rakor kepegawaian

1. Indeks
Profesionalitas
ASN

2. BIODATA
NAMA : AGUS HARIYANTO, SH, MH
NIP : 19900805 201503 1 002
TTL : MARTAPURA, 05 AGUSTUS 1990
JABATAN : KEPALA SUB BIDANG PENGEMBANGAN
KOMPETENSI MANAJERIAL, FUNGSIONAL
DAN KERJASAMA
INSTANSI : BKPSDM KAB.BANJAR
ALAMAT : JALAN H. MISTARCOKROKUSUMO NO 27
CEMPAKA BANJARBARU
NO HP : 081320054450

3. DASAR
HUKUM
UU No 20 Tahun 2023 tentang ASN
Permenpan Nomor 38 Tahun 2018
ttg Pengukuran Indeks
Profesionalitas ASN
Peraturan BKN Nomor 8 Tahun 2019
ttg Pedoman Tata Cara dan
Pelaksanaan Pengukuran Indeks
Profesionalitas ASN
Peraturan LAN RI No 10 Tahun 2018
dan Peraturan LAN RI No 15 Tahun
2020

4. PENGERTIAN
1. Ketentuan Umum Pasal 1 angka 6 Permenpan Nomor 38 Tahun 2018
menyebutkan bahwa Indeks Profesionalitas ASN adalah ukuran statistik
yang menggambarkan kualitas ASN berdasarkan kesesuaian kualifikasi,
kompetensi, kinerja, dan kedisiplinan pegawai ASN dalam melaksanakan
tugas jabatan.
2. Ketentuan Umum Pasal 1 angka 12 Peraturan BKN Nomor 8 Tahun 2019
menyebutkan bahwa Pengukuran Indeks Profesionalitas adalah suatu
instrumen yang digunakan untuk mengukur secara kuantitatif tingkat
profesionalitas pegawai ASN yang hasilnya dapat digunakan sebagai dasar
penilaian dan evaluasi dalam upaya pengembangan profesionalisme ASN.

5. Kategori Nilai Profesionalitas ASN
91 - 100
04
SANGAT TINGGI
81 - 90
71 - 80
61 - 70
0 - 60
TINGGI
SEDANG
RENDAH
SANGAT RENDAH

6. Dimensi IPA
Kualifikasi
25%
Kompetensi 40%
Kinerja 30% Disiplin 5 %
1 2
3 4

7. BOBOT NILAI
KUALIFIKASI
(PENDIDIKAN)
25%
BOBOT NILAI
KUALIFIKASI
DIBAWAH
SLTA (1%)
SLTA
(5%)
DIII
(10%)
DIV / S1
(15%)
S2
(20%)
S3
(25%)

8. BOBOT NILAI
KOMPETENSI 40%
P. Kepemimpinan
Dan P. Fungsional
P. Teknis 20 JP,
perhitungannya
pertahun
Seminar/Workshop/ magang
dan sejenisnya,
perhitungannya per
2tahun
15 10%
15% 15%

9. PERKEMBANGAN IPA KAB. BANJAR 2022
Perhitungan 03 November 2023 lewat SI ASN BKN
(nilai total 63,99 kategori Rendah)
21.18%
12.85%
24.96%
5.00%
Kualifikasi Kompetensi Kinerja Disiplin

10. Contoh hasil Indeks Profesionalitas ASN pada
aplikasi MYASN

11. Ketentuan Umum Perlan RI No 10
tahun 2018 :
Pengembangan Kompetensi adalah
Upaya untuk pemenuhan kebutuhan
kompetensi PNS dengan standar
kompetensi Jabatan dan rencana
pengembangan karier.
PENGEMBANGAN KOMPETENSI

12. Kompetensi adalah pengetahuan,
keterampilan, dan sikap/perilaku seorang
PNS yang dapat diamati, diukur, dan
dikembangkan dalam melaksanakan tugas
jabatannya.
Kompetensi?

13. Bagaimana cara pemenuhan
pengembangan kompetensi sesuai
dgn Standar Kompetensi Jabatan ?
PROFIL PNS
DATA HASIL
ANALISIS
KESENJANGAN
KOMPETENSI
DATA HASIL
ANALISIS
KESENJANGAN
KINERJA
Sistem Merit adalah kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan
kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit,
agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan,umur, atau kondisi kecacatan.

16. • PERLAN NO 10 TAHUN 2018 TENTANG PENGEMBANGAN
KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL

17. • PERATURAN PEMERINTAH NO 49 TAHUN 2018 TENTANG
MANAJEMEN PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA

18. • PERBUP BANJAR NO 56 TENTANG PENGEMBANGAN
KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL

20. PENYAMPAIAN
LAPORAN REALISASI
PENGEMBANGAN
KOMPETENSI TEKNIS

23. Jenis Pelatihan Teknis yang Di input ke SIASN :

24. link google drive
bit.ly/RealisasiBangkom2023
atau di e-mail
realisasibangkom.teknis@gmail.com

28. BKPSDM
KABUPATEN BANJAR
SUBBID PENGEMBANGAN KOMPETENSI
TEKNIS DAN ASSESSMENT
Barabai ampah Birayang, Pelaihari ampah Batakan
Cukup sekian materi dari ulun gasan buhan pian
Sholawatan membuat Hati menjadi senang
Semoga berkesan bagi pian sabarataan