Как создавать возможности сегодня, чтобы быть на шаг впереди завтра. Исследование поколения 1998-2005 года рождения, их предпочтений и прогнозы о том, какие они будут в работе
Кто может рассказать о построении безупречной команды лучше, чем основатель организации и специалист по подбору персонала?
CEO компании Соціальний консалтинг "Параграф" Татьяна Гончаренко и HR-менеджер Anastasiia Reva раскроют секреты формирования ‘dream team’:
- как за год компания может вырасти из 4 сотрудников до 16 профессионалов, в деятельности которых есть своя зона ответственности;
- как уникальный опыт в бизнесе и общественной сфере формирует комплексный подход к работе с персоналом;
- как помочь сотруднику определить его роль в команде.
Как создавать возможности сегодня, чтобы быть на шаг впереди завтра. Исследование поколения 1998-2005 года рождения, их предпочтений и прогнозы о том, какие они будут в работе
Кто может рассказать о построении безупречной команды лучше, чем основатель организации и специалист по подбору персонала?
CEO компании Соціальний консалтинг "Параграф" Татьяна Гончаренко и HR-менеджер Anastasiia Reva раскроют секреты формирования ‘dream team’:
- как за год компания может вырасти из 4 сотрудников до 16 профессионалов, в деятельности которых есть своя зона ответственности;
- как уникальный опыт в бизнесе и общественной сфере формирует комплексный подход к работе с персоналом;
- как помочь сотруднику определить его роль в команде.
«Какие компетенции нужны вашим сотрудникам? Начинаем разработку модели компетенций», Алексей Широкопояс , главный редактор журнала «Компетенции»
«Что-же в итоге лучше? Говорим об идеальных тренинговых подходах», Юстус Генрих, T&D специалист, компания LTC
Кейс компании «Любимый край» — лидера российского рынка овсяного печенья, «Как на базе внутреннего обучения создавался внешний образовательный продукт», спикер конференции «Корпоративное Обучение»(апрель 2014) , директор по управлению знаниями КО «Любимый Край» Наталья Бутомо.
«Хроника современности - борьба с киберпреступностью против креативного ликбеза. Бизнес-симуляция для «Лаборатории Касперского», Олег Замышляев, «Мастерская Олега Замышляева»
«Ошибки делегирования», Арина Гороховская, руководитель проекта RESPONSING
«HR-бренд как конкурентное преимущество. Социальные сети - это отличный канал дистрибуции HR-бренда», примеры, как известные компании продвигают свой HR-бренд на Viadeo. , Меланя Айдинян, Viadeo
«Как сделать карьеру за рубежом» Разберем по-шагам. Серия публикаций», Ольга Лапшина, рекрутер фармацевтической компании Bayer
«Насколько привлекательна для выпускников перспектива переезда за границу с целью трудоустройства» Опрос Career.ru
Доклад, представленный на конференции "Менеджмент. Маркетинг. Продажи" 23 апреля 2016 года. http://mmp2016.com.ua/ Посвящен особенностям описания целевой аудитории при разработке рекламной кампании и UX-проектировании.
Контент-маркетинг. Расставим все точки над iКомплето
Вебинар в Search Engine Education 7 февраля 2017 г.
Спикер: Андрей Гавркиков
Видео: https://www.youtube.com/watch?v=DYPgYjWwV0w
- Немного интересной истории
- Какие задачи решает контент-маркетинг
- Кейсы и статистика
- Как разработать стратегию контент-маркетинга и начать внедрять её в компании
------------------------------------------------------------------------------
Официальный канал маркетинговой группы “Комплето”.
Сайт: http://completo.ru
Блог: http://blog.completo.ru
Facebook: https://www.facebook.com/completo.ru
Вконтакте: https://vk.com/completoru
YouTube: http://www.youtube.com/user/Completoru
“Комплето” занимается интернет-маркетингом с 1999 года. В копилке компании более 350 успешных проектов, в т.ч. для b2b компаний. Среди клиентов "Комплето" успешные, активно развивающиеся компании, такие как: Favorit Motors, Боско, Мать и дитя, Hartmann, Genius, Tefal, Karcher, Braun, Планета Фитнес, Альта Профиль, Персона LAB, Unipharm и др.
------------------------------------------------------------------------------
Мы можем помочь вашему бизнесу!
