ITプロパートナーズサービス資料

1. SERVICE PROFILE
© Hajimari Inc. All rights reserved.
ITプロパートナーズ サービス紹介

2. © Hajimari Inc. All rights reserved.
SERVICE PROFILE
PROFILE 会社 概 要
会社名 株式会社Hajimari
所在地 東京都渋谷区道玄坂一丁目16番10号 渋谷DTビル8階
TEL&FAX 03-6450-6076／03-6450-6077
代表取締役 木村 直人
資本金 1億円
設立 2015年2月26日
スタッフ数 50名
事業内容 1.ITプロパートナーズ事業
2.人事プロパートナーズ事業
3.PIECE事業
4.ITプロカレッジ事業
5.intee事業
6.Graspy事業
取引実績
株式会社エウレカ
株式会社kaizen platform
株式会社グッドパッチ
株式会社グロービス
株式会社コインチェック
株式会社Speee
ナイル株式会社
Fringe81株式会社
株式会社ビズリーチ
株式会社ミクシィ
ライフイズテック株式会社
株式会社Lastroots
株式会社リクルートホールディングス
株式会社LITALICO

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SERVICE PROFILE
SERVICE サ ービ ス一 覧
IT起業家、
フリーランスとのマッチング事業 企業 人事経験者のマッチングを実現する事業 マッチングサイト構築パッケージ
週２日∼稼働可能な即戦力のIT起業家・フリーラン
スと出会うことが出来る、エージェントサポート型
マッチング事業です。
採用、労務、制度設計、育成、組織改善の業務にお
いて、アシスタントから戦略設計、現場教育まで担
えるハイレイヤーの人事と出会うことが出来るマッ
チング事業です。企業のその時々の課題を短期／中
期／長期で解決していける人をアサインできます。
マッチングサービスを開始したいスタートアップ企業
向けに、1日でも早く事業が開始できるような自立支
援を行います。限りあるリソースを必要なコトに集中
して投下できるよう、当社マッチング事業のノウハウ
を活用したマッチングサイト構築パッケージです。
オンラインプログラミングスクール事業 ハイレベル特化型新卒採用事業
オンラインでメンタリングやチャットサポートを受
けることが出来る、プログラミング教育事業です。
ITプロパートナーズ登録者15,000名のなかから選
抜されたメンターが、マンツーマンでサポートしま
す。
「学べる」「出会える」
キャリア形成プラットフォーム事業
自立志向の強いユーザーにビジネススキルを高める
「学びの場」と新たな価値観との「出会いの場」を
提供し、「自立志向の強い優秀な人材を採用したい
企業」と「理想のキャリア形成を求めるユーザー」
双方のニーズを実現するプラットフォーム事業です。
選ばれた優秀な新卒生にITスキルやマインドセット
等を教育し、「優秀な新卒を採用したい企業」と「
自立を目指す新卒生」双方のニーズを解決する新卒
採用事業です。

4. 06
木村 直人 Naoto Kimura
代表取締役
神奈川県出身
（38歳）
妻と子供が二人
（娘5歳,息子2歳）
早稲田大学卒業後、
大手損害保険会社を経て、
I&G Par tners
（現
アトラエ）
入社。
成 功報酬型求人サイト
「Green」
の、
立ち上げから
関わり、
仕組みを作る。
その後人材系ベンチャー企業に参画し、
取
締役COOに就任。
2015年2月26日、
株式会社ITプロパートナーズを
創業。
代表取締役に就任。
会社名 株式会社 Hajimari
所在地 渋谷区道玄坂一丁目 16 番 10 号 渋谷 DT ビル 8 階
代表取締役 木村直人
資本金 1 億円
設立 2015 年 2 月 26 日
株式会社 IT プロパートナーズ（現 Hajimari）を創業
スタッフ数 50 名

5. 07
月
月
月
2
4
9 人形町オフィスから渋谷幸和ビルへ
2015
Release!
月
2 Release!
月
月
2
10
バリューの制定
2016
Release!
月
月
6
6
渋谷幸和ビルから渋谷DTビルへ
2017
Release!
月
12 Release!
月
月
月
1
6
12
ユーザコミュニティ
「Prolabo」
開始
渋谷DTビル6階
2018
Release!
月
月
4
12
大阪支社
2019
Release!
月
月
3
4
エン・ジャパン社含む数社より
社名、
バリューの変更
2020
10億円
仲間を募集中
※4月∼翌3月までの集計データ
2015 2016 2017 2018 2019
7.3 億
3.4 億
13.8 億
20.1億
23.5億
167%

