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グラハム株式会社_採用ピッチ資料
- 1. 会 社 紹 介 資 料 ＜2023年4月1日更新＞ ７ 分 に 凝 縮 した
- 3. 会社 1
- 4. ・グラハムコミュニケーション株式会社 ・グラハムキャリア株式会社 ・フルウィル株式会社 ・リダクション株式会社 4 会社概要 社名 グラハム株式会社 所在地 東京都文京区後楽2‐3‐21 住友不動産飯田橋ビル7階・11階 役員 代表取締役社長 福島健二／取締役 榊原勇斗 設立 2018年12月26日 ※2019年2月1日事業開始 従業員数 90名（グループ連結330名）※2023年4月1日現在 グループ会社 ・496株式会社
- 5. 5 グループの体制 496グループは東証スタンダード 市場に上場するクルーズ株式会社 より出資を受けている上場企業子 会社グループです。 2023年4月よりホールディングス 制に移行。HR領域を中心に5社4 事業を。従業員数は約400名。更 に拡大予定です。 採用支援領域 コールセンター領域 人材紹介領域 ITエンジニア派遣領域 ITエンジニア派遣領域
- 7. 7 経営陣 代表取締役社長 福島健二 取締役 榊原勇斗 法政大学を卒業後、株式会社キャリ アデザインセンターで人材紹介事業 部の部長や新規事業立上げ、株式会 社リブセンスで企業口コミサイト 「転職会議」や「就活会議」の事業 部長や子会社取締役を経験し、グラ ハム株式会社を創業。 新卒で株式会社光通信に入社。最年 少のマネージャーとして100名規模の 組織を管掌した後、株式会社リブセ ンスに入社。成果報酬型転職サービ スを担当し、地方拠点（宮崎）や子 会社の立ち上げを牽引し、グラハム 株式会社を創業。
- 8. 事業 2
- 12. 12 お客様
- 13. 13 プロジェクト例➀ ● 企業名 ：大手自動車部品サプライヤー ● エリア ：全国 ● 従業員数 ：100,000名以上 ● 募集職種 ：営業や購買、バックオフィスなど10職種以上 ● その他ニーズ ：人材紹介経由比率の高まりによって採用単価の高騰している ノウハウの不足によって施策の正しさが判断できない ● 特徴的な取組み：年間の全て求人出稿を弊社でプランニング。 直接現場の皆様とお打ち合わせし、採用要件のすり合わせや応募数・ PVなどの数値報告と併せて改善施策のご提案も実施。 また、スカウトメールの代行送信や出稿中の求人原稿修正も対応。 ご予算 入社 採用単価 1500万 20名 75万
- 14. 14 プロジェクト例➁ ● 企業名 ：エンジニア派遣業界大手 ● エリア ：全国 ● 従業員数 ：10,000名以上 ● 募集職種 ：ITエンジニアやモノづくりエンジニア ● その他ニーズ ：人材紹介経由比率の高まりによる採用単価の高騰している 工数の不足により求職者のサポートが行き届かず、辞退率が悪化 ● 特徴的な取組み：求人媒体や採用ターゲットのプランニングと併せて全国の転職フェア 出展時に弊社スタッフを動員することや、書類選考や一次面接などの 選考フローにも介在するなど、人事部の一員としてサポートを実施。 また、SNSなどの新しい手段の活用に向けたリサーチも担当。 ご予算 入社 採用単価 3600万 50名 72万
- 15. 15 プロジェクト例③ ● 企業名 ：品質保証業界大手 ● エリア ：東京を中心に全国 ● 従業員数 ：5,000名以上 ● 募集職種 ：PM、SE、コンサルタント、バックオフィスなど10職種以上 ● その他ニーズ ：人材紹介だけでは採用計画を満たすことが出来ない 工数の不足により導入しているツールを安定運用が困難 自社リソースをコア業務に出来る限り集中したい ● 特徴的な取組み：ダイレクトリクルーティングの運用を弊社でプランニングし実行。 10以上のスカウトツールを導入し、月間3000通の1to1のスカウトを送信。 直接現場の皆様とお打ち合わせし、採用要件のすり合わせも実施。 ご予算 入社 採用単価 2700万 27名 100万
- 16. 組織 3
- 17. バリュー 360° 好きになる Professional pride クライアント、パートナー、株主、同僚、自 分自身。全メンバーが関わる全ての方に感謝 します。 全メンバーがリーダーシップを持ち、期待以上 の成果を生み出すことに強くコミットします。 × 成長 全メンバーが忖度せずに将来を想い、仕組 みにもテクノロジーにも埋もれない個性と スキルを磨きます。 「 」 17 2021年4月に策定したグラハムが掲げているバリューです。全社員が策定のプロセスに参加しました。
- 21. チーム➀ 営業が全体の75%。平均年齢が27才。 21 75％ 63％ 20％ 25％ ＜職種の比率＞ ＜年齢層の比率＞ ※2023年3月調べ
