由服務業吸收，失業不致
大量增加；但自八十九年下半年，由於受到國內外景氣衰退影響，使製造業生產成長下降，
又因泡沫經濟退燒，也使部分消費及產業萎縮。另外因法定工時縮減幅度較企業預期為大，
加速產業外移及減產的速度，以致造成當前失業率有較大之攀升。
二、當前就業市場現況

3. 3
（一）近年經濟景氣欠佳，就業機會減少
由於近期來經濟景氣未如預期明顯復甦，營造業景氣持續不振，勞動市場就業機會增加
有限，且多集中於工商服務業與高科技產業；而營造、餐飲、觀光等產業則因經濟景氣影響及
災區產業重建計畫推展不易，景氣仍未有好轉跡象，整體產業所能創造出來的就業機會相當
有限。
（二）產業快速升級，結構性失業問題加深
近年來在產業結構快速調整下，傳統勞力密集產業面臨衝擊，關廠歇業情況增多，部分
產業出現外移現象，被資遣的失業勞工增加，而勞基法退休規定使雇主不願僱用中高齡人力
更加深這些失業問題。由於這些被釋出的勞動力以中高齡基層勞工為主，在短期內這些人力
或因技能不足或受年齡限制，無法重新投入勞動市場；而部分時間工作機會又受限於勞保條
例規定，企業僱用意願不高，造成結構性失業問題更形嚴重。
（三）地區性勞動供需失衡現象
近二年整體失業情形大致維持在四．０％左右之水準，惟傳統產業所釋出之勞動力分散
在各地區，而就業機會增加主要集中在服務業與高科技產業，分布在定點或都會區，因此造
成部分地區缺工，而部分地區失業率增加；亦即失業率在地區間有明顯差異，中南部明顯較
北部高，使民間感受強烈的失業壓力。

4. 4
（四）原住民失業問題擴大
在營造業景氣持續低迷不振下，部分營造業對外勞需求雖有減少，但因原住民對營建工
作期望與雇主所能提供的待遇有段落差，加上原住民特有工作習性不易轉往製造業發展，均
對原住民就業有相當影響。
（五）勞動力參與率持續下降
我國部分時間工作者所占比例與先進國家相比偏低，尤其是女性部分工時所占比例差距
更大，其原因除雇主未能透過職業重建等方式，開發部分時間工作機會外，相關勞動法規亦
對部分工時受雇者不利，雇主僱用意願低落。
（六）國際經濟景氣欠佳
近兩年，由於國際經濟逐步下滑，加上美國發生九一一事件以及阿富汗戰爭開打，消費
者信心不足，投資者趨向保守，導致我國外銷減少，連帶造成對勞動力的需求縮減，失業問
題加重。
參、方案目標
一、因應國際經濟情勢與國內產業調整，培養企業需要與具備國際競爭能力之人才。

5. 5
二、發展提升國人生活品質之新興產業，創造國人就業機會，吸收閒置勞動力。
三、提升傳統產業競爭力，排除投資障礙，活絡市場機能，永續勞工就業。
四、增加政府公共支出彈性，興辦國家建設，增加國人就業機會。
五、順應我國加入ＷＴＯ，協助農業轉型，加強各項農民安置就業政策。
六、針對原住民生活特質，促進原住民教育水準與就業技能，開創原鄉發展之就業機會。
七、提供專長補充訓練及轉業訓練，加強媒合工作機會，強化對弱勢族群及無法就業者
之就業促進。
八、鬆綁勞動法制、活絡勞動市場機能，消除不合理用人障礙；加強政府組織與非營利性
組織等第三部門的配合，激勵開創相關就業機會。

