Presentatie op het symposium 'De Hulpverlening in 2020', georganiseerd door RINO Zuid en Markieza. De bijhorende animatie is hier te vinden: https://vimeo.com/190841250
Redesigning Psychiatry - innoveren voor psychisch welzijn in de 21e eeuwReframing Studio
Redesigning Psychiatry is een project waarin ontwerpers en filosofen samen met een aantal innovatieve organisaties* een gewenst toekomstbeeld van de geestelijke gezondheidszorg voor 2030 ontwikkelen.
Carl Bass, President and CEO of Autodesk, congratulates Jarred Holmes on completing the AutoCAD 2009 Intermediate course at the Modena Design Centres Authorized Training Center. The course was designed by Autodesk professionals to provide relevant training on their software products. Jarred Holmes successfully completed the course on 2009/03/11 under the instruction of Adam Butcher.
BIGmagazine: een portret van de mensen achter de BIG-opleidingen van SPON/Rad...Merel van Ommen, Ph.D
BIGmagazine is het interessemagazine voor mensen in de geestelijke gezondheidszorg. Zowel opleidelingen, promovendi, alumni als praktijkinstellingen kunnen in dit magazine meer lezen over de opleidingen tot gz-psycholoog, psychotherapeut en klinisch psycholoog. Hoofdopleiders, opleidelingen, praktijkopleiders en filosofen komen aan het woord over de toekomst van hun werkveld. BIGmagazine is kritisch, inhoudelijk en positief , vol enthousiasme en gericht op (persoonlijke) ontwikkeling.
Redesigning Psychiatry - innoveren voor psychisch welzijn in de 21e eeuwReframing Studio
Redesigning Psychiatry is een project waarin ontwerpers en filosofen samen met een aantal innovatieve organisaties* een gewenst toekomstbeeld van de geestelijke gezondheidszorg voor 2030 ontwikkelen.
Carl Bass, President and CEO of Autodesk, congratulates Jarred Holmes on completing the AutoCAD 2009 Intermediate course at the Modena Design Centres Authorized Training Center. The course was designed by Autodesk professionals to provide relevant training on their software products. Jarred Holmes successfully completed the course on 2009/03/11 under the instruction of Adam Butcher.
BIGmagazine: een portret van de mensen achter de BIG-opleidingen van SPON/Rad...Merel van Ommen, Ph.D
BIGmagazine is het interessemagazine voor mensen in de geestelijke gezondheidszorg. Zowel opleidelingen, promovendi, alumni als praktijkinstellingen kunnen in dit magazine meer lezen over de opleidingen tot gz-psycholoog, psychotherapeut en klinisch psycholoog. Hoofdopleiders, opleidelingen, praktijkopleiders en filosofen komen aan het woord over de toekomst van hun werkveld. BIGmagazine is kritisch, inhoudelijk en positief , vol enthousiasme en gericht op (persoonlijke) ontwikkeling.
ROC Nijmegen vroeg mij om een bijdrage met als doel te werken aan integrale samenwerking tussen de afdelingen HR & Communicatie. Met een werkgroep bestaande uit vakgenoten van de Communicatie en de HR-afdeling bereidden wij een mini-conferentie voor. Deze presentatie hield ik ter inspiratie voordat wij in discussiegroepen uiteen gingen. We selecteerden drie voor de ROC belangrijke thema's waarop de samenwerking gevonden kon worden. Resultaat van dit traject was zeer positief en zoals mijn opdrachtgever 'gretig' zei: het smaakt naar meer!
Uitnodiging voor managers en professionals die zich richten op het informeren, motiveren en verbinden van huidige, toekomstige en voormalige medewerkers om beter inzicht te krijgen in een toekomstbestendig HR-communicatie beleid.
Organisatie en schaalvergroting: nut en noodzaakRaedelijn
Minicollege over nut en noodzaak van organisatie en schaalvergroting in de eerstelijn. Met alle ontwikkelingen in het zorgveld beraden eerstelijnszorgverleners zich op hun positie. Alleen verder of de krachten bundelen? Ook het huidige overheidsbeleid bevordert verdere schaalvergroting in de gezondheidszorg, maar dat vraagt wel om een genuanceerde aanpak.
Psychologie van het motiveren met o.a. Dan ArielyHans Janssen
Nieuw seminar met de allerbeste inzichten over motivatie, prestatie en drive.