Хотите получить предложение от нас? Закажите звонок:
http://completo.ru/?forma
------------------------------------------------------------------------------
«Комплето» – это отлаженная взаимосвязанная система из классического маркетинга, бизнес-консалтинга, интернет-маркетинга, комплексной веб- и бизнес- аналитики, IP-телефонии, CRM/ERP-автоматизации.
Мы – единственные в России смогли объединить все составляющие интернет-маркетинга в унифицированную систему.
Почему нам стоит доверять?
Мы - члены Гильдии Маркетологов
Мы преподаем интернет-маркетинг уже более 5 лет
Мы - представители Нидерландского Института Маркетингового Образования (NIMA) в России.
Хотите научиться строить прибыльный интернет-маркетинг?
Присоединяйтесь к нам!
Вебинар «Контент-маркетинг — что, зачем и как?»seeduru
Учебный центр Search Engine Education - http://seedu.ru/
План вебинара:
- Немного интересной истории.
- Какие задачи решает контент-маркетинг.
- Кейсы и статистика.
- Как разработать стратегию контент-маркетинга и начать внедрять её в компании.
Ведущий — Андрей Гавриков
- Совладелец и генеральный директор маркетинговой группы «Комплето»;
- Член Гильдии Маркетологов;
- NLP Practicioner;
- NLP MBA;
- Телеведущий и бизнес-тренер.
Инструменты диагностики и развития EQ в создании команды и развитии бизнеса - iWAM и невербальный коучинг.
Презентация для HR managers, talent development people.
Представляем новый HR инструмент.
iWAM решает задачи в компании:
• оценить потенциал сотрудников (мотиваторы в работе, фильтры восприятия) при оптимизации штата;
• найти (внутри компании и на внешнем рынке) профессионалов с ПРАВИЛЬНЫМ отношением к работе;
• настроить эффективные коммуникации в компании, сократить потери в информационных потоках;
• создать успешные проектные команды
• провести коучинг лидеров.
Работает ли мой контент? Основы аналитики контентого маркетинга.Nimax
Инструкция по аналитике контента от Иннокентия Нестеренко: как считать, какие типы метрик использовать для вашего проекта, что и в какой ситуации считать эффективным. Показываем на примере контента Nimax и Topright.
More Related Content
Similar to Шпаргалка по рекомендательному рекрутингу
«Какие компетенции нужны вашим сотрудникам? Начинаем разработку модели компетенций», Алексей Широкопояс , главный редактор журнала «Компетенции»
«Что-же в итоге лучше? Говорим об идеальных тренинговых подходах», Юстус Генрих, T&D специалист, компания LTC
Кейс компании «Любимый край» — лидера российского рынка овсяного печенья, «Как на базе внутреннего обучения создавался внешний образовательный продукт», спикер конференции «Корпоративное Обучение»(апрель 2014) , директор по управлению знаниями КО «Любимый Край» Наталья Бутомо.
«Хроника современности - борьба с киберпреступностью против креативного ликбеза. Бизнес-симуляция для «Лаборатории Касперского», Олег Замышляев, «Мастерская Олега Замышляева»
«Ошибки делегирования», Арина Гороховская, руководитель проекта RESPONSING
«HR-бренд как конкурентное преимущество. Социальные сети - это отличный канал дистрибуции HR-бренда», примеры, как известные компании продвигают свой HR-бренд на Viadeo. , Меланя Айдинян, Viadeo
«Как сделать карьеру за рубежом» Разберем по-шагам. Серия публикаций», Ольга Лапшина, рекрутер фармацевтической компании Bayer
«Насколько привлекательна для выпускников перспектива переезда за границу с целью трудоустройства» Опрос Career.ru
Доклад, представленный на конференции "Менеджмент. Маркетинг. Продажи" 23 апреля 2016 года. http://mmp2016.com.ua/ Посвящен особенностям описания целевой аудитории при разработке рекламной кампании и UX-проектировании.
Контент-маркетинг. Расставим все точки над iКомплето
Вебинар в Search Engine Education 7 февраля 2017 г.
Спикер: Андрей Гавркиков
Видео: https://www.youtube.com/watch?v=DYPgYjWwV0w
- Немного интересной истории
- Какие задачи решает контент-маркетинг
- Кейсы и статистика
- Как разработать стратегию контент-маркетинга и начать внедрять её в компании
------------------------------------------------------------------------------
Официальный канал маркетинговой группы “Комплето”.