6. 6
肆、因應對策及具體配合措施
針對當前主要之經濟及就業問題，政府已積極推動各項重要財經方案及計畫，包括「知識
經濟發展方案」
、「全球運籌發展計畫」
、
「科技人才培訓及運用方案」
、「全國經濟發展會議結論 具
體行動方案」 （如工業區科學園區化、海外人才引進等）、經濟發展諮詢委員會議決議事項共同
意見施行計畫（如政府再造及財政改革、 兩岸政策改採「積極開放、有效管理」等），以及振興景
氣（如「擴大公共投資提振景氣方案、」提供四千五百億元傳統產業貸款等）、發展特定產業計 畫
（如「發展生物技術產業行動方案 國家矽導計畫」
」
、
「 等）等，其終極目標皆在於振興國內經濟 、
促進國人就業以及開展全球佈局。為促進國人永續就業，除陸續加強推動上述各項財經方案及
計畫外，本方案提出中長期因應對策及各項具體措施如次（本方案與當前主要經濟與就業問題
因應對策示意圖如下頁）：
一、因應產業升級之相關人才培訓對策
（一）積極推展商業自動化及電子化等人才訓練計畫，培訓電子商務、物流管理及資訊管理專
業人才。
１、補助大學院校辦理商業會計推廣教育學分班。（主辦機關︰經濟部）
２、辦理商業電子化人才培訓，培訓電子商務、資訊管理專業人才（商業電子化人才培訓計

7. 7
畫）。（主辦機關︰經濟部）
３、辦理物流相關人才培訓工作（物流整合應用技術發展暨輔導計畫）。（主辦機關︰經濟
部）
４、完善訓練規劃，提升各級商業從業人員素質，協助業者改善自我經營的體質與服務品質

8. 8
當前經濟與就業問題因應對策示意圖
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9. 9
（商業現代化人才培訓計畫）。（主辦機關︰經濟部）
５、因應加入ＷＴＯ後，影響較大相關產業中、高階主管之培訓研討（流通業經營現代化管
理培訓計畫）。（主辦機關︰經濟部）
（二）推動「工業技術人才培訓計畫」，透過職前、在職及轉職訓練方式，培訓國內所需專業技
術人才。
１、針對資訊軟體、多媒體、半導體、無線通訊、光電、航太、生物科技等重點發展產業，規劃特
殊專長訓練計畫，以增加科技人才供應。（主辦機關︰經濟部）
２、針對電機、機械、食品、化學、紡織等工業，規劃人才培訓計畫，以提高專業技術人力素質
（主辦機關︰經濟部）
３、繼續辦理企業對人才培訓投資租稅抵減優惠，鼓勵企業辦理所需科技人才訓練。（主辦
機關︰經濟部）
４、加強礦場作業人員培訓：
（１）辦理地下礦場、 露天礦場、石油及天然氣礦場安全管理員及礦場安全督察員技術訓練。
（主辦機關︰經濟部）
（２）辦理爆炸物管理員訓練班。（主辦機關︰經濟部、人事行政局）
５、知識型水利產業體系輔導建立工作之推動：
（１）設立水再生利用、海水淡化及水庫淤泥資源化產業技術服務團。（主辦機關︰經濟部）
（２）加強知識型水利產業人才培訓。（主辦機關︰經濟部）
６、利用各事業機構多餘之資源，接受勞委會委託辦理職業訓練。（主辦機關︰經濟部；協
辦機關：勞委會）

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７、跨領域高科技人才及研發管理專業人才培訓計畫。（主辦機關︰經濟部）
８、針對專利、商標審查人員辦理專業訓練。（主辦機關︰經濟部）
９、透過中日、中德、中法、中俄等技術合作，遴選相關部會具潛力之人才赴日本、法國、德國、
俄羅斯等國研習，培育經建人才。（主辦機關︰經濟部）
（三）加強辦理通曉外語之國際談判、國際會議專業人才之培訓。（主辦機關︰經濟部）
（四）辦理國內產業員工第二專長訓練及離轉職者之職業訓練等相關措施。
１、配合加工出口區內產業需求，辦理技藝第二專長職業訓練。（主辦機關︰經濟部；協辦
機關：勞委會）
２、為因應公營事業民營化，推動員工就業輔導工作。（主辦機關︰經濟部、財政部、交通部；
協辦機關：勞委會、退輔會）
３、輔導國內產業因應國外公平或不公平貿易行為。（主辦機關︰經濟部）
（五）培訓企業界需求與具備國際競爭能力之新興產業科技人才。（主辦機關︰勞委會、青輔會）
（六）結合國內大學院校、研究單位積極培養具國際競爭力之民族音樂人才。（主辦機關︰文建
會）
（七）推動正規教育改革，強化未來就業人口素質。（主辦機關︰教育部）