Met o.a. Dan Ariely, Joris Luyendijk, Janka Stoker, Arend Ardon, Andreas Wismeijer en Jim Stolze.
22 juni - Bussum!
Een inspirerend toekomstbeeld brengt energie & betrokkenheid. Bij het bouwen van een gezamenlijke toekomstvisie is samenwerking en communicatie essentieel. In deze workshop gaan we hiermee aan de slag. Welke gevolgen hebben veranderingen in de tijdgeest op onze manier van samenwerken? Welke mindset en vaardigheden hebben we daarbij nodig? En hoe maak je de toekomst van nieuwe vormen van samenwerking concreet zichtbaar?
Op speelse en interactieve wijze ervaren deelnemers hoe het is om samen te werken in een creatief proces. In korte tijd gaan spelers van denken naar doen en van beslissen naar reflecteren. De verhalen die dat oplevert maken visies, ideeën en gezichtspunten concreet voel- en zichtbaar.
Connectico®s symboliseren de verbinding tussen mensen in netwerken , organisaties & samenwerkingsverbanden. Koppeling van deze menselijke schakels levert letterlijk en figuurlijk verrassende resultaten, inzichten en verhalen op.
Want hoe werk, innoveer en cocreeër je optimaal samen? Na het volgen van deze workshop heb je inzicht in de principes van cocreatie, visievorming en storytelling en de rol die jij daarin kunt spelen.
De ontwikkelingsgerichte benadering steunt op het ecologisch wereldmodel. Kenmerk van het ecologisch wereldmodel is de gelaagdheid van de werkelijkheid aanvaarden en zoveel mogelijk streven naar INCLUSIVITEIT.
ROC Nijmegen vroeg mij om een bijdrage met als doel te werken aan integrale samenwerking tussen de afdelingen HR & Communicatie. Met een werkgroep bestaande uit vakgenoten van de Communicatie en de HR-afdeling bereidden wij een mini-conferentie voor. Deze presentatie hield ik ter inspiratie voordat wij in discussiegroepen uiteen gingen. We selecteerden drie voor de ROC belangrijke thema's waarop de samenwerking gevonden kon worden. Resultaat van dit traject was zeer positief en zoals mijn opdrachtgever 'gretig' zei: het smaakt naar meer!
Uitnodiging voor managers en professionals die zich richten op het informeren, motiveren en verbinden van huidige, toekomstige en voormalige medewerkers om beter inzicht te krijgen in een toekomstbestendig HR-communicatie beleid.
Organisatie en schaalvergroting: nut en noodzaakRaedelijn
Minicollege over nut en noodzaak van organisatie en schaalvergroting in de eerstelijn. Met alle ontwikkelingen in het zorgveld beraden eerstelijnszorgverleners zich op hun positie. Alleen verder of de krachten bundelen? Ook het huidige overheidsbeleid bevordert verdere schaalvergroting in de gezondheidszorg, maar dat vraagt wel om een genuanceerde aanpak.
Psychologie van het motiveren met o.a. Dan ArielyHans Janssen
Nieuw seminar met de allerbeste inzichten over motivatie, prestatie en drive.
Met o.a. Dan Ariely, Joris Luyendijk, Janka Stoker, Arend Ardon, Andreas Wismeijer en Jim Stolze.
22 juni - Bussum!
Een inspirerend toekomstbeeld brengt energie & betrokkenheid. Bij het bouwen van een gezamenlijke toekomstvisie is samenwerking en communicatie essentieel. In deze workshop gaan we hiermee aan de slag. Welke gevolgen hebben veranderingen in de tijdgeest op onze manier van samenwerken? Welke mindset en vaardigheden hebben we daarbij nodig? En hoe maak je de toekomst van nieuwe vormen van samenwerking concreet zichtbaar?
Op speelse en interactieve wijze ervaren deelnemers hoe het is om samen te werken in een creatief proces. In korte tijd gaan spelers van denken naar doen en van beslissen naar reflecteren. De verhalen die dat oplevert maken visies, ideeën en gezichtspunten concreet voel- en zichtbaar.
Connectico®s symboliseren de verbinding tussen mensen in netwerken , organisaties & samenwerkingsverbanden. Koppeling van deze menselijke schakels levert letterlijk en figuurlijk verrassende resultaten, inzichten en verhalen op.
Want hoe werk, innoveer en cocreeër je optimaal samen? Na het volgen van deze workshop heb je inzicht in de principes van cocreatie, visievorming en storytelling en de rol die jij daarin kunt spelen.
