This is a bespoke digital skills workshop I prepared for Concern Charity Worldwide. It covers paid search (PPC), search engine optimisation (SEO), display advertising, google analytics, and other insights for driving an insight led content strategy.
Increasing the Visibility of Your Business Online Vanessa Vallejo
How to increase the visibility of your business online through paid search, search engine optimisation and local business listings. This is a recent talk I gave to members of the Bord Gais Energy Book Club.
This is a bespoke digital skills workshop I prepared for Concern Charity Worldwide. It covers paid search (PPC), search engine optimisation (SEO), display advertising, google analytics, and other insights for driving an insight led content strategy.
Increasing the Visibility of Your Business Online Vanessa Vallejo
How to increase the visibility of your business online through paid search, search engine optimisation and local business listings. This is a recent talk I gave to members of the Bord Gais Energy Book Club.
Факти, події, історичні явища, визначення причинно-наслідкових зв'язків, характеристика основних історичних діячів часів Національно-визвольної війни українського народу середини XVII ст. (1652-1653 рр.)
Факти, події, історичні явища, визначення причинно-наслідкових зв'язків, характеристика основних історичних діячів часів Національно-визвольної війни українського народу середини XVII ст. (1649-1651 рр.)
25DOLLARLEGACY - AQUI VOCE LUCRA MUITOOO...
COMECE INVESTINDO U$ 25 DOLARES E VEJA
O QUE ACONTECE EM 15 DIAS
Na 25dollarlegacy a pessoa se cadastra free e se ativa.
Chama 3 pessoas pagantes e ganha 15 dolares de cada na hora.
http://25dollarlegacy.com/?ref=705025 -
cadastre-se grátis comigo no link acima e terá suporte total:
Login: 705025
jesonias inacio fernandes
PROGRAMA MUNDIAL DE RENDA RESIDUAL.
Com apenas $ 25 Dólares vejam como ter renda vitalicia rapidamente.
Podendo chegar a receber por mês $33 mil dólares.
Cartão de saque Visa Internacional, Payza, PayPal e Bitcoin.
Se quiser saber mais detalhes mande o seu e-mail: kevinmtsen@yahoo.com.br
COMO SE CADASTRAR NO 25 DOLARLEGACY:
https://youtu.be/QvlHgdCmOXk
VIDEO YOUTUBE APRESENTAÇÃO:
https://www.youtube.com/watch?v=kFwtZ_BWJgA
VIDEO YOUTUBE COMO SACAR DINHaEIRO:
https://youtu.be/Fv82I4YR2tU
SKYPE; umaguma45
kevinmtsen@yahoo.com.br
http://www.25dollarlegacy.vai.la/
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 2: PersonaldienstleisterBarbara Braehmer
Sie haben die überfischte Datenbank der Bundesagentur für Arbeit satt und keine Lust mehr, teure Anzeigen ohne gute Bewerberresonanz zu schalten?
Gerade Social Recruiting Maßnahmen wie Sourcing oder professionelle Job Postings machen es Personaldienstleistern im Web 2.0 leicht, sich nicht einfach nur auf Datenbanken zu verlassen, sondern gute Kandidaten schneller und effizient zu finden – und wieder zu gewinnen. In den USA sind die erfolgreichsten Social Recruiting und Sourcing-Unternehmen Personaldienstleister, allen voran ranstadt sourceright.
Warum wir das wissen?
Das Social Web ist wie ein teilweise noch unerforschtes Land, das #Neuland. Wir haben uns auf unserer eigenen Social Media Expedition und Suche nach Lösungsmöglichkeiten im Web 2.0 für die hoch interessante Reisevariante nach Humboldt entschieden. Und systematisch über längere Zeit praktische Vorgehensweisen des Recruitings überprüft. Die gefundenen Methoden und Prozesse (bei Humboldt waren es Pflanzen) wurden von uns archiviert, in unserem Markt getestet und genau untersucht – und dann gezielt aussortiert und für Sie pragmatisch zusammengefasst.