11. 11
（八）由大專院校提供回流教育之機會，提升就業能力。（主辦機關︰教育部）
（九）強化教育體系未雨綢繆之功能，以因應環境變遷需求。（主辦機關︰教育部）
（十）強化非政府組織人才養成與運用。（主辦機關︰青輔會）
（十一）辦理資訊教育，加強就業技能，協助弱勢族群減少知識落差。（主辦機關︰內政部；
協辦機關：各地方政府）
（十二）結合非營利組織辦理強化會員就業技能訓練。（主辦機關︰內政部）
二、開發提升國人生活品質之新興產業並促進國人就業對策
（一）興辦社會福利產業，輔導民眾參加培訓，充實社區照顧人力，落實福利社區化。
１、補助各地方政府訓練經費，輔導失業者參加家庭保母培訓工作。（主辦機關︰內政部、勞
委會、各地方政府）
２、輔導保母團體推行社區保母支持系統，辦理保母培訓、媒合轉介。（主辦機關︰內政部）
３、鼓勵目前一０六所居家服務支援中心，輔導失業者參加居家服務員訓練，並協助媒合。
（主辦機關︰內政部、各地方政府）

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４、鼓勵民間興設社會福利設施，開創就業機會。（主辦機關︰內政部、各地方政府）
（二）推動 「國內旅遊發展方案」，增加相關產業就業人數。（主辦機關︰交通部、內政部、經濟
部、教育部、農委會、退輔會、文建會、環保署、體委會、勞委會、新聞局）
（三）發展及輔導資源回收產業。
１、藉由信託基金之挹注，提升民間回收再生體系之就業機會。（主辦機關︰環保署）
２、藉由非營業基金之委辦及補助業務，提振就業機會。（主辦機關︰環保署、各地方政府）
３、推動消除髒亂計畫。（主辦機關︰環保署）
４、推動都市綠化及空氣品質淨化區之設置。（主辦機關︰環保署、各地方政府）
５、資源回收專業區推動計畫。（主辦機關︰環保署、各目的事業主管機關）
（四）發展地方文化產業。
１、藉「一鄉一生活文化館」傳承地方藝文活動，培養當地專業人才，促進當地觀光資源。
（主辦機關︰文建會；協辦單位：交通部、農委會）
２、補助地方政府辦理文化產業發展與振興工作，以提升地方文化產業形象與競爭力。（主
辦機關︰文建會；協辦單位：交通部、農委會）
３、辦理工藝文化產業振興計畫，促進地方工藝文化產業的永續經營發展。（主辦機關︰文
建會）
三、提升傳統產業競爭力、永續勞工就業對策
（一）振興傳統產業，促進產業發展，穩定就業市場

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１、加強傳統產業輔導：推動「提升傳統產業競爭力方案「振興傳統產業方案」
」
、 措施，成 立
「傳統產業輔導中心」單一窗口。（主辦機關︰經濟部、勞委會）
２、加速產業升級及轉型：推動「鼓勵新興中小企業開發新技術計畫」
、
「中小企業創新育成 中
心計畫」及「提升傳統工業產品競爭力計畫」。（主辦機關︰經濟部 ）
（二）振興傳統產業，排除投資障礙，吸引企業投資，增加就業機會。（主辦機關︰經濟部）
（三）結合學校多元入學方案及九年一貫教育，積極培訓傳統藝術專業人才，再現傳統藝術活
力。（主辦機關︰文建會；協辦機關：教育部）
１、辦理傳統藝術之回流教育計畫。
２、辦理國中小學教師傳統藝術研習營。
３、辦理國中小學生傳統藝術培訓研習營。
４、辦理國中小學生傳統藝術觀摩匯演及交流座談會。
５、辦理傳統藝術校園巡迴演出活動。
（四）振興傳統產業，協助企業自行辦理訓練，擴大企業訓練成效。（主辦機關：勞委會）
１、強化企業訓練輔導團組織，訪問傳統製造業，協助診斷經營瓶頸，尋求訓練需求，改善
經營體質。

