Dokumen tersebut membahas tentang ruang lingkup pelatihan dan peran pelatihan dalam peningkatan kinerja. Pelatihan didefinisikan sebagai proses membantu peserta memperoleh keterampilan untuk mencapai efektivitas dalam tugas. Manajemen pelatihan memiliki ruang lingkup yang sama dengan manajemen umumnya, yaitu perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan evaluasi. Peran pelatihan sangat penting dalam peningkatan kiner

1. Ruang Lingkup Pelatihan dan Peran
Pelatihan Dalam Peningkatan Kinerja
Hana Yulina 1610130120006
Muhammad Yanto 1610130110010
Hamdanah 161013012000
DESAIN PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
(kode/sks: AKPF2105/ 3sks)
Oleh : Kelompok 3

2. “Training and development is defined as
the human recourse practice which
focuced is identifying, assessing and
through planned learning helping
development the key competences which
enable people to perform current or
future job”, these activities which are
designed to improve human performance
on the job employee is presently doing or
is being hired to do”.

3. Artinya
(Pelatihan dan pengembangan didefinisikan
sebagai praktek jalan manusia yang fokus
adalah mengidentifikasi, menilai dan melalui
pembelajaran yang direncanakan membantu
pengembangan kompetensi kunci yang
memungkinkan orang untuk melakukan
pekerjaan saat ini atau masa depan ", kegiatan
yang dirancang untuk meningkatkan kinerja
manusia pada kerja karyawan adalah saat
melakukan atau sedang disewa untuk
melakukan)".

4. pelatihan merupakan
proses membantu peserta
pelatihan untuk
memperoleh keterampilan
agar dapat mencapai
efektivitas dalam
melaksanakan tugas
tertentu melalui
pengembangan proses
berpikir, sikap,
pengetahuan, kecakapan
dan kemampuan.

5. Manajemen pelatihan memiliki
ruang lingkup manajemen yan sama
dengan ruang lingkup manajemen
pada umumnya , yaitu
1. perencanaan,
2. pengorganisasian
3. proses belajar atau pelaksanaan
4. Pengontrolan , evaluasi

6. Perencanaan
1.Lakukan analisis terhadap
semua cara menyususn
rencana pelatihan
2. menentukan semua hal yang
diperlukan dalam pelatihan.
Pertimbangkan mengenai
perangkat dan media yang
paling dibutuhkan dalam
membuat pelatihan
3. Tentukan peserta pelatihan

7. Pengorganisasian
Membuat panitia dan kemudian membagi tugas tugas
yang akan dikerjakan Pada setiap anggota panitia

8. Pelaksanaan
Pada pelaksanaan diharapkan persiap sudah rampung’
Dan pada ini kita sambil kontrol pelatihan tersebut

9. Evaluasi
Pada evaluasi ini kita bisa mengetahui
kelemahan dari pelatihan tersebut dan

10. Peran Pelatihan Dalam Peningkatan Kinerja
Peran Pelatihan sangat penting dalam peningkatan kinerja karena
Dengan pelatihan karyawam lebih dapat memahami kesilitan-kesulitan
Pada saat bekerja, dan pelatihan dapat memberikan solusinya

11. Thanks