Сайт: http://completo.ru
Блог: http://blog.completo.ru
Facebook: https://www.facebook.com/completo.ru
Вконтакте: https://vk.com/completoru
YouTube: http://www.youtube.com/user/Completoru
“Комплето” занимается интернет-маркетингом с 1999 года. В копилке компании более 350 успешных проектов, в т.ч. для b2b компаний. Среди клиентов "Комплето" успешные, активно развивающиеся компании, такие как: Favorit Motors, Боско, Мать и дитя, Hartmann, Genius, Tefal, Karcher, Braun, Планета Фитнес, Альта Профиль, Персона LAB, Unipharm и др.
------------------------------------------------------------------------------
Мы можем помочь вашему бизнесу!
Хотите получить предложение от нас? Закажите звонок:
http://completo.ru/?forma
------------------------------------------------------------------------------
«Комплето» – это отлаженная взаимосвязанная система из классического маркетинга, бизнес-консалтинга, интернет-маркетинга, комплексной веб- и бизнес- аналитики, IP-телефонии, CRM/ERP-автоматизации.
Мы – единственные в России смогли объединить все составляющие интернет-маркетинга в унифицированную систему.
Почему нам стоит доверять?
Мы - члены Гильдии Маркетологов
Мы преподаем интернет-маркетинг уже более 5 лет
Мы - представители Нидерландского Института Маркетингового Образования (NIMA) в России.
Хотите научиться строить прибыльный интернет-маркетинг?
Присоединяйтесь к нам!
Вебинар «Контент-маркетинг — что, зачем и как?»seeduru
Учебный центр Search Engine Education - http://seedu.ru/
План вебинара:
- Немного интересной истории.
- Какие задачи решает контент-маркетинг.
- Кейсы и статистика.
- Как разработать стратегию контент-маркетинга и начать внедрять её в компании.
Ведущий — Андрей Гавриков
- Совладелец и генеральный директор маркетинговой группы «Комплето»;
- Член Гильдии Маркетологов;
- NLP Practicioner;
- NLP MBA;
- Телеведущий и бизнес-тренер.
Инструменты диагностики и развития EQ в создании команды и развитии бизнеса - iWAM и невербальный коучинг.
Презентация для HR managers, talent development people.
Представляем новый HR инструмент.
iWAM решает задачи в компании:
• оценить потенциал сотрудников (мотиваторы в работе, фильтры восприятия) при оптимизации штата;
• найти (внутри компании и на внешнем рынке) профессионалов с ПРАВИЛЬНЫМ отношением к работе;
• настроить эффективные коммуникации в компании, сократить потери в информационных потоках;
• создать успешные проектные команды
• провести коучинг лидеров.
Работает ли мой контент? Основы аналитики контентого маркетинга.Nimax
Инструкция по аналитике контента от Иннокентия Нестеренко: как считать, какие типы метрик использовать для вашего проекта, что и в какой ситуации считать эффективным. Показываем на примере контента Nimax и Topright.
Similar to Шпаргалка по рекомендательному рекрутингу (20)
2. Вы изучили теорию рекомендательного
рекрутинга и уже готовы перейти к практике?
Предлагаем вам “шпаргалку” по
внедрению/активизации своей
реферальной программы.
www.talenthunting.ru
3. 1
Определите правильный контекст вашей программы
В том числе выберите
правильное название “Как корабль назовешь, так он
и поплывет”.
подробнее
www.talenthunting.ru
4. 1
Определите правильный контекст вашей программы
В том числе выберите
правильное название “Как корабль назовешь, так он
и поплывет”.
Приведи друга
подробнее
www.talenthunting.ru
5. 1
Определите правильный контекст вашей программы
В том числе выберите
правильное название “Как корабль назовешь, так он
и поплывет”.
Приведи друга
подробнее
www.talenthunting.ru
6. 1
Определите правильный контекст вашей программы
В том числе выберите
правильное название “Как корабль назовешь, так он
и поплывет”.
Создай свою команду
Рекомендуй лучших
...
подробнее
www.talenthunting.ru
7. 1
Определите правильный контекст вашей программы
Также определитесь
с границами
ответственности
ваших
рекомендателей.