7. 10
優秀なIT人材と成長企業のマッチングサービス
「 成長企業 」
「 優秀な IT 人材 」
（IT 起業家・フリーランス）
近年、
優秀なIT人材は、
自己実現に向けて独立する
ケースも増加傾向にあります。
事業の立ち上げ時はマネタイズと自己実現の両立
に苦しむ人が多く、
新たな選択肢として週2∼3日の
働き方を選択いただいています。
起業の新たな選択肢
変化のスピードが速いIT業界における人材採用は
非常に重要。
一方、
優秀な人材を獲得する難易度は高くリードタ
イムも長くなりがち。
業務委託という形でのご支援
により、
スピード感を持って企業様のニーズに対応
することが可能です。
即戦力人材を圧倒的なスピードで
ご登録者から無事自社事業を軌道に乗せ、
卒業さ
れるプロフェッショナル人材も多数。
その後、
更なる事業拡大に伴い、
クライアントとし
て弊社へ人材のご相談をいただき、
お取引をさせて
いただくケースも。
異なる立場で起業家と長いお付
き合いが可能です。
利用者からクライアントへ
01 03
02

9. 副業活⽤
フリー
ランス
顧問
サービス
転職
マーケット
クラウド
ソーシング
­ 出会うことが出来なかった“超優秀層”（CXOクラス〜事業部⻑クラス）特化
­ 何ヶ⽉も採⽤出来なかった企業様においても、最短3⽇でマッチング可
­ 顧問や副業とも異なるため、スポットではなく貴社のPJにしっかり伴⾛して参画可能。
稼働多
稼働少
ハイレイヤー
ポテンシャル
STRENGTH ITプロパートナーズの得意領域について
ヒト モノ
カネ
優秀な⼈材のご紹介を通して
企業様の事業開発を⽀援

10. 難解な課題に対しても対応可能なDB

12. 株式会社グッドパッチ様
ITプロ⼈材 プロフィール
N.K⽒ 38歳 男性 フルスタックエンジニア
慶應⼤卒、元クックパッド。
複数スタートアップの開発⽀援実績あり。
技⾃⾝で⼿を動かすことも可能で、
RubyとReactでの開発を中⼼としている。
IPOフェーズをご経験されたお客様事例
After
Before
新規事業⽴ち上げにあたり即戦⼒の
フルスタックエンジニアの採⽤が急務。
デザイン領域に強い同社ではあったが、
即戦⼒のエンジニアの採⽤には
慢性的な課題があった。
打ち合わせ後、2週間でN.K⽒を採⽤。
イチ開発者ではなく、プロダクト設計、
若⼿へのマネジメントなどを通して
サポート。同社は無事プロダクト
リリースをし、2020年6⽉に上場。
N.K⽒はそのまま社員としてジョイン。
After
Before
複数の事業展開やR＆Dを推進する
同社では、事業成⻑にエンジニア採⽤が
追いつかず、現場では⼤きな課題感を
感じていた。社内のエースエンジニアの
成⻑を⽌めずに、組織全体の底上げが
できる⼈材をさがしていた。
フルスタックエンジニアのS.Y⽒を含め
データサイエンティスト、
サーバーサイドエンジニア、
フロントエンドエンジニアなど
複数ポジションでITプロを採⽤。
同社は2020年4⽉に上場。
株式会社Speee様
ITプロ⼈材 プロフィール
S.Y⽒ 29歳 男性 フルスタックエンジニア
東⼤卒、サイバーエージェント→ベンチャー
企業CTO→東証⼀部企業の⼦会社代表取締役。
⾃⾝で開発することも可能で且つ、
ビジネスセンスの光る⾮常に優秀な⼈材。

13. ITプロ⼈材 プロフィール
H.T⽒ 36歳 男性 フルスタックエンジニア
エンジニア歴13年のベテランエンジニア。
複数企業の開発⽀援を⾏っているため
様々な環境でのパフォーマンス発揮が可能。
主にPHPを⽤いたCMS開発が得意。
After
Before
⾃社サービスの開発に社内の優秀な⼈材を
配置したいものの、集客のフックになる
オウンドメディアの改修への⼈材配置も
マストの要件となってた。
社員のモチベーションを下げずに
事業を安定させる⽅法に悩んでいた。
H.T⽒を週1⽇活⽤することで
オウンドメディアの安定的な改修を実現。
社内のエース⼈材は⾃社プロダクトの
開発に配置し、社内⼈材の成⻑も実現。
その後、デザイナーを含む合計6名の
ITプロを活⽤し同社は2019年3⽉に上場。
After
Before
営業⼒の強い同社では、
社内に開発部隊を持っていなかったが
事業拡⼤を⽬指し、⾃社サービスの開発
に着⼿したものの、なかなか即戦⼒⼈材に
出会えず、開発が滞ってしまっていた。
広告・分析ツールに深い知⾒を持つ
フルスタックエンジニアのS.M⽒が参画。
同社の中⼼メンバーとして、開発を
推進し、そのまま社員としてジョイン。
同社はそのまま急成⻑を続け、
2020年3⽉に上場。
ITプロ⼈材 プロフィール
S.M⽒ 38歳 男性 サーバーサイドエンジニア
開発難易度の⾼い、広告系基盤や分析ツール
の開発経験が豊富な優秀なエンジニア。
CTOと⼆⼈三脚でプロダクト開発した経験も
多く、事業成⻑フェーズでも安定した
パフォーマンスを発揮することが可能。
株式会社カオナビ様
株式会社Macbee Planet様
IPOフェーズをご経験されたお客様事例

