Pdf ini merupakan reupload dari sosialisasi PO BKD atau beban kinerja dosen tahun 2021. Silahkan kunjungi https://lp3.unitri.ac.id/pedoman-operasional-beban-kerja-dosen-2021/ untuk mendapatkan info lebih lanjut
Pdf ini merupakan reupload dari sosialisasi PO BKD atau beban kinerja dosen tahun 2021. Silahkan kunjungi https://lp3.unitri.ac.id/pedoman-operasional-beban-kerja-dosen-2021/ untuk mendapatkan info lebih lanjut
Sosialisasi Standar Nasional Pendidikan Tingi Berdasarkan UU No. 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi dan Permenristekdikti No.44 Tahun 2015 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi
Kerja kursus bagi kertas Pentaksiran Berasaskan Sekolah (PBS) Sejarah STPM (940/4) merupakan salah satu komponen sukatan pelajaran Sejarah ST PM (940). Kerja kursus ini memerlu kan calon menjalankan penyelidikan sejarah berdasarkan tajuk pilihan mereka sendiri. Pada akhir kerja kursus, calon dikehendaki membentangkan esei ilmiah. Panjang esei tersebut adalah antara 2500 hingga 3000 patah perkataan, tidak termasuk kertas cadangan, nota kaki, jadual, rajah, graf, dan bibliografi.
rahsia kejayaan VLE Frog SK Meru 2 bagi tahun 2015. Perkongsian amalan terbaik aktiviti sepanjang tahun 2015 yang telah dijana oleh admin dalam membudayakan VLE Frog SK Meru 2
Visalia Public Opinion Survey PowerPointJUSTIN STONER
The Visalia City Council reviewed the results of the 2014 Public Opinion Survey, given out in April by members of the Citizens Advisory Committee.
A total of 260 survey were taken, down from last year's total of 359. Overall the survey data has not changed dramatically year to year. Statistically, this year's sample size has a 95% confidence interval, meaning 95% of the time, the actual response from residents is within /- 6% of the survey's response.
Beberapa catatan saya tentang hal-hal penting dalam pelaksanaan proyek pinjaman/hibah luar negeri, yang coba saya letakkan ke dalam siklus manajemen project.
Some of my notes about key issues in the implementation of foreign loans / grants project , I'm trying to put them into the project management cycle.
Sosialisasi Standar Nasional Pendidikan Tingi Berdasarkan UU No. 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi dan Permenristekdikti No.44 Tahun 2015 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi
Kerja kursus bagi kertas Pentaksiran Berasaskan Sekolah (PBS) Sejarah STPM (940/4) merupakan salah satu komponen sukatan pelajaran Sejarah ST PM (940). Kerja kursus ini memerlu kan calon menjalankan penyelidikan sejarah berdasarkan tajuk pilihan mereka sendiri. Pada akhir kerja kursus, calon dikehendaki membentangkan esei ilmiah. Panjang esei tersebut adalah antara 2500 hingga 3000 patah perkataan, tidak termasuk kertas cadangan, nota kaki, jadual, rajah, graf, dan bibliografi.
rahsia kejayaan VLE Frog SK Meru 2 bagi tahun 2015. Perkongsian amalan terbaik aktiviti sepanjang tahun 2015 yang telah dijana oleh admin dalam membudayakan VLE Frog SK Meru 2
Visalia Public Opinion Survey PowerPointJUSTIN STONER
The Visalia City Council reviewed the results of the 2014 Public Opinion Survey, given out in April by members of the Citizens Advisory Committee.
A total of 260 survey were taken, down from last year's total of 359. Overall the survey data has not changed dramatically year to year. Statistically, this year's sample size has a 95% confidence interval, meaning 95% of the time, the actual response from residents is within /- 6% of the survey's response.
Beberapa catatan saya tentang hal-hal penting dalam pelaksanaan proyek pinjaman/hibah luar negeri, yang coba saya letakkan ke dalam siklus manajemen project.
Some of my notes about key issues in the implementation of foreign loans / grants project , I'm trying to put them into the project management cycle.
Perhitungan terapi cairan, tx ikan, kesempatan berkarier di bidang obat hewanLazuardi ardi
These slide were explained all of about liquid therapy in veterinary and motto using veterinary medicine. The important of these slides was counted liquid therapy technic
Senyawa beta agonis pada produk asal ternak dan pengaruhnyaLazuardi ardi
Beta agonist as a veterinary medicine just for therapeutics and all of veterinarian make its for therapeutics not for added of feed. If the beta agonist make a addictive substance that are abused.
Saya coba membuat summary dari permasalahan dalam bidang kesehatan sebagaimana tertuang dalam Perpres 72/2012. walaupun sudah dibuat 4 tahun yang lalu, masalah-masalah yang disampaikan pada dokumen tersebut masih relevan dengan kondisi sekarang.
Bioanalysis and instrumentation in Veterinary PharmacyLazuardi ardi
Bio analysis and instrumentation for analysis of veterinary pharmacy branch science was used for determine unknown agent give poisoned in animal or animal product. The important of these domain was used for development of drug design and drug discovery especially for veterinary used
Musrenbangnas, Prioritas Nasional : KesehatanBudi Perdana
Bahan paparan, Prioritas National : Kesehatan pada Musyawarah Perencanaan Pembangunan Nasional tahun 2016, untuk penyusunan Rencana Kerja Pemerintah tahun 2017.
Slides from national Development Planning Meeting 2016 , for the preparation of the Government Work Plan 2017. National Priority : Health.
Summary : Rencana Kerja Pemerintah 2017 (Kesehatan)Budi Perdana
Ringkasan dari Rencana Kerja Pemerintah tahun 2017, saya fokuskan pada issue-issue yang terkait dengan kesehatan.
Summary of Government Work Plan 2017, I focus on the health issues.
asdasdawdqdqdqdadqda ad aw aw daw aw da aw daw aw aw aw aaw a wdaw aw daad awd waaad ad ad ad aw awda a awd a wwwwwwwwwwwwdawdw w daw a awd awd aw a waw awdad a awd awd awd awd awdad awdadw ad adad waw awdawdd a a dawd aawd ad a aa wdwa dawd awdad adadaw adaw dawd awdaw dadawdada awdawd awd adadawd adaw dawdawda dad adawdada aw dawdaw dadasdasdawawda dsbda lwd wlkhasdhklhqwiha lha dliasd la shdlad shlashd lah dlashdwlha la hdwh lasd h ug fas bagi mu negeri asdaoihdowqh iah woihaw dohawo hiow dha ah dawo ahwo dawh doawd haowdh awoi hawo ahw oh aow hao wiawhd oaiwh iawd h
Presentasi Mini Workshop (Implementasi dan adaptasi KKNI dalam meningkatkan tri-dharma PT bertaraf internasional Departemen MSP) pada tanggal 04 September 2015 oleh Dr. Ir. M. Mukhlis Kamal, M.Sc
2. MEMADUKAN &
MENDORONG SELURUH
POTENSI FKH UNTUK
MEWUJUDKAN WORLD
CLASS RECOGNITION -2020
IMPACT :
ATTRACTIVENESS FKH
UNAIR
Dosen
Komponen
lainnya pro
FKH
Siswa
S1, S2,
S3
Stakeholder
Pro FKH
Ten
Kepend
Alumni
PDHI +
ONT
Himpunan
profesi
3. World class recognition
Indikator
PBM S1-,S-2, S-3, Profesi
Input = Angka keketatan seleksi
Proses = Ketepatan waktu studi
Output = IP excellent
Outcoma = Alumni berwiraswasta sesuai
bidang 80% atau persoalan kerja lulusan
mismatch <10 %
Impact = Atractivness FKH
Pengelolaan fakultas
Academic = Suasana internasional
Management = Satuan biaya PBM bisa
diukur, akses siswa tak mampu terwujud
Outreach = Target kerja terlampaui
Primary – Auxilliary
Tingginya fihak stakeholder asing yang
ingin bekerjasama dengan FKH dan
tingginya absorbsi lulusan FKH di LN
Kriteria target kinerja sasaran
(SMART method)
Spesific:
Jenis agenda kerja tahunan sesuai
prioritas 2015 sampai 2020
Measurable:
RKAT = RENOP tahunan
Achievable:
SDM FKH mampu mewujudkan RENOP
tahunan
Relevant:
Sesuai harapan antara Outcoma hingga
Impact
Time bond:
Insya Allah hasil kerja sesuai tengat
waktu yang direncanakan
4. INDIKATOR TAMBAHAN
AKTIVITAS AKADEMIK
Dosen > 40% bergelar doktor
Publikasi berindex scopus
minimal 2 jurnal tiap tahun
Mahasiswa pasca sarjana > 40 %
dari student body
Siswa asing minimal 20 %
IT minimal 20 KBps tiap
mahasiswa
Anggaran riset minimal Rp.
20juta/staff/tahun (1 US dolar =
Rp 15 000 ,-)
DOSEN – TEN KEPENDIDIKAN
Menjunjung tinggi nilai-nilai ilmiah,
etika dan estetika;
Munjung tinggi standar professional
dan ilmiah secara berkelanjutan
Tidak melakukan diskriminasi dalam
pelaksanaan kegiatan akademik;
Menciptakan lingkungan PBM
berkualitas internasional;
Mengembangkan dan menerapkan
iptek Veteriner dan Profesi yang
bermanfaat bagi seluruh umat;
Menghormati hukum dan hak azasi
manusia maupun tidak merusak
lingkungan, tidak membahayakan
manusia, menjunjung tinggi
animalwalfare.
Menciptakan inovasi bermanfaat
bagi masyarakat internasional.
5. WORLD CLASS RECOCNITION
VISI
Menjadi fakultas mandiri,
inovatif, terkemuka tingkat
nasional – internasional,
pelopor pengembang IPTEK
veteriner & peternakan
maupun profesi dokter hewan
yang mutakhir berdasar moral
agama maupun budaya
nasional dan internasional
yang saling bersinergi
MISI
1. Menyelenggarakan serta
memutakhirkan pendidikan akademik
dan profesi tingkat dunia berdasar
nilai kebangsaan dan moral agama
2. Melaksanakan penelitian dasar,
terapan dan kebijakan veteriner &
peternakan serta profesi dokter
hewan yang inovatif tingkat dunia
untuk menunjang pemutakhiran
pendidikan, pengmas dan peningkatan
kehidupan sosial umat manusia
3. Mendarmabaktikan keahlian untuk
kemaslahatan umat manusia
4. Mengelola FKH UNAIR secara mandiri
melalui tatakelola berorientasi
internasional namun bersinergi aturan
mutu nasional sehingga mampu
bersaing di tingkat global
6. Kemampuan dosen – tenaga kependidikan – mahasiswa dalam berbahasa
Inggris, masih kurang
Sarana IT dengan 20 MBps perlu di tingkatkan antara 2-3 x lipat
Sarana prasarana PBM dan Riset berskala nasional dan Internasional,
masih kurang banyak
Publikasi Internasional berimpact factor berindek scopus, temu ilmiah
internasional , pelatihan SDM skala Internasional, tidak semua dosen
mendapatkannya, Perolehan patent tak banyak
(1) Kenaikan pangkat dosen lebih 5 tahun, masih banyak, (2) mendorong
peningkatan Guru Besar, (3) regenerasi dosen, memprihatinkan serta (4)
mendorong dosen muda menempuh post graduate di negara-negara
maju seperti US- EROPA atau Asia lain yang lebih maju serta Australia
Siswa asing < 20 %, Tak memenuhi mahasiswa pasca > 40%
Muatan Kurikulum berbasis Kualifikasi Kerja Nasional Indonesia (KKNI)
MENAKER 394 2014, membutuhkan teori & peralatan praktikum mutakhir
Renungan permasalahan FKH 2015 :
Dilanjutkan
7. Dosen dengan spesifikasi kepakaran sesuai kebutuhan KKNI belum banyak
dimiliki oleh FKH UNAIR
Kompetensi S1 dan profesi drh, perlu di review karena hasil uji petik
ketrampilan Tx dan lab ataupun administrasi masih kalah dengan alumni
UGM dan IPB.
Banyaknya alumni FKH unair dokter hewan yang mismatch dibidangnya
dalam bekerja (kalau saat sekolah dpt beasiswa bisa rugi RI)
Masa studi S2 dengan program double degree yang ditempuh saat PPDH
menghasilkan kualitas yang layak perlu review ulang mengingat kompetensi
alumnus masih mengecewakan
Program studi S-3 yang belum di akreditasi
Jenis prog studi S-2 yang sangat dibutuhkan sesuai orientasi KKNI, belum
ada dan beberapa program studi S-2 dan S-3, belum terakreditasi
Pengelolaan administratif menyeluruh program akedemik S-1 , S-2, S-3 dan
Profesi , belum terpisah
Pengembangan program spesialis di semua lini bidang kedokteran hewan,
belum nyata
Keikutsertaan pakar di FKH UNAIR dalam mewarnai kebijakan nasional,
belum banyak terlihat
Pemanfaatan SDM dosen diseluruh FKH sesuai keahlian mapun profesi
dosen dan dokter hewan untuk berbagai kegiatan-kegiatan di fakultas,
belum merata sehingga kurang menonjolkan potensi semua dosen di FKH
Unair
Lanjutan
9. MODALITAS MENUJU WCR
Platform S1
Internasional oleh
pimpnan FKH
sebelumnya
FKH UNAIR 3 BESAR DI RI
• Mulai dibudayakan bahasa Inggris
dikalangan dosen FKH sejak 2007
• Mulai dibudayakan membuat
seminar Internasional sejak 2010
• Adanya siswa asing studi S-1
• Di T.T MOu dengan 7 PT Asing oleh
dekan sebelumnya
BUDAYA RISET
DOSEN FKH
TERBAIK SE-
UNAIR
ASOSIASI
FKH IND +
PDHI &
ONT
SEAVSA
Klinik + Staf klinik
Teaching farm Riset outdoor
(1) Recognition by IT
• WEBINAR Tk Internasional
• Membuat Guidance hal-hal terkait
SOP di FKh dalam bahasa Inggris
• Membuat film workshop dsb
Cara murah
(2a) Recognition at real time:
Menawarkan Training oleh
dosen FKH dengan peserta
tingkat Internasional
(3) Membuat jurnal2 di
FKH di dorong menjadi
tingkat Internasional
(4) Membuat
paten hasil riset
untuk Industri
Lab
Riset
indoor • Riset studi kasus
Px drh praktisi
(live skill method)
(2b)
Program
detasering
Cb ilmu
masing2
10. DEKANBPF
WADEK
The art of
coumpunding
Unit kontrol
penjamin mutu FKH
Direktur
akademik +
Kemahasiswaan
Kodik
S1
Ked.
Hwn
KPS S2
KPK ,
BPK
dsb
Kodik PPDH
Kodik
Spesialis (sp1)
Benchmarking
Kodik S2
IBR
Kodik S2
IPKMV
Kodik S2
Agribisnis
Kodik S2
dst...
• Dep. Anatomi
• Dep. Ked. Dsr Vet
• Dep. Kesmavet
• Dep. Patologi Vet
• Dep. Mikro Vet
• Dst.......
Kodik
S1...dst
• PDHI
• Stake holder
• Mou PT Asing
• NGO / Swasta
• Pemprov dsb
Concept
pengembangan
organisasi
Money
Machine,
Money
Moment
Maintenance
Man
KPS S3
Sumber Dana :
APBN, UNAIR,
Pemerintah ????
Sumber dana lain:
1. Usaha jasa pemeriksaan
2. Bant. stakeholder,dst
11. Sasaran Prog. 100 hari Dekan FKH 2016
DIKJAR
Siswa
S1,S2,S3
Profesi
Meningkatkan Angka Efisiensi Edukasi
• Menciptakan tandem2 riset dengan dosen
• Membuka kesempatan mahasiswa bekerja
paruh waktu di unit inkubator dosen
• Mengembangkan model pembelajaran live
skill dan kepemimpinan
• Sarpras praktikum mulai dipenuhi dengan
bantuan stake holder secara bertahap
• Mempersiapkan
WCR untuk pasca
> 40 % dari
student body
• Mempersiapkan
mahasiswa asing
> 20%
Dosen • Memfasilitasi bantuan native speaker utk
Publikasi Jurnal berindek scopus
• Review mt kuliah KKNI PPMENAKER 394/2014,
menambahkan subtopik khas Indonesia
• Melengkapi unit-unit riset dengan perangkat
riset update
• Menunjang
pangkat dan
karier dosen
TEN
KEPEN
• Review tupoksi kebutuhan aktivitas
• Menambah 1 tenaga khusus untk IT kegiatan
karier doses dan kegiatan akademik dosen
• Menambah tenaga harian lepas laboran
• Membuat
platform untuk
memperkuat
kinerja WR
RGU • Hubungan fakultas – stakeholder –almuni –
kop. unt membantu kesejaht. dosen + Kepen
• Sumber dana alt,
• Promosi FKH
12. PROG. SARPRAS (Sk prioritas)’16-2018:
SASARAN PROGRAM SUM. DANA INDIKATOR
AKHIR 2018Unair Lain2
Pealatan
praktikum S1
• Meningkatkan jumlah hardware
sesuai jumlah mahasiswa (1:3)
+++ + 100%
Teaching
Farm PPDH,
riset outdoor
• Outdoor teaching & research +++ 100%
Peralatan
RSH
• Kebutuhan maksimal klas
Internasional
+++ + 100%
Peningkatan
PERPUS FKH
• Tempat nyaman untuk belajar +++ + 100%
Peralatan
Riset Dosen ,
Pasca, U UJI
• FT-IR, ICP-MS, DTA-DSC, LC-ESI
MS, AAS, GC-MS dsb ......
+++ 80%
RSH • Theater animal clinic (hw besar,
kecil)
++ +++ 80%
Peningkatan
bandwidht IT
• Minimal 2 x 20 MBps atau 10
KBps tiap mahasiswa
+++ + 100%
13. PROGRAM SDM 2016-2017:
SASARAN PROGRAM INDIKATOR
Ten. kepen • Training bahasa inggris
• Training perubahan budaya kerja terkait mitra asing
Budaya Int
terbiasa
Dosen S2 • Memfasilitasi s-3 PT Luar Negeri dengan PT Asing yng
telah Mou dengan FKH UNAIR
Berangkat
Dosen S3 • Memfasilitasi kolab dengan PT Asing riset bersama Min 2 Int Jur
• Memfasilitasi membuat Training Int. WEBINAR etc Min. 80% Dep
• Meresmikan Prog S-2 sesuai KKNI dan kebutuhan Int Siswa nasional
(80%), asing
(10%)
• Memfasilitasi training di LN Min 50 % jmlh
dosen
Dosen Prof. • Memfasilitasi pembuatan buku text Min 20 bk
• Memfasilitasi pembuatan article Internasional Min 10 article
• Memfasilitasi mempopulerkan nama GB di Tk Int. Min 20 aktiv.
14. PROGRAM SDM 2017-2020
SASARAN PROGRAM INDIKATOR
AKHIR 2020
Dosen S3 • Meningkat 10-20% menjadi Professor n
Recognation di cabang ilmunya
Minimal 10% dari GB
menjadi nara sumber
Tk Internasional
• Minimal memiliki bimbingan calon doktor
mahasiswa asing
10-20% dari total Doktor
• Patent Min 50 % dari total
doktor
• Menjadi invite int congress Min. 80% total doktor
Dosen
Profesor
• Memiliki buku teks keterbacaannya seluruh
dunia di cab. ilmunya
Min. 2 dari total Prof
• Menjadi Promotor /Co-promotor mhasiswa
asing antar PT di LN dan FKH Unair
Min 2 dari total Prof
Regenerasi
Dosen
• Pengganti yang telah pensiun Minimal seluruh Dep.
tersedia regenerasi
15. PROGRAM AKADEMIK 2016-2020
Sasaran 2016 2017 2018 2019 2020
S1 dan PPDH Kurkulum :
KKNI
Kurlok :
Primary
Kurikulum:
KKNI,
Update
Kurlok :
menuju
Auxiliary
Kurikulum :
KKNI,
Update
Kurlol :
Auxiliary
Kurikulum :
Update
Kurlok :
WCR
Kurlok: jadi
andalan
menarik siswa
asing
(Recognition)
S2 Jenis prog
sesuai KKNI.
Mhasiswa
asing > 20%
Jenis prog
sesuai KKNI
& spesifik RI
Mhasiswa
asing > 20%
Jenis
program
Universal &
spesifik RI
Mhswa asing
>30 %
Jenis
program =
Universal &
spesifik RI
Mhsiswa
Asing >40%
Jenis program
= Universal &
Spesifik RI
Mhsiswa asing
>50%
S3
Spesialis &
Brevet
Brevet
sesuai ONT
Brevet & Sp
Sesuai ONT
Brevet & Sp
Diakui dunia
Brevet & Sp
Diakui
dunia
Brevet & Sp
mhasiswa
asing > 20%
Indikator WCR
Mahasiswa asing > 50 %
16. PROGRAM KELEMBAGAAN ‘016-2020
SASARAN 2016 2017 2018 2019 2020
Departemen Rev. Ex lab Kel. Tx
Kel. Pend Tx
Kel. Sehat
Kel. R & D Vet
Pus. Kjn-1
Pus Kjn-2
Pus Kjn-3
Zoonosis
Recoc
Kepakaran
Dosen- Nas
Teridentif
ikasi Tk
Int
RGU Unit
Inkubator-1
Unit
Inkubator-2
Semen
Beku dsb
Administrasi
S1-S3 dan Profesi ,
Sp
Pemisahan Profesional
layanan
Layanan
Int
Admin
Modern
Admin
WCR
UNIT
KERJASAMA
Mandiri Aktif Sebagai
partner
FKH WCR
Pst bantuan Dosen
penembangan jati diri
Menampung Inovasi dosen2 ‘GILA KERJA”
hasilnya dapat untuk Pribadi /FKH dan mengajak
mahasiswa sehingga dapat membuka wawasan