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Uploaded byTakahiro Nakahata
中小企業と若者をつなげる方法としてのコワーキングスペース
以前、コワーキングスペースへ訪れ、自社を救うビジネスプランをあなたのコワーキングスペースで募集して欲しいとおっしゃった中小企業の経営者の方にお話しした話。 Give&Takeという言葉は好きでは無いのですが、なんらかの仕組みをつくらなければ、なかなか難しいとおもったので、その仕組み作りの提案をしました。
中小企業と若者をつなげる方法としてのコワーキングスペース
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- 3. 自己紹介 中畑隆拓 1971年生 41歳 ∼ 東京 多摩ニュータウンで育つ 1986年 神奈川県 桐蔭学園高校 （陸上部） 1989年 電気通信大学 電子工学科（グリークラブ） 1994年 フィリップスメディカルシステムズ 1997年 フィリップスライティング ー 一般照明（店舗、オフィス） ー 特殊照明（紫外線、光学機器、映画撮影） 2004年 日本ピー・アイ ー 出向 Philips Lighting オランダ アイントホーフェン (施設照明：車ショールーム、ガソリンスタンド、病院照明) 2011年 スマートライト
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- 11. 中小企業の状況 インターネット PC・スマートフォン 国際化 これまでのビジネスではいずれ....
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- 16. 中小企業の人材の問題 人材獲得が難しい 期待と入社後のギャップ 育っても独立・転職？
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- 30. 優秀な若者達と 中小企業が つながる機会はあるか？
- 31. 優秀な 中小企業 若者達
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- 33. 現役経営者達と 優秀な若者達との ギャップ
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- 35. 優秀な 中小企業 若者達
- 36. 中小企業と優秀な若者を 結びつけることは 日本の未来のために 必要
- 37. 中小企業 優秀な 若者達 ・仕事 ・感性 ・お金 ・能力 ・設備 ・若さ
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- 39. 中小企業 こ 優秀な 若者達 ・仕事 こ ・感性 ・お金 ・能力 ・設備 ！ ・若さ
- 40. コワーキングスペース の運営
- 41. 目的 中小企業と 優秀な若者達が 協力して、 日本の未来を つくること
- 42. 日本の未来をつくる ↓ 外貨を稼ぐ
- 43. 企業と若者がお互い 求めているものを 自然に 供給し合う仕組み
- 44. 私達 コワーキン 中小企業 グスペース 優秀な 若者達 仕事 お金 ・仕事 場所 ・感性 ・お金 ・能力 ・設備 アイデア ・若さ 外注先 実行者
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- 50. 私達 コワーキン 中小企業 グスペース 優秀な 若者達 仕事 お金 ・仕事 場所 ・感性 ・お金 ・能力 ・設備 アイデア ・若さ 外注先 実行者
- 51. 他の コワーキングスペース との違い
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- 54. 私達 コワーキン 中小企業 グスペース 優秀な 若者達 仕事 お金 ・仕事 場所 ・感性 ・お金 ・能力 ・設備 アイデア ・若さ 外注先 実行者
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- 57. 私達 コワーキン 中小企業 グスペース 優秀な 若者達 仕事 お金 ・仕事 場所 ・感性 ・お金 ・能力 ・設備 アイデア ・若さ 外注先 実行者