14. ITプロ⼈材 プロフィール
T.M⽒ 41歳 ⼥性 UIUXデザイナー
元マネーフォワード デザイナーマネージャー。
情報設計・ワイヤープロトタイプ・カンプの
作成など上流設計から、実際のデザイン作成
まで⼀貫して対応可能なベテラン⼈材。
After
Before
新規事業⽴ち上げにあたり即戦⼒の
UIUXデザイナーが急務となっていた。
リリース⽇が迫るなか
ネイティブアプリのデザイン経験及び
フロントエンドのコーディングスキルが
必要であったが、経験者が⾒つからず
複数のベンダーを駆け回っている状態。
約半年後にプロダクトリリース。
プロダクトに関わる全てのデザインは
T.M⽒が⼿掛けており、誰もが使いやすい
UIが⾼評価を得ている。
同時に同社は100%⼦会社を⽴ち上げ。
After
Before
⼦会社⽴ち上げにあたり
システム周りをまるっと任せられる
CTO⼈材を急募していた同社。
社内にIT知⾒に富むメンバーがおらず
体制構築に困っていた。
ひとり⽬のIT⼈材として、フルスタック
エンジニアのA.S⽒が参画。あるべき姿
から逆算したロードマップを作成。
同⼦会社は設⽴半年ほどで、
ナショナルクライアントとの取引基準を
満たすIT基盤の整備に成功。
ITプロ⼈材 プロフィール
A.S⽒ 33歳 男性 COO 兼 エンジニア
ソフトバンク→デロイトトーマツ→起業。
政府系案件やトヨタ社などのビッグ
クライアントのプロジェクト推進経験あり。
マーケティングスキルにも⻑ける万能⼈材。
三菱地所株式会社様
三井物産株式会社様
売上1兆円超企業のお客様事例

15. ITプロ⼈材 プロフィール
E.S⽒ 38歳 男性 フルスタックエンジニア
CTO経験もあり、WEB、iOSアプリ、
Androidアプリ開発とフルスタックに開発が
可能。起業し、⾃⾝のウェブサービスを運営
しながらエウレカ社のプロジェクトに参画。
After
Before
急成⻑する「Pairs」の開発にあたり、
複数名のエンジニア参画が急務。
社内にはエンジニアが3名しかおらず、
圧倒的リソース不⾜。
会員数の増加とともにシステムが
悲鳴を上げ始めた状態。
E.S⽒を始めとし、合計20名の
ITプロを活⽤。
Pairsの会員数は1,000万名を超え、
⽇本を代表するプロダクトとなった。
現在は台湾、韓国を中⼼とした
海外にもサービス展開をしている。
After
Before
新規事業を⽴ち上げることになったものの
社内のエンジニアはCTO1名のみ。
CTOと⼆⼈三脚で、同社の命運をかけた
動画プラットフォームの企画〜開発までを
担える⼈材の採⽤が急務となっていた。
事業企画から開発までフルスタックに
対応可能なO.Y⽒の採⽤を始めとし
合計で5名のITプロを活⽤。
リリースした「グロービス学び放題」は
会員数が10万⼈を超え、
多くのビジネスマンに利⽤されている。
ITプロ⼈材 プロフィール
O.Y⽒ 44歳 ⼥性 フルスタックエンジニア
楽天→grooves。フルスタックエンジニアで
ありながら、事業責任者として、企画〜
制作・営業なども兼任。複数メディアにも
取材されるなど、多岐に活躍している⼈材。
有名プロダクトの0→1をサポートした事例
株式会社エウレカ様
株式会社グロービス様

