잭 웰치는 퍼실리테이션이 없는 미팅은 무의미하다고 했습니다. 그래서 GE는 모든 리더들을 퍼실리테이터로 양성했습니다. 국내에서도 수 천 명 이상이 퍼실리테이터 교육을 받았고, 지금도 교육을 이수하고 있습니다. GE출신으로 국내 최고의 퍼실리테이터 마스터코치인 심재우 대표가 직접 교육하며 모든 노하우를 전수합니다.
협업이나 회의나 프로젝트, 워크샵에서 참가자들의 자발성을 유도하여 창의성과 오너십을 극대화 하고, 상대방이 가지고 있는 마음 속 깊은 곳의 생각과 아이디어를 표면화 시키는 기술을 체득할 수 있습니다.
퍼실리테이터 서적 및 이러닝 과정을 집필한 퍼실리테이터 마스터인 심재우대표는 8년간 GE에서 워크아웃 타운미팅과 퍼실리테이터를 직접 경험하고, 20년 간 가장 많은 기업들을 대상으로 타운미팅 교육 및 퍼실리테이터 양성을 한 국내 최고전문가로 직접 교육
잭 웰치는 퍼실리테이션이 없는 미팅은 무의미하다고 했습니다. 그래서 GE는 모든 리더들을 퍼실리테이터로 양성했습니다. 국내에서도 수 천 명 이상이 퍼실리테이터 교육을 받았고, 지금도 교육을 이수하고 있습니다. GE출신으로 국내 최고의 퍼실리테이터 마스터코치인 심재우 대표가 직접 교육하며 모든 노하우를 전수합니다.
협업이나 회의나 프로젝트, 워크샵에서 참가자들의 자발성을 유도하여 창의성과 오너십을 극대화 하고, 상대방이 가지고 있는 마음 속 깊은 곳의 생각과 아이디어를 표면화 시키는 기술을 체득할 수 있습니다.
퍼실리테이터 서적 및 이러닝 과정을 집필한 퍼실리테이터 마스터인 심재우대표는 8년간 GE에서 워크아웃 타운미팅과 퍼실리테이터를 직접 경험하고, 20년 간 가장 많은 기업들을 대상으로 타운미팅 교육 및 퍼실리테이터 양성을 한 국내 최고전문가로 직접 교육
체계적 집합 교육을 하기 어려운 중소기업을 포함한 모든 조직에서 전 임직원이 멘토(코치)가 되어, 신입사원부터 간부사원까지 효과적인 인재육성 방안으로 "다(多) 멘토링 제도(multiple mentors)"를 활용하는 방안을 소개 한다.
1.Workplace Mentoring(직장 멘토링)의 최근 경향 (멘토링,코칭,트레이닝)
2.복수 멘토제 운영사례(수직형,수평형,혼합형)
3.중소기업을 위한 "다멘토" 제도
- '다멘토" 제도란?
- 중소기업을 위한 "다멘토링 모델" (buddy,coach,mentor)(신입사원,일반사원)
- "다멘토" 제도 운영의 성공요소
체계적 집합 교육을 하기 어려운 중소기업을 포함한 모든 조직에서 전 임직원이 멘토(코치)가 되어, 신입사원부터 간부사원까지 효과적인 인재육성 방안으로 "다(多) 멘토링 제도(multiple mentors)"를 활용하는 방안을 소개 한다.
1.Workplace Mentoring(직장 멘토링)의 최근 경향 (멘토링,코칭,트레이닝)
2.복수 멘토제 운영사례(수직형,수평형,혼합형)
3.중소기업을 위한 "다멘토" 제도
- '다멘토" 제도란?
