Карьера 2.0: как финансовому директору повысить свою стоимость на рынке трудаЕлена Ершова
Карьера 2.0: как финансовому директору повысить свою стоимость на рынке труда.
За последние годы роль финансового директора в компании заметно возросла. Есть шанс увеличить свою зарплату. Претендуя на выгодные условия, необходимо учитывать новые требования бизнеса. Как настроить себя на успех в работе и
как правильно просить повышения зарплаты - презентация вебинара ФСС "Система "Финансовый директор"
experience for personal and professional developmentВадим Полюга
Видео http://youtu.be/dfIDFl38-80
Главная задача школы - развитие человека и подготовка его к будущей жизни в обществе.
Человек развивается тогда и только тогда, когда получает новый опыт.
Междисциплинарная игра создает насыщенное вызовами пространство в зоне ближайшего развития.
Игровые поступки нужно фиксировать и рефлексировать для постановки новых вызовов и самостоятельного развития.
Совокупность зафиксированных достижений дает основание для получения профессионального опыта в настоящем.
Привычка к самоанализу и рефлексии, способность
договариваться и достигать намеченных целей формирует
высокоадаптивный базис для будущих вызовов.
Сумма свершений, сделанных учеником во время школы,
является мерилом его (ученика) и ее (успешности) успешности.
Мастер-класс, прошедший 31 марта. Разбирается мотивация и целеполагание.
- Что такое внешние мотиваторы и внутренние?
- Какие инструменты мотивации работают, а какие нет и отчего это зависит?
- Как надо правильно ставить цели, что была мотивация, энергия и вдохновение?
- Как они обычно ставятся и почему это не работает?
- Пирамида логических уровней как инструмент для прояснения глубинной мотивации.
А еще немножко про носорогов.
Сайт: http://www.primacoach.ru
Презентация на тему "Эмоциональный интеллект" от директора департамента развития технологий - Натальи Ли
Вопросы указаны в комментариях, всего - 10 вопросов.
Карьера 2.0: как финансовому директору повысить свою стоимость на рынке трудаЕлена Ершова
Карьера 2.0: как финансовому директору повысить свою стоимость на рынке труда.
За последние годы роль финансового директора в компании заметно возросла. Есть шанс увеличить свою зарплату. Претендуя на выгодные условия, необходимо учитывать новые требования бизнеса. Как настроить себя на успех в работе и
как правильно просить повышения зарплаты - презентация вебинара ФСС "Система "Финансовый директор"
experience for personal and professional developmentВадим Полюга
Видео http://youtu.be/dfIDFl38-80
Главная задача школы - развитие человека и подготовка его к будущей жизни в обществе.
Человек развивается тогда и только тогда, когда получает новый опыт.
Междисциплинарная игра создает насыщенное вызовами пространство в зоне ближайшего развития.
Игровые поступки нужно фиксировать и рефлексировать для постановки новых вызовов и самостоятельного развития.
Совокупность зафиксированных достижений дает основание для получения профессионального опыта в настоящем.
Привычка к самоанализу и рефлексии, способность
договариваться и достигать намеченных целей формирует
высокоадаптивный базис для будущих вызовов.
Сумма свершений, сделанных учеником во время школы,
является мерилом его (ученика) и ее (успешности) успешности.
Мастер-класс, прошедший 31 марта. Разбирается мотивация и целеполагание.
- Что такое внешние мотиваторы и внутренние?
- Какие инструменты мотивации работают, а какие нет и отчего это зависит?
- Как надо правильно ставить цели, что была мотивация, энергия и вдохновение?
- Как они обычно ставятся и почему это не работает?
- Пирамида логических уровней как инструмент для прояснения глубинной мотивации.
А еще немножко про носорогов.
Сайт: http://www.primacoach.ru
Презентация на тему "Эмоциональный интеллект" от директора департамента развития технологий - Натальи Ли
Вопросы указаны в комментариях, всего - 10 вопросов.
Презентация Дадашевой В.А., специалиста Центра стратегических исследований и разработок СФУ в рамках Регионального чемпионата Красноярского края по стандартам WorldSkills (24.03.16)
Профиль компетентности как инструмент оценки ценности персонала и определения...A-Range Solutions
Профиль компетентности как инструмент оценки ценности персонала и определения стратегического актива компании_Татьяна Козлова A-Range Solutions_Презентация
Мастер-классы по HR-аналитике в Алматы
http://www.elearningkz.org/
Совместный проект Студии e-Learning и Международной Академии Психологических наук в Казахстане
Каковы критерии качественной модели компетенций и какими методами можно их измерить? Презентация Сергея Юлдашева (TalentCode) про валидность моделей компетенций с конференции HR&Trainigs Expo 2015.
Презентация Дадашевой В.А., специалиста Центра стратегических исследований и разработок СФУ в рамках Регионального чемпионата Красноярского края по стандартам WorldSkills (24.03.16)
Профиль компетентности как инструмент оценки ценности персонала и определения...A-Range Solutions
Профиль компетентности как инструмент оценки ценности персонала и определения стратегического актива компании_Татьяна Козлова A-Range Solutions_Презентация
Мастер-классы по HR-аналитике в Алматы
http://www.elearningkz.org/
Совместный проект Студии e-Learning и Международной Академии Психологических наук в Казахстане
Каковы критерии качественной модели компетенций и какими методами можно их измерить? Презентация Сергея Юлдашева (TalentCode) про валидность моделей компетенций с конференции HR&Trainigs Expo 2015.
Практическое руководство по выживанию и достижению своих целей в борьбе за деньги и должности
Практическое руководство по выживанию и достижению своих целей в борьбе за деньги и должности
Роман Дусенко - бизнес-практик, банкир, предприниматель. Руководил слияниями российских банков к международных финансовых холдингов.Профессионал в корпоративном, проектном , операционном менеджменте и HR. Учился в США, Японии и Италии, 2 высших образования, Президентская программа, слушатель EMBA СКОЛКОВО. В 2012 году создал проект о личном успехе - «Бизнес завтрак», с 2015 года запустил собственные обучающие программы в области управления #ТолькоВперед
Добавляй меня в соц.сетях:
fb: www.fb.com/rdusenko
VK: https://vk.com/rdusenko
Instagram: http://instagram.com/rdusenko/
SlideShare: http://www.slideshare.net/rdusenko
Twitter: https://twitter.com/busbreak
Linkedin: https://ru.linkedin.com/in/rdusenko
ЖЖ: http://dusenko.livejournal.com/
YouTube: http://www.youtube.com/user/Businessbreak
Сайт: www.busbreak.ru
Аудио: http://busbreak.podster.fm
Блог: http://busbreak.ru/blog/
Афиша: http://busbreak.ru/activity/
Бесплатные обучающие программы: http://busbreak.ru/education/
Тел. + 7 (495) 7788900
Skype: rdusenko
www.dusenko.ru
#MovingUpMoscow, #ТолькоВперед
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 гRoman Dusenko
Успешная карьера руководителя обеспечивается ТОЛЬКО целенаправленным развитием личности
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Роман Дусенко - бизнес-практик, банкир, предприниматель. Руководил слияниями российских банков к международных финансовых холдингов.Профессионал в корпоративном, проектном , операционном менеджменте и HR. Учился в США, Японии и Италии, 2 высших образования, Президентская программа, слушатель EMBA СКОЛКОВО. В 2012 году создал проект о личном успехе - «Бизнес завтрак», с 2015 года запустил собственные обучающие программы в области управления #ТолькоВперед
Добавляй меня в соц.сетях:
fb: www.fb.com/rdusenko
VK: https://vk.com/rdusenko
Instagram: http://instagram.com/rdusenko/
SlideShare: http://www.slideshare.net/rdusenko
Twitter: https://twitter.com/busbreak
Linkedin: https://ru.linkedin.com/in/rdusenko
ЖЖ: http://dusenko.livejournal.com/
YouTube: http://www.youtube.com/user/Businessbreak
Сайт: www.busbreak.ru
Аудио: http://busbreak.podster.fm
Блог: http://busbreak.ru/blog/
Афиша: http://busbreak.ru/activity/
Бесплатные обучающие программы: http://busbreak.ru/education/
Тел. + 7 (495) 7788900
Skype: rdusenko
www.dusenko.ru
#MovingUpMoscow, #ТолькоВперед
В прошлом лидерство рассматривалось как набор врожденных черт характера или как особенности стиля поведения.
Различные исследования показывают, что в арсенале самых эффективных лидеров есть целый набор стилей управления и они применяют тот или иной в зависимости от решаемой задачи. Действовать столь гибко трудно, но этому можно научиться.
Овладение секретами эффективного лидерства — является целью многих людей и организаций.
Около 10 лет назад была обнаружена связь между спецификой «эмоционального интеллекта» и результативностью бизнеса.
Лидеры с развитым «эмоциональным интеллектом» гораздо эффективнее руководят компаниями, нежели люди без таких способностей.
Таким образом, ключевым фактором успеха становится компетенция EQ - способность управлять собой и отношениями с другими.
Сегодня уже признанный факт: бизнес - это отношения и это психология.
Одним из эффективных инструментов развития эмоциональной компетентности является коучинг. Он, как методика раскрытия потенциала человека, выводит на передний план осознанность, ответственность, эмоции, глубину восприятия, ощущения и интуицию.
На наши результаты в наибольшей степени влияет то, что мы чувствуем по этому поводу на самом деле, а не то, что мы знаем и умеем. Получается, что чувства и эмоции определяют наш успех. И это нескончаемый ресурс, если умело управлять им.
Эта тема стала сегодня наиболее актуальной в системе лидерства, так как именно EQ определяет переход от руководителя к лидеру. Именно EQ позволяет лидеру построить успешную команду.
Презентация, которая должна была быть на открытии 21 Международной конференции по обеспечению качества - SQA Days. Из-за моей болезни - ее не увидели. Восполняем пробелы.
О работе программного комитета: Как это было? SQA Days#16Rina Uzhevko
Речь главы программного комитета Рины Ужевко о работе комитета с докладчиками на открытии международной конференции по обеспечению качества SQA Days#16
О программном комитете: Оценивание докладов SQA Days 17Rina Uzhevko
Речь с открытия конференции SQA Days#17 главы программного комитета - Рины Ужевко, о системе оценивания докладов перед проходом в программу международной конференции по тестированию
2. О докладчике
Увлечен тестированием и ИТ с 2005 года.
Начинал путь с младшего специалиста по
тестированию, ныне директор по качеству
Почта@Mail.ru.
Умеренный перфекционист, романтик по жизни.
Счастливый отец. Искренне люблю свою
работу.
7. О чем доклад
1. Как профилировать сотрудников
2. Как применять полученные профили:
❏ Как нанимать
❏ Как управлять
❏ Как мотивировать
❏ Как ставить цели
❏ Как развивать