SlideShare a Scribd company logo
Informatiefolder voor medewerkers
Binnenkortkomje eensbij onskijkenvooreenmogelijke werkplek.Misschienbenje al bij ons
geweest,of hebje neteengesprekgehad. Of wil je gewoonwetenhoe we werken. Deze folderis
ervoorbedoeld omje te latenwetenhoe we bij Oma’sKnopendooswerken.
Oma’sKnopendoos
Bij Oma’sKnopendoos makenwe allerlei mooie dingenvanenmetknopen,deze spullenverkopen
wij.Omdeze productente makenmoeterveel werkwordenverricht,vanproductie- en
sorteerwerkzaamheden,tothetontwerpenenmakenvaneindproducten.We houdenonsdusmet
allerlei creatieve dingenbezig.
Bij ons werkenmensendie vooreeneigenveilige werkplekkiezenin eenmaatschappij die somserg
hoge eisenaanmensenstelt. Sommige mensenbij onskrijgendaarvoorbetaald,andere
medewerkersontvangeneenuitkering,weerandere mensenwerken alsvrijwilliger. Hoe je je geld
ookkrijgt:iedereenbinnenonsbedrijf werktmee enlevertdaardooreenbijdrage aande
maatschappij. Wij zijneennormaal bedrijf:netalselkanderbedrijf moetenwijwinstmakenomte
bestaan. Wat onsandersmaakt isdat geldverdienennietbovenjouw welzijnstaat. Inonsbedrijf
werkje samen naar eendoel,ensamenzettenwij de schoudersonderhetwerkenjouw problemen.
Daarom isiedereeninonsbedrijf evenbelangrijkentellenwe allemaal evenveel mee,ongeachtje
positie, hoe je je geldverdient, je problemenof de hoeveelheidwerkdieje verzet.
Watkun je vanons verwachten?
Wij zullenproberenom je eenfijne werkplekte geven. Alsje bepaalde dingenmoeilijkvindt, hebben
we hierbegripvoor,we zullennietmeervanje vragendanje aankan. Je hoeftbij onsnietineenkeer
dingengoedte doenen je mag op je eigentempoleren.Je kuntvanonsnietverwachtendatwe je
problemenoplossen,weldatwe je een plek gevendie je sterkermaaktomje problemenaante
pakkenen inde maatschappij mee te doen. Je magook van onsverwachtendatwe metrespectmet
je omgaan,je als volwaardigmenszien. We gaanzorgvuldigmetjou,je privacyenje kwetsbaarheid
om. En je mag vanons verwachtendatwe erallesaan doendatjij hetbeste uitjezelf kunthalenen
proberendatje metpleziernaarje werkgaat.
Watverwachten we van jou?
Dat je je inzetinonsbedrijf,datje eerlijkbentoverje problemenenje bestdoetomze op te lossen,
kleinerte makenof stabiel te houden.Datje metrespectmetde andere mensendie erwerkenen
onze spullenomgaat.Endat je dat samenmetonsdoet.Samenis jij,wij, enje hulpverleners.(vertel
hunook maar gerustdat zij netzo gemotiveerdmoetenzijnomde schoudersonderde problemente
zetten. Wantalséénpartij nietgoedmeewerkt, danwordthetal eenstukmoeilijker,enwe houden
hetlievermakkelijk).
Bij onswerken…
…gaat in overlegmetjouende mensendie bij je betrokkenzijn. Meestalkomje gewooneenpoosje
metons meelopen. Pasdankunje ervarenof werkenbij onswatvoor je is.Misschienkomje tijdelijk
omdatje opeenanderplekje wacht.Hoe hetookzij,we nemende tijdomje te lerenkennenenzien
waar je goedof mindergoedinbent.We hoevenooknietdirectallesvanje te weten,alleende
dingendie nubelangrijk zijn,zodatwe errekeningmee kunnenhouden.Alshetvanbeide kanten
kliktmakenwe eenplanendoelenwaarje aangaat werken.Danishetwel belangrijkom
achtergrondgegevensvanje te hebben,we willenookdatje toestemminggeeftdatwe altijdmetje
begeleidersmogenoverleggenalswe onszorgenomje maken.Natuurlijkdoenwe ditnietzonder
jouwmedeweten.
Hoe gaathet verderin zijn werk?
Op ditmomentwerkenwe meteenjongteam.Eris eenvaste dagstructuur,metbegineneindtijden
van werkzaamheden.De werkdagenzijnmaandag,dinsdagendonderdagvan9.00 tot 15.00 uur. Om
12.00 uur etenwe gezamenlijkenom12.30 uur iser eenhalf uur rust/persoonlijketijd(deze wordt
ingevuldinoverleg).De werkzaamhedenwordenafgestemdopwatje kuntenwilt. Er is altijd
iemandaanwezigdie weetwaarje behoefte aanhebt.
Wij werkeningroepsverband.Ditbetekentdatje instaatmoetzijnom ineengroepmee te draaien.
Dit mag opje eigenmanier.Eris ruimte voorsamenzijnengezelligheid,enerzijnmogelijkhedenom
je terugte trekkenof eenwerkplekopte zoekenwaarindiennodigrustheerst.Eengehele
afzonderingvoorlangere tijdisechternietmogelijk.
Wanneerkun je niet bij onswerken?
Alsje onverwachtheel booskuntworden,gaatschreeuwen,somsmensenslaatof uitscheld,
problemenhebtmetde politie,steelt, liegt,of alsje je nietaanafsprakenhoudt, danisOma’s
Knopendoos geengeschikte plekvoorje.De mensendie ernuwerkengaaneerlijkenvoorzichtigmet
elkaarom endaar passenbovengenoemde dingennietin.
Latenwe daar echternietvanuitgaan en dat hetonsen jouleuklijktombij onste komenwerken. Je
kuntaltijdnogeenseenkeerkomenkijkenof eendagje meewerken.Ditmagookbuitende
werktijdenom,netwatvoorjou hetprettigstis.
Alsje bij onsbegint,vergeetdannietdatje bij onsmag zijnwie je bent,eneventuele beperkingen
zijndaarbij geenbezwaar. Alswe ‘ja’tegenje zeggen,danbenje bij onswelkommetalleswatje
komtbrengenenhalen,wantookjij hebtdingendie waardevol zijnvooronsbedrijf ende
maatschappij. Enproblemen?Die zijneromopgelostte worden,nietwaar?
NamenshetTeamvan Oma’sKnopendoos
Mirjam Klunder(06) 41 28 34 84