14. 14
２、推動企訓聯絡網，擴大企業訓練社區化，以掌握企訓時機及需求。
３、推動輔導事業機構自行辦理訓練。
四、興辦國家建設、創造國人就業機會對策
（一）調整政府公共建設補助機制，落實民間參與，創造就業機會。
１、優先補助地方政府研提可創造當地就業機會之 「創造台灣城鄉風貌示範計畫 。
」 （主辦 機
關：內政部；協辦機關：勞委會、各地方政府）
２、藉由參與地方風貌之改造過程，及由政府組織專業顧問團隊實地輔導，加強相關專業知
能訓練，提高人力品質及再就業機會。（主辦機關：內政部；協辦機關：勞委會、各地
方政府）
３、優先補助地方研提可創造居民就業之「生活圈建設計畫 」。（主辦機關：內政部 ）
４、補助地方政府辦理雨、污水下水道工程，增加專業技術人士及一般勞工就業機會。 （主辦
機關：內政部）
（二）擴大政府產業建設支出，增加就業需求。（主辦機關：經濟部）
１、積極辦理公共工程建設，提高預算執行率與擴大內需。
２、積極辦理委外業務，促進就業。
（三）擴大交通工程建設，提振國內經濟景氣。（主辦機關：交通部）

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（四）加速垃圾資源回收廠興建工程發包。（主辦機關：環保署）
（五）辦理九二一震災校園重建工作，促進學校與災區民眾良好互動。（主辦機關：教育部）
（六）辦理古蹟修復相關工程，增加就業機會。（主辦機關：內政部、各地方政府）
（七）補助災區圖書館重建工作。（主辦機關：文建會；協辦機關：災區縣市政府）
（八）災區社區文化重建。（主辦機關：文建會；協辦機關：災區縣市政府）
（九）興建有關榮民之公共工程建設。（主辦機關：退輔會）
（十）擴大自然生態工法應用於公共工程，並於工程規劃及設計階段導入施行，以擴大工程勞
力市場之就業機會。（主辦機關：工程會）
五、加入 ＷＴＯ 後輔導農民安置就業因應對策
（一）擴大輔導農民利用農地及景觀資源取得新的收入來源。
１、配合法規調整，鼓勵民間企業設置觀光農園、市民農園、教育農園或休閒農場。（主辦機
關︰農委會）
２、落實經發會共識，修正「發展觀光條例」，協助農民合法以農舍經營民宿。（主辦機關︰

16. 16
農委會、交通部）
３、配合各級學校戶外自然教學，利用休閒農場發展農漁山村教育營。（主辦機關︰農委會、
教育部）
４、推動休閒農漁園區計畫，整體規劃整合農漁（業）村自然景觀文史資源。（主辦機關︰
農委會）
５、推行平地景觀造林及廢園造林。（主辦機關︰農委會）
（二）積極協助青中年農民習得轉業或經營本業之專業能力。
１、鼓勵農漁民參加中長期轉業訓練、辦理長期之低利創業貸款。（主辦機關︰農委會、勞委
會）
２、掌握農民轉業需求，並結合職訓單位「訓用合一」制度辦理專業訓練。（主辦機關︰農委
會、勞委會）
３、推行農業知識經濟，輔導農民發展高科技農業。（主辦機關︰農委會）
４、強化對農產品之加工及物流行銷等之協助措施。（主辦機關︰農委會）
（三）開發社區服務或照護安養等照顧服務產業為農村新興服務業。
１、鼓勵與輔導農民團體及民間企業興建與經營日間照護中心（日托）、安養中心等高齡者
照護設施。（主辦機關︰農委會、內政部、衛生署）
２、鼓勵休閒農業設施與醫療機構策略聯盟，輔導農民團體或民間企業於農村籌設自然安養
村或預防保健中心。（主辦機關︰農委會、衛生署、各地方政府）
３、培訓農村居民成為醫療照護週邊作業人力，並輔導其開創農村副業如提供社區生活支援
服務、田園料理等。（主辦機關︰農委會、衛生署、勞委會、各地方政府）

