스펙 사회가 되었지만 기업은 인재가 없다하고, 개인은 일자리가 없다고 합니다. 대기업과 공기업에 관한 쏠림현상이 이대로 지속된다면 대한민국의 국민소득은 2만달러를 절대로 넘을 수 없습니다. 그 이유를 구조적으로 풀어내고 이 문제를 풀 수 있는 놀라운 혜안을 제시합니다.

1. 이광석
인크루트

2. 대표
나답게

3. 사는

4. 것에

5.
미래가

6. 있습니다
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BOUNDARY AND BREAKTHROUGH

8. 일과 사람을 연결하는 기회를 제공하여
모두가 행복한 세상을 만든다

9. ‘스펙’이라는 부작용

10. 각자가 자기 자신을 사랑하고
자기다움으로 서로가 서로를 만나게 하는 것,

12. http://tsori.net/3477
홍수 전후 북한강 강촌의 모습 비교

17. 직업 선택에서 중요한 요소는?
취직준비생 : 376명 / 직장인 392명/기타 12명 (총:780명)
2%7%
15%
39%
18%
19% 연봉
복리후생
꿈, 적성
조직문화
기업의 비전

18. 현재 입사하고 싶은 기업 규모는 어느 정도인가?
.Q (2014.10.30 대학생 및 취준생 963명, 인크루트 조사)
22%
28%
49%
중견기업
대기업
중소기업 등

19. Why?
40
내가 정말 원하는 직무의 일을 할 수 있을 것 같아서
다양한 업무를 경험할 수 있을 것 같아서
수평적 조직문화를 원해서
재미있게 일 할 수 있을 것 같아서
34.5%
31.3%
14.5%
14.1%

20. 대기업을 고집하지 않는다면, 당신의 기호에 맞는 중소기업을
최우선으로 연결시켜주겠다. 참여하겠는가?
.Q
15%
85%
참여
불참
[조사개요]
조사대상 : 인크루트 대학생, 취업준비생 회원 469명
조사기간 : 2014년 11월10-17일
조사방법 : 이메일 설문조사
표본오차 : ±4.54%P(95% 신뢰수준)

21. 50
직무역량을 갖춘 지원자
자신감과 열정을 갖춘 지원자
스펙이 좋은 지원자
46.7%
43.3%
7.6%
중소기업, 어떤 조건의 취업준비생을 뽑고 싶은가?
.Q
[조사개요]
조사대상 : 인크루트 기업회원 인사담당자 210명
조사기간 : 2014년 11월12-14일
조사방법 : 이메일 설문조사
표본오차 : ±7.37%P(95% 신뢰수준)