STM Digi open 14092017 Digitalisaatio terveyden ja hyvinvoinnin tukenaSTM DigiOpen
STM:n hallinnonalalla valmistellaan yhteistä digitalisaatio-ohjelmaa. Jukka Lähesmaan esityksessä on lyhyt kuvaus ohjelman tavoitteista ja valmistelun tilanteesta.
STM Digi open 14092017 Digitalisaatio terveyden ja hyvinvoinnin tukenaSTM DigiOpen
STM:n hallinnonalalla valmistellaan yhteistä digitalisaatio-ohjelmaa. Jukka Lähesmaan esityksessä on lyhyt kuvaus ohjelman tavoitteista ja valmistelun tilanteesta.
Forssan kaupunki on ottanut Microsoft Dynamics CRM -järjestelmän käyttöön Mepcon avustuksella. “Uskon, että tässä on kaupungin ja koko konsernin kannalta kaksi keskeistä ulottuvuutta: ensimmäinen on turhien työprosessien ja päällekkäisen työn vähentäminen. Toinen ulottuvuus on sidosryhmäviestinnän kehittyminen ja helpottuminen. Voimme jatkossa viestiä entistä paremmin yritysten edustajien sekä muiden sidosryhmien, kuten koulutusten järjestäjien kanssa”,
Workant on moderni HR-ohjelmisto pk-yrityksille. Helpotamme työntekijöiden ja palkanlaskentaa yhdestä paikasta. Workantin avulla sinun ei tarvitse huolehtia johtajien, työntekijöiden ja henkilöstöosastojen välisistä väärinkäytöksistä. Visit us: https://workant.io/
workant on luotettavin HR- ja palkanlaskentajärjestelmä, joka tarjoaa enemmän kuin monia ominaisuuksia yhdessä ohjelmistossa. Se on ohjelmisto, jota on erittäin helppo käyttää. Se auttaa sinua löytämään kaikki tarvittavat tiedot yhdestä paikasta. Työntekijöiden henkilö- ja yhteystiedot ovat helposti päivitettävissä ja koko tiedot näkyvät selkeänä kokonaisuutena. Katso tarkemmat tiedot nettisivuiltamme! Tule käymään: https://workant.io/fi
Keväällä 2015 Digitalist popup-aamussa läpikäyty presentaatio: kolme casea siitä, miten asiakkaiden ja käyttäjien osallistamista on hyödynnetty digitaalisten palveluiden kehittämisessä.
Asiakaskuuntelu osana digitaalista palvelukehitystä: hands on -caseja FonectaltaFonecta
Digitalist Popup -aamussa 28.4. 2015 puhuttiin asiakaskuuntelusta ja palvelumuotoilusta. Tässä esityksessä käydään läpi kolme erityyppistä casea - lähinnä kuvien välityksellä. Selostuksen voi tilata esityksen pitäneeltä content mgr Hanna Isohanni-Nikulalta esim. Twitterissä osoitteesta @hannakristiina.
Presentaation caset:
- Osuma.fi ja yhteisö osana digitaalisen palvelun kehitystä
- Fonecta Caller: "hupsista, meillä on käyttäjäyhteisö"
- Fonecta B2B: juttutupa-tutkimus osana markkinoinnin ja tarjoaman kehitystä.
Tulevaisuusveikkaus - Tulokset - Digitaalinen työympäristö -seminaari 2017 - ...Hanna P. Korhonen
Olimme Perttu Tolvasen kanssa puhumassa Alma Talentin Digitaalinen työympäristö -seminaarissa eilen. Käsittelimme muutamia intranetien ja digitaalisten työympäristöjen nousevia ja laskevia kehitystrendejä. Pyysimme myös seminaariosallistujien näkemystä ehdotuksiimme tulevaisuuden kehityssuunnista: "Ostatko seuraavat mahdolliset tulevaisuuden kehityssuunnat?"