17. 17
４、鼓勵個別農家利用自家農宅空餘設施，開辦小型高齡者安養照護事業。（主辦機關︰農
委會、內政部、各地方政府）
六、提升原住民教育水準及促進就業對策
（一）增進原住民中高等教育就學機會，促進就業能力。
１、輔導原住民中途輟學學生復學或進入中介教育設施，完成基本教育，俾提升未來就業能
力。（主辦機關︰原民會）
２、鼓勵國中畢業生就讀高級職業學校並提供獎助學金，或鼓勵接受長期之訓練課程，並提
供生活零用津貼。（主辦機關︰原民會、教育部）
３、鼓勵高中職畢業生繼續接受高等教育，輔導選擇進修符合社會發展趨勢之學科，並充分
提供獎助學金。（主辦機關︰原民會、教育部）
４、鼓勵原住民就讀軍事或警察學校，保障未來之就業與生活。（主辦機關︰原民會，協辦
機關：國防部、內政部）
（二）開創原住民部落產業，促進原住民原鄉發展與在地就業機會。
１、 「原鄉產業推動小組」
設置 ，結合在地及各部會資源促進各類原鄉產業之發展。（主辦機
關︰原民會、各地方政府）
２、輔導發展原住民地區觀光產業，推動部落文化、 生態之旅。（主辦機關︰原民會、交通部、
農委會；協辦機關：各地方政府）
３、辦理技藝訓練並輔導創業或就業。 （主辦機關︰原民會；協辦機關：文建會、各地方政府
４、推動原住民照顧服務產業。（主辦機關︰原民會、內政部、勞委會、各地方政府）

18. 18
５、輔導原住民部落產業。 （主辦機關︰原民會、農委會、各地方政府；協辦機關：經濟部）
６、提供原住民適性就業工作如巡山員、嚮導員、解說員工作機會，保障原住民工作機會。
（主辦機關︰內政部、農委會；協辦機關：原民會）
（三）加強原住民職業訓練與就業輔導，促進多元就業機會。
１、加強原住民職業訓練，增進原住民就業能力。 （主辦機關︰原民會、勞委會、各地方政府）
（１）辦理訓用合一專班：與民間企業合作辦理職業訓練或建教合作的方式，共同培育原
住民人才並得以直接就業。
（２）辦理中高齡原住民失業者轉業訓練及培養第二專長訓練，增進中高齡原住民就業技
能。
２、建立促進原住民就業輔導機制，降低原住民失業率。
（１）設立原住民求職求才資訊與通報系統，以開拓原住民就業機會。 （主辦機關︰勞委會
原民會、各地方政府）
（２）建立原住民就業輔導專業制度：遴聘專業輔導員提供原住民就業準備及就業後適應
輔導，以建立單一窗口就業服務體系。另結合僱用原住民企業廠商，建立原住民員工管
理與輔導網絡。（主辦機關︰勞委會、原民會、各地方政府）
（３）協助原住民勞動合作社有效經營。（主辦機關︰原民會；協辦機關：內政部、勞委會）
（４）辦理就業促進津貼各項工作，包括求職交通津貼、 臨時工作津貼、訓練生活津貼、創業
貸款利息補貼、僱用獎助津貼、就業推介媒合津貼等。 並專案辦理原住民就業促進津貼。
（主辦機關︰勞委會、原民會）
（５）建立原住民職業輔導體系。（主辦機關︰勞委會、原民會）

