女性部下の心をつかむ部下育成セミナー【投影資料】

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女性部下の心を
掴む
部下育成セミナー
2015/1/22 15:00∼16:30
株式会社ナチュラルリンク代表取締役高野（こうの）美菜子

１.自社/自己紹介

2004年新卒で
研修・コンサルティング会社に入社

成績ゼロからトップセールスへ

女性営業マン育成
売るぞ-！

働く女性をHAPPYに
女性を活かし企業を元気に
「女性活躍推進コンサルティング事業」
∼多様な働き方を作り出す∼
2009年10月設立Copyright(C)2015 Natural Link All Rights Reserved

高野さんは、
もとからガッツがあったんでしょ？
うちの女性社員とは違うよ

将来の夢は
専業主婦
になること

父はサラリーマン、母は専業主婦の家庭

中学高校６年間

上がり症の人見知り

「担当変えてもらえる？」

訪問が怖い…

この、給料泥棒！

今のおまえは言い訳だらけだ
そんなやつに主要な地域は任せられない

社長ってかっこいいなー

今、会社の役にたってない人間が、
世の中の役に立てるわけがない

くそーッ！
でもその通り過ぎて言い返せない

じゃあ、
営業で１位になります！

これが、
仕事が面白くなったきっかけでした

2008年10月のとある日

将来、片山さんは、
何がしたいの？

起業したいです

へー起業したいのか
そのために、
どんな準備してるの？

いえ、特に、
何もしてませんけど…

ふざけるな！
この口だけ人間が！

えッ！？

今この瞬間に、
起業するかしないか、
決めろ！

き、起業しますッ！

いつまでにするの？

１年後の、
2009年10月に起業します！

女性に活躍してほしいけど、
僕は女性が苦手で、
うまく育成できない…

子供を産んでも女性に
頑張ってほしいのに、
女性が辞めてしまうんだ

仕事は好き、職場は楽しい。
でも、うちの社長は、女性には期待してないから

５年後の自分がイメージ出来ない。
先輩の女性たちは出産したら皆、辞めているから

社長や人事と
女性社員の間には
大きなギャップがある

AmazonKindleストアランキング
総合『1位』を獲得！

１歳の娘を持つ母です

仕事が楽しいから、仕事がしたいから
=
=
=

２.女性活躍に関して

女性活躍という気運は低い
女性は育児を機に退職する

余裕のある会社が取組むんでしょ？
大企業の制度整備が進む

育児を機に退職する女性は減少
復帰後のキャリア設計や役職が課題

定着と活躍

定着
活躍
制度充実
（育休・時短）
女性の採用を増やす
意識改革
働き方見なおし
多様な働き方を作る
会社全体に対して女性に対して

女性活躍は
女性が働きやすくなるための
福利厚生の手段ではない

あらゆる状況の社員が活躍し
会社を成長させるための事業戦略

女性だけの話ではありません

25年連続で増加中

保育園送り
転勤難しい
休日子守

残業OK！
転勤OK！
休日出勤OK!
昇格

介護人口の増加

特別養護老人ホムは満員
介護休業は９３日だが、
2012年度生命保険文化センター調べ
入所待ち42万人
介護期間の平均は4年9ヶ月

あらゆる状況の社員が活躍するため
に多様な働き方を作り出す

でも、なぜ進まないのか？

人はそんなすぐには変われない

みなを変えようとするよりも、
変えよう！という意識の高い人を
見つける方が大切

３.キャリア制度

時間重視バランス重視
やりがい・成長
重視
時短勤務
（残業なし）
時短勤務
（前もっての残業あり）
フルタイム
（残業あり）
チャンス
昇格なし
チャンスあり
チャンス
昇格あり
給与は
６∼８割
給与は６∼８割
から変動
昇給
成果給あり
成果で評価

できる部署から、
働き方を変えていく

ある金融会社M社の事例

ある小売業M社の事例

ある美容業A社の事例

４．マネジメント

∼ディスカッション∼
女性の育成はどこが難しいか？

①自分と違う部分が多いから

②女性を知らないから

異質から同質へ

女性部下のことが
苦手な上司の共通点

①人生で女性と接する機会が少なかった
②男兄弟で育った
③体育会系で育った
④男子校だった、または女子の少ない理数系だった
⑤今までの人生、自分の努力で思い通りにしてきた
⑥どんな仕事もある程度自分で全部こなせてしまう
⑦妻は専業主婦、または夫が亭主関白である
⑧家庭（育児）のことは妻（自分）に任せっきりだ
⑨女性育成や関わり方について過去にトラウマがある
⑩男っぽい女性なら普通に話せる

０∼１女心理解度９０％
モテ上司

２∼３女心理解度７０％
女性の味方上司

４∼７女心理解度３０％
普通上司

８∼１０女心理解度５％
女性の敵上司

かつて、私もそうでした

え、同じ女性なんだし、
そんなことないでしょ？

女性は女性に対しての方が
シビアである

女性は敵に回すとやっかいだが、
応援団になると百人力だ

マサチューセッツ工科大学教授のダニエル・キム氏による
組織の成功循環モデル
関係性の質
思考の質
行動の質
結果の質

コミュニケーション量を増やす
しかない
（３ヶ月に１度の面談より、日々のやりとり）

単純接触効果

心得①
楽しんで仕事する

トップセールスに
なる為には！！

トップセールスになりたいなんて
思っていません…

えっ！
今更っ！？

楽しく仕事がしたい、楽しく目標達成したい

優秀賞

こんなにしんどいなら、
トップセールスにはなりたくない

男女の違い①
マラソンキャリアの男性と
障害物競争キャリアの女性

定年就職

就職
ゴールが見えない
予測不可能な障害物競争

夫の協力
夫の転勤
両親の協力保育所の空き
子供の状況
家庭の経済状況

心得②
家族を大切にする

家族の話を一切しないGさんと、
家族エピソードが垣間見えるFさん

男女の違い②
仕事の成功＝勝ち組の男性と
仕事の成功だけでは勝ち組でない女性

すごい！！

憧れ！！

最近あった家族ネタを教えてください

心得③
強みをみつけて伝える

私の強みを３つ教えてください

心得④
積極的に仕事の相談をする

心得⑤
何かあれば一緒に考える

私は、専業主婦になりたい

稼げる男性をゲットするのは狭き門

私は、仕事と家庭を両立したい

家族も、職場も、みんなチーム

人が集まる会社と
集まらない会社の
二極化

上司も、
女性も、
人事も、
みなが一歩踏み出す、歩み寄る

運営会社
株式会社ナチュラルリンク
http://www.natural-link.jp
女性活躍推進コンサルティング事業
講師：高野美菜子（こうのみなこ）

出版書籍（Kindle電子書籍）
■あの、うちの会社、女性管理職が育たないんで
すけど…。
■悩める上司に贈る女性に響く１５の心得
∼女性のキモチと行動編∼
http://amzn.to/1pb5lje
http://amzn.to/1sS6oFg

お問い合せはこちら
info@natural-link.jp

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