Il nuovo concetto di lavoro

1. MARINIALESSIA 5F
RELAZIONE CITTADINANZA E COSTITUZIONE
La Costituzione della Repubblica italiana, approvata il 22 dicembre 1947 dall’Assemblea Costituente ed entrata in
vigore il 1° gennaio 1948, è la leggefondamentale dello Stato. Il testo costituzionale è diviso in due parti principali:
la prima intitolata I diritti e doveri dei cittadini, mentre la seconda Ordinamento della Repubblica; entrambe
precedute da una sezione introduttiva e seguite da una sezione conclusiva. Nella sezione introduttiva intitolata
Principi fondamentali, che delinea le basi etiche essenziali su cui poggia la Costituzione, è inserito l’articolo 1
secondo cui: “L'Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro. La sovranità appartiene al popolo, che la
esercita nelle forme e nei limiti della Costituzione.” Questo articolo è rappresentativo del regime democratico che
si discosta notevolmente dal regime dittatoriale e da quello totalitario, caratterizzati da un partito unico, da un
unico sistema ideologico, dal completo controllo di tutti i mezzi di comunicazione di massa e di tutte le attività
produttive e dal sistematico ricorso al terrore contro i propri cittadini. L’attualeCostituzione rappresenta, quindi,
l’affermazione della democrazia dopo gli anni della dittatura fascista; se con Mussolini, infatti, si è assistito allo
sradicamento dei più basilari diritti umani, la Costituzione serve proprio per garantireche un taleabuso di potere
non si ripeta mai più. Il primo articolo della Costituzione dà indubbiamente rilievo al tema del lavoro; il lavoro è il
mezzo con cui la gran parte delle persone si guadagna da vivere e quindi ha una funzione strumentale, ma nello
stesso tempo è anche un’attività in cui si immette qualcosa di sé stessi e che fornisce una definizione sociale della
persona. Dire che l’Italia è una Repubblica fondata sul lavoro equivale ad ammettere l’importanza di tutti questi
aspetti e a impegnarsi affinché il lavoro sia tutelato e promosso, soprattutto in periodi di crisi. Nel corso della
storia sono state tantele crisi che hanno minacciato l’economia del paese, ma oggi più che mai la crisi economica
e del lavoro causata dalla pandemia di COVID-19 sta investendo in maniera devastante il mondo ed è necessario
proteggerei lavoratori, stimolare l’economia e l’occupazione, sostenere il lavoro eil reddito. Questa crisi potrebbe
incrementare la disoccupazione nel mondo di quasi 25 milioni di persone, per cui è fondamentale delineare un
nuovo concetto di lavoro che colga i benefici della flessibilità e abbracci una nuova idea di occupazione secondo
cui il lavoro non è più misurato in ore e non si connota più con l’essere in un luogo specifico, si tratta dell’home
working. Al centro di questa metamorfosi del lavoro è sicuramente da collocare l’intelligenza umana e la
conoscenza tecnologica. A questo proposito è necessario introdurre il concetto di intelligenza artificiale, la
possibilità di “far fare alle macchine delle cose che richiederebbero intelligenza se fossero fatte dagli uomini”. Le
tecnologie digitali che sostengono il lavoro in mobilità sono numerose, si tratta di macchine autonome, mosse da
algoritmi, ossia da procedure di intelligenza artificiale, inserite al loro interno. All’origine di questo nuovo tipo di
macchina c’è il filosofo Leibniz che aveva parlato di pensieri ciechi, ossia irrappresentabili: come le formule
algebriche, che sono irrappresentabili, così i pensieri umani per quanto riguarda il calcolo possono essere
supportati delle macchine, separando la coscienza dalla conoscenza. Quelle più diffuse in azienda sono l’accesso
ai dati da remoto da una pluralità di dispositivi diversi e, a seguire, i device mobili come tablet e smartphone, le
App e gli strumenti di social collaboration, come le chat e i sistemi di scambio di file. Insomma si tratta di
piattaforme, strumenti di collaborazione e sistemi di gestione delle informazioni in cloud che permettono lo smart
working. I vantaggidello smart working sono molteplici; a parte la possibilità di evitare il contagio, permette anche
di risparmiare tempo e di evitare i chilometri ai lavoratori, un beneficio che si riflette positivamente anche
sull’inquinamento atmosferico. Accanto alle straordinarie e innegabili opportunità che essa comporta, l’IA, se mal
utilizzata o concepita, può comportare conseguenze pregiudizievoli per l’economia, l’ambiente e la società. Infatti
è fondamentale tutelare la sicurezza dei dati e la privacy delle persone. Proprio per questo motivo diviene
imperativo lo sviluppo di nuove tecniche di protezione che si adattino alla mutata realtà del mercato del lavoro,
che massimizzino il potenziale dei sistemi di intelligenza artificiale e che mitighino l’impatto negativo che questi
possono causare alle vite e ai diritti delle persone. I sistemi di intelligenza artificiale devono essere etici,
trasparenti, sicuri e la loro applicazione deve mirare a migliorare la nostra vita. In questa prospettiva, l’azione
dell’Unione attraverso gli strumenti del diritto derivato sembra avere intrapreso iniziative coerenti con le Carte
dei diritti, volte a dare attuazione in concreto alle tutele ivi riconosciute. La Commissione Europea ha
recentemente adottato, nell’aprile 2018, la comunicazione “L’intelligenza artificiale per l’Europa”, con la quale,
tra le altre cose, sono state definite le azioni ritenute necessarie, nel futuro a breve termine, ai fini di sostenere gli
Stati membri nella tutela del diritto al lavoro dei cittadini europei, alla luce della rivoluzione tecnologica in atto e
della nuova automazione generata dall’informatizzazione.