We are formed by a team of Human Resources, Marketing and Psychology specialists in charge of leading all our services, administration and strategies. We provide Coaching, Human Resources and Entrepreneurship programs for companies, entrepreneurs and candidates.
Borrer Executive is a boutique search and selection firm, founded in Switzerland in 2010. Working on a retained basis, Borrer is partnering businesses in Switzerland, EMEA and APAC regions, supporting them to identify, attract and integrate top talent. We focus on management positions in Global Operations (Supply Chain and Procurement), Commercial Leadership (GM, Sales and Marketing), Finance and HR at global, regional or market level.
Borrer Executive is a boutique search and selection firm, founded in Switzerland in 2010. Working on a retained basis, Borrer is partnering businesses in Switzerland, EMEA and APAC regions, supporting them to identify, attract and integrate top talent. We focus on management positions in Global Operations (Supply Chain and Procurement), Commercial Leadership (GM, Sales and Marketing), Finance and HR at global, regional or market level.
2015 Юрий Мельничек, руководитель подразделения Карты Mail.Ru Group: сделать ...SpbStartupDay
Интервью: Невозможное возможно - сделать стартап, продать его корпорации и развивать продукт на новом уровне
- Юрий Мельничек, руководитель подразделения Карты Mail.Ru Group
- Алексей Обровец, брэнд-менеджер #tceh, экс руководитель проектов Яндекса, Рамблера и 2х2
Aquí vos presentam el mètode que em treballant juntament amb unes activitats creades per nosaltres. Al final vos deixam uns recursos a la vostra disposició.
Как на 60% уменьшить стоимость привлечения одного звонка и в 2 раза увеличить количество клиентов с помощью статистики Calltouch. Кейс гипермаркета мебели Hoff.
2015 Олег Кельник, руководитель Планоплан: Масштабируемый бизнес, рожденный ...SpbStartupDay
- Компетенция - основа выбора продуктовой ниши
- Выбор технологии и платформы: обзор рисков
- Нужно ли бояться узкосегментированного продукта: плюсы и минусы
- Со своим самоваром: открываем офис в Финляндии
- Продукт, который развивает сам себя: модель B2C или B2B?
- Продвижение: сами или через партнеров?
Динамический обратный звонок от CalltouchCalltouch
Динамический обратный звонок - это связующее звено между компанией и тем, до кого она не может дотянуться – потенциальным клиентом, который покидает сайт без обращения в компанию.
На экране посетителя появляется мотивирующее окно в тот момент, когда он наиболее склонен к звонку, но не совершает его. При этом время появления окна зависит от источника, с которого перешел пользователь. Так, например, посетитель, пришедший на сайт из органического поиска (SEO), звонит в среднем через 1,5 минуты, а с контекстной рекламы - через 3 минуты. Эти данные берутся из «Личного кабинета» Calltouch, именно поэтому у каждого клиента сервиса различное время появления окна.
2015 Юрий Мельничек, руководитель подразделения Карты Mail.Ru Group: сделать ...SpbStartupDay
Интервью: Невозможное возможно - сделать стартап, продать его корпорации и развивать продукт на новом уровне
- Юрий Мельничек, руководитель подразделения Карты Mail.Ru Group
- Алексей Обровец, брэнд-менеджер #tceh, экс руководитель проектов Яндекса, Рамблера и 2х2
Aquí vos presentam el mètode que em treballant juntament amb unes activitats creades per nosaltres. Al final vos deixam uns recursos a la vostra disposició.
Как на 60% уменьшить стоимость привлечения одного звонка и в 2 раза увеличить количество клиентов с помощью статистики Calltouch. Кейс гипермаркета мебели Hoff.
2015 Олег Кельник, руководитель Планоплан: Масштабируемый бизнес, рожденный ...SpbStartupDay
- Компетенция - основа выбора продуктовой ниши
- Выбор технологии и платформы: обзор рисков
- Нужно ли бояться узкосегментированного продукта: плюсы и минусы
- Со своим самоваром: открываем офис в Финляндии
- Продукт, который развивает сам себя: модель B2C или B2B?
- Продвижение: сами или через партнеров?
Динамический обратный звонок от CalltouchCalltouch
Динамический обратный звонок - это связующее звено между компанией и тем, до кого она не может дотянуться – потенциальным клиентом, который покидает сайт без обращения в компанию.
На экране посетителя появляется мотивирующее окно в тот момент, когда он наиболее склонен к звонку, но не совершает его. При этом время появления окна зависит от источника, с которого перешел пользователь. Так, например, посетитель, пришедший на сайт из органического поиска (SEO), звонит в среднем через 1,5 минуты, а с контекстной рекламы - через 3 минуты. Эти данные берутся из «Личного кабинета» Calltouch, именно поэтому у каждого клиента сервиса различное время появления окна.
Эффективное использование коллтрекинга в контекстной рекламе. Кейс Arrow Medi...Calltouch
Подробный кейс о том, как агентство Arrow Media использовало сервис коллтрекинга Calltouch для того, чтобы клиенту из сферы медицины снизить стоимость звонка на 20%.
2015 Сергей Сучков, сооснователь и CEO RADARIO: Создание службы заботы о клие...SpbStartupDay
- Что такое customer care или как мы пришли к тому, что забота о клиентах – это главное
- Все начинается с человека или почему для службы поддержки важная корпоративная культура
- Как мы подбираем сотрудников для отдела
- Инструменты и механики по созданию «заботы»
- Что было, что стало и к чему мы идем
- Стресс-тест для службы заботы. Кейс федерального проекта Театр.Go
- Кейс отзывов и ответов наших клиентов и клиентов наших клиентов.
"Онлайн и офлайн конверсии. Как Hoff оптимизировал рекламный бюджет с помощью...Calltouch
Выступление Дмитрия Дворецкого (Hoff) на PLUS-Forum Online & Offline Retail 2015 с докладом на тему "Онлайн и офлайн конверсии. Как Hoff оптимизировал рекламный бюджет с помощью сервиса коллтрекинга Calltouch"
Neurocoaching de equipos de Alto Rendimiento 2017Luis Prado
NEAR ( Neurocoaching de Equipos de Alto Rendimiento)
Es un programa de Coaching y de Formación rápido y basado en el Neurocoaching Transformacional que busca alcanzar el máximo rendimiento del talento humano a nivel de Equipos, Ejecutivo y coaching Personal.
The success of any business depends on how you recruit, engage and develop your people. A happy, fulfilled workforce is a productive workforce and at Hoxby we have been working since our inception to ensure that happiness and fulfillment can live alongside exceptional delivery and higher-than-usual productivity.
hr.byhoxby provides a complete HR service for businesses of all sizes to help them realise the potential of their most valuable asset, to not only make for a more engaged workforce, but a more effective one too.
Emerging Search Consultants is a proudly African Recruitment business that focuses on Middle Management to Executive level placements across Africa.
With over 15 years of recruitment experience and success across Africa, the UK and mainland Europe, our work ethic, international exposure and cultural diversity enables us to add much value to our clients.
Headquartered in Johannesburg, we also have a strong network and track record of success across South Africa. As an organisation with a national footprint, we have completed mid management to executive level assignments in Gauteng, Kwa-Zulu Natal and Cape Town.
ESC is a LEVEL 3 BEE accredited Company which means that our clients and partners get 110% procurement recognition in South Africa
Specialties: Recruiting candidates from middle management to Executive level across all disciplines and verticals in Africa.
Mining, Engineering, Oil&Gas, Enterprise Software, IT Managed services, Telecommunications, Medical, Finance,Retail, Legal, Beverages, FMCG, Procurement and Supply chain, Aviation, Banking and financial services
Roles: Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, Non executive Director, Regional Director,Managing Director, Human resources Director, Sales and Marketing Director, Supply Chain Director, Procurement Director, Engineering/Technical Director,General Manager,Regional Manager
FOLLOW US ON TWITTER: http://www.twitter.com/emerging_search
FOLLOW US ON FACEBOOK:https://www.facebook.com/pages/Emerging-Search-Consultants/447601545373751
Team Member is a Sri Lankan based company. HRM Consultancy, Academic & Business Writing, Executive Recruitments, Training & Developments are the areas, we operate, and provide our services to our clients.
Founded in 2012, Vedanta HR Consulting is a premier recruitment and management consulting firm. We have specialized expertise in manpower planning, permanent staffing, career & psychological counseling and training & development services spread across various industries and functions run by senior HR professionals and experts with profound effective approach. Our excellence is in providing highly qualified and experienced professionals for Senior, Middle and Junior Management Level. Through the industry leading consulting expertise we help companies align people, processes and technology to achieve talent management success. We have always made efforts towards meeting our work philosophy of achieving excellence in each part of the involved recruitment process. Our team works with single-minded dedication towards offering reliable and consistent services to the clients that help companies reduce costs and boost efficiency for the talent acquisition and management processes. Our standards are high enough to consistently exceed customer expectations and attentive, personalized service, quick response and timely delivery make us your best option for a human resources partnership.
Human Resource Placement and Trainning in Delhi Ncrhrsolution121
We believe in people, their abilities , potential , strengths , achievements and excellence and it is this philosophy with which we work for the better result . Following this philosophy we search for the suitable candidate for the specified job
Edward Lynx is a management consulting firm specializing in leadership development. During our 20 years in business we have delivered our services on five continents in over 27 different countries and more than 18 different languages, and have cooperated with several of the world’s largest and most respected multinational organisations (such as Deloitte, Electrolux, Scania, and Volvo).
We work in partnership with our customers and are appreciated for our results-orientated stance, understanding of business function, practical approach, and international profile. We gathered a wide range of competencies in clinical psychology, organizational and industrial psychology, economics and finance, business, and international relations in order to anticipate and deliver according to customers' needs.
For more information, go to edwardlynx.com or email us at info@edwardlynx.com
Our goal is very simple: to be your recruiting team of choice. We will impress you with our personalized attention to your needs. Placing management professionals is what we do. From entry level to upper management, we have the contacts and expertise to get you what you need fast. Why settle for less? Your search begins with our research.
“Your personal corporate matchmaker, helping you realize your career aspirations now.”