Vaihtoehtoina olivat:
Mobiiliappsit, organisaation operatiiviseen toimintaan
Mobiiliappsit, tietotyöläisille tiedon hallintaan
Sisäiset keskustelukanavat kuppikuntaistuvat
Tiedon jakaminen organisaation sisäisesti lisääntyy
Intranet pirstaloituu useaksi palveluksi
Intranetin ensisijainen rooli on käynnistysalusta
Älykkäät suositukset korostuvat (Haku 2.0)
Tarvitaan enemmän toimitettuja tiivistelmiä, uutiskirjeitä tms.
Palvelut on roolitettava selkeämmin
Koko henkilöstön pitää päästä yhteiseen intraan
Esitetyistä kymmenestä vaihtoehdosta seminaariosallistujat ostavat ensisijaisesti sen, että 'koko henkilöstön pitää päästä yhteiseen intraan'. Suurin osa uskoo myös, että 'Tiedon jakaminen organisaation sisäisesti lisääntyy'.
Lisäksi pyysimme seminaariosallistujia jakamaan oman näkemyksensä siitä, mihin suuntiin digitaaliset työympäristöt, intranetit ja yleisesti organisaatioiden sisäinen viestintä ja digitaalinen työskentely kehittyvät lähitulevaisuudessa.
Erityisesti tiedonmäärän ja -laadun hallinnan haasteisiin esitettiin erinäisiä tekoälyyn, koneoppimiseen ja automaation perustuvia ratkaisuja. Lisäksi organisaation sisäisesti, esim. hr-asioissa, palveleva chatbot kiehtoi.
Kaikkiaan vastauksia kertyi 68 kappalettea, jotka löytyvät alla olevasta kalvosarjasta.
Forssan kaupunki on ottanut Microsoft Dynamics CRM -järjestelmän käyttöön Mepcon avustuksella. “Uskon, että tässä on kaupungin ja koko konsernin kannalta kaksi keskeistä ulottuvuutta: ensimmäinen on turhien työprosessien ja päällekkäisen työn vähentäminen. Toinen ulottuvuus on sidosryhmäviestinnän kehittyminen ja helpottuminen. Voimme jatkossa viestiä entistä paremmin yritysten edustajien sekä muiden sidosryhmien, kuten koulutusten järjestäjien kanssa”,
Workant on moderni HR-ohjelmisto pk-yrityksille. Helpotamme työntekijöiden ja palkanlaskentaa yhdestä paikasta. Workantin avulla sinun ei tarvitse huolehtia johtajien, työntekijöiden ja henkilöstöosastojen välisistä väärinkäytöksistä. Visit us: https://workant.io/
workant on luotettavin HR- ja palkanlaskentajärjestelmä, joka tarjoaa enemmän kuin monia ominaisuuksia yhdessä ohjelmistossa. Se on ohjelmisto, jota on erittäin helppo käyttää. Se auttaa sinua löytämään kaikki tarvittavat tiedot yhdestä paikasta. Työntekijöiden henkilö- ja yhteystiedot ovat helposti päivitettävissä ja koko tiedot näkyvät selkeänä kokonaisuutena. Katso tarkemmat tiedot nettisivuiltamme! Tule käymään: https://workant.io/fi
Keväällä 2015 Digitalist popup-aamussa läpikäyty presentaatio: kolme casea siitä, miten asiakkaiden ja käyttäjien osallistamista on hyödynnetty digitaalisten palveluiden kehittämisessä.
Asiakaskuuntelu osana digitaalista palvelukehitystä: hands on -caseja FonectaltaFonecta
Digitalist Popup -aamussa 28.4. 2015 puhuttiin asiakaskuuntelusta ja palvelumuotoilusta. Tässä esityksessä käydään läpi kolme erityyppistä casea - lähinnä kuvien välityksellä. Selostuksen voi tilata esityksen pitäneeltä content mgr Hanna Isohanni-Nikulalta esim. Twitterissä osoitteesta @hannakristiina.
Presentaation caset:
- Osuma.fi ja yhteisö osana digitaalisen palvelun kehitystä
- Fonecta Caller: "hupsista, meillä on käyttäjäyhteisö"
- Fonecta B2B: juttutupa-tutkimus osana markkinoinnin ja tarjoaman kehitystä.