Wir möchten Sie herzlich einladen und mitnehmen, auf diese hochinteressante Tour in unserem
Social Recruiting Express,
am 30.07. 16-16.30 Uhr im Gratis Webinar #Recruiting goes #Neuland.
Wir zeigen Ihnen neue Wege und funktionierende Möglichkeiten, wie gerade Sie als Personaldienstleister nicht nur wieder neue Kandidaten finden können und sich so vom Wettbewerb abheben, sondern auch Ihre Reputation durch hervorragende Recruiting-Arbeit bei Ihren Kunden und möglichen Kunden exorbitant verbessern können. Profitieren Sie von den praktischen Erfahrungen der Ihrer US-Kollegen, die mit Social Recruiting und Sourcing ihre Deckungsbeiträge dramatisch gesteigert haben.
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten findenBarbara Braehmer
Sie finden Ihre Kandidaten nicht oder schlecht auf Xing oder Linkedin? Oder das was Sie finden, reicht Ihnen nicht?
Kein Wunder: Social Media ist ja nur ein kleiner Teil der Möglichkeiten. Denn viele Kandidaten sind nicht in Social Media oder haben einfach ihre Profile nicht mit den Keywords an der richtigen Stelle ausgefüllt. Und schon findet sie eine klassische Keyword-Suchmaschine nicht- und Sie auch nicht als Bediener.
Talent Sourcing findet sie. Im Web 2.0 – überall. Denn zum Beispiel setzt man auch beim Talent Sourcing die 'Linguistische Suche' ein - also sucht nach Wortgruppen und nicht nach Keyworten in bestimmen 'Kästchen'.
Möchten Sie erfahren, wie man Talent Sourcing einsetzen kann?
Wir zeigen Ihnen wie es geht, dass es erlernbar ist und in einem LIVE-Beispiel, welche Ergebnisse man hat. Sie sind herzlich eingeladen mit uns zusammen 80 % mehr Kandidaten zu finden.
-------------------------------------------------------------------------------------
PS: BITTE BEACHTEN | NEUE WEBINARREGELN: http://bit.ly/Intercessio-Webinare
Es werden ab sofort die gesamten Slides des Webinars und die Aufzeichnung des Webinars NUR NOCH den Webinarteilnehmern und unseren Kunden und Partnern zur Verfügung gestellt.
Sollten Sie Interesse an dem Inhalt eines der Gratis-Webinare oder zum Thema Social Recruiting/ Sourcing haben und an der Teilnahme verhindert sein, melden Sie sich bei uns unter +49-228-2673420 oder per Mail akademie@intercessio.de. Wir finden bestimmt eine Lösung.
Active Sourcing - Geht Candidate Zapping mit der Semantic Search?Barbara Braehmer
Können Sie sich noch erinnern, dass Sie einen Fernseher manuell umgeschaltet haben? Das ist vergleichbar mit der Keyword-Suche. Die Semantische Suche wird mal die Fernsteuerung sein. Noch wirkt die Semantische Suche nicht überall, aber sie ist - richtig angewendet – an vielen Stellen (dort wo sie schon arbeitet) sehr hilfreich. Und ermöglicht es uns, vom richtigen Talent zum richtigenTalent zu springen.
Doch der Reihe nach: Ja, es stimmt, wenn man die Semantische Suche verstanden hat und ihre neuen Regeln anwenden kann, dann ist die Semantische Suche tatsächlich für die meisten Stellenbesetzungen per Active Sourcing einfacher. Allerdings muss man dazu auf ganz viel „liebgewonnene Vorgehensweisen“ aus der Boolschen Suche und Keyword-Suche verzichten! Das ist doch nicht so schlimm, oder?