More Related Content

Viewers also liked

Test
TestTest
Softmedia Group - Brochure 2016
Softmedia Group - Brochure 2016Softmedia Group - Brochure 2016
Softmedia Group - Brochure 2016
Faraz Ehjaz
 
FINCA ECOTURISTICA GUANDALAY
FINCA ECOTURISTICA GUANDALAYFINCA ECOTURISTICA GUANDALAY
FINCA ECOTURISTICA GUANDALAY
GRUPO INMOBILIARIO CRECER
 
Diapositivas rss
Diapositivas rssDiapositivas rss
Diapositivas rss
leydytorresleal30
 
Pai nosso
Pai nossoPai nosso
Pai nosso
Rosa Silva
 
Ahead- Introduction
Ahead- Introduction Ahead- Introduction
Ahead- Introduction
Ahead Project
 
Mister no lms-pjesma ocajnika
Mister no  lms-pjesma ocajnikaMister no  lms-pjesma ocajnika
Mister no lms-pjesma ocajnika3001noci
 
Ethical procurement and supply 2015 v1 - Certificate
Ethical procurement and supply 2015 v1 - CertificateEthical procurement and supply 2015 v1 - Certificate
Ethical procurement and supply 2015 v1 - Certificate
Elizabeth Mbonu
 
Taoism and eastern aesthetics in the bicultural novel The Good Earth written ...
Taoism and eastern aesthetics in the bicultural novel The Good Earth written ...Taoism and eastern aesthetics in the bicultural novel The Good Earth written ...
Taoism and eastern aesthetics in the bicultural novel The Good Earth written ...
Dácil Sánchez
 
Is Entrepreneurship For You?
Is Entrepreneurship For You?Is Entrepreneurship For You?
Is Entrepreneurship For You?
Jackie B Peterson
 
MediaRights Revolution - общая презентация
MediaRights Revolution - общая презентация MediaRights Revolution - общая презентация
MediaRights Revolution - общая презентация
ProLog (Program Logistic)
 
Intro. ceramics powerpoint-2012
Intro. ceramics powerpoint-2012Intro. ceramics powerpoint-2012
Intro. ceramics powerpoint-2012
Riverwood HS
 
2010 Tekne Award Finalists
2010 Tekne Award Finalists2010 Tekne Award Finalists
2010 Tekne Award Finalists
kbmarsh
 
Tic grupal
Tic grupalTic grupal
Tic grupal
soniaorrego
 
Top 5 Supply Chain Leaders: What Your Competition is Doing Better
Top 5 Supply Chain Leaders: What Your Competition is Doing BetterTop 5 Supply Chain Leaders: What Your Competition is Doing Better
Top 5 Supply Chain Leaders: What Your Competition is Doing Better
David Kiger
 

Viewers also liked (15)

Test
TestTest
Test
 
Softmedia Group - Brochure 2016
Softmedia Group - Brochure 2016Softmedia Group - Brochure 2016
Softmedia Group - Brochure 2016
 
FINCA ECOTURISTICA GUANDALAY
FINCA ECOTURISTICA GUANDALAYFINCA ECOTURISTICA GUANDALAY
FINCA ECOTURISTICA GUANDALAY
 
Diapositivas rss
Diapositivas rssDiapositivas rss
Diapositivas rss
 
Pai nosso
Pai nossoPai nosso
Pai nosso
 
Ahead- Introduction
Ahead- Introduction Ahead- Introduction
Ahead- Introduction
 
Mister no lms-pjesma ocajnika
Mister no  lms-pjesma ocajnikaMister no  lms-pjesma ocajnika
Mister no lms-pjesma ocajnika
 
Ethical procurement and supply 2015 v1 - Certificate
Ethical procurement and supply 2015 v1 - CertificateEthical procurement and supply 2015 v1 - Certificate
Ethical procurement and supply 2015 v1 - Certificate
 
Taoism and eastern aesthetics in the bicultural novel The Good Earth written ...
Taoism and eastern aesthetics in the bicultural novel The Good Earth written ...Taoism and eastern aesthetics in the bicultural novel The Good Earth written ...
Taoism and eastern aesthetics in the bicultural novel The Good Earth written ...
 
Is Entrepreneurship For You?
Is Entrepreneurship For You?Is Entrepreneurship For You?
Is Entrepreneurship For You?
 
MediaRights Revolution - общая презентация
MediaRights Revolution - общая презентация MediaRights Revolution - общая презентация
MediaRights Revolution - общая презентация
 
Intro. ceramics powerpoint-2012
Intro. ceramics powerpoint-2012Intro. ceramics powerpoint-2012
Intro. ceramics powerpoint-2012
 
2010 Tekne Award Finalists
2010 Tekne Award Finalists2010 Tekne Award Finalists
2010 Tekne Award Finalists
 
Tic grupal
Tic grupalTic grupal
Tic grupal
 
Top 5 Supply Chain Leaders: What Your Competition is Doing Better
Top 5 Supply Chain Leaders: What Your Competition is Doing BetterTop 5 Supply Chain Leaders: What Your Competition is Doing Better
Top 5 Supply Chain Leaders: What Your Competition is Doing Better
 

Similar to Informatiefolder Medewerkers

Introductie Franchise
Introductie FranchiseIntroductie Franchise
Introductie Franchiseguest01caafc8
 
Gedragscode boekje
Gedragscode boekjeGedragscode boekje
Gedragscode boekjeKnaapenGroep
 
Power point presentatie ihh
Power point presentatie ihhPower point presentatie ihh
Power point presentatie ihhSaraFabregas
 
Interview met Directeur Van Ede en Partners Carina Benninga
Interview met Directeur Van Ede en Partners Carina Benninga Interview met Directeur Van Ede en Partners Carina Benninga
Interview met Directeur Van Ede en Partners Carina Benninga Huib van Santen | matchmaker
 
10 versnellers voor onboarding
10 versnellers voor onboarding10 versnellers voor onboarding
10 versnellers voor onboarding
YES! WE CONNECT
 
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
Wonderlijk Werken
 
enJoyce
enJoyceenJoyce
Magazine DeHenk
Magazine DeHenkMagazine DeHenk
Magazine DeHenk
Henk Orsel
 
Werkveldoriëntatie sjsj almata
Werkveldoriëntatie sjsj almataWerkveldoriëntatie sjsj almata
Werkveldoriëntatie sjsj almata
Milou Meeuwissen
 
Special Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habitsSpecial Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habitsBram Föllings
 
Werkveldoriëntatie sjsj almata
Werkveldoriëntatie sjsj almataWerkveldoriëntatie sjsj almata
Werkveldoriëntatie sjsj almata
Milou Meeuwissen
 
Fyoraa part 1i the secret contingent nederlandse vertaling
Fyoraa part 1i the secret contingent nederlandse vertalingFyoraa part 1i the secret contingent nederlandse vertaling
Fyoraa part 1i the secret contingent nederlandse vertalingFyoraa
 
Brochure Balans in Zaken
Brochure Balans in ZakenBrochure Balans in Zaken
Brochure Balans in ZakenOtto Meursing
 
Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4
Eline Goethals
 
Artikel: Helpper
Artikel: HelpperArtikel: Helpper
Artikel: Helpper
Melissa Tihange
 
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Christiaan Tome
 
Info-magazine Personeel & Werk
Info-magazine Personeel & WerkInfo-magazine Personeel & Werk
Info-magazine Personeel & Werk
DieKeure
 
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017
Ron van Gils
 

Similar to Informatiefolder Medewerkers (20)

fluitend-naar-je-werk[1]
fluitend-naar-je-werk[1]fluitend-naar-je-werk[1]
fluitend-naar-je-werk[1]
 
Introductie Franchise
Introductie FranchiseIntroductie Franchise
Introductie Franchise
 
Gedragscode boekje
Gedragscode boekjeGedragscode boekje
Gedragscode boekje
 
Power point presentatie ihh
Power point presentatie ihhPower point presentatie ihh
Power point presentatie ihh
 
Interview met Directeur Van Ede en Partners Carina Benninga
Interview met Directeur Van Ede en Partners Carina Benninga Interview met Directeur Van Ede en Partners Carina Benninga
Interview met Directeur Van Ede en Partners Carina Benninga
 
10 versnellers voor onboarding
10 versnellers voor onboarding10 versnellers voor onboarding
10 versnellers voor onboarding
 
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
 
enJoyce
enJoyceenJoyce
enJoyce
 
Magazine DeHenk
Magazine DeHenkMagazine DeHenk
Magazine DeHenk
 
Werkveldoriëntatie sjsj almata
Werkveldoriëntatie sjsj almataWerkveldoriëntatie sjsj almata
Werkveldoriëntatie sjsj almata
 
Vacature
VacatureVacature
Vacature
 
Special Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habitsSpecial Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habits
 
Werkveldoriëntatie sjsj almata
Werkveldoriëntatie sjsj almataWerkveldoriëntatie sjsj almata
Werkveldoriëntatie sjsj almata
 
Fyoraa part 1i the secret contingent nederlandse vertaling
Fyoraa part 1i the secret contingent nederlandse vertalingFyoraa part 1i the secret contingent nederlandse vertaling
Fyoraa part 1i the secret contingent nederlandse vertaling
 
Brochure Balans in Zaken
Brochure Balans in ZakenBrochure Balans in Zaken
Brochure Balans in Zaken
 
Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4
 
Artikel: Helpper
Artikel: HelpperArtikel: Helpper
Artikel: Helpper
 
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
 
Info-magazine Personeel & Werk
Info-magazine Personeel & WerkInfo-magazine Personeel & Werk
Info-magazine Personeel & Werk
 
