"Тэтгэмж тогтооход шаардагдах баримт бичгийг бүрдүүлэх, хянах журам"-ын танилцуулга www.advocate.mn

1. Бэлтгэсэн: Б.Оюу
О.Билгүүн
2022-06-10

2. Агуулга
1. Журмын зорилго;
2. Тэтгэмж тогтоох баримт бичгийг бүрдүүлэх, хүлээн авах;
3. Тэтгэмж тогтоох баримт бичгийн бүрдэл, түүний
үндэслэлийг хянах;
4. Тэтгэмж тогтоолгох хөдөлмөрийн хөлсийг тодорхойлох,
хянах;
5. Тэтгэмж тогтоолгох хүсэлт цахимаар хүлээн авах, хянах;
6. Тэтгэмжийн хэмжээ, олгох хугацааны талаар мэдээлэл
хүргэх;
7. Бусад зохицуулалт;

3. Тэтгэмж тогтооход шаардагдах баримт
бичгийг бүрдүүлэх, хянах журам
Энэ журмаар тэтгэмж тогтооход шаардагдах
баримт бичиг, хүсэлтийг хуульд заасан хугацаанд
цахимаар, эсхүл цаасан баримтаар хүргүүлэх,
хүлээн авч бүрдлийг хянан баталгаажуулах
харилцааг зохицуулна.

4. Хөдөлмөрийн
чадвараа түр алдсаны
тэтгэмж
Нийгмийн даатгалын байгууллага /төв, орон нутгийн/ нь ажил олгогч,
даатгуулагчийн (иргэн) хүсэлт болон журамд заасан баримт бичгийг
үндэслэн дор дурдсан тэтгэмжийг тогтоож, олгоно.
Жирэмсний болон
амаржсаны тэтгэмж
Оршуулгын тэтгэмж

5. Ажил олгогч, даатгуулагч нь дараах баримт бичгийг хуульд заасан хугацаанд
бүрдүүлж харилцагч нийгмийн даатгалын байгууллагад цахимаар болон
цаасан баримтаар хүргүүлнэ. Үүнд:
1. Даатгуулагчид олгохоор тооцсон хөдөлмөрийн чадвар түр
алдсаны тэтгэмжийн жагсаалт, нэхэмжлэл;
2. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмсний болон
амаржсаны эмнэлгийн хуудас;
3. Даатгуулагчийн нийгмийн даатгалын (цахим) дэвтэр, оршуулгын
тэтгэмж авах бол нас барсны гэрчилгээ, 1995 оноос өмнө ажил хөдөлмөр
эрхэлж байсан бол хөдөлмөрийн дэвтэр, холбогдох лавлагаа;
4. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас
тэтгэмж авах бол Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан
бүртгэсэн акт;

6. 1.Ажил хөдөлмөр эрхэлж байгаа
даатгуулагчийн ажил олгогч нь
хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны
эмнэлэгийн хуудас, тэтгэмжийн
жагсаалт, нэхэмжлэл зэрэг
холбогдох мэдээллийг бүрэн
оруулж Нийгмийн даатгалын
байгууллагад илгээнэ.
2.Ажил хөдөлмөр эрхэлж байгаа
даатгуулагч жирэмсний болон
амаржсаны эмнэлгийн хуудсаар,
сайн дурын даатгуулагч
хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны,
жирэмсний болон амаржсаны
эмнэлгийн хуудсаар тэтгэмж
тооцуулах бол хүсэлтээ гаргах
бөгөөд хүсэлтэд байгаа
мэдээллийг бүрэн оруулж
Нийгмийн даатгалын
байгууллагад илгээнэ.
1.Ажил хөдөлмөр эрхэлж байгаа
даатгуулагчийн ажил олгогч нь
хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны
эмнэлгийн хуудас, тэтгэмжийн
жагсаалт, нэхэмжлэл зэрэг холбогдох
мэдээллийг бүрэн бичиж Нийгмийн
даатгалын байгууллагад хүргүүлнэ.
2.Ажил хөдөлмөр эрхэлж байгаа
даатгуулагч жирэмсний болон
амаржсаны эмнэлгийн хуудсаар, сайн
дурын даатгуулагч хөдөлмөрийн
чадвар түр алдсаны, жирэмсний
болон амаржсаны эмнэлгийн
хуудсаар тэтгэмж тооцуулах бол
хүсэлтээ гаргах бөгөөд эмнэлгийн
хуудас, нийгмийн даатгалын дэвтэр
болон холбогдох баримт бичгийг
Нийгмийн даатгалын байгууллагад
хүргүүлнэ.
Эмнэлгийн
хуудсыг
цахимаар
бичиж
илгээсэн
бол:
Эмнэлгийн
хуудсыг
цаасан
баримтаар
олгосон
бол
:

7. Хөдөлмөрийн чадвараа түр
алдсаны тэтгэмж, Жирэмсний
болон амаржсаны тэтгэмж
1. Магадлагч эмч нь эрх бүхий
эмнэлгийн байгууллагаас даатгуулагчид
бичиж олгосон болон цахимаар
илгээсэн эмнэлгийн хуудасны бичилт,
олголтын үндэслэлийг хянаж,
шаардлагатай бол эрүүл мэндийн
байгууллагын цахим бүртгэл, өвчний
түүх, төрөлтийн түүх зэрэг мэдээлэлд
тулгуурлан шалгаж баталгаажуулан
тэтгэмжийн байцаагчид шилжүүлнэ.
2. Нийгмийн даатгалын
байгууллага (байцаагч) нь цахим
аар хүсэлт илгээсэн ажил
олгогчийн хянаж баталгаажуулс
ан тэтгэмж тооцсон жагсаалтыг
ажил олгогчид цахимаар
хүргүүлнэ. Энэ тохиолдолд ажил
олгогчийн вэб системд тэтгэмж
бодогдсон төлөвт шилжинэ.
3. Ажил олгогч нь
цахимаар ирүүлсэн
тэтгэмж тооцсон
жагсаалтыг хянаж,
нэхэмжлэлийг үүсгэн
тоон гарын үсгээр,
эсхүл гарын үсэг, тамга
дарж баталгаажуулан
буцааж илгээнэ.

8. Оршуулгын тэтгэмж
1.Тэтгэмжийн байцаагч /Аймаг (сум), дүүргийн
нийгмийн даатгалын хэлтэс/ нь нас барсны
гэрчилгээ, 1995 оноос өмнө ажил хөдөлмөр эрхэлж
байсан бол хөдөлмөрийн дэвтэр, холбогдох лавлагаа
зэрэг баримт бичгийг шалгаж үндэслэлтэй бол нас
барсан даатгуулагч (иргэн)-ийн болон тэтгэмж авч
байгаа иргэний мэдээллийг мэдээллийн санд
бүртгэнэ.
2. Тэтгэмжийн байцаагч шалгаж
баталгаажуулсан баримт бичиг,
тэтгэмж олгох жагсаалтыг
сангийн нягтлан бодогч, ахлах
нягтлан бодогч, хэлтсийн
даргаар хянуулан,
баталгаажуулж, тэтгэмжийг
олгоно.

9. 1.Хөдөлмөрийн
чадвар түр алдсаны тэтгэмж
тооцох хөдөлмөрийн
хөлсийг хөдөлмөрийн чадвараа
түр алдахын өмнөх сүүлийн
бүтэн ажилласан 3 сарын
хөдөлмөрийн хөлсний
дунджаас;
2.Жирэмсний болон амаржса
ны тэтгэмж тооцох хөдөлмөр
ийн
хөлсийг жирэмсний чөлөө ав
ахын өмнөх сүүлийн 12 сары
н хөдөлмөрийн хөлсний дунд
жаас;
3. Даатгуулагч хоёр ба
түүнээс дээш байгууллагад
ажиллаж шимтгэл төлсөн
бол хөдөлмөрийн
хөлсний нийлбэрийн
дунджаас;
4.Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлэ
эс шалтгаалсан өвчний улмаас хө
дөлмөрийн чадвараа түр алдсан
ы тэтгэмж тооцох хөдөлмөрийн
хөлсийг хөдөлмөрийн чадвараа т
үр алдах үедээ ажиллаж байгаа
байгууллагын шимтгэл төлсөн
сарын нийлбэрийн дунджаас;
Даатгуулагчийн тэтгэмж тогтоолгох хөдөлмөрийн хөлс, түүнтэй адилтгах
орлогыг дараах байдлаар тодорхойлж, хянана. Үүнд:

10. Нийгмийн даатгалын байгууллага (байцаагч) нь цахим хүсэлтийг хүлээн авч хуульд заасан
нөхцөлийг хангаж тэтгэмж авах эрх үүссэн эсэхийг хянан шалгаж, хангасан тохиолдолд
мэдээллийг баталгаажуулан хүсэлт гаргагч даатгуулагчид мэдээлнэ.
Эмнэлгийн хуудас цахимаар бичигдсэн даатгуулагч нь тэтгэмж тогтоолгон
авах цахим хүсэлтээ доор дурдсанаар нийгмийн даатгалын байгууллага (байцаагчид)-д
гаргаж болно.
Даатгуулагч нь нийгмийн даатгалын байгууллагын
цахим хуудас болон
бусад холбогдох веб системд хандан өөрийн эрхээр
нэвтэрч, холбогдох тэтгэмж тогтоолгох хүсэлт
хэсгийг сонгоно.
"Тэтгэмж тогтоолгон авах хүсэлт" илгээхийн тулд
өөрийн шимтгэл төлдөг нийгмийн даатгалын
байгууллага болон тэтгэмжийн
төрлийг сонгон хүсэлтийн мэдээллийг бүрэн
оруулж илгээнэ.
Ажил олгогч нь даатгуулагч (иргэн)-ийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж
тогтоолгон авах хүсэлт болон өөрөөс хамаарах мэдээллийг ажил олгогчийн вэб
системээр илгээнэ.

11. Тэтгэмж бодогдсон мэдээллийг ажил олгогч,
даатгуулагч харах боломжийг нийгмийн даатгалын
байгууллага бүрдүүлнэ.
Нийгмийн даатгалын байгууллага нь ажил олгогч,
даатгуулагчид тэтгэмж олгох хугацаа,
олгох тэтгэмжийн хэмжээг цахим үйлчилгээний нэгдсэн
систем, даатгуулагчийн вэб
систем, нийгмийн даатгалын аппликейшн зэрэг мэдээлэл
түгээх сувгийг ашиглан хүргэнэ.

12. Website
www.advocate.mn
Facebook
Mongol-Advocates Law firm
Email
info@advocate.mn
Phone
+976 7011-9206, 7012-9206