Damals mit der Fernbedienung gab es auch noch viele, die lieber aufgestanden sind, um die Macht über das Gerät zu behalten … heute zappen wir durch die Programme …
Im Webinar stellen wir Ihnen die (neuen) Semantischen Suchmethoden und die (alten) Keyword-Suchen gegenüber und vergleichen sie. Nicht nur theoretisch, sondern mit Anwendungsbeispielen. Und diskutieren, was Sie wissen und lernen müssen, um semantisch zu finden (nicht suchen). Am Ende des Webinars wägen wir gemeinsam ab, ob wir irgendwann Candidate Zapping betreiben können.
Die Zauberwaffe Talentmining
Die erweiterten oder sogar 'fortschrittlicheren' Internet-Sourcing-Methoden sind schon lange kein 'nice-to-have' mehr, sondern für erfolgreiches Recruiting ein Muss. Wo die klassischen Wege versagen, wo einfach nicht genug passende Kandidaten für offene Stellen oder große Rekrutierungs-Aktionen mit zum Beispiel über 30 IT-Spezialisten aufgrund einer Softwareumstellung zu bewältigen sind, reichen die sonstigen Sourcing-Waffen im 'War for Talent' nicht mehr für einen Erfolg und eine Zielerreichung aus.
Wir stellen Ihnen vor, was Active Sourcing, Talent Mining oder auch die Boolesche Suche ist, wie sie in deutscher Sprache funktionieren und wo Sie das lernen können.
Active Sourcing mit LinkedIn – Die 15 wesentlichen Unterschiede zu XING Barbara Braehmer
2014 war das Wachstum von LINKEDIN ist höher als bei XING. Das Ergebnis sind nicht nur aktuelle, gut ausgefüllte Profile der Kandidaten, sondern auch oft aktuell aktivere Kandidaten, die bewußter Social Media einsetzen.
Deshalb macht es Sinn für alle Active Sourcer, LinkedIn genauer anzusehen und zusätzlich einzuplanen.
Wir haben in Diesem Online-Training - Live gezeigt und besprochen:
+ welche deutlichen Unterschiede es in den Suchmasken und Suchmaschinen gibt
+ wie Sie die Suchmasken einfach mit Boolschen Befehlen steuern
+ welche TOP-Tools LINKEDIN für SOURCER anbietet, die es in XING nicht gibt.
Leider können wir aus Datenschutzgründen von den LIVE-Sequenzen keine Aufnahme und keinen Screenshot hier einstellen. Wir haben dort in beiden Portalen mit verschiedenen Strings gesourct und diese verglichen. Auch haben wir bewiesen, dass Linkedin auf X-Ray anders reagiert und mit welchem Google, man besser Kandidaten findet.
Wenn Sie die auch LIVE erleben möchten: KEIN Problem. Melden Sie sich bei uns für eine kostenlose Live- Online-Demo. Wir zeigen Ihnen, dass auch Sie einfach sourcen können. Ein Email an info@intercessio.de genügt. Wir freuen uns auf Sie!
Факти, події, історичні явища, визначення причинно-наслідкових зв'язків, характеристика основних історичних діячів часів Національно-визвольної війни українського народу середини XVII ст. (1652-1653 рр.)
Факти, події, історичні явища, визначення причинно-наслідкових зв'язків, характеристика основних історичних діячів часів Національно-визвольної війни українського народу середини XVII ст. (1649-1651 рр.)
25DOLLARLEGACY - AQUI VOCE LUCRA MUITOOO...
COMECE INVESTINDO U$ 25 DOLARES E VEJA
O QUE ACONTECE EM 15 DIAS
Na 25dollarlegacy a pessoa se cadastra free e se ativa.
Chama 3 pessoas pagantes e ganha 15 dolares de cada na hora.
http://25dollarlegacy.com/?ref=705025 -
cadastre-se grátis comigo no link acima e terá suporte total:
Login: 705025
jesonias inacio fernandes
PROGRAMA MUNDIAL DE RENDA RESIDUAL.
Com apenas $ 25 Dólares vejam como ter renda vitalicia rapidamente.
