Презентация для корпоративного университета КРОК. 4х часовое занятие, тема результативное и полезное совещание; Разбор типовых процессов на совещании с помощью советских и американских фильмов
Пример распоряжения о запуске разработки продуктовой стратегииIgor Vinokurov
Для разработки продуктовой стратегии компания должна организовать по каждому направлению работу рабочей группы, которая в течение 3-6 месяцев осознанно заполняет шаблон продуктовой стратегии (осознанно – значит формирует гипотезы по новым нишам и продуктам, ходят по рынку, проверяя эти гипотезы, предлагая продукты заказчикам и партнерам, формируя портфель заказов, а возможно, получают первые контракты по новым продуктам и клиентам).
Презентация для корпоративного университета КРОК. 4х часовое занятие, тема результативное и полезное совещание; Разбор типовых процессов на совещании с помощью советских и американских фильмов
Пример распоряжения о запуске разработки продуктовой стратегииIgor Vinokurov
Для разработки продуктовой стратегии компания должна организовать по каждому направлению работу рабочей группы, которая в течение 3-6 месяцев осознанно заполняет шаблон продуктовой стратегии (осознанно – значит формирует гипотезы по новым нишам и продуктам, ходят по рынку, проверяя эти гипотезы, предлагая продукты заказчикам и партнерам, формируя портфель заказов, а возможно, получают первые контракты по новым продуктам и клиентам).
Что важно при постановке цели? Вадим НарейкоVadim Nareyko
Вводная часть тренинг-дня Школы Управленческого Мастерства, посвященного постановке и формулированию личных целей. Содержит 3 плана управляемых встреч, которые проводили участники.
Цель первых двух встреч:
- Разобрать результаты домашних заданий и сформулировать правила/активности, которые помогут развиваться участникам и двигаться к поставленной цели
Цель третьей встречи:
- Понять, от чего зависит результат формулирования цели (на примере цели - выполнить ДЗ)
Результаты всех встреч также помещены в презентацию
Техники повышения эффективности командной работы: Как с помощью встреч форми...Vadim Nareyko
Тренинг в рамках Школы Управленческого Мастерства.
Тема: Техники повышения эффективности командной работы
Подтема: Как с помощью встреч формировать эффективную команду?
Автор: Вадим Нарейко (http://nareyko.com)
2 эффективных инструмента коммуникаций руководителя Я - менеджер Выпуск 2 Ро...Roman Dusenko
Для достижения своих целей̆ Вам необходимо:
разработать перспективный план
выстроить сеть своих внутренних и внешних взаимоотношений
Каждый из инструментов может быть использован Вами отдельно, но именно понимая одно, можно эффективно использовать другое.
Разговоры экспромтом в сети контактов, ведут к большей̆ результативности, когда у Вас есть чёткий̆ перспективный̆ план, а взаимоотношения в пределах сети выстроены грамотно.
Постер с описанием одного из ключевых инструментов управления знаниями - ретроспективы проекта. С описанием инструмента можно познакомиться здесь: http://sixsigmaonline.ru/blog/2016-12-05-576
Узнать больше об управлении знаниями: https://www.facebook.com/groups/knowledgemanagement.in.ua/
http://sixsigmaonline.ru/knowledgemanagement
https://www.youtube.com/channel/UC8JQno3NDxtPvYB3S2kBrMw/videos?disable_polymer=true
Подход Росконсалтинг к запуску и построению системы лин-менеджмента (бережлив...Igor Vinokurov
На пути развертывания системы лин-менеджмента (системы бережливого производства) встречается множество подводных камней, зная о которых, можно не допустить фиаско в построении системы. В презентации представлен некоторый опыт Росконсалтинг,полезный для компаний, желающих запустить процесс непрерывного совершенствования.
Что важно при постановке цели? Вадим НарейкоVadim Nareyko
Вводная часть тренинг-дня Школы Управленческого Мастерства, посвященного постановке и формулированию личных целей. Содержит 3 плана управляемых встреч, которые проводили участники.
Цель первых двух встреч:
- Разобрать результаты домашних заданий и сформулировать правила/активности, которые помогут развиваться участникам и двигаться к поставленной цели
Цель третьей встречи:
- Понять, от чего зависит результат формулирования цели (на примере цели - выполнить ДЗ)
Результаты всех встреч также помещены в презентацию
Техники повышения эффективности командной работы: Как с помощью встреч форми...Vadim Nareyko
Тренинг в рамках Школы Управленческого Мастерства.
Тема: Техники повышения эффективности командной работы
Подтема: Как с помощью встреч формировать эффективную команду?
Автор: Вадим Нарейко (http://nareyko.com)
2 эффективных инструмента коммуникаций руководителя Я - менеджер Выпуск 2 Ро...Roman Dusenko
Для достижения своих целей̆ Вам необходимо:
разработать перспективный план
выстроить сеть своих внутренних и внешних взаимоотношений
Каждый из инструментов может быть использован Вами отдельно, но именно понимая одно, можно эффективно использовать другое.
Разговоры экспромтом в сети контактов, ведут к большей̆ результативности, когда у Вас есть чёткий̆ перспективный̆ план, а взаимоотношения в пределах сети выстроены грамотно.
Постер с описанием одного из ключевых инструментов управления знаниями - ретроспективы проекта. С описанием инструмента можно познакомиться здесь: http://sixsigmaonline.ru/blog/2016-12-05-576
Узнать больше об управлении знаниями: https://www.facebook.com/groups/knowledgemanagement.in.ua/
http://sixsigmaonline.ru/knowledgemanagement
https://www.youtube.com/channel/UC8JQno3NDxtPvYB3S2kBrMw/videos?disable_polymer=true
Подход Росконсалтинг к запуску и построению системы лин-менеджмента (бережлив...Igor Vinokurov
На пути развертывания системы лин-менеджмента (системы бережливого производства) встречается множество подводных камней, зная о которых, можно не допустить фиаско в построении системы. В презентации представлен некоторый опыт Росконсалтинг,полезный для компаний, желающих запустить процесс непрерывного совершенствования.
Рабочие группы по разработке продуктовых стратегии с целью формирования бизнес-плана компании и плана предконтрактных работ по каждому направлению формируют продуктовые стратегии, которые включают реалистичные цифры по портфелю заказов и прогнозируемой выручке по продуктам и клиентам. Чтобы цифры были реалистичны, должная быть проделена большая работа как внутри групп, так и во взаимодействии рабочих групп с рынком.
Корпоративный тайм-менеджмент дает эффект и выигрыш во времени порядка 7-10% от фонда оплаты труда (ФОТ), а также повышает степень удовлетворенности персонала, улучшает командный дух, благодаря чему появляется синергетический эффект, влияющий на качество производимых компанией продуктов и услуг, что, в свою очередь, влияет на доходность бизнеса.
Тайм-менеджмент_Памятка-стандарт по организации рабочего места
Тайм-менеджмент-памятка-стандарт планирования
1. Памятка по планированию
Базовые принципы
1. Outlook - основной инструмент планирования своего рабочего дня и назначения встреч.
2. Планируем жёсткими встречами и бюджетируемыми задачами не более 60-70% рабочего времени.
3. Все, что должно быть сделано, попадает в Календарь. Все, что попало в Календарь – должно
быть сделано. Сначала – планируем жёсткие события, текучку указываем отдельно.
4. Выделяем время в Календаре на решение оперативных вопросов (статус «свободен» - зелёным)
5. С разделом Календарь нужно работать ежедневно и регулярно
6. Не планируем жёсткие встречи подряд. Помним про резервы.
7. Права доступа к Календарю: как «свободензанят» по горизонтали для коллег, как «читатель» - для
подчинённых и коллег в рамках одного отдела.
8. Используем результато-ориентированные формулировки. Например:
Планирование
9. Планируем встречи с учетом времени на дорогу и с резервами
10. Свободное время в Календаре – время для оперативных встреч с подчиненными. Рекомендуется
оставлять минимум 3 коридора по полчаса.
когда и на сколько можно зайти для обсуждения вопроса
когда можно позвонить
11. Используем ключевые слова:
a. «Встреча: » - если количество участников менее 3х
b. «Совещание: » - если участников более 3х, необходим протокол
12. Многодневные события (отпуск, командировка…) планируем в Календаре
13. Сотрудники, имеющие разъездной характер работы, обязаны иметь мобильное устройство,
которое синхронизируется с Календарем Outlook и отвечать оперативно на приглашения и
обновления встреч.
14. Бюджетируем время на выполнение долгосрочных задач. То, что не попало в Календарь – скорее
всего, не будет сделано
15. Соблюдаем общие стандарты оформления календаря. Настройки видимости:
Приглашение на встречу
16. Если начало встречи более чем за сутки – назначем через Outlook. Если менее чем за сутки –
дублируем назначение встречи по телефону, но по Outlook так же назначаем.