подробнее
www.talenthunting.ru
9. 2
Продумайте и определитесь с мотивацией
рекомендателей:
Нематериальная?
Привезти на работу или отвезти
домой на служебной машине
подробнее
www.talenthunting.ru
10. 2
Продумайте и определитесь с мотивацией
рекомендателей:
Нематериальная?
Обед/ужин с руководителем
подробнее
www.talenthunting.ru
11. 2
Продумайте и определитесь с мотивацией
рекомендателей:
Нематериальная?
Право на 3 «сонных
понедельника» (возможность
позже прийти на работу без
отработки)
подробнее
www.talenthunting.ru
12. 2
Продумайте и определитесь с мотивацией
рекомендателей:
Если материальная, то
просто деньги или что-то
более оригинальное?
подробнее
www.talenthunting.ru
13. 2
Продумайте и определитесь с мотивацией
рекомендателей:
Если материальная, то
просто деньги или что-то
более оригинальное?
Билеты на: концерт/кино/театр /
музей/экскурсию /цирк/хоккей/
футбол и т.д.
подробнее
www.talenthunting.ru
14. 2
Продумайте и определитесь с мотивацией
рекомендателей:
Если материальная, то
просто деньги или что-то
более оригинальное?
Тур на уик-энд или дольше в
Европу/горы/море и т.п.
подробнее
www.talenthunting.ru
15. 2
Продумайте и определитесь с мотивацией
рекомендателей:
Если материальная, то
просто деньги или что-то
более оригинальное?
Различные приятные вещицы:
мышки, часы, вентиляторы,
наушники, флешки, сумки,
канцелярские принадлежности,
игрушки-антистрессы и т.д.
подробнее
www.talenthunting.ru
16. 2
Продумайте и определитесь с мотивацией
рекомендателей:
Если материальная, то
просто деньги или что-то
более оригинальное?
Игрушки подороже: мобильные
телефоны, фотоаппараты,
ноутбуки, планшеты,
стереосистемы, камеры и т.д.
подробнее
www.talenthunting.ru
17. 2
Продумайте и определитесь с мотивацией
рекомендателей:
Если просто деньги, то
сколько и когда?
подробнее
www.talenthunting.ru
18. 2
Продумайте и определитесь с мотивацией
рекомендателей:
Обязательно отмечайте
активных
рекомендателей,
которые пока не
добились результата
подробнее
www.talenthunting.ru
19. 3
Выберите наиболее подходящий инструмент
для автоматизации управления программой
Мы рекомендуем
простой, удобный и
недорогой сервис:
www.talenthunting.ru
Назначьте тестовую
группу (лучше сначала
из рекрутеров),
участники которой
изучат выбранный
инструмент.
www.talenthunting.ru
20. 4
Если в компании принято формализовывать процессы,
то создайте Положение о реферальной программе
Зафиксируйте в Положении:
✓
контекст программы
✓
принципы мотивации
✓
«правила игры»
www.talenthunting.ru
21. 5
«Продайте» все это, как взаимовыгодный
процесс своим сотрудникам
Потребуется 2-3 коммуникации
с сотрудниками:
✓
✓
✓
общее собрание
почтовые рассылки
статьи на корпоративном
портале или инфо-стендах
Возможно потребуется участие и
поддержка линейных
руководителей.
www.talenthunting.ru
22. 6
Назначьте ответственного за активизацию и
развитие реферальной программы
✓
Поставьте конкретные
цели (количественные и
качественные).
✓
Определите
соответствующие KPI и
увяжите мотивацию
ответственного за
программу с этими KPI.
подробнее
“У семи нянек дитя без глаза”
www.talenthunting.ru
23. 7
Получайте и обрабатывайте отклики
рекомендованных кандидатов, закрывайте вакансии.
В результате, вы
сможете быстрее и
качественнее
закрывать сложные
вакансии.
www.talenthunting.ru
24. 7
Получайте и обрабатывайте отклики
рекомендованных кандидатов, закрывайте вакансии.
Вовлекая в рекрутинг
сотрудников, вы:
✓
повышаете их лояльность
и вовлеченность
✓
укрепляете HR бренд
компании
www.talenthunting.ru
25. 8
Наблюдайте изменение рейтинга ваших
рекомендателей
Cвоевременно отмечайте всех заслуживших
соответствующими приятными бонусами.
подробнее
www.talenthunting.ru