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017
 

Informatiefolder Medewerkers

  • 1. Informatiefolder voor medewerkers Binnenkortkomje eensbij onskijkenvooreenmogelijke werkplek.Misschienbenje al bij ons geweest,of hebje neteengesprekgehad. Of wil je gewoonwetenhoe we werken. Deze folderis ervoorbedoeld omje te latenwetenhoe we bij Oma’sKnopendooswerken. Oma’sKnopendoos Bij Oma’sKnopendoos makenwe allerlei mooie dingenvanenmetknopen,deze spullenverkopen wij.Omdeze productente makenmoeterveel werkwordenverricht,vanproductie- en sorteerwerkzaamheden,tothetontwerpenenmakenvaneindproducten.We houdenonsdusmet allerlei creatieve dingenbezig. Bij ons werkenmensendie vooreeneigenveilige werkplekkiezenin eenmaatschappij die somserg hoge eisenaanmensenstelt. Sommige mensenbij onskrijgendaarvoorbetaald,andere medewerkersontvangeneenuitkering,weerandere mensenwerken alsvrijwilliger. Hoe je je geld ookkrijgt:iedereenbinnenonsbedrijf werktmee enlevertdaardooreenbijdrage aande maatschappij. Wij zijneennormaal bedrijf:netalselkanderbedrijf moetenwijwinstmakenomte bestaan. Wat onsandersmaakt isdat geldverdienennietbovenjouw welzijnstaat. Inonsbedrijf werkje samen naar eendoel,ensamenzettenwij de schoudersonderhetwerkenjouw problemen. Daarom isiedereeninonsbedrijf evenbelangrijkentellenwe allemaal evenveel mee,ongeachtje positie, hoe je je geldverdient, je problemenof de hoeveelheidwerkdieje verzet. Watkun je vanons verwachten? Wij zullenproberenom je eenfijne werkplekte geven. Alsje bepaalde dingenmoeilijkvindt, hebben we hierbegripvoor,we zullennietmeervanje vragendanje aankan. Je hoeftbij onsnietineenkeer dingengoedte doenen je mag op je eigentempoleren.Je kuntvanonsnietverwachtendatwe je problemenoplossen,weldatwe je een plek gevendie je sterkermaaktomje problemenaante pakkenen inde maatschappij mee te doen. Je magook van onsverwachtendatwe metrespectmet je omgaan,je als volwaardigmenszien. We gaanzorgvuldigmetjou,je privacyenje kwetsbaarheid om. En je mag vanons verwachtendatwe erallesaan doendatjij hetbeste uitjezelf kunthalenen proberendatje metpleziernaarje werkgaat. Watverwachten we van jou? Dat je je inzetinonsbedrijf,datje eerlijkbentoverje problemenenje bestdoetomze op te lossen, kleinerte makenof stabiel te houden.Datje metrespectmetde andere mensendie erwerkenen onze spullenomgaat.Endat je dat samenmetonsdoet.Samenis jij,wij, enje hulpverleners.(vertel hunook maar gerustdat zij netzo gemotiveerdmoetenzijnomde schoudersonderde problemente zetten. Wantalséénpartij nietgoedmeewerkt, danwordthetal eenstukmoeilijker,enwe houden hetlievermakkelijk). Bij onswerken… …gaat in overlegmetjouende mensendie bij je betrokkenzijn. Meestalkomje gewooneenpoosje metons meelopen. Pasdankunje ervarenof werkenbij onswatvoor je is.Misschienkomje tijdelijk omdatje opeenanderplekje wacht.Hoe hetookzij,we nemende tijdomje te lerenkennenenzien waar je goedof mindergoedinbent.We hoevenooknietdirectallesvanje te weten,alleende
  • 2. dingendie nubelangrijk zijn,zodatwe errekeningmee kunnenhouden.Alshetvanbeide kanten kliktmakenwe eenplanendoelenwaarje aangaat werken.Danishetwel belangrijkom achtergrondgegevensvanje te hebben,we willenookdatje toestemminggeeftdatwe altijdmetje begeleidersmogenoverleggenalswe onszorgenomje maken.Natuurlijkdoenwe ditnietzonder jouwmedeweten. Hoe gaathet verderin zijn werk? Op ditmomentwerkenwe meteenjongteam.Eris eenvaste dagstructuur,metbegineneindtijden van werkzaamheden.De werkdagenzijnmaandag,dinsdagendonderdagvan9.00 tot 15.00 uur. Om 12.00 uur etenwe gezamenlijkenom12.30 uur iser eenhalf uur rust/persoonlijketijd(deze wordt ingevuldinoverleg).De werkzaamhedenwordenafgestemdopwatje kuntenwilt. Er is altijd iemandaanwezigdie weetwaarje behoefte aanhebt. Wij werkeningroepsverband.Ditbetekentdatje instaatmoetzijnom ineengroepmee te draaien. Dit mag opje eigenmanier.Eris ruimte voorsamenzijnengezelligheid,enerzijnmogelijkhedenom je terugte trekkenof eenwerkplekopte zoekenwaarindiennodigrustheerst.Eengehele afzonderingvoorlangere tijdisechternietmogelijk. Wanneerkun je niet bij onswerken? Alsje onverwachtheel booskuntworden,gaatschreeuwen,somsmensenslaatof uitscheld, problemenhebtmetde politie,steelt, liegt,of alsje je nietaanafsprakenhoudt, danisOma’s Knopendoos geengeschikte plekvoorje.De mensendie ernuwerkengaaneerlijkenvoorzichtigmet elkaarom endaar passenbovengenoemde dingennietin. Latenwe daar echternietvanuitgaan en dat hetonsen jouleuklijktombij onste komenwerken. Je kuntaltijdnogeenseenkeerkomenkijkenof eendagje meewerken.Ditmagookbuitende werktijdenom,netwatvoorjou hetprettigstis. Alsje bij onsbegint,vergeetdannietdatje bij onsmag zijnwie je bent,eneventuele beperkingen zijndaarbij geenbezwaar. Alswe ‘ja’tegenje zeggen,danbenje bij onswelkommetalleswatje komtbrengenenhalen,wantookjij hebtdingendie waardevol zijnvooronsbedrijf ende maatschappij. Enproblemen?Die zijneromopgelostte worden,nietwaar? NamenshetTeamvan Oma’sKnopendoos Mirjam Klunder(06) 41 28 34 84