¿Qué publicar en LinkedIn? Te regalo un mes de contenidoLuis Prado
Expresar tus ideas y conocimientos en una red como LinkedIn te hará visible a gerentes, reclutadores y profesionales de más de 140 sectores. Pero es normal tener temor a publicar, así que HOY te doy una guía para que logres ese primer paso, ¿te interesa?
Renovación Tarjeta Roja y solicitud de asilo durante Estado de Alarma en EspañaLuis Prado
Renovación Tarjeta Roja y solicitud de asilo durante Estado de Alarma en España: https://cneurocoaching.com/renovacion-tarjeta-roja-y-solicitud-de-asilo-en-espana/
Ley del Estatuto de los Trabajadores (ERE - Outplacement en España)Luis Prado
¿Sabías que una empresa de 50 o más trabajadores está obligada por ley (RDL 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores) a ofrecer un plan de recolocación externa con medidas de formación y orientación profesional, atención personalizada y búsqueda activa de empleo a las personas trabajadoras afectadas, con el objetivo de paliar los efectos negativos en caso de despido?
La ley -artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores- obliga a las empresas que llevan a cabo «un despido colectivo que afecte a más de 50 trabajadores a ofrecer a los empleados afectados un plan de recolocación externa a través de empresas autorizadas».
Los planes de recolocación deben garantizar a estos empleados, especialmente en el caso de los de edad más avanzada, un servicio continuado durante un periodo mínimo de seis meses que incluya una atención personalizada, así como medidas de formación y orientación profesional y ayuda en la búsqueda activa de empleo.
Aquí aprenderás las claves para superar la entrevista laboral
Recuerda que aquí podrás conocer más sobre este tema: https://cneurocoaching.com/category/entrevista-de-trabajo/
Guia salarial chile (robert half - 2020) Luis Prado
Les comparto la guía salarial de Robert Half para 2020. Mercado de Trabajo para diferentes sectores, habilidades más solicitadas por cada carrera así como las certificaciones y estudios más solicitados.
PREGUNTA: ¿Qué tanto sabes de #linkedin? Este PDF tiene 23 trucos que probablemente no conocías y, claro, aún no le has sacado provecho hasta hoy!!
Dale un vistazo!!
Lo puedes descargar o compartir.
¿Cuál es el que más te ha gustado y querrás aplicar hoy mismo?
Guía de Salarios chile guia-salarial (Robert half)Luis Prado
Guia de Salarios y tendencias en materia de Empleo, profesiones en Chile. Información sobre empleos y datas de RRHH.
Enlace: https://cneurocoaching.com/blog-luis-prado/
Guia de Salarios y tendencias en materia de Empleo, profesiones en Perú. Información sobre empleos y datas de RRHH.
Enlace: https://cneurocoaching.com/blog-luis-prado/
Guia de Salarios y tendencias en materia de Empleo, profesiones en Chile. Información sobre empleos y datas de RRHH.
Enlace: https://cneurocoaching.com/blog-luis-prado/
Análisis de Sectores, Mercados Laborales y Salarios en España (HAYS) 2019Luis Prado
Como cada año elaboramos una guía de tendencias y salarios que ayuda a nuestros clientes y candidatos a realizar previsiones del Mercado Laboral y conocer las nuevas tendencias de sus sectores.
Somos un equipo multidisciplinario de profesionales en las áreas de Marketing, Psicología y Recursos Humanos. Ofrecemos servicios de Coaching, Recursos Humanos y Reclutamiento y programas de Outplacement para empresas, emprendedores y profesionales independientes.
https://cneurocoaching.com
3. CNEURO COACHING
We are formed by a team of Human
Resources, Marketing and Psychology
specialists in charge of leading all our
services, administration and strategies.
We provide Coaching, Human
Resources and Entrepreneurship
programs for companies, entrepreneurs
and candidates.
4. MISSION
We assist professional, corporate and
personal growth needs regardless
distance, culture and language.
We rely on potential and passion of
each of us to generate the maximum
value for both our clients and
participants
• Create profit and opportunities for our
participants,
• Provide our service for all Hispanic
professionals regardless distance or any
other condition;
• Consolidate our firm in terms of
competency and excellence;
• Integrate and maintain our values in
everything we do;
• Positioning in a place of international
prominence
VISION
5. Cultivating long term relationships and providing
constructive feedback to both clients and
candidates
We provide Coaching for candidates based on all of
our evaluations and meeting our Client’s needs
Working closely with clients to ensure we
understand the organizational and technical
details of any new assignment
MEANINGFUL
CONNECTIONS
7. Finding Talent in accordance to all
requirements for each position,
including Competencies.
• Psychometric Evaluations
• Personality Evaluations
• Competency Assessment
RECRUITMENT
CNEURO COACHIN
8. We provide Coaching for candidates
based on all of our evaluations and
meeting our Client’s needs.
• Evaluations Results
• Coaching
• Induction Program
COACHING
CNEURO COACHING
9. CNEURO COACHING
Checking study documents, work
references, criminal records and
medical tests.
• Criminal background verification,
• Medical checklist,
• Professional references
BACKGROUND
VERIFICATION