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七、強化對失業者之職業訓練及就業媒合對策
（一）強化公共職業訓練機構功能。（主辦機關：勞委會）
（二）擴大辦理青年生涯輔導、就業服務及專長補充訓練。（主辦機關：青輔會）
（三）建構全方位青年創業輔導體系。（主辦機關：青輔會）
（四）擴大辦理榮民、榮眷職業訓練。（主辦機關：退輔會）
（五）強化榮民就業服務及招募工作。（主辦機關：退輔會）
（六）強化對無法就業榮民之協助與救濟措施，以及提供轉業訓練等。（主辦機關：退輔會）
（七）開拓中高齡者就業機會，減除中高齡者就業障礙。（主辦機關：勞委會、各地方政府）
（八）開發身心障礙者人力資源，促進身心障礙者就業。（主辦機關：勞委會、各地方政府）
（九）爭取婦女就業機會，減除婦女就業障礙。（主辦機關：勞委會、各地方政府）
（十）提升弱勢族群就業競爭力。（主辦機關：勞委會、各地方政府）
（十一）提供待業與失業者社區化、多樣化職業訓練。（主辦機關：勞委會、各地方政府）
（十二）推動失業勞工就業輔助措施，協助失業勞工再就業。 （主辦機關：勞委會、各地方政府）
（十三）增進失業者對政府推動之各項措施與協助之瞭解。 （主辦機關：勞委會、各地方政府）
（十四）增加就業服務據點。（主辦機關：勞委會）
（十五）將失業給付業務與就業諮詢、就業促進及職業訓練等配套措施緊密結合，以建構完善
就業安全體制。（主辦機關：勞委會、各直轄市政府）
（十六）改進現有就業服務資訊系統電腦連線以及與民間合作提高人力資源運用。（主辦機關：
勞委會）
（十七）辦理國軍指職軍、士官班招募工作，提供待職青年就業機會。（主辦機關：國防部）
（十八）辦理「人才招募宣導工作」，廣拓指職軍、士官就業機會資訊管道。（主辦機關：國防部）

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（十九）辦理「國防人力移轉培訓方案」，提供退前職訓、輔導創業。（主辦機關：國防部）
八、其他配合對策
（一）修正「勞動基準法」相關條文，推動工時彈性化。（主辦機關：勞委會）
（二）研訂「勞工退休金條例」，推動勞工退休制度改制。（主辦機關：勞委會）
（三）制訂「就業保險法 。（主辦機關：勞委會）
」
（四）建全勞資關係法制，建立有效協商機制，研修 「工會法「團體協約法「勞資爭議處
」
、 」
、 理
法 。（主辦機關：勞委會）
」
（五）調整勞動市場機能，研擬部分工作時間勞動關係法制化，制定 「大量解僱勞工保護法 。
」
（主辦機關：勞委會）
（六）促進第三部門(Non-Government、Non-Profit）營建專業人才就業。（主辦機關：工程會）
（七）促進第三部門維護管理專業人才就業。（主辦機關：工程會）
（八）輔導民間文教基金會，辦理學習列車活動，協助增加臨時性就業機會。（主辦機關：教
育部）
伍、經費來源
為執行本方案各項措施所需經費，由各執行單位編列年度預算支應。
陸、預期績效

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本方案預期三年內促進十一萬人就業，每年培訓十三萬六千餘人，核發職業訓練券五百人，
補助訓練生活津貼五千餘人，輔導就業受惠人數二十六萬五千餘人。
柒、執行、協調及管考
一、本方案實施期間為九十一年至九十三年。
二、各機關權責範圍內之推動措施由各機關負責擬定具體實施計畫及執行進度表，並確實推動。
三、本方案由行政院永續促進就業小組負責部會間之協調、溝通，有關列管追蹤事宜，由行政院
指派單位每半年檢討一次，並將執行情形報院；各部會之各項具體配合措施如已核列其他
方案並管考者，原則上將「不重複管考」，惟須述明於何方案或計畫管考。