17. Обязательно пишем тему, повестку и вкладываем необходимые для ознакомления документы
заранее для ознакомления участников.
18. Анализируем занятость перед приглашением на встречу. Свободное время в Календаре – значит,
что там нет встречи и коллегу можно пригласить на встречу.
19. Рекомендуется – ставить напоминание о встрече не менее чем за 15 минут.
20. Если принял приглашение на встречу – это значит, что пришел на встречу вовремя без
напоминания! Если не принимает приглашение – то отменяет в Outlook
21. Если приглашённые на встречу не приняли приглашение на встречу в течение дня, то назначивший
встречу может на неё не прийти.
22. Переговорная бронируется участниками в Outlook при назначении встречиили через секретаря, в
случае конфликта вопрос решает ответственный сотрудник – секретарь.
23. Кто первый забронировал, у того приоритет (за исключением вариантов субординации и важности
встречи).
Ответ на приглашение
24. Ответ на приглашение должен быть дан до конца рабочего дня (до 18.00)
25. Мы доверяем информации, которая пришла в виде приглашения в календарь. При отказе от
встречи или в случае ответа «Под вопросом» - всегда аргументируем отказ!
26. Если отменяется сегодняшнее совещание, то отменяем по телефону и Outlook. Если совещание
назначено на завтра и на следующие – только через Outlook.
Ведение встречи
27. На встречи приходим вовремя. Вовремя – это значит прийти за 2 минуты
28. Организатор встречи является ответственным за ее корректное проведение
29. Приоритетность вопросов повестки должна быть определена, начинать необходимо всегда с самых
главных.
30. Протоколы с принятыми решениями обязательно в виде вложения и обновления во встречу
вкладываются и посылаются ответственным за совещание организаторомсекретарём
руководителя.
31. Длительность совещания является более приоритетной, чем количество вопросов, которые не
успевают быть рассмотрены в запланированную длительность.
10% времени ответственный за совещание может его задержать по необходимости.
32. Если совещание более 2х часов – обязательно должен быть запланирован перерыв.
2. Памятка по планированию
Создание встречи Приглашение на встречу
1. Название встречи напишите в соответствии с
принятыми обозначениями.
2. Место встречи: напишите переговорную, кабинет,
адрес выездной встречи.
3. Проверьте точное значение начала и окончания
встречи.
4. Поставьте параметр занятости встречи в
соответствии с принятыми значениями основных
типов встреч.
5. Занесите всю полезную информацию, имеющуюся у
вас перед встречей (повестка, схема проезда и т. п.).
6. Если во встрече принимают участие другие
сотрудники Компании, их необходимо пригласить на
встречу на удобное для них время.
Если вы не хотите, чтобы коллеги знали про эту
встречу, нажмите кнопку «Частное»: .
Приглашая коллег на встречу, сначала оцените их
занятость!
Для этого нажмите на кнопку «Помощник по
планированию».
Вы можете посмотреть, кто принял приглашение
на встречу, нажав на кнопку «Отслеживание»:
Принятие приглашения на встречу Планирование времени в календаре
Очень важно отвечать на приглашения максимально
оперативно, при очередной проверке почты. Чтобы
принять встречу, в окне сообщения необходимо
нажмите зеленую галочку «Принять» (или в меню
встречи, которая появилась в календаре).
Если вы не можете принять Встречу, выберите:
Вариант: Значение:
«Под
вопросом»
У меня уже что-то планируется на
это время, поэтому я не могу точно
сказать, буду ли я на этой встрече.
«Отклонить»
Я точно не смогу присутствовать
на встрече. В этом случае
обязательно указывается причина!
«Предложить
новое время»
Я смогу присутствовать на встрече,
но в другое время.
И обязательно измените ответ перед отправкой!
Максимальной эффективности планирования
можно добиться, если каждый сотрудник
Компании умеет планировать рабочее время в
соответствии с едиными правилами, понимая
единую занятость:
Тип
занятости:
Цвет: Значение:
Занят Синий
Жесткая встреча
(четкое время начала и
окончания), а также
задачи, от которых вас
нельзя отвлекать.
Доступен
(в Outlook
поле
«свободен»)
Зеленый
Задача, допускающая
прерывания на
приоритетные встречи и
телефонные звонки.
Под
вопросом
Серый
Неподтвержденные
встречи.
Нет в
офисе
Оранжевый
Выездная (в том числе
отпуска, командировки,
больничный…)
1
2
3
4
5
6