Ideas for employer branding through social media (in Norwegian)

1. Ansvarlig
for
sosiale
medier
i
bedri1en?
Det
er
deg
det!
–
Kongsberg
6.
mai
2013

2. Hvem
er:
Anne@e
Kallevig
• Fra
reklamebransjens
mange
sider
• Webmarkedsfører:
coach-­‐rådgiver-­‐mentor
og
foredragsholder
• Brenner
nå
for
pullmarkedsføring,
ROI
og
lean
markeQng.
• Jobber
Ql
daglig
med
sosial
strategi
og
–markedsføring
• Har
”rikssynset”
om
sosiale
medier
på
TV2
Tabloid
og
Nyhetskanalen,
Kapital
m.fl.
• Lærer
og
NOKUT-­‐sakkyndig
innen
digital
kommunikasjon
• Blogger
om
sosiale
medier
på
h@p://
www.sosialkontoret.wordpress.com
5/8/13
@akallevig
2

3. Agenda
• De
nye
sosiale
ambassadørene
• 3
caser
Ql
inspirasjon
• De@e
trenger
du
5/8/13
@akallevig
3

4. 5/8/13
@akallevig
4
?
Facebook
LinkedIn
Andre
sosiale
ne@verk
For
jobben
Studiekamerater
Tidligere
kolleger
Noen
som
jobber
med
noe
liknende

5. Hvem
tror
vi
på…
5/8/13
@akallevig
5
Fra: How-are-we-
influenced-Infographic.png
fra Crowdtap.com (2012)

6. …så
vi
kjøper?
5/8/13
@akallevig
6
Fra: How-are-we-
influenced-Infographic.png
fra Crowdtap.com (2012)

7. 5/8/13
@akallevig
7
Ambassadør
-­‐
jeg?

8. Inspirasjon
1:
Maersk
5/8/13
@akallevig
8
http://youtu.be/2EQeBiZXcKo

9. Maersk
• 108
000
ansa@e
som
inviterer
om
bord
i
sosiale
medier
• E@er
14
måneder:
– Over
300
000
unike
sosiale
interaksjoner
pr
mnd!
– Over
1
million
Facebook
fans
–
for
et
fraktselskap!
– 116%
økning
i
jobbsøknader
i
nøkkelmarkedene
5/8/13
@akallevig
9

10. Idé
å
ta
med
seg
• Det
finnes
ikke
kjedelige
produkter
–
bare
kjedelig
markedsføring
Ql
feil
målgruppe.
• Hvor
er
din
solnedgang
fra
øvre
dekk?
• Hva
har
din
bedri4
som
ansa6e
vil
dele
fordi
de
har
lyst?
– Natur?
– Produkter?
– Ukens
ansa@?
5/8/13
@akallevig
10

11. Inspirasjon
2:
Curators
of
Sweden
-­‐
@sweden
5/8/13
@akallevig
11

12. Curators
of
Sweden
• Alminnelige,
ekte
svensker
–
ingen
kjendiser
eller
poliQkere
har
adgang
• 1
kurator
var
tydelig
kontroversiell
for
å
tydeliggjøre
fra
start
at
de@e
var
usensurert.
• Ingen
markedsføring
• PR
verdi
Ql
nå:
SEK
40
mill.
• Gode
retningslinjer
for
Qllit
og
selvsikkerhet
• Kriseplan
klar
12.6.2012
–
forsvarte
åpenheten
og
vant
y@erligere
anseelse
på
det
5/8/13
@akallevig
12

13. Idé
å
ta
med
seg
• Vi
vil
være
sosiale
med
mennesker
fremfor
brands.
• Der
jobb
medfører
flynng
blir
det
menneskelig,
sosiale,
ekte
svært
vikQg
å
få
trygghet
i.
• Hvordan
ville
det
se6
ut
om
din
bedri4s
Facebook
eller
twi6erkonto
gikk
på
rundgang
blant
dine
ansa6e?
• Hva
skal
?l
for
at
et
slikt
prosjekt
ville
vært
noe
de
ansa6e
higet
e6er
å
få
lov
?l
å
gjøre?
• Hvor
personlig
kan
dere
være?
5/8/13
@akallevig
13

14. Inspirasjon
3:
Oslo
Sportslager
5/8/13
@akallevig
14
http://youtu.be/nKpoayzf4u0

15. Inspirasjon
3:
Oslo
Sportslager
• 176
filmer
på
YouTube
• Mange
profilerer
alminnelige
ansa@es
fagkompetanse
og
lidenskap
for
sporten
• Produktdemoer,
events,
Qps
• Nisjemarkedsføring
• Mobilkamera
ingen
hindring
5/8/13
@akallevig
15

16. Idé
å
ta
med
seg
• Hva
er
summen
av
din
bedri4s
ansa6e?
• Hvilken
kompetanse
har
dine
ansa6e
som
de
kan
få
vise
frem
i
sosiale
medier?
• Kan
de
fremstå
på
en
måte
som
får
en
potensiell
ansa6
?l
å
få
lyst
å
jobbe
med
disse,
på
et
sted
de
blir
verdsa6
på
denne
måten?
• Hvem
er
superinteressert
i
hva
akkurat
de
har
å
si?
5/8/13
@akallevig
16

17. De@e
trenger
du
5/8/13
@akallevig
17
• En
plan
• Åpen
kultur
• Gode
retningslinjer
• Tillit

18. Sosial
bedri1skultur

19. Retningslinjer:
Start
med
folkeskikk
Start
enkelt:
1. Vær
transparent
2. Vis
respekt
3. Vær
deg
selv
4. Vær
smart
5. Vær
posiQv
…
og
våg
å
være
kreaQv
og
ha
det
moro.
5/8/13
@akallevig
19

20. Og
husk
at
ingen
historie
er
for
liten…
• Det
kan
være
de
mest
uventede
små
historiene
som
slår
an,
skyter
fart,
og
lever
et
langt,
viralt
liv.
5/8/13
@akallevig
20

21. Lykke
Ql!
Twi@er:
@akallevig
Ignitas
Nedre
Voll
gate
4
N-­‐0158
Oslo,
Norge
Tlf.:
+47
900
87378
www.ignitas.com