Wat betekent het voor uw medewerkers wanneer u als werkgever helpt om stress over kinderopvang weg te nemen? Regeltante biedt twee eenvoudige en goedkope oplossingen!
Jim Henson started working as a puppeteer in 1954, a fair 40-50 years before many of us even considered User Experience as a career. He did, however, take it upon himself to apply many of the core principals that UX Designers are falling love with today (or are at least using as part of our everyday lives). Hang out for a quick dive into the life of Jim Henson, with a view into his work from the perspective of how it pertains to what it is we’re doing today, that promises to even leave Waldorf and Statler happy.
And yes, there will be muppets.
Jim Henson started working as a puppeteer in 1954, a fair 40-50 years before many of us even considered User Experience as a career. He did, however, take it upon himself to apply many of the core principals that UX Designers are falling love with today (or are at least using as part of our everyday lives). Hang out for a quick dive into the life of Jim Henson, with a view into his work from the perspective of how it pertains to what it is we’re doing today, that promises to even leave Waldorf and Statler happy.
And yes, there will be muppets.
Fosera Plug and Play Solar InstallationKali Malikah
Easy to install and easy to use
Fosera's PSHS system is changing lives in rural homes all over the world. Fosera systems provide independent access to reliable and clean power generation to rural populations all over the world. Using high quality components our plug and play systems are geared to provide access to lights, mobile charging and even TV for over 5 years with little maintenance and a 3 year warranty.
De FOD Sociale Zekerheid past in al haar presentaties eenzelfde basisfilosofie toe en wil haar boodschap met impact overbrengen. Deze presentatie wordt gebruikt als ondersteuning tijdens lessen rond "Hoe presenteren".
Enkel beschikbaar in het Nederlands
Nog een keer alle slides doorlopen van De Nieuwe Leide Vooruit? Hier kun je nog eens lezen wat Toon en Reinwout onder Nieuw Leiderschap verstaan, het belang van je talenten als klanten beschouwen en hoe je je voorbereidt op de nieuwe generatie werknemers.
https://denieuweleider.nl/
Volg ons op: https://www.linkedin.com/company/de-nieuwe-leider/
Fosera Plug and Play Solar InstallationKali Malikah
Easy to install and easy to use
Fosera's PSHS system is changing lives in rural homes all over the world. Fosera systems provide independent access to reliable and clean power generation to rural populations all over the world. Using high quality components our plug and play systems are geared to provide access to lights, mobile charging and even TV for over 5 years with little maintenance and a 3 year warranty.
De FOD Sociale Zekerheid past in al haar presentaties eenzelfde basisfilosofie toe en wil haar boodschap met impact overbrengen. Deze presentatie wordt gebruikt als ondersteuning tijdens lessen rond "Hoe presenteren".
Enkel beschikbaar in het Nederlands
Nog een keer alle slides doorlopen van De Nieuwe Leide Vooruit? Hier kun je nog eens lezen wat Toon en Reinwout onder Nieuw Leiderschap verstaan, het belang van je talenten als klanten beschouwen en hoe je je voorbereidt op de nieuwe generatie werknemers.
https://denieuweleider.nl/
Volg ons op: https://www.linkedin.com/company/de-nieuwe-leider/
In dit magazine vind je volgende topics:
- Happy HR: gelukkige werknemer presteert beter
- Hoe kan je absenteïsme in je organisatie meten?
- Leesvoer voor werksituaties
- Wat is een goede vraag?
- Kom in beweging op het werk
- LinkedIn als visitekaartje voor jouw bedrijf
Digitale Marketing voor dierenartsen deel 1 - Laat zien wie je bent!René van den Bos
Digitale media is hot. Velen, zo ook dierenartsenpraktijken willen ermee aan de slag. Maar hoe gebeurt dit? Ad hoc of met een doordacht plan, een strategie? Dat laatste wordt veelal vergeten. Sterker nog, vele praktijken hebben niet of nauwelijks nagedacht over een 'traditioneel' marketingplan, over hun eigen identiteit, soms zelfs niet over een bedrijfsstrategie. Toch is het handig om daarbij stil te staan. Om een goed plan te ontwikkelen. En om te beschrijven waar je als praktijk voor staat. Want waarom sta je iedere dag op om naar je werk te gaan?