Podendo chegar a receber por mês $33 mil dólares.
Cartão de saque Visa Internacional, Payza, PayPal e Bitcoin.
Se quiser saber mais detalhes mande o seu e-mail: kevinmtsen@yahoo.com.br
COMO SE CADASTRAR NO 25 DOLARLEGACY:
https://youtu.be/QvlHgdCmOXk
VIDEO YOUTUBE APRESENTAÇÃO:
https://www.youtube.com/watch?v=kFwtZ_BWJgA
VIDEO YOUTUBE COMO SACAR DINHaEIRO:
https://youtu.be/Fv82I4YR2tU
SKYPE; umaguma45
kevinmtsen@yahoo.com.br
http://www.25dollarlegacy.vai.la/
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 2: PersonaldienstleisterBarbara Braehmer
Sie haben die überfischte Datenbank der Bundesagentur für Arbeit satt und keine Lust mehr, teure Anzeigen ohne gute Bewerberresonanz zu schalten?
Gerade Social Recruiting Maßnahmen wie Sourcing oder professionelle Job Postings machen es Personaldienstleistern im Web 2.0 leicht, sich nicht einfach nur auf Datenbanken zu verlassen, sondern gute Kandidaten schneller und effizient zu finden – und wieder zu gewinnen. In den USA sind die erfolgreichsten Social Recruiting und Sourcing-Unternehmen Personaldienstleister, allen voran ranstadt sourceright.
Warum wir das wissen?
Das Social Web ist wie ein teilweise noch unerforschtes Land, das #Neuland. Wir haben uns auf unserer eigenen Social Media Expedition und Suche nach Lösungsmöglichkeiten im Web 2.0 für die hoch interessante Reisevariante nach Humboldt entschieden. Und systematisch über längere Zeit praktische Vorgehensweisen des Recruitings überprüft. Die gefundenen Methoden und Prozesse (bei Humboldt waren es Pflanzen) wurden von uns archiviert, in unserem Markt getestet und genau untersucht – und dann gezielt aussortiert und für Sie pragmatisch zusammengefasst.
Wir möchten Sie herzlich einladen und mitnehmen, auf diese hochinteressante Tour in unserem
Social Recruiting Express,
am 30.07. 16-16.30 Uhr im Gratis Webinar #Recruiting goes #Neuland.
Wir zeigen Ihnen neue Wege und funktionierende Möglichkeiten, wie gerade Sie als Personaldienstleister nicht nur wieder neue Kandidaten finden können und sich so vom Wettbewerb abheben, sondern auch Ihre Reputation durch hervorragende Recruiting-Arbeit bei Ihren Kunden und möglichen Kunden exorbitant verbessern können. Profitieren Sie von den praktischen Erfahrungen der Ihrer US-Kollegen, die mit Social Recruiting und Sourcing ihre Deckungsbeiträge dramatisch gesteigert haben.
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten findenBarbara Braehmer
Sie finden Ihre Kandidaten nicht oder schlecht auf Xing oder Linkedin? Oder das was Sie finden, reicht Ihnen nicht?
Kein Wunder: Social Media ist ja nur ein kleiner Teil der Möglichkeiten. Denn viele Kandidaten sind nicht in Social Media oder haben einfach ihre Profile nicht mit den Keywords an der richtigen Stelle ausgefüllt. Und schon findet sie eine klassische Keyword-Suchmaschine nicht- und Sie auch nicht als Bediener.
Talent Sourcing findet sie. Im Web 2.0 – überall. Denn zum Beispiel setzt man auch beim Talent Sourcing die 'Linguistische Suche' ein - also sucht nach Wortgruppen und nicht nach Keyworten in bestimmen 'Kästchen'.
Möchten Sie erfahren, wie man Talent Sourcing einsetzen kann?
Wir zeigen Ihnen wie es geht, dass es erlernbar ist und in einem LIVE-Beispiel, welche Ergebnisse man hat. Sie sind herzlich eingeladen mit uns zusammen 80 % mehr Kandidaten zu finden.
