A poesia descreve uma ilha utópica onde tudo é claro e compreensível, com árvores representando o entendimento e a verdade, lagos de convicções profundas, e torres da confiança oferecendo uma visão da essência das coisas. No entanto, apesar de seus encantos, a ilha está desabitada, com pegadas nas praias apontando para o mar, sugerindo que a única coisa a se fazer é deixar a ilha e mergulhar nas profundezas da vida real.
Este documento discute a importância do RH entender a cultura organizacional e como ela influencia mudanças e estratégias. A cultura é sustentada pela liderança, pelo negócio e pela gestão de pessoas, e mudanças precisam considerar essas três áreas. O RH pode apoiar a construção de estratégias alinhadas com a cultura real ou ideal e auxiliar na transformação cultural, desde que mude sua visão de "guardião da cultura" para agente de mudança contínua.
O blog Moonlight Books surgiu da paixão de Cida Oliveira pela leitura desde a infância. Sua professora na escola despertou seu interesse pelos livros. Cida acredita que um bom livro deve envolver o leitor com mistério, suspense e personagens com quem o leitor possa se identificar.
O documento resume notícias de Lorena, SP, incluindo a inauguração da sede do Corpo de Bombeiros, a tradicional festa junina dos escoteiros, a inauguração da empresa Carimflex apesar da crise, e o prefeito declarando que irá revitalizar a praça do bairro da Vila Hepacaré.
A poesia descreve uma ilha utópica onde tudo é claro e compreensível, com árvores representando o entendimento e a verdade, lagos de convicções profundas, e torres da confiança oferecendo uma visão da essência das coisas. No entanto, apesar de seus encantos, a ilha está desabitada, com pegadas nas praias apontando para o mar, sugerindo que a única coisa a se fazer é deixar a ilha e mergulhar nas profundezas da vida real.
Este documento discute a importância do RH entender a cultura organizacional e como ela influencia mudanças e estratégias. A cultura é sustentada pela liderança, pelo negócio e pela gestão de pessoas, e mudanças precisam considerar essas três áreas. O RH pode apoiar a construção de estratégias alinhadas com a cultura real ou ideal e auxiliar na transformação cultural, desde que mude sua visão de "guardião da cultura" para agente de mudança contínua.
O blog Moonlight Books surgiu da paixão de Cida Oliveira pela leitura desde a infância. Sua professora na escola despertou seu interesse pelos livros. Cida acredita que um bom livro deve envolver o leitor com mistério, suspense e personagens com quem o leitor possa se identificar.
O documento resume notícias de Lorena, SP, incluindo a inauguração da sede do Corpo de Bombeiros, a tradicional festa junina dos escoteiros, a inauguração da empresa Carimflex apesar da crise, e o prefeito declarando que irá revitalizar a praça do bairro da Vila Hepacaré.
Від творчих пошуків до творчих здобутків : креативні форми роботиUnbib Mk
У даних методичних рекомендаціях надано визначення поняттю “креативність”, розглянуто чинники, що впливають на креативність працівників, наведені поради психологів щодо подолання бар'єрів, які заважають розвитку креативних якостей людини. Також у виданні приділено увагу інноваціям у бібліотеці, їх різновидам, відмінності істинних інновацій від псевдоновацій, розглянуто кілька цікавих форм роботи, які надають фахівцям можливість повною мірою проявити власні творчі здібності.
Методичні рекомендації розраховано на бібліотекарів, методистів, викладачів та студентів бібліотечних спеціальностей.
Презентація тренінгу "Перші кроки: формування команди". Тренінг був проведений для плаформи для соціального підприємництва "Дія в Україні": http://diya-ua.com/
Від творчих пошуків до творчих здобутків : креативні форми роботиUnbib Mk
У даних методичних рекомендаціях надано визначення поняттю “креативність”, розглянуто чинники, що впливають на креативність працівників, наведені поради психологів щодо подолання бар'єрів, які заважають розвитку креативних якостей людини. Також у виданні приділено увагу інноваціям у бібліотеці, їх різновидам, відмінності істинних інновацій від псевдоновацій, розглянуто кілька цікавих форм роботи, які надають фахівцям можливість повною мірою проявити власні творчі здібності.
Методичні рекомендації розраховано на бібліотекарів, методистів, викладачів та студентів бібліотечних спеціальностей.
Презентація тренінгу "Перші кроки: формування команди". Тренінг був проведений для плаформи для соціального підприємництва "Дія в Україні": http://diya-ua.com/
Нинішній етап розвитку економіки країни вимагає підвищеного попиту на сільськогосподарську продукцію, виробництво якої неможливе без розвинутого агропромислового комплексу. Тому вплив наукових розробок на сферу виробництва сільськогосподарської продукції набуває все більшої уваги, розцінюється як визначальний фактор інноваційного розвитку в розбудові продовольчого ринку України.
У сучасних умовах сільськогосподарського виробництва пріоритетним напрямком наукових досліджень є обґрунтування та удосконалення сучасних агротехнологій вирощування зернобобових культур на засадах енерго- і ресурсозбереження та екологічної безпечності. Зернобобові культури належать до цінних у продовольчому, кормовому та агроекологічному значенні рослин сільського господарства України.
За посівними площами та валовими зборами товарного насіння група зернобобових культур у світовому землеробстві займає друге місце після зернових. Така їхня позиція зумовлена тим, що вони є найдешевшим джерелом високоякісного білка для харчування людей і годівлі тварин та птиці. Крім цього, насіння бобових вирізняється позитивним впливом на здоров’я людей та тварин завдяки оптимально поєднаному в ньому амінокислотному складу, комплексу вітамінів, мінеральних елементів, інших біологічно активних сполук.
До 190-річчя від дня нродження українського письменника Юрія Федьковича пропонуємо переглянути віртуальну книжкову виставку, на якій представлена література про його життєвий шлях і твори автора.
Випуск магістрів- науковців факультету мехатроніки та інжинірингу, 2024 р.tetiana1958
Державний біотехнологічний університет.
Випуск магістрів-науковців факультету мехатроніки та інжинірингу, 2024 р.
Спеціальність 133 "Галузеве машинобудування"
2. ЩО ТАКЕ МАЙСТЕРНЯ СВОЄЇ СПРАВИ?
• Цікаві справи в цікавому місці з
цікавими людьми
• Бесіди на актуальні теми та майстер-
класи з життєво важливих навичок
• Простір свободи, творчості та
активності
ДЛЯ
ДІТЕЙ.
3. ЩО ТАКЕ МАЙСТЕРНЯ СВОЄЇ СПРАВИ?
• Розвиток особистісних навичок (комунікативних,
відкритості, відповідальності, креативності,
цілеспрямованості)
• Профорієнтація, розвиток мислення, формування
бізнес-компетенцій
• Розвиток розуміння себе, своїх талантів і переваг,
формування щасливої особистості
ДЛЯ
БАТЬКІВ.
4. КАКОЙ РЕЗУЛЬТАТ?Длядітей
• Я став впевненіше в
собі
• Я знайшов нових
друзів та однодумців
• Я розумію, що мені
подобається
• Я створив справжній
проект
Длябатьків
• Моя дитина стала
більш самостійною і
відповідальною
• Вона хоче діяти,
спілкуватися і
створювати
• Отримала нові
корисні навички - у
спілкуванні, побудові
своєї справи і свого
життя
5. ЩО ВХОДИТЬ В МАЙСТЕРНЮ СВОЄЇ СПРАВИ?
Майстерня Своєї
Справи
Edu-meeting
Недільні
зустрічі
VIP-інтерв’ю
Work-meeting
Проектні
зустрічі з
командою
Освітні
екскурсії
6. НЕДІЛЬНІ ЗУСТРІЧІ
• Міні-тренінг
Лайфхаки на
актуальну тему із
вправами та
кейсами.
1-1,5 год
• Робота в
команді
Застосування
отриманих знань і
навичок для
створення
реального проекту
2,5-3 год
• Смарт-кафе
Вільне
спілкування, обмін
досягненнями та
досвідом, настільні
та інші ігри
1-1,5 год
7. МАСТЕР-КЛАСИ
Мастер-
клас
Теорія
(лайфхак)
Інтерактив
(кейси, вправи)
Майстер-класи читають спікери клубу або запрошені гості
Актуальні теми для підлітків (на розуміння себе, соціуму, психології
різних суб'єктів і т.д.). Теми тренінгів підлітки формують самі.
Необхідні навички: презентації, ведення переговорів, складання
бюджету, тайм-менеджменту тощо
Бесіди під час майстер-класів: відповіді на «наболіле»
Негайне застосування (у вправах, проектах, вдома)
8. РОБОТА В КОМАНДІ
• Створення ідеї своєї справи
Задум
• Розробка плану дій
• Розподіл обов'язківПлан
• Створення прототипу
• Маркетингові дослідженняПроект
• Дії за планом
• Командні зустрічі, вилазки, екскурсіїРеалізація проекту
• Аналіз сильних і слабких місць
• Допрацювання ідеїРефлексія
• Презентація статусу проекту
• Підготовка портфоліо, статистик, презентаціїЗахист
ПРОЕКТ
9. ВИБІР РОЛІ У КОМАНДІ
Тінейджер зможе сам обрати свою роль і ступінь участі - від
простого учасника до фахівця і керівника власного проекту.
керівник проекту
управлінець
лідер
підприємець
ініціатор
бізнесу
фахівець
практик
відповідальний
виконавець
командний гравець
10. ТЬЮТОР
З кожною командою працює дорослий спеціаліст з
навчання. Він мотивує, шукає інтерес кожної дитини,
направляє командну динаміку, працює індивідуально,
допомагає на шляху до результатів.
11. ПРОЕКТЫ
Соціальні (танцполе для бабусь і дідусів, флешмоб
обіймів, збір іграшок для дитячого будинку, Інтернет-
журнал для підлітків ...)
Комерційні (екскурсії Києвом, виробництво
хендмейд-листівок, агентство допомоги в уроках ...)
Проекти реалізуються в модулі. 1 модуль = 1 проект
(6-8 зустрічей).
Але проект може продовжуватися в подальших
модулях.
12. САМОВИЗНАЧЕННЯ
У команді
• Роль в команді
У діяльності
• Знайомство з
професіями
• Знайомство з
професіоналами
• Поїздки на
виробництво
У Клубі
• Учбовий статус
13. УЧБОВИЙ СТАТУС
Стажер
• Прослухав
модуль
• Взяв участь у
проекті
Драйвер
• Запалює
команду на дії,
піднімає
активність
• Активно і
систематично
генерує ідеї
• Активно бере
участь на
тижні (між
зустрічами)
Форвард
• Демонструє
завзятість до
досягнення
мети
• Генерує
завдання і
розподіляє їх у
команді
• Залучає
зовнішні
ресурси в
проект
• Охоплення
аудиторії
проекту -
Більше 100
людей
Кріейтор
• Створює ідею і
запалює нею
інших
учасників
• Створює
технологію
проекту
• Проект
очевидної
суспільної
користі або
новизни
• Етично і
екологічно
досягає своєї
мети
Майстер
• Фахівець у
своїй галузі,
здатний
навчити інших
• Основна місія -
служіння
іншим
• Проявляє
самовіддачу і
терпимість
• Знаходиться в
гармонії (з
собою, з
оточуючими, з
проектом, з
цілями)
14. СПІЛКУВАННЯ
Смарт-кафе (щонеділі):
Настільні ігри
Психологічні рольові ігри
Дискусійний клуб
Перегляд фільмів з обговоренням
Speaking-club
Командне спілкування (на тижні):
Обговорення статусу проекту, робота над
завданнями
Поїздки, екскурсії, походи
Підтримання комунікації через соцмережі
Зустрічі з гостем:
інтерв'ю
15. МОДУЛІ
Модуль Робота над
проектом
Захист
проекту
Модуль 8 тижнів = (робота над проектом)
Завершення модуля = захист проектів:
завершені проекти
незавершені проекти (новонароджені)
проекти досвіду (не досягли мети, але отримали досвід)
Кожен модуль присвячений актуальній для
підлітків темі і спрямований на розвиток певних
бізнес-компетенцій і навичок.
16. ПРИКЛАД ЖИТТЯ У КЛУБІ
у Клубі вже 5,5 міс • пройшов 2 повних модулі
• Зараз проходжу третій модуль
реалізував 2
проекти (Квест-
кімната для
сімейного
відпочинку, флеш-
моб «Анти-сміття»)
• 16 недільних зустрічей
• 16 міні-тренінгів
• 8 гостьових зустрічей
• 3 освітні екскурсії (Київська
квест-кімната, Київський ТРЦ,
КМДА - погляд зсередини)
• 15 проектних зустрічей в
команді (серед тижня)
• підвищив свій навчальний
статус до драйвера
зараз працюю над
командним
проектом
"Велопарк" (проект 3
модуля)
• в кінці модуля
хочу захистити
статус «форвард"
і набрати команду
для наступного
проекту
Я Рома.
Мені13.
17. РЕФЛЕКСІЯ
Рефлексія - це форма осмислення і посилення
отриманого досвіду.
Проводиться за декількома лініями:
Після кожної недільної зустрічі (що сподобалося, що
було корисним, що не вийшло, які майстер-класи
потрібні, що в Смарт-кафе наступного разу)
Статус-зустрічі в командах (як просуваємося, де
«провис» і чому, SWOT-аналіз)
Персональні щоденники або командні відеоблоги
18. СЕРЕДОВИЩЕ
Розумно організований майданчик
для спілкування дітей у
мальовничому місці Києва в школі
нового покоління КМДШ (5 хв. від
м. Голосіївська).
Харчування: 2 кава-брейки + обід
(кейтерінг з 3 страв)
Прогулянки на свіжому повітрі на
території школи і в Голосіївському
парку
19. ЦІНОВА ПОЛІТИКА
При купівлі
всього модулю
Вільне
відвідування
Вартість однієї недільної зустрічі 500 грн 600 грн
Вартість модулю (абонемент:
недільні зустрічі + проектна робота)
4000 грн
Довідки та запис у Клуб – тел. (098) 888 18 34
20. ЗНИЖКИ ТА МОЖЛИВІСТЬ ЗАРОБИТИ В КЛУБІ
Для другої дитини з однієї сім'ї - 7% на
будь абонемент
Система бонусів та заохочень - за
результатами активної діяльності
в клубі :))
Довідки та запис у Клуб – тел. (098) 888 18 34