Deel 1 van dit drieluik gaat dan ook in detail in op het ontwikkelen van een (digitaal) marketingplan. En dat, als je zo'n plan hebt ontwikkeld, je dat ook deelt met alle mensen in je team.
Deze presentatie is gegeven tijdens een PEGD lezing 'Digitale Marketing voor de DAP' op 6 juni 2013.
Similar to Wat doet Regeltante voor bedrijven? (20)
Digitale Marketing voor dierenartsen deel 1 - Laat zien wie je bent!
Wat doet Regeltante voor bedrijven?
1. www.regeltante.nl
Omdat je al genoeg zelf moet regelen!
Hoe werkgevers eenvoudig, werknemers kunnen helpen stress te
voorkomen!
Mei 2012 info@regeltante.nl
2. Heeft u er als werkgever genoeg van…
• dat uw medewerkers gestressed op het
werk verschijnen?
• dat uw mensen de problemen van de
kinderopvang op het werk bespreken?
• uw personeel zich ziek meldt omdat een
kind ziek is?
...mee te betalen aan een oplossing die niet afdoende
werkt?
3. Bent u overtuigd dat…
• de arbeidsproductiviteit hoger kan liggen,
mits uw mensen het thuisfront beter
hebben georganiseerd?
• U liever wat meer uitgeeft aan het
behouden van uw mensen dan het werven
van nieuwe?
...u zich als werkgever niet met de prive situatie van
uw mensen kunt bemoeien?
4. Vindt u het belangrijk…
• dat uw bedrijf een afspiegeling is van de
samenleving?
• dat u kwaliteiten van zeer diverse mensen
nodig heeft om uw bedrijf innovatief en
concurrerend te houden?
...dat uw medewerkers trots zijn op het bedrijf waar
zij werken?
5. Vindt u dat multi-tasking een core
competence is waarop u nieuwe
medewerkers selecteert?
6. Huishouding…
Kinderopvang???
Carriere?
Kosten??
Huwelijk?
Of vindt u dat we het niet moeten
overdrijven?
7. Wist u dat in NL…
• 52% van de WO afgestudeerden vrouwen zijn?
• 80% van de vrouwen kinderen krijgen?
• Slechts voor 7% van de kinderen tussen 0-12 jaar
opvang in een kinderdagverblijf beschikbaar is?
• 1,4 mln. vrouwen jaarlijks stoppen met werken?
...u welhaast gek moet zijn om vrouwen in dienst
te nemen?
8. De cijfers er niet om liegen…
• 1,2 mln. mensen ondervindt dagelijks last
van de combinatie werk en privé.
• 4 op 5 werknemers denkt baat te hebben
bij preventieve externe ondersteuning en
begeleiding om een goede balans te
realiseren tussen werk en privé. (Maurice de Hondt 2012)
• Vrouwen lopen 2,5 keer zoveel risico in
de WAO te belanden (Lisv 2001)
10. Denk dan nog heel even na…
• omdat iedereen op de arbeidsmarkt heel hard
nodig is!
• 35% van het BNP of te wel 270 miljard door
vrouwen wordt toegevoegd aan onze welvaart
• vrouwen wellicht uw belangrijkste klanten zijn?
…omdat u veel van de problemen heel eenvoudig
kunt oplossen!
11. Als het nou eens zo was…
• dat uw medewerkers een oppas aan huis nemen
– een flexibele oplossing
– een zekere oplossing
– een bedrijfseigen oplossing
– een betaalbare oplossing
– en bij nood een vervanger kunnen oproepen?
… en dat u en uw werknemers op de out of pocket
kosten kunnen besparen?
12. Oppas aan huis levert tijdwinst
100%
80% zorgen
hobbies
60% huishouden
40% reizen
werken
20%
slapen
0%
werk 100%- werk 80%- werk 50%- werk 80%-
geen 1kndpl >1kndpl aan huis
Moeders hebben hulp aan huis nodig, willen ze nog een
leven over houden! Zij zoeken een OPPASTANTE!!!