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SERVICE PROFILE
Guidance 契約についてのご案内
契約形態は、業務委託準委任契約となります。報酬金額
は月の稼働時間によって変動します。※請負契約ではない
ため、納品及び瑕疵担保責任は発生しません。
契約形態は
「業務委託準委任契約」となります
業務委託
準委任契約
契約は企業と稼働者の直接契約ではなく、当社を介して
の契約となります。 ※連絡命令系統もそれに準ずる形になり
稼働時間はITプロ自身で管理します。※PC等の必要な資材につ
いては原則、稼働者側で用意します。
「当社を介しての契約」
となります
企業様
当社担当者
ITプロ
月の最終営業日に稼働時間を記録した作業報告書を提出
しますので、内容の確認と承認をお願いします。※承認
いただいた稼働時間をベースにご請求書を発行します。
お支払は、月末締めの翌月末払いとなります。
「作業報告書の承認」を
対応いただきます
01 02 03
委託料支払い
業 務 委 託 契 約
準 委 任 契 約
委託料支払い
業 務 委 託 契 約
準 委 任 契 約

18. CONTRACT 準 委 任 契 約 に つ い て
準委任契約とは、成果物でなく役務提供に対し報酬を支払う契約のこと
業務委託契約は大きく「請負契約」と「準委任契約」に別れますが、貴社と結ぶのは「準委任契約」になります。
「準委任契約」は、他社/他者による仕事の全部またはその一部の業務の代行(役務の提供)に対して報酬を支払うもので、
特定の成果物を完成させることを目的とし、その完成品に対して報酬を支払う「請負契約」とは異なります。
準委任契約 派遣契約
契約形態
業務委託(準委任)契約 派遣契約
雇用関係
雇用関係はなし 派遣元との雇用関係
指揮命令
指揮命令権はなし
発注内容に変更の必要があった場合等は、
適宜発注者と委託先が協議の上、
変更後の発注内容に対応する
発注者と委任先が協議の上、
発注者の就業規則を考慮し、
作業時間や服装を定めることは可能
共同作業の必要性、
安全衛生、
セキュリティ管理により、
発注者と委託先で協議の上、
作業場所を定めることが可能
派遣先監督者からの指揮命令あり
就業規則
発注者の就業規則は適応されない
派遣先就業規則が適応
作業場所
委託先の判断により任意で決定 派遣先と派遣元の契約により決定
契約によって定められた場所で業務を遂行する

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SERVICE PROFILE
Success Point 契約成立のポイント
柔軟な働き方
を導入
ご紹介したITプロとの商談の有無、商談後発注の可否な
どの判断をスピーディーにすることで、契約成立の確率
を高めることができます。
※契約成立の内、約76％が商談後2営業日以内に企業様
がオファーを提示しています。
ITプロとの商談の可否は
スピーディーに判断
2営業日以内 適切な発注内容
発注金額の適正化や、発注内容を明確にすることで、発
注に至らなかった場合でも次のITプロ提案に活かすこと
ができ、発注希望の場合は成約への確度を高めることが
できます。
発注内容の明確化
01
Point
02
Point
03
Point
午後出社やリモート稼働等の柔軟な働き方を許容いただ
いている企業様の場合、平均で約5倍程度の商談希望が
ITプロから来るため、優秀なITプロと契約に至る可能性
が高まります。
午後出社 リモート

20. QUESTION よ く あ る ご 質 問
Q 請負契約、準委任契約、派遣契約の違い
A ソフトウェア開発における主な契約形態には「請負契約」「準委任契約」「派遣契約」の3つがあります。
請負契約の特徴は、発注元である貴社は、発注先である請負人が発注内容を満たす納品物を定められた期日内に完成させることに対し対価を支払います。
それに対し準委任契約では、発注先の受託者に完成責任はなく、定められた期間内に業務を遂行することに対し、発注元は対価を支払います。
この業務遂行は、作業報告書を根拠とします。このいずれも発注元に指揮命令権はありません。
派遣契約は、発注先の派遣事業者が雇用する従業員を発注元へ派遣し、その労働力の提供に対し発注元が対価を支払うことが特徴です。派遣契約に発注先に
完成責任がない点は準委任契約と共通していますが、準委任契約は業務における委託契約であり、派遣契約は雇用に関する契約である点に大きな違いがあります。
Q 偽装請負・二重派遣の防止について
A 当社が提供する準委任契約に基づくITプロのご紹介では、業務遂行における「独立性の確保」が維持される必要があります。
(偽装請負・二重派遣の防止)
当社では、法令順守を徹底し、クライアント企業様・フリーランスエンジニア双方との友好な関係構築を目指しています。
Q 業務委託(準委任)契約における指示命令の範囲について
A 準委任契約において、発注元が開発現場で直接は発注先のITプロに指示命令をおこなうことはできません。
契約したITプロに改善点がある場合、当社へご連絡ください。
Q 業務内容・契約期間の変更について
A ITプロの稼働開始後、作業内容や契約期間について変更がある場合は、直接ITプロと協議するのではなく、
貴社、当社、ITプロの3者間で意見交換し決定するようにご注意ください。その結果、内容が大きく異なる場合は契約を再締結させていただきます。