De ontwikkelingsgerichte benadering steunt op het ecologisch wereldmodel. Kenmerk van het ecologisch wereldmodel is de gelaagdheid van de werkelijkheid aanvaarden en zoveel mogelijk streven naar INCLUSIVITEIT.
Masterclass/Workshop Communicatie bij Ingrijpende Veranderingen - Communicati...
Redesigning psychiatry hulpverlening in 2020 slideshare
1. innoveren voor psychisch welzijn in de 21e eeuw
10 januari 2017
Femke de Boer, senior designer Reframing Studio
op symposium ‘De hulpverlening in 2020’ georganiseerd door RINO Zuid & Markieza
2. Een project waarin ontwerpers
en filosofen een gewenst
toekomstbeeld voor de
geestelijke gezondheidszorg
van 2030 ontwikkelen.
REDESIGNING PS YCHI A TRY
4. REDESIGNING PS YCHI A TRY
projectteam
David van den Berg
Femke de Boer
Prof. Matthijs van Dijk
Lotte Jacobse
Nynke Tromp
Sander Voerman
Beatrijs Voorneman
denktank
Joost Baas
Prof. Philippe Delespaul
Prof. Mark van der Gaag
Prof. Gerrit Glas
Prof. Paul Hekkert
Tonnie Staring
Eddo Velders
consortium
Redesigning Psychiatry staat open voor nieuwe organisa5es.
Geïnteresseerden kunnen contact opnemen via contact@redesigningpsychiatry.org
5. Door te anticiperen op de
toekomst in plaats van te
reageren op de problemen van
vandaag willen we laten zien
hoe het anders kan.
REDESIGNING PS YCHI A TRY
24. ontplooiing in 2030
het (on)vermogen om invulling
te geven aan je eigen doelen,
dromen en aspiraties
positie in 2030
het (on)vermogen om efficiënt
en productief te zijn en jezelf
succesvol te positioneren
aansluiting in 2030
het (on)vermogen je aan te
sluiten bij anderen door middel
van materiële middelen,
prestaties en geld
verbondenheid in 2030
het (on)vermogen om je thuis te
voelen en een betekenisvolle rol
te spelen in een sociaal netwerk
26. normatief kader
01 het mensbeeld:interpreterend actorschap
02 maatschappijvisie:evolutionair perspectief
03 denken in interactieproblemen
waarden: ontwikkeling, waardigheid en ontspanning
waarden: diversiteit, inclusie en compassie
relatie met jezelf, met anderen, met de wereld
27. >> denken in interactieproblemen
“Het herstellen en
verstellen van de
relatie met jezelf, met
anderen en met je
omgeving.”
35. LEVENSFA SESPECIALIST
Als levensfasespecialist richt je je op de uitdagingen die kenmerkend zijn
voor de transities die mensen gedurende een mensenleven doorlopen.
36. DA TALABORANT
Als datalaborant breng je data en omstandigheden van mensen in kaart en
analyseer je de onderlinge samenhang door middel van netwerkmodellen.
37. SYSTEEM HA CKER
Als systeem hacker help je jongeren die een een tijd van hun leven hebben
geïnvesteerd in zichzelf op onconventionele wijze hun achterstand in te halen
38. OMDENKER
Als omdenker help je mensen om dat wat ze zelf zien als zwakte,
onvermogen, of minpunt om te denken naar een unique selling point.
39. MOOD COORDINATOR
Als mood coordinator ben je verantwoordelijk voor het mentale klimaat in
een organisatie en ben je hypersensitief voor ontregelingen.
40. MINISTER VAN KWALITEIT VA N LEVEN
Als minister van kwaliteit van leven werk je op het snijvlak van gezondheid,
werk, huisvesting, economische zaken, onderwijs en sociale zaken.
41. NETWERKMONTEUR
Als netwerkmonteur voer je reparaties uit in een beschadigd netwerk
en zorg je voor (tijdelijke) vervanging van onderdelen.
42. EM PATHISCHE ROBOT
Als empathische robot train je mensen om met moeilijke sociale situaties om te
gaan, zoals een sollicitatie, een eerste ontmoeting of een moeilijk gesprek.
43. REDESIGNING PS YCHI A TRY
visieontwikkeling
okt 2015 – jun 2016
concretisering
nov 2016 – okt 2017
operationaliseren
2018
1
2
3
>>
>>