Tulevaisuusveikkaus - Tulokset - Digitaalinen työympäristö -seminaari 2017 - ...Hanna P. Korhonen
Olimme Perttu Tolvasen kanssa puhumassa Alma Talentin Digitaalinen työympäristö -seminaarissa eilen. Käsittelimme muutamia intranetien ja digitaalisten työympäristöjen nousevia ja laskevia kehitystrendejä. Pyysimme myös seminaariosallistujien näkemystä ehdotuksiimme tulevaisuuden kehityssuunnista: "Ostatko seuraavat mahdolliset tulevaisuuden kehityssuunnat?"
Vaihtoehtoina olivat:
Mobiiliappsit, organisaation operatiiviseen toimintaan
Mobiiliappsit, tietotyöläisille tiedon hallintaan
Sisäiset keskustelukanavat kuppikuntaistuvat
Tiedon jakaminen organisaation sisäisesti lisääntyy
Intranet pirstaloituu useaksi palveluksi
Intranetin ensisijainen rooli on käynnistysalusta
Älykkäät suositukset korostuvat (Haku 2.0)
Tarvitaan enemmän toimitettuja tiivistelmiä, uutiskirjeitä tms.
Palvelut on roolitettava selkeämmin
Koko henkilöstön pitää päästä yhteiseen intraan
Esitetyistä kymmenestä vaihtoehdosta seminaariosallistujat ostavat ensisijaisesti sen, että 'koko henkilöstön pitää päästä yhteiseen intraan'. Suurin osa uskoo myös, että 'Tiedon jakaminen organisaation sisäisesti lisääntyy'.
Lisäksi pyysimme seminaariosallistujia jakamaan oman näkemyksensä siitä, mihin suuntiin digitaaliset työympäristöt, intranetit ja yleisesti organisaatioiden sisäinen viestintä ja digitaalinen työskentely kehittyvät lähitulevaisuudessa.
Erityisesti tiedonmäärän ja -laadun hallinnan haasteisiin esitettiin erinäisiä tekoälyyn, koneoppimiseen ja automaation perustuvia ratkaisuja. Lisäksi organisaation sisäisesti, esim. hr-asioissa, palveleva chatbot kiehtoi.
Kaikkiaan vastauksia kertyi 68 kappalettea, jotka löytyvät alla olevasta kalvosarjasta.
Hallinto- ja kuntaministeri Henna Virkkusen puhe Kansallinen palveluarkkiteht...
reference
1. ILMARINEN
16.12.2016 1 (1)
Työtodistus
Pertti Lepistö (syntynyt 09.02.1980) on toiminut projektityöntekijänä Ilmarisen
elåikevakuutus- jatyöhyvinvointipalvelutyksikössä 7.10. - 14.12.2016. Projektityö oli osa
Taite Organisaatiokonsultointi Oy:n jåirjestämziä Digiajan kehitysprojektit
työvoimakoulutusta.
Projektityön aikana Pertti Lepistö kartoitti haastattelemalla Ilmarisen Oulun talousalueen
asiakasyritysten työhyvinvoinnin nyk¡ilaa ja tarvettia digitaalisiin
työhyvinvointipalveluihin. Tarvekartoituksen perusteella Pertti Lepistö oli mukana
valitsemassa toteutettavan digitaalisen työhyvinvoinnin palvelun, suoritti t¿ih¿in
palvelumuotoilun ja suunnitteli palvelun visuaalisen prototyypin. Näiden avulla Pertti
Lepistö muotoili mobiilisovelluksen parantamaan asiakasyritysten tiedonsaantia
työhyvinvoinnin ediståimiseksi sekä helpottrÌmaan Ilmarisen järjeståimiin koulutuksiin ja
tapahtumiin ilmoittautumista.
Pertti Lepistö suoritti etätyönä tehdyn projektin itseohjautuvasti ja siihen asetettujen
tavoitteiden mukaisesti. Lis?iksi håin dokumentoi jokaisen työvaiheen tuotoksen ja
raportoi säännöllisesti projektin etenemisestä yhteyshenkilölleen Ilmarisessa.
Mika
Palvelu
Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen