Op zoek naar zwangerschapsvervanging?

1. Zwangerschapsverlof en
zwangerschapsvervanging
Op een goede dag komt uw werkneemster aan uw bureau om
te melden dat zij zwanger is. Zij is blij, u feliciteert haar, maar
tegelijkertijd beseft u dat u op zoek moet naar vervanging.
Uw werkneemster heeft tenslotte recht op zwangerschaps­
verlof. Die verlofperiode duurt minimaal 16 weken, maar
kan verlengd worden als de baby later dan uitgerekend
geboren wordt. Dat is best lang en u maakt zich zorgen
over de continuïteit binnen uw organisatie.
Op zoek naar zwangerschapsvervanging? haar werk graag goed overdragen en niet
De dame met zwangerschapsverