SlideShare a Scribd company logo
Памятка по планированию
Базовые принципы
1. Outlook - основной инструмент планирования своего рабочего дня и назначения встреч.
2. Планируем жёсткими встречами и бюджетируемыми задачами не более 60-70% рабочего времени.
3. Все, что должно быть сделано, попадает в Календарь. Все, что попало в Календарь – должно
быть сделано. Сначала – планируем жёсткие события, текучку указываем отдельно.
4. Выделяем время в Календаре на решение оперативных вопросов (статус «свободен» - зелёным)
5. С разделом Календарь нужно работать ежедневно и регулярно
6. Не планируем жёсткие встречи подряд. Помним про резервы.
7. Права доступа к Календарю: как «свободензанят» по горизонтали для коллег, как «читатель» - для
подчинённых и коллег в рамках одного отдела.
8. Используем результато-ориентированные формулировки. Например:
Планирование
9. Планируем встречи с учетом времени на дорогу и с резервами
10. Свободное время в Календаре – время для оперативных встреч с подчиненными. Рекомендуется
оставлять минимум 3 коридора по полчаса.
 когда и на сколько можно зайти для обсуждения вопроса
 когда можно позвонить
11. Используем ключевые слова:
a. «Встреча: » - если количество участников менее 3х
b. «Совещание: » - если участников более 3х, необходим протокол
12. Многодневные события (отпуск, командировка…) планируем в Календаре
13. Сотрудники, имеющие разъездной характер работы, обязаны иметь мобильное устройство,
которое синхронизируется с Календарем Outlook и отвечать оперативно на приглашения и
обновления встреч.
14. Бюджетируем время на выполнение долгосрочных задач. То, что не попало в Календарь – скорее
всего, не будет сделано
15. Соблюдаем общие стандарты оформления календаря. Настройки видимости:
Приглашение на встречу
16. Если начало встречи более чем за сутки – назначем через Outlook. Если менее чем за сутки –
дублируем назначение встречи по телефону, но по Outlook так же назначаем.
17. Обязательно пишем тему, повестку и вкладываем необходимые для ознакомления документы
заранее для ознакомления участников.
18. Анализируем занятость перед приглашением на встречу. Свободное время в Календаре – значит,
что там нет встречи и коллегу можно пригласить на встречу.
19. Рекомендуется – ставить напоминание о встрече не менее чем за 15 минут.
20. Если принял приглашение на встречу – это значит, что пришел на встречу вовремя без
напоминания! Если не принимает приглашение – то отменяет в Outlook
21. Если приглашённые на встречу не приняли приглашение на встречу в течение дня, то назначивший
встречу может на неё не прийти.
22. Переговорная бронируется участниками в Outlook при назначении встречиили через секретаря, в
случае конфликта вопрос решает ответственный сотрудник – секретарь.
23. Кто первый забронировал, у того приоритет (за исключением вариантов субординации и важности
встречи).
Ответ на приглашение
24. Ответ на приглашение должен быть дан до конца рабочего дня (до 18.00)
25. Мы доверяем информации, которая пришла в виде приглашения в календарь. При отказе от
встречи или в случае ответа «Под вопросом» - всегда аргументируем отказ!
26. Если отменяется сегодняшнее совещание, то отменяем по телефону и Outlook. Если совещание
назначено на завтра и на следующие – только через Outlook.
Ведение встречи
27. На встречи приходим вовремя. Вовремя – это значит прийти за 2 минуты
28. Организатор встречи является ответственным за ее корректное проведение
29. Приоритетность вопросов повестки должна быть определена, начинать необходимо всегда с самых
главных.
30. Протоколы с принятыми решениями обязательно в виде вложения и обновления во встречу
вкладываются и посылаются ответственным за совещание организаторомсекретарём
руководителя.
31. Длительность совещания является более приоритетной, чем количество вопросов, которые не
успевают быть рассмотрены в запланированную длительность.
10% времени ответственный за совещание может его задержать по необходимости.
32. Если совещание более 2х часов – обязательно должен быть запланирован перерыв.
Памятка по планированию
Создание встречи Приглашение на встречу
1. Название встречи напишите в соответствии с
принятыми обозначениями.
2. Место встречи: напишите переговорную, кабинет,
адрес выездной встречи.
3. Проверьте точное значение начала и окончания
встречи.
4. Поставьте параметр занятости встречи в
соответствии с принятыми значениями основных
типов встреч.
5. Занесите всю полезную информацию, имеющуюся у
вас перед встречей (повестка, схема проезда и т. п.).
6. Если во встрече принимают участие другие
сотрудники Компании, их необходимо пригласить на
встречу на удобное для них время.
Если вы не хотите, чтобы коллеги знали про эту
встречу, нажмите кнопку «Частное»: .
Приглашая коллег на встречу, сначала оцените их
занятость!
Для этого нажмите на кнопку «Помощник по
планированию».
Вы можете посмотреть, кто принял приглашение
на встречу, нажав на кнопку «Отслеживание»:
Принятие приглашения на встречу Планирование времени в календаре
Очень важно отвечать на приглашения максимально
оперативно, при очередной проверке почты. Чтобы
принять встречу, в окне сообщения необходимо
нажмите зеленую галочку «Принять» (или в меню
встречи, которая появилась в календаре).
Если вы не можете принять Встречу, выберите:
Вариант: Значение:
«Под
вопросом»
У меня уже что-то планируется на
это время, поэтому я не могу точно
сказать, буду ли я на этой встрече.
«Отклонить»
Я точно не смогу присутствовать
на встрече. В этом случае
обязательно указывается причина!
«Предложить
новое время»
Я смогу присутствовать на встрече,
но в другое время.
И обязательно измените ответ перед отправкой!
Максимальной эффективности планирования
можно добиться, если каждый сотрудник
Компании умеет планировать рабочее время в
соответствии с едиными правилами, понимая
единую занятость:
Тип
занятости:
Цвет: Значение:
Занят Синий
Жесткая встреча
(четкое время начала и
окончания), а также
задачи, от которых вас
нельзя отвлекать.
Доступен
(в Outlook
поле
«свободен»)
Зеленый
Задача, допускающая
прерывания на
приоритетные встречи и
телефонные звонки.
Под
вопросом
Серый
Неподтвержденные
встречи.
Нет в
офисе
Оранжевый
Выездная (в том числе
отпуска, командировки,
больничный…)
1
2
3
4
5
6

More Related Content

Similar to Тайм-менеджмент-памятка-стандарт планирования

Эффективные совещания вебинар 30 06 17 (2)
Эффективные совещания  вебинар  30 06 17 (2)Эффективные совещания  вебинар  30 06 17 (2)
Эффективные совещания вебинар 30 06 17 (2)
Training Institute - ARB Pro Group
 
планирование работы и времени слайд шоу
планирование работы и времени слайд шоупланирование работы и времени слайд шоу
планирование работы и времени слайд шоуakavnezna
 
Что важно при постановке цели? Вадим Нарейко
Что важно при постановке цели? Вадим НарейкоЧто важно при постановке цели? Вадим Нарейко
Что важно при постановке цели? Вадим Нарейко
Vadim Nareyko
 
Планирование и постановка целей
Планирование и постановка целейПланирование и постановка целей
Планирование и постановка целейОлег Бойко
 
отчет мероприятия
отчет мероприятияотчет мероприятия
отчет мероприятия
crebs
 
Как сделать совещания эффективным инструментом управления
Как сделать совещания эффективным инструментом управленияКак сделать совещания эффективным инструментом управления
Как сделать совещания эффективным инструментом управления
BI TO BE
 
Вебинар тайм менеджмент для руководителя-Бизнес школа менеджмента
Вебинар тайм менеджмент для руководителя-Бизнес школа менеджментаВебинар тайм менеджмент для руководителя-Бизнес школа менеджмента
Вебинар тайм менеджмент для руководителя-Бизнес школа менеджментаNatali Zinchenko
 
Собрания. Как правильно проводить? Регламент+фишки
Собрания. Как правильно проводить? Регламент+фишкиСобрания. Как правильно проводить? Регламент+фишки
Собрания. Как правильно проводить? Регламент+фишки
Тетервак Дмитрий
 
Meetings arranging
Meetings arrangingMeetings arranging
Meetings arranging
Return on Intelligence
 
Техники повышения эффективности командной работы: Как с помощью встреч форми...
 Техники повышения эффективности командной работы: Как с помощью встреч форми... Техники повышения эффективности командной работы: Как с помощью встреч форми...
Техники повышения эффективности командной работы: Как с помощью встреч форми...
Vadim Nareyko
 
тайм менеджмент лекции
тайм менеджмент лекциитайм менеджмент лекции
тайм менеджмент лекцииokyykg
 
2 эффективных инструмента коммуникаций руководителя Я - менеджер Выпуск 2 Ро...
2 эффективных инструмента коммуникаций руководителя Я - менеджер Выпуск 2 Ро...2 эффективных инструмента коммуникаций руководителя Я - менеджер Выпуск 2 Ро...
2 эффективных инструмента коммуникаций руководителя Я - менеджер Выпуск 2 Ро...
Roman Dusenko
 
Ретроспектива проекта
Ретроспектива проектаРетроспектива проекта
Ретроспектива проекта
Viktoriia Oleshko
 
Памятка для помощника генерального директора Росагролизинг
Памятка для помощника генерального директора РосагролизингПамятка для помощника генерального директора Росагролизинг
Памятка для помощника генерального директора Росагролизинг
Ratto980
 
Управление командой 30+ чел. на удаленке: бизнес-процессы, структура
Управление командой 30+ чел. на удаленке: бизнес-процессы, структураУправление командой 30+ чел. на удаленке: бизнес-процессы, структура
Управление командой 30+ чел. на удаленке: бизнес-процессы, структура
NaZapad
 
секретарь помошник руководителя слайд шоу
секретарь помошник руководителя слайд шоусекретарь помошник руководителя слайд шоу
секретарь помошник руководителя слайд шоуakavnezna
 
Decision tools 2 for managers
Decision tools 2 for managersDecision tools 2 for managers
Decision tools 2 for managers
Alexander Sorokin
 
Фасилитация большие группы (9 12)
Фасилитация большие группы (9 12)Фасилитация большие группы (9 12)
Фасилитация большие группы (9 12)
Vladimir Kalenov
 
Правила игры в “совещания”
 Правила игры в “совещания” Правила игры в “совещания”
Правила игры в “совещания”
Mykola Mytko
 

Similar to Тайм-менеджмент-памятка-стандарт планирования (20)

Эффективные совещания вебинар 30 06 17 (2)
Эффективные совещания  вебинар  30 06 17 (2)Эффективные совещания  вебинар  30 06 17 (2)
Эффективные совещания вебинар 30 06 17 (2)
 
планирование работы и времени слайд шоу
планирование работы и времени слайд шоупланирование работы и времени слайд шоу
планирование работы и времени слайд шоу
 
Что важно при постановке цели? Вадим Нарейко
Что важно при постановке цели? Вадим НарейкоЧто важно при постановке цели? Вадим Нарейко
Что важно при постановке цели? Вадим Нарейко
 
Планирование и постановка целей
Планирование и постановка целейПланирование и постановка целей
Планирование и постановка целей
 
отчет мероприятия
отчет мероприятияотчет мероприятия
отчет мероприятия
 
Как сделать совещания эффективным инструментом управления
Как сделать совещания эффективным инструментом управленияКак сделать совещания эффективным инструментом управления
Как сделать совещания эффективным инструментом управления
 
Вебинар тайм менеджмент для руководителя-Бизнес школа менеджмента
Вебинар тайм менеджмент для руководителя-Бизнес школа менеджментаВебинар тайм менеджмент для руководителя-Бизнес школа менеджмента
Вебинар тайм менеджмент для руководителя-Бизнес школа менеджмента
 
Собрания. Как правильно проводить? Регламент+фишки
Собрания. Как правильно проводить? Регламент+фишкиСобрания. Как правильно проводить? Регламент+фишки
Собрания. Как правильно проводить? Регламент+фишки
 
Meetings arranging
Meetings arrangingMeetings arranging
Meetings arranging
 
Техники повышения эффективности командной работы: Как с помощью встреч форми...
 Техники повышения эффективности командной работы: Как с помощью встреч форми... Техники повышения эффективности командной работы: Как с помощью встреч форми...
Техники повышения эффективности командной работы: Как с помощью встреч форми...
 
тайм менеджмент лекции
тайм менеджмент лекциитайм менеджмент лекции
тайм менеджмент лекции
 
2 эффективных инструмента коммуникаций руководителя Я - менеджер Выпуск 2 Ро...
2 эффективных инструмента коммуникаций руководителя Я - менеджер Выпуск 2 Ро...2 эффективных инструмента коммуникаций руководителя Я - менеджер Выпуск 2 Ро...
2 эффективных инструмента коммуникаций руководителя Я - менеджер Выпуск 2 Ро...
 
Ретроспектива проекта
Ретроспектива проектаРетроспектива проекта
Ретроспектива проекта
 
Памятка для помощника генерального директора Росагролизинг
Памятка для помощника генерального директора РосагролизингПамятка для помощника генерального директора Росагролизинг
Памятка для помощника генерального директора Росагролизинг
 
Управление командой 30+ чел. на удаленке: бизнес-процессы, структура
Управление командой 30+ чел. на удаленке: бизнес-процессы, структураУправление командой 30+ чел. на удаленке: бизнес-процессы, структура
Управление командой 30+ чел. на удаленке: бизнес-процессы, структура
 
Effective Communications
Effective CommunicationsEffective Communications
Effective Communications
 
секретарь помошник руководителя слайд шоу
секретарь помошник руководителя слайд шоусекретарь помошник руководителя слайд шоу
секретарь помошник руководителя слайд шоу
 
Decision tools 2 for managers
Decision tools 2 for managersDecision tools 2 for managers
Decision tools 2 for managers
 
Фасилитация большие группы (9 12)
Фасилитация большие группы (9 12)Фасилитация большие группы (9 12)
Фасилитация большие группы (9 12)
 
Правила игры в “совещания”
 Правила игры в “совещания” Правила игры в “совещания”
Правила игры в “совещания”
 

More from Igor Vinokurov

Подход Росконсалтинг к запуску и построению системы лин-менеджмента (бережлив...
Подход Росконсалтинг к запуску и построению системы лин-менеджмента (бережлив...Подход Росконсалтинг к запуску и построению системы лин-менеджмента (бережлив...
Подход Росконсалтинг к запуску и построению системы лин-менеджмента (бережлив...
Igor Vinokurov
 
Опыт команды Exclusive Hotel
Опыт команды Exclusive HotelОпыт команды Exclusive Hotel
Опыт команды Exclusive Hotel
Igor Vinokurov
 
Параметры продуктовой стратегии
Параметры продуктовой стратегииПараметры продуктовой стратегии
Параметры продуктовой стратегии
Igor Vinokurov
 
Эффекты внедрения корпоративного тайм менеджмента
Эффекты внедрения корпоративного тайм менеджментаЭффекты внедрения корпоративного тайм менеджмента
Эффекты внедрения корпоративного тайм менеджмента
Igor Vinokurov
 
Тайм-менеджмент_памятка-стандарт по работе с поручениями
Тайм-менеджмент_памятка-стандарт по работе с поручениямиТайм-менеджмент_памятка-стандарт по работе с поручениями
Тайм-менеджмент_памятка-стандарт по работе с поручениями
Igor Vinokurov
 
Тайм-менеджмент_памятка-стандарт по коммуникациям
Тайм-менеджмент_памятка-стандарт по коммуникациямТайм-менеджмент_памятка-стандарт по коммуникациям
Тайм-менеджмент_памятка-стандарт по коммуникациям
Igor Vinokurov
 
Тайм-менеджмент_Памятка-стандарт по организации рабочего места
Тайм-менеджмент_Памятка-стандарт по организации рабочего местаТайм-менеджмент_Памятка-стандарт по организации рабочего места
Тайм-менеджмент_Памятка-стандарт по организации рабочего места
Igor Vinokurov
 

More from Igor Vinokurov (7)

Подход Росконсалтинг к запуску и построению системы лин-менеджмента (бережлив...
Подход Росконсалтинг к запуску и построению системы лин-менеджмента (бережлив...Подход Росконсалтинг к запуску и построению системы лин-менеджмента (бережлив...
Подход Росконсалтинг к запуску и построению системы лин-менеджмента (бережлив...
 
Опыт команды Exclusive Hotel
Опыт команды Exclusive HotelОпыт команды Exclusive Hotel
Опыт команды Exclusive Hotel
 
Параметры продуктовой стратегии
Параметры продуктовой стратегииПараметры продуктовой стратегии
Параметры продуктовой стратегии
 
Эффекты внедрения корпоративного тайм менеджмента
Эффекты внедрения корпоративного тайм менеджментаЭффекты внедрения корпоративного тайм менеджмента
Эффекты внедрения корпоративного тайм менеджмента
 
Тайм-менеджмент_памятка-стандарт по работе с поручениями
Тайм-менеджмент_памятка-стандарт по работе с поручениямиТайм-менеджмент_памятка-стандарт по работе с поручениями
Тайм-менеджмент_памятка-стандарт по работе с поручениями
 
Тайм-менеджмент_памятка-стандарт по коммуникациям
Тайм-менеджмент_памятка-стандарт по коммуникациямТайм-менеджмент_памятка-стандарт по коммуникациям
Тайм-менеджмент_памятка-стандарт по коммуникациям
 
Тайм-менеджмент_Памятка-стандарт по организации рабочего места
Тайм-менеджмент_Памятка-стандарт по организации рабочего местаТайм-менеджмент_Памятка-стандарт по организации рабочего места
Тайм-менеджмент_Памятка-стандарт по организации рабочего места
 

