女性部下をもつ上司が実践する６つのこと【投影資料】

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女性部下を持つ
上司が実践する
６つのこと
2015/1/21 18:30∼20:30
Link Room

１.自社/自己紹介

2004年新卒で
研修・コンサルティング会社に入社

成績ゼロからトップセールスへ

女性営業マン育成
売るぞ-！

働く女性をHAPPYに
女性を活かし企業を元気に
「女性活躍推進コンサルティング事業」
∼多様な働き方を作り出す∼
2009年10月設立Copyright(C)2015 Natural Link All Rights Reserved

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総合『1位』を獲得！

高野さんは、
もとからガッツがあったんでしょ？
うちの女性社員とは違うよ

将来の夢は
専業主婦
になること

父はサラリーマン、母は専業主婦の家庭

中学高校６年間

１歳の娘を持つ母です

仕事が楽しいから、仕事がしたいから
=
=
=

２.ゲスト紹介

株式会社ケイアートファクトリー
山崎将志

ケイアートファクトリーについて
http://www.k-art-factory.jp/
＊

■設立 2000年４月
■事業内容
１．サロン及び企業の販促物企画・デザイン制作
２．サロンコンサルティング事業
３．サロン販促物通販事業
４．求人事業
■社員数 60名（男37名・女23名）
＊

自己紹介
人生テーマ：「アンパンマン」
趣味：仕事
特技：仕事
＊

2007年ケイアートファクトリー営業部入社
2008年最年少単月売上ギネス更新
年間総合MVP受賞
最優秀企画賞受賞
2010年年間売上ギネス更新
チーフ昇格
2011年マネージャー昇格
2013年コンサルティング事業立ち上げ
2014年グループ会社立ち上げ
現在奮闘中
＊

３.男性と女性の違い

誰にでも当てはまる、
一瞬でやる気にできる、魔法はない

コミュニケーション量が多い

単純接触効果

マサチューセッツ工科大学教授のダニエル・キム氏による
組織の成功循環モデル
関係性の質
思考の質
行動の質
結果の質

∼ディスカッション∼
女性部下育成で
難しいと感じる部分、課題

女心理解度チェック

①人生で女性と接する機会が少なかった
②男兄弟のみで育った
③体育会系で育った
④男子校だった、または女子の少ない理数系だった
⑤今までの人生、自分の努力で思い通りにしてきた
⑥どんな仕事もある程度自分で全部こなせてしまう
⑦妻は専業主婦、または家では亭主関白である
⑧家庭（育児）のことは妻に任せっきりだ
⑨女性育成に関して過去にトラウマがある
⑩男っぽい女性なら普通に話せる

０∼１女心理解度９０％
モテ上司

２∼３女心理解度７０％
女性の味方上司

４∼７女心理解度３０％
普通上司

８∼１０女心理解度５％
女性の敵上司

∼ディスカッション∼
皆さんはどうでしたか？

山崎さんはどのタイプでしたか？

現場で女性部下を育てる私が思う、
男性と女性の違いとは
＊

脳の違いよりも、
育った環境による違い
の方が大きい
＊

男女の違い①
男社会と女社会
＊

育ってきた環境を聞く
（どんな環境？男子校女子校？部活？）
＊

Point１．
会社はフェアだと伝え安心してもらう
（実力で評価する、陰口あるなら直接言う、
人間関係にナーバスになりすぎなくていい）
＊

男女の違い②
仕事をする選択肢しかない男性と
仕事をしない選択肢を持つ女性

定年就職

就職
ゴールが見えない
予測不可能な障害物競争

夫の協力
夫の転勤
両親の協力保育所の空き
子供の状況
家庭の経済状況

男女の違い③
仕事の成功＝勝ち組の男性と
仕事の成功だけでは勝ち組でない女性

すごいですね！

綺麗！
仕事もできる！
子供もいるの！？
素敵！

４.女性部下育成で
心がけていること

Point２．
特定の人とばかり仲良くしない
（みなに厳しく、みなに優しく）
＊

Point３．嫌われることを恐れない
＊

１女性部下は妹（娘）だと思って接する
２相手が女性だと意識しすぎない
３仕事がんばって綺麗になれ！
４コミュニケーションが多ければ大丈夫
５女心が分かってない！と言われても落ち込まない
嫌われることを恐れない
＊

こんな時、どうしますか？

女性部下に企画書の作成を頼んだ。
でも、出来上がった企画書は上司からする
とツメが甘く、60点という内容。
本人は満足気。皆さんならどうしますか？

山崎さんなら・・・
＊

Point４．チームで育てる
＊

１自分は厳しくいく、年下部下はフォロー
２逃げ道を必ず作っておく
３伝えたことを言い方を変えて部下からも伝える
４男女共に働く会社になる重要性を部下にも伝える
５一人でも自分の味方の女性部下を育てる
チームで育てる
＊

Point５．何でも話せる関係性を作る
＊

１周りの結婚ラッシュは気にするな！
２いつでも結婚していいよ！
３働き続け、活躍できる環境を一緒に作ろう！
４後輩のロールモデルになってほしい
５何かあれば相談すればいいよ！
何でも話せる関係性を作る
＊

Point６．キャリアは複数用意する
＊

１復帰してもバリバリ！家庭重視！OK
２女性がどうしたいかまず聞く
３キャリアビジョンを共有する
４残って働きたい！と思ってもらえる日頃の関わり
５制度ありきで考えないようにする
キャリアは複数用意する
＊

運営会社
株式会社ナチュラルリンク
http://www.natural-link.jp
女性活躍推進コンサルティング事業
講師：高野美菜子（こうのみなこ）

出版書籍（Kindle電子書籍）
■あの、うちの会社、女性管理職が育たないんで
すけど…。
■悩める上司に贈る女性に響く１５の心得
∼女性のキモチと行動編∼
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