-------------------------------------------------------------------------------------
PS: BITTE BEACHTEN | NEUE WEBINARREGELN: http://bit.ly/Intercessio-Webinare
Es werden ab sofort die gesamten Slides des Webinars und die Aufzeichnung des Webinars NUR NOCH den Webinarteilnehmern und unseren Kunden und Partnern zur Verfügung gestellt.
Sollten Sie Interesse an dem Inhalt eines der Gratis-Webinare oder zum Thema Social Recruiting/ Sourcing haben und an der Teilnahme verhindert sein, melden Sie sich bei uns unter +49-228-2673420 oder per Mail akademie@intercessio.de. Wir finden bestimmt eine Lösung.
Active Sourcing - Geht Candidate Zapping mit der Semantic Search?Barbara Braehmer
Können Sie sich noch erinnern, dass Sie einen Fernseher manuell umgeschaltet haben? Das ist vergleichbar mit der Keyword-Suche. Die Semantische Suche wird mal die Fernsteuerung sein. Noch wirkt die Semantische Suche nicht überall, aber sie ist - richtig angewendet – an vielen Stellen (dort wo sie schon arbeitet) sehr hilfreich. Und ermöglicht es uns, vom richtigen Talent zum richtigenTalent zu springen.
Doch der Reihe nach: Ja, es stimmt, wenn man die Semantische Suche verstanden hat und ihre neuen Regeln anwenden kann, dann ist die Semantische Suche tatsächlich für die meisten Stellenbesetzungen per Active Sourcing einfacher. Allerdings muss man dazu auf ganz viel „liebgewonnene Vorgehensweisen“ aus der Boolschen Suche und Keyword-Suche verzichten! Das ist doch nicht so schlimm, oder?
Damals mit der Fernbedienung gab es auch noch viele, die lieber aufgestanden sind, um die Macht über das Gerät zu behalten … heute zappen wir durch die Programme …
Im Webinar stellen wir Ihnen die (neuen) Semantischen Suchmethoden und die (alten) Keyword-Suchen gegenüber und vergleichen sie. Nicht nur theoretisch, sondern mit Anwendungsbeispielen. Und diskutieren, was Sie wissen und lernen müssen, um semantisch zu finden (nicht suchen). Am Ende des Webinars wägen wir gemeinsam ab, ob wir irgendwann Candidate Zapping betreiben können.
Die Zauberwaffe Talentmining
Die erweiterten oder sogar 'fortschrittlicheren' Internet-Sourcing-Methoden sind schon lange kein 'nice-to-have' mehr, sondern für erfolgreiches Recruiting ein Muss. Wo die klassischen Wege versagen, wo einfach nicht genug passende Kandidaten für offene Stellen oder große Rekrutierungs-Aktionen mit zum Beispiel über 30 IT-Spezialisten aufgrund einer Softwareumstellung zu bewältigen sind, reichen die sonstigen Sourcing-Waffen im 'War for Talent' nicht mehr für einen Erfolg und eine Zielerreichung aus.
Wir stellen Ihnen vor, was Active Sourcing, Talent Mining oder auch die Boolesche Suche ist, wie sie in deutscher Sprache funktionieren und wo Sie das lernen können.
Active Sourcing mit LinkedIn – Die 15 wesentlichen Unterschiede zu XING Barbara Braehmer
2014 war das Wachstum von LINKEDIN ist höher als bei XING. Das Ergebnis sind nicht nur aktuelle, gut ausgefüllte Profile der Kandidaten, sondern auch oft aktuell aktivere Kandidaten, die bewußter Social Media einsetzen.
Deshalb macht es Sinn für alle Active Sourcer, LinkedIn genauer anzusehen und zusätzlich einzuplanen.