- 23. 23 チーム③ 出身はバラエティー豊富。経験より遥かにパーソナリティを重視しています。 業種 ■ 証券 ■ 地銀 ■ 信用金庫 ■ マンションディベロッパー ■ ハウスメーカー ■ IT企業 ■ 化粧品メーカー ■ web広告 ■ ＥＣ ■ 不動産メディア ■ 繊維メーカー ■ 通信系商社 ■ 旅行代理店 ■ 人材派遣 ■ 人材紹介 ■ 求人メディア ■ 教育 ■ 営業代行 ■ アパレルメーカー ■ 化粧品メーカー ■ 運送 ■ ホテル ■ 飲食 ■ 食品のデリバリー ■ ダイビングスクール ■ 乳製品のサブスクリプション ■ 広告の法人営業 ■ ITの法人営業 ■ Webメディアの法人営業 ■ 人材派遣の法人営業 ■ 人材紹介の法人営業 ■ 証券の個人営業 ■ 不動産の個人営業 ■ ダイビングスクールの個人営業 ■ 化粧品販売 ■ ブライダルリングの販売 ■ 銀行の窓口担当 ■ キャリアアドバイザー ■ ヘッドハンター ■ カスタマーサクセス ■ マーケティング ■ 採用 ■ 百貨店の店舗支援 ■ 事務 ■ 秘書 ■ 飲食店のサービススタッフ ■ コック ■ ウーバーイーツの配達 ■ カメラマン ■ ディズニーランドのキャスト ■ フィジーク全国一位 ■ 甲子園投手 職種
- 25. 等級 下限年収 上限年収 ミッション 職位 G1 1,500 6,000 全社経営 取締役 G2 800 2,000 管掌部門と全社の目標達成 執行役員 G3 600 1,000 管掌部門の目標達成 部長 G4 500 650 チーム予算の目標達成 課長 等級 下限年収 上限年収 ミッション 職位 E1 500 なし プレイヤーとして 最大級の売上創出 エグゼク ティブ セールス 等級 下限年収 上限年収 ミッション 職位 G5 440 600 粗利額240〜450万を継続 課長のサポート 主任 G6 380 440 粗利額180〜239万を継続 一般 G7 320 380 粗利額〜179万を継続 ＜ゼネラリストコース＞ ＜スペシャリストコース＞ ※ベース給与に加えて粗利360万を超過した金額の25％を インセンティブとして支給 25 給与テーブル プレイヤーを極めるキャリアも用意。給与テーブルは全社に公開しています。
- 26. 26 労働環境 休日 キャリマネ 家賃手当 交通費 健康保険 年間124日 ※2022年度実績、完全週休二日制(土日) 特別休暇5日間＋10万円 ※勤続5年間経過が条件 2万円 ※オフィスから2km圏内 全額支給 雇用・健康・厚生年金 アニバーサリー休暇 1日 ※"何か"の記念日に取得可能 育産休取得＆復帰率 その他 共に100％ 健康診断・産業医面談・ インフルエンザ予防接種 プロジェクト手当 月1万円 ※事業企画、新卒採用等のPRJへの参加
- 27. 27 インセンティブ GrahamAward チームインセンティブ フルコンプ グラトーク 入社インセンティブ 最大50万円 ※半期で成績優秀者を表彰 チームメンバー×5000円 ※配属チームの月間目標達成 5万円 ※課長のみ。全メンバーの月間達成 お酒とおつまみ ※チーム達成翌月のキックオフ時に支給 1万円 ※同期最速受注 ハイアップ 自分で設定する〇万円 ※四半期目標を2ヵ月で達成 BOOKSTOCK 会社負担で本を買える ※仕事に活かせる内容（本人判断） 出産祝い 最大10万円 ※本人が希望するものをプレゼント
- 28. 28 ＋αプロジェクト マーケ 新規事業企画 新卒採用 ●目標 テレマーケティング以外の手法で法人 顧客を開拓 ■現状 メールや各種プラットフォームの活用 が進んでいます。東京と大阪のメン バーが参加。 マーケティングPRJ 新規事業企画PRJ 新卒採用PRJ ●目標 新規商材の開発や新規事業の立上げ ■現状 プロスポーツチームの提携や、他社と コラボして企画した地方企業向けの新 商品の開発などが実現。 ●目標 大型採用の成功（24卒20名） ■現状 新卒3年目以内の若手メンバーが中心に 参加。採用ターゲットの検討から説明 会の登壇など全プロセスを担当。 中長期成長の鍵となる取組みをプロジェクト化。 入社年次や役職に関係なく立候補することが可能です。
- 29. 29 第一回全社ボーリング大会
- 31. Q＆A 4
- 32. 32 Q＆A（選考でよくいただく質問集） 選考フローの流れは？ 採用したい人材像は？ 会社の一番の課題は？ サービスの特徴は？ どんな雰囲気ですか？ 今後の展開は？ 1〜2回の面接→内定の流れです。 ご来社いただければオフィス見学 も大歓迎です。また、ご希望があ れば内定後に現場の社員とのオ ファー面談を実施することも可能 です。 楽しめちゃう人です。基準が高 い、人が集まる、諦めが悪い。成 果を上げる為に必要な要素は数々 ありますが、皆さん共通して「勝 手に楽しんじゃうスキル」を持っ ているように感じます。 文化です。立上げの勢いを追い風に 事業を急速に伸ばせたものの、逆風 にも負けない骨太な文化はまだまだ できていないように感じます。掲げ ているバリューを体現する文化を時 間をかけて作り上げたいです。 運用の品質です。業界では珍しい掲 載後の効果改善を担う専門部門を配 置しています。採用成功率をKPIに 据えて採用成功にフォーカスした サービスを提供しています。 明るくザワザワしていることが多いで す。フロアに音楽もかけていますし、 私服OKなので、営業が特徴のベン チャーらしからぬ緩さが良くも悪くも ある雰囲気です。 5か年の経営計画で売上50億、350名 体制を目指します（グループ全体で は売上200億）。また、採用に限ら ない領域で新たな事業を立ち上げた いですし、多くの経営者を輩出する 企業でありたいです。
- 33. 採用への想い ∞