Undervisningsmateriale fra min undervisning i Jobsøgning med sociale medier i Jobcenter Esbjerg. Kort gennemgang af, hvilke sociale medier, der bedst egner sig til jobsøgning - herefter er indgangsvinklen at undersøge, om ens branche er ex. på LinkedIn, Facebook m.m., finde interessante virksomheder og profiler, der evt. kan bruges som inspiration til egen profiltekst. Engagement vises via egne indlæg, kommentarer og likes og mål på det, så du ved, hvad der virker og ikke virker.
Undervisningsmateriale fra min undervisning i Jobsøgning med sociale medier i Jobcenter Esbjerg. Kort gennemgang af, hvilke sociale medier, der bedst egner sig til jobsøgning - herefter er indgangsvinklen at undersøge, om ens branche er ex. på LinkedIn, Facebook m.m., finde interessante virksomheder og profiler, der evt. kan bruges som inspiration til egen profiltekst. Engagement vises via egne indlæg, kommentarer og likes og mål på det, så du ved, hvad der virker og ikke virker.
Præsentation fra kursus i Facebook-annoncering. Det var for en gruppe af freelancere, men kan i praksis bruges af enhver, der ønsker at begynde med annoncering på platformen.
Skal du som leder være på sociale medier?
Skal du være venner med dine ansatte på Facebook?
Har du det rette mindset til at være på sociale medier?
Hvorfor er det så vigtigt at lytte til kunderne?
Alt dette og mere får du svar på ved at kigge disse slides. Og har du brug for mere viden, så kan du naturligvis booke mig :-)
En ting er at få et digitalt bureau til at levere indsigter. Noget andet, og bedre, er at deltage i arbejdet selv. Man sender jo heller ikke sin stereo-tossede ven til at gå til en koncert, man har købt billetter til for så at fortælle om oplevelsen bagefter.
Hvis man skal have hjælp til sine kvalitative analyser, skal man have gode grunde til det - og dem er der skam også nogle af.
Partner Jens Poder viste disse slides på Peytz & Co's morgeninspiration den 19. januar 2016
Præsentation fra 3-timers workshop om employee advocacy - få dine medarbejdere til at tale om dig. Master Class'en ser nærmere på emnet employee advocacy og hvordan, du som virksomhed kan begynde en strategisk tankegang omkring dine medarbejderes brug af sociale medier.
Præsentation fra kursus i Facebook-annoncering. Det var for en gruppe af freelancere, men kan i praksis bruges af enhver, der ønsker at begynde med annoncering på platformen.
Skal du som leder være på sociale medier?
Skal du være venner med dine ansatte på Facebook?
Har du det rette mindset til at være på sociale medier?
Hvorfor er det så vigtigt at lytte til kunderne?
Alt dette og mere får du svar på ved at kigge disse slides. Og har du brug for mere viden, så kan du naturligvis booke mig :-)
En ting er at få et digitalt bureau til at levere indsigter. Noget andet, og bedre, er at deltage i arbejdet selv. Man sender jo heller ikke sin stereo-tossede ven til at gå til en koncert, man har købt billetter til for så at fortælle om oplevelsen bagefter.
Hvis man skal have hjælp til sine kvalitative analyser, skal man have gode grunde til det - og dem er der skam også nogle af.
Partner Jens Poder viste disse slides på Peytz & Co's morgeninspiration den 19. januar 2016
Præsentation fra 3-timers workshop om employee advocacy - få dine medarbejdere til at tale om dig. Master Class'en ser nærmere på emnet employee advocacy og hvordan, du som virksomhed kan begynde en strategisk tankegang omkring dine medarbejderes brug af sociale medier.
Slides fra uddannelsesdag den 27.2.15, Dansk Psykolog Forening 'Profiler din virksomhed på de sociale medier'. Underviser på dagen Charlotte Mannstaedt.
Foredrag til Kommit-Fyns idédøgn om sociale medier. Fokus var på vigtigheden af at have det, der bliver sagt, lige så meget i fokus som den platform, det siges på.
En præsentation til et foredrag om, hvordan det digitale og det fysiske kan skabe synergi i fællesskaber. Udgangspunktet er, at det ikke er et valg mellem ENTEN online ELLER offline, men at de to dele optimalt støtter hinanden og hjælper os til at leve smartere.
Internettet og digitaliseringen skaber nye forventninger hos kunderne. Kunderne forventer blandt andet selv at kunne vælge kanal, få dialog i realtid og også møde de andre kunder. Denne præsentation forklarer om de nye forventninger og om hvordan man som virksomhed skal møde disse forventninger med digitale og sociale medier.
Præsentation fra Kommunikationsforums kursus "Målret og styrk jeres indsats på sociale medier". En vigtig pointe er, at det er meningsløst at lave en strategi for sociale medier, hvis man ikke først har arbejdet med at definere sine største udfordringer/potentialer, som skal løses/indfries. Min vinkel er dermed mere: Hvordan kan sociale medier skabe værdi i organisationen — end hvad skal man bruge sociale medier til?
Præsentationen indeholder også en række øvelser, som du selv kan reflektere over.
En række argumenter for at tænke intranettet som en platform for vidensdeling, samarbejde og sammenhæng i virksomhedskulturen — i stedet for blot et sted, hvor man arkiverer (eller begraver) dokumenter.
Foredraget fokuserer på fire pointer:
1. Sociale medier er både hype og business as usual
2. Sociale medier betyder og fylder mere og mere i det samlede online-landskab
3. Sociale medier og tradtionel webkommunikation kan dækkes af begrebet "e-presence"
4. Sociale medier er vildt overset i B2B, mens alle de store cases er i B2C
...og så er der seks vigtige todos for alle i slutningen af præsentationen.
2. Hej, jeg er Andreas Klinke Johannsen
• Selvstændig konsulent
• Rådgivning og konceptudvikling
indenfor digitale og sociale medier
• andreas.joh@nnsen.dk
• @andjohan
• www.andreasjohannsen.dk
• linkedin.com/in/andreasjohannsen
3. Digitale og sociale medier i
forretningsmæssig kontekst
• Social media-strategier for Danske
Bank, DBU, Novo Nordisk, Københavns
Kommune
• Konceptudvikling for Nordisk Film,
Microsoft Danmark, Egmont…
• Kampagner for IDEmøbler, TDC,
Cyklistforbundet…
• Ekspert i Deadline, Nyhederne, Børsen,
DR Udland…
31. Deling af viden
i organisationen
Projektarbejde
Ledelse
Rekruttering af nye
medarbejdere
Relationer
Forretnings-
udvikling
Kundeservice
Leads til
nye kunder
Pleje af
eksisterende
kunder
57. Hvad bruger man (fagligt) netværk til?
• Få ny viden
• Få hjælp til en opgave
• Dele sin viden
• Profilere sig
• Få et job
— Jo større netværk, desto bedre klarer man alt
68. Venner med hvem?
• Dem, der ligner dig selv?
• Filterboble-problem!
• Flest muligt?
• Man ved ikke, hvem der kan blive vigtige
• Stjernerne?
• De er typisk åbne for relationer
• Chefen?
• Kommer lidt an på platform/kontekst
• Spørgsmål om kultur — men why not?
76. • Hvordan finder et team? Hurtigt!
• Hvordan bliver jeg en del af et team?
• Hvor finder jeg et job?
• Hvordan holder jeg en tæt relation til mine
kunder?
• Hvordan holder jeg mig opdateret med de
vigtige nyheder i min branche?
• Hvordan når jeg ud til de 20
beslutningstagere, som er afgørende for min
forretning?
78. 1.Sæt 60 minutter af på mandag og gør din
egen profil komplet
2.Forbind med interessante og relevante
personer — det gør dit netværk større —
følg relevante virksomheder
3.Find fem relevante grupper og meld dig ind
i. Vær aktiv i dem.
4.Skriv updates mindst en gang om ugen —
spørg gerne om hjælp
5.Brug endorsements — men du begynder
89. Om at svare
• Der er mange slags svar
• Kommentar, synes-godt-om, deling
• Dit eget svar, link videre
• Hastigheden har betydning
• For lang tid mellem spørgsmål og svar,
så tabes dialogen
103. • Etableret 1768
• 100 fuldtidsredaktører, 4.000 bidragsydere, inclusive 110 Nobel-prisvinnere og fem US præsidenter
• 40.000 artikler.
• Etableret 2002
• 20.634.900 brugere, inklusiv mig
• 4.437.604 artikler
104.
105. • Næststørste søgemaskine efter Google
• Mere end 1.000.000.000 besøg pr måned
• Over 6.000.000.000 timers visning pr måned
• Mere end 1 time pr person på jorden
• 100 timers video uploadet hvert minut
• Mine børn tror, at det er “fjernsynet”