Тайм-менеджмент-памятка-стандарт планирования

  • 1. Памятка по планированию Базовые принципы 1. Outlook - основной инструмент планирования своего рабочего дня и назначения встреч. 2. Планируем жёсткими встречами и бюджетируемыми задачами не более 60-70% рабочего времени. 3. Все, что должно быть сделано, попадает в Календарь. Все, что попало в Календарь – должно быть сделано. Сначала – планируем жёсткие события, текучку указываем отдельно. 4. Выделяем время в Календаре на решение оперативных вопросов (статус «свободен» - зелёным) 5. С разделом Календарь нужно работать ежедневно и регулярно 6. Не планируем жёсткие встречи подряд. Помним про резервы. 7. Права доступа к Календарю: как «свободензанят» по горизонтали для коллег, как «читатель» - для подчинённых и коллег в рамках одного отдела. 8. Используем результато-ориентированные формулировки. Например: Планирование 9. Планируем встречи с учетом времени на дорогу и с резервами 10. Свободное время в Календаре – время для оперативных встреч с подчиненными. Рекомендуется оставлять минимум 3 коридора по полчаса.  когда и на сколько можно зайти для обсуждения вопроса  когда можно позвонить 11. Используем ключевые слова: a. «Встреча: » - если количество участников менее 3х b. «Совещание: » - если участников более 3х, необходим протокол 12. Многодневные события (отпуск, командировка…) планируем в Календаре 13. Сотрудники, имеющие разъездной характер работы, обязаны иметь мобильное устройство, которое синхронизируется с Календарем Outlook и отвечать оперативно на приглашения и обновления встреч. 14. Бюджетируем время на выполнение долгосрочных задач. То, что не попало в Календарь – скорее всего, не будет сделано 15. Соблюдаем общие стандарты оформления календаря. Настройки видимости: Приглашение на встречу 16. Если начало встречи более чем за сутки – назначем через Outlook. Если менее чем за сутки – дублируем назначение встречи по телефону, но по Outlook так же назначаем. 17. Обязательно пишем тему, повестку и вкладываем необходимые для ознакомления документы заранее для ознакомления участников. 18. Анализируем занятость перед приглашением на встречу. Свободное время в Календаре – значит, что там нет встречи и коллегу можно пригласить на встречу. 19. Рекомендуется – ставить напоминание о встрече не менее чем за 15 минут. 20. Если принял приглашение на встречу – это значит, что пришел на встречу вовремя без напоминания! Если не принимает приглашение – то отменяет в Outlook 21. Если приглашённые на встречу не приняли приглашение на встречу в течение дня, то назначивший встречу может на неё не прийти. 22. Переговорная бронируется участниками в Outlook при назначении встречиили через секретаря, в случае конфликта вопрос решает ответственный сотрудник – секретарь. 23. Кто первый забронировал, у того приоритет (за исключением вариантов субординации и важности встречи). Ответ на приглашение 24. Ответ на приглашение должен быть дан до конца рабочего дня (до 18.00) 25. Мы доверяем информации, которая пришла в виде приглашения в календарь. При отказе от встречи или в случае ответа «Под вопросом» - всегда аргументируем отказ! 26. Если отменяется сегодняшнее совещание, то отменяем по телефону и Outlook. Если совещание назначено на завтра и на следующие – только через Outlook. Ведение встречи 27. На встречи приходим вовремя. Вовремя – это значит прийти за 2 минуты 28. Организатор встречи является ответственным за ее корректное проведение 29. Приоритетность вопросов повестки должна быть определена, начинать необходимо всегда с самых главных. 30. Протоколы с принятыми решениями обязательно в виде вложения и обновления во встречу вкладываются и посылаются ответственным за совещание организаторомсекретарём руководителя. 31. Длительность совещания является более приоритетной, чем количество вопросов, которые не успевают быть рассмотрены в запланированную длительность. 10% времени ответственный за совещание может его задержать по необходимости. 32. Если совещание более 2х часов – обязательно должен быть запланирован перерыв.
  • 2. Памятка по планированию Создание встречи Приглашение на встречу 1. Название встречи напишите в соответствии с принятыми обозначениями. 2. Место встречи: напишите переговорную, кабинет, адрес выездной встречи. 3. Проверьте точное значение начала и окончания встречи. 4. Поставьте параметр занятости встречи в соответствии с принятыми значениями основных типов встреч. 5. Занесите всю полезную информацию, имеющуюся у вас перед встречей (повестка, схема проезда и т. п.). 6. Если во встрече принимают участие другие сотрудники Компании, их необходимо пригласить на встречу на удобное для них время. Если вы не хотите, чтобы коллеги знали про эту встречу, нажмите кнопку «Частное»: . Приглашая коллег на встречу, сначала оцените их занятость! Для этого нажмите на кнопку «Помощник по планированию». Вы можете посмотреть, кто принял приглашение на встречу, нажав на кнопку «Отслеживание»: Принятие приглашения на встречу Планирование времени в календаре Очень важно отвечать на приглашения максимально оперативно, при очередной проверке почты. Чтобы принять встречу, в окне сообщения необходимо нажмите зеленую галочку «Принять» (или в меню встречи, которая появилась в календаре). Если вы не можете принять Встречу, выберите: Вариант: Значение: «Под вопросом» У меня уже что-то планируется на это время, поэтому я не могу точно сказать, буду ли я на этой встрече. «Отклонить» Я точно не смогу присутствовать на встрече. В этом случае обязательно указывается причина! «Предложить новое время» Я смогу присутствовать на встрече, но в другое время. И обязательно измените ответ перед отправкой! Максимальной эффективности планирования можно добиться, если каждый сотрудник Компании умеет планировать рабочее время в соответствии с едиными правилами, понимая единую занятость: Тип занятости: Цвет: Значение: Занят Синий Жесткая встреча (четкое время начала и окончания), а также задачи, от которых вас нельзя отвлекать. Доступен (в Outlook поле «свободен») Зеленый Задача, допускающая прерывания на приоритетные встречи и телефонные звонки. Под вопросом Серый Неподтвержденные встречи. Нет в офисе Оранжевый Выездная (в том числе отпуска, командировки, больничный…) 1 2 3 4 5 6