- 중소기업을 위한 "다멘토링 모델" (buddy,coach,mentor)(신입사원,일반사원)
- "다멘토" 제도 운영의 성공요소
11. 대학생 선호직업 1 위… 女는 선생님 , 男은 공무원 한국고용정보원은 지난 6 월 한달간 전국 대학생 8294 명을 대상으로 직업 선호도를 조사한 결과 14 외국계기업 16 대기업 19 공공기관 24 정부기관 취업 선호도 13.1 정보 통신직 13.9 경영 · 회계 · 사무직 남학생 17.7 교육 및 자연 , 사회과락 연구관련직 17.7 디자인 , 방송 여학생
12. 2008 년 한국경영자 총협회 ( 회장 李秀永 ) 가 전국 100 인 이상 483 개 기업을 대상으로 「대졸 신입사원 채용 및 재교육현황 조사」를 실시한 결과
13. 2008 년 한국경영자 총협회 ( 회장 李秀永 ) 가 전국 100 인 이상 483 개 기업을 대상으로 「대졸 신입사원 채용 및 재교육현황 조사」를 실시한 결과
14. 2008 년 한국경영자 총협회 ( 회장 李秀永 ) 가 전국 100 인 이상 483 개 기업을 대상으로 「대졸 신입사원 채용 및 재교육현황 조사」를 실시한 결과
15. 2008 년 한국경영자 총협회 ( 회장 李秀永 ) 가 전국 100 인 이상 483 개 기업을 대상으로 「대졸 신입사원 채용 및 재교육현황 조사」를 실시한 결과
16. 2008 년 한국경영자 총협회 ( 회장 李秀永 ) 가 전국 100 인 이상 483 개 기업을 대상으로 「대졸 신입사원 채용 및 재교육현황 조사」를 실시한 결과
17. 2008 년 한국경영자 총협회 ( 회장 李秀永 ) 가 전국 100 인 이상 483 개 기업을 대상으로 「대졸 신입사원 채용 및 재교육현황 조사」를 실시한 결과
18. 2008 년 한국경영자 총협회 ( 회장 李秀永 ) 가 전국 100 인 이상 483 개 기업을 대상으로 「대졸 신입사원 채용 및 재교육현황 조사」를 실시한 결과
19. 2008 년 한국경영자 총협회 ( 회장 李秀永 ) 가 전국 100 인 이상 483 개 기업을 대상으로 「대졸 신입사원 채용 및 재교육현황 조사」를 실시한 결과
20. 대학간판’이 일자리를 보장해 주지 못하는 것으로 나타났다 . 특히 공기업에서는 입사원서에 출신대학 등 학력 기재란을 삭제하였으며 , 외국계기업의 경우 대학간판보다는 그 기업이 요구하는 경험이나 자격을 구비한 사람을 우선적으로 채용하는 것으로 나타났다 . 조사결과
21.
22. “ 인성 · 도전 정신만 봅니다” 중앙일보 2009. 3. 17 ◆ 상당 기간 업무 맡기지 못해 ◆‘ 도전성’‘협동심’ 보고 뽑아
23. 삼성전자 인사팀의 최주호 부장은 “도전정신 , 창의성 , 전문지식 , 글로벌 역량이 신입사원 선발 기준”이라며 “일반 직군은 학점이나 영어 실력은 기본만 되면 된다”고 말했다 . 삼성전자는 신입사원을 뽑으면 4 주간 합숙을 통해 재교육을 하며 이 과정에서 신입사원은 기업 문화와 경영철학을 익히거나 봉사활동을 한다 . 최 부장은 “이 교육은 학생을 기업이라는 조직 문화에 적응하게 해 주는 역할을 한다”며 “이공계생이 많다 보니 커뮤니케이션 기술 , 경영 · 경제 상식 등도 교육한다” 고 말했다 . 중앙일보 2009. 3. 17
25. 뭐야 ? 청소는 청소부가 하는 거 아니야 이런 일을 내가 해야 하다니… 대학 4 년동안 공부한 게 이런 일을 위해서 한 것은 아니야 ! 하루 8 시간만 일하면 되는 것 아냐 ? 나도 나름의 스케줄이 있는데 말이야 ~ 복지가 형편 없군 . A 회사는 어떻다든데 ..