Wir haben in Diesem Online-Training - Live gezeigt und besprochen:
+ welche deutlichen Unterschiede es in den Suchmasken und Suchmaschinen gibt
+ wie Sie die Suchmasken einfach mit Boolschen Befehlen steuern
+ welche TOP-Tools LINKEDIN für SOURCER anbietet, die es in XING nicht gibt.
Leider können wir aus Datenschutzgründen von den LIVE-Sequenzen keine Aufnahme und keinen Screenshot hier einstellen. Wir haben dort in beiden Portalen mit verschiedenen Strings gesourct und diese verglichen. Auch haben wir bewiesen, dass Linkedin auf X-Ray anders reagiert und mit welchem Google, man besser Kandidaten findet.
Wenn Sie die auch LIVE erleben möchten: KEIN Problem. Melden Sie sich bei uns für eine kostenlose Live- Online-Demo. Wir zeigen Ihnen, dass auch Sie einfach sourcen können. Ein Email an info@intercessio.de genügt. Wir freuen uns auf Sie!
Додаток 3
Проект виконується за підтримки дитячого фонду ООН (ЮНІСЕФ) за кошти, виділені департаментом ЄС з гуманітарної допомоги і цивільного захисту (ECHO)
«Слова і кулі». Письменники, що захищають Україну. Єлизавета Жаріковаestet13
До вашої уваги історія про українську поетку, бойову медикиню, музикантку – Єлизавету Жарікову, яка з початку повномасштабної війни росії проти України приєдналася до лав ЗСУ.
22 травня виповнюється 145 років від дня народження українського державного і політичного діяча Симона Петлюри.
Симон Петлюра – це видатна постать в українській історії, особистість загальнонаціонального масштабу, людина, яка була здатна своєю діяльністю консолідувати етнос, стати на чолі визвольних змагань за національну незалежність і процесу українського державотворення.
Будучи керівником УНР у найважчий для неї період, він зумів не лише на практиці очолити державну структуру, а й реалізувати її модель, закласти підвалини демократичної республіки. Аксіомою для С. Петлюри упродовж усієї його політичної діяльності періоду Української революції було невідступне дотримання постулату державної незалежності України.
Довгі десятиліття життя та діяльність Симона Петлюри були перекручені та спаплюжені радянською пропагандою. Таким чином комуністична пропаганда намагалася дискредитувати не тільки ім’я видатного політичного й військового діяча, а й саму українську ідею, до реалізації якої долучився Симон Петлюра й уособленням якої він був. Тому й досі надзвичайно актуальною залишається потреба пізнання справжнього Петлюри, аналіз як його досягнень і здобутків на ниві української справи, так і помилок та прорахунків.
Регіональний центр євроатлантичної інтеграції України, що діє при відділі документів із гуманітарних, технічних та природничих наук, підготував віртуальну виставку «Допомога НАТО Україні».
Сучасний підхід до підвищення продуктивності сільськогосподарских рослинtetiana1958
24 травня 2024 року на кафедрі зоології, ентомології, фітопатології, інтегрованого захисту і карантину рослин ім. Б.М. Литвинова факультету агрономії та захисту рослин Державного біотехнологічного університету було проведено відкриту лекцію на тему «Сучасний підхід до підвищення продуктивності сільськогосподарських рослин» від – кандидат сільськогосподарських наук, фізіолога рослин, директора з виробництва ТОВ НВП "Екзогеніка" Олександра Обозного та завідувача відділу маркетингу ТОВ НВП "Екзогеніка" Бориса Коломойця.
Участь у заході взяли понад 75 студентів та аспірантів спеціальностей 202, 201 та 203, а також викладачі факультету та фахівці із виробництва. Тема лекції є надзвичайно актуальною для сільського господарства України і викликала жваве обговорення слухачів та багато запитань до лектора.
Дякуємо пану Олександру та пану Борису за приділений час, надзвичайно цікавий матеріал та особистий внесок у побудову сучасного сільського господарства у нашій країні!
Важливість впровадження стандарту ISO/IEC 17025:2019 у процес державних випро...tetiana1958
29 травня 2024 року на кафедрі зоології, ентомології, фітопатології, інтегрованого захисту і карантину рослин ім. Б.М. Литвинова факультету агрономії та захисту рослин Державного біотехнологічного університету було проведено відкриту лекцію на тему «Важливість впровадження стандарту ISO/IEC 17025:2019 у процес державних випробувань пестицидів: шлях до підвищення якості та надійності досліджень» від кандидата біологічних наук, виконавчого директора ГК Bionorma, директора Інституту агробіології Ірини Бровко.
Участь у заході взяли понад 70 студентів та аспірантів спеціальностей 202, 201 та 203, а також викладачі факультету та фахівці із виробництва. Тема лекції є надзвичайно актуальною для сільського господарства України і викликала жваве обговорення слухачів та багато запитань до лектора.
Дякуємо пані Ірині за приділений час, надзвичайно цікавий матеріал та особистий внесок у побудову сучасного захисту рослин у нашій країні!
Важливість впровадження стандарту ISO/IEC 17025:2019 у процес державних випро...
сангвінік
1. Презентація наПрезентація на
тему: ”Типтему: ”Тип
темпераметру”темпераметру”
Підготував учень 7 групиПідготував учень 7 групи
Гаврилюк АртемГаврилюк Артем
2. САНГВІНІКСАНГВІНІК
Легко йде на контакт, швидкоЛегко йде на контакт, швидко
адаптується в новому колективі.адаптується в новому колективі.
Живий, рухливий, швидко реагує наЖивий, рухливий, швидко реагує на
події. Не губиться в будь-якій ситуації,події. Не губиться в будь-якій ситуації,
легко ладнає з людьми, знаходитьлегко ладнає з людьми, знаходить
спільну мову, часто стає «душеюспільну мову, часто стає «душею
компанії». Легко і швидко прикомпанії». Легко і швидко при
необхідності змінює тактикунеобхідності змінює тактику
поведінки, винахідливий і дотепний.поведінки, винахідливий і дотепний.
Міміка і жести яскраві й виразні, голосМіміка і жести яскраві й виразні, голос
гучний, настрій доволі стійкий.гучний, настрій доволі стійкий.
Відрізняється ораторськимиВідрізняється ораторськими
здібностями, життєлюбністю,здібностями, життєлюбністю,
мажорним настроєм, здатний повестимажорним настроєм, здатний повести
за собою, користується симпатієюза собою, користується симпатією
ровесників.ровесників.
3. САНГВІНІКСАНГВІНІК
Легко береться за справу,Легко береться за справу,
відгукується на все нове, але таквідгукується на все нове, але так
само легко здатний втратити до неїсамо легко здатний втратити до неї
інтерес, коли відчуття новизниінтерес, коли відчуття новизни
проходить. Інтереси і нахили маютьпроходить. Інтереси і нахили мають
поверховий характер. Намагаєтьсяповерховий характер. Намагається
займатися тільки приємною, легкоюзайматися тільки приємною, легкою
і цікавою для нього діяльністю йі цікавою для нього діяльністю й
уникати складного, неприємного,уникати складного, неприємного,
нецікавого. Уміє долати перешкоди.нецікавого. Уміє долати перешкоди.
Люблячи комфорт, легко миритьсяЛюблячи комфорт, легко мириться
зі скрутою. Необхідний там, дезі скрутою. Необхідний там, де
потрібні швидка реакція іпотрібні швидка реакція і
холоднокровність.холоднокровність.
6. РекомендаціїРекомендації::
Вимоги повинні бути максимально справедливими. ВартоВимоги повинні бути максимально справедливими. Варто
давати вихід енергії, стимулювати розкриття потенціалу і здібностейдавати вихід енергії, стимулювати розкриття потенціалу і здібностей
у суспільно-корисній праці. Довіряйте, підтримуйте корисну ініціативу,у суспільно-корисній праці. Довіряйте, підтримуйте корисну ініціативу,
починання, закріплюйте віру у власні сили у процесі подоланняпочинання, закріплюйте віру у власні сили у процесі подолання
труднощів. Допомогу надавайте у формі відкритої дружньоїтруднощів. Допомогу надавайте у формі відкритої дружньої
підтримки, поради. Не варто давати доручення, пов’язані зпідтримки, поради. Не варто давати доручення, пов’язані з
довготривалою монотонною діяльністю. Використовуйте додатковідовготривалою монотонною діяльністю. Використовуйте додаткові
стимули, аби домогтися завершення роботи. Якщо дитинастимули, аби домогтися завершення роботи. Якщо дитина
недоброякісно виконала завдання, примушуйте виконати те саме щенедоброякісно виконала завдання, примушуйте виконати те саме ще
раз. Пам’ятайте, що в дитини – сангвініка швидко руйнуються звички,раз. Пам’ятайте, що в дитини – сангвініка швидко руйнуються звички,
вона швидко втомлюється від одноманітних занять, форм і методіввона швидко втомлюється від одноманітних занять, форм і методів
роботи. Формуйте стійкі інтереси, навчіть виконувати роботу до кінця.роботи. Формуйте стійкі інтереси, навчіть виконувати роботу до кінця.
Будьте максимально вимогливими при скоєнні дитиноюБудьте максимально вимогливими при скоєнні дитиною
порушень. Навчіть дитину дорожити дружбою. Використовуйтепорушень. Навчіть дитину дорожити дружбою. Використовуйте
лідерські якості сангвініка в колективі, залучаючи до організаціїлідерські якості сангвініка в колективі, залучаючи до організації
суспільно корисних заходів.суспільно корисних заходів.
7. РекомендаціїРекомендації::
Вимоги повинні бути максимально справедливими. ВартоВимоги повинні бути максимально справедливими. Варто
давати вихід енергії, стимулювати розкриття потенціалу і здібностейдавати вихід енергії, стимулювати розкриття потенціалу і здібностей
у суспільно-корисній праці. Довіряйте, підтримуйте корисну ініціативу,у суспільно-корисній праці. Довіряйте, підтримуйте корисну ініціативу,
починання, закріплюйте віру у власні сили у процесі подоланняпочинання, закріплюйте віру у власні сили у процесі подолання
труднощів. Допомогу надавайте у формі відкритої дружньоїтруднощів. Допомогу надавайте у формі відкритої дружньої
підтримки, поради. Не варто давати доручення, пов’язані зпідтримки, поради. Не варто давати доручення, пов’язані з
довготривалою монотонною діяльністю. Використовуйте додатковідовготривалою монотонною діяльністю. Використовуйте додаткові
стимули, аби домогтися завершення роботи. Якщо дитинастимули, аби домогтися завершення роботи. Якщо дитина
недоброякісно виконала завдання, примушуйте виконати те саме щенедоброякісно виконала завдання, примушуйте виконати те саме ще
раз. Пам’ятайте, що в дитини – сангвініка швидко руйнуються звички,раз. Пам’ятайте, що в дитини – сангвініка швидко руйнуються звички,
вона швидко втомлюється від одноманітних занять, форм і методіввона швидко втомлюється від одноманітних занять, форм і методів
роботи. Формуйте стійкі інтереси, навчіть виконувати роботу до кінця.роботи. Формуйте стійкі інтереси, навчіть виконувати роботу до кінця.
Будьте максимально вимогливими при скоєнні дитиноюБудьте максимально вимогливими при скоєнні дитиною
порушень. Навчіть дитину дорожити дружбою. Використовуйтепорушень. Навчіть дитину дорожити дружбою. Використовуйте
лідерські якості сангвініка в колективі, залучаючи до організаціїлідерські якості сангвініка в колективі, залучаючи до організації
суспільно корисних заходів.суспільно корисних заходів.
