Dokumen tersebut membahas mengenai evaluasi kinerja dan kompensasi yang mencakup tiga sistem penilaian prestasi kerja yaitu berdasarkan hasil, tugas, dan tujuan. Sistem berdasarkan tujuan mengukur kinerja seseorang berdasarkan standar atau target yang dirundingkan secara perorangan agar fleksibel menyesuaikan kemampuan setiap karyawan. Sistem penilaian terdiri dari daftar karakteristik yang akan dinilai dan skala unt

1. Evaluasi Kinerja Dan Kompensasi
Nama : Resma Damayanti
Kelas : 7I - MSDM
Nim : 11150741

2. Penilaian Prestasi Kerja
Sistem berdasarkan tujuan (object-
based system)
Berbeda dengan kedua sistem diatas,
penilaian prestasi berdasarkan
tujuan mengukur kinerja seseorang
berdasarkan standar ataupun target
yang dirundingkan secara
perorangan. Sasaran dan standar
tersebut ditetapkan secara
perorangan agar memiliki
fleksibilitas yang mencerminkan
tingkat perkembangan serta
kemampuan setiap karyawan.
Sistem Penilaian (rating
system)
Sistem ini terdiri dari dua
bagian, yaitu suatu daftar
karakteristik, bidang,
ataupun perilaku yang akan
dinilai dan sebuah skala
ataupun cara lain untuk
menunjukkan tingkat kinerja
dari tiap halnya.
Sumber :T. Hani Handoko, 1995, Manajemen Sumber daya Manusia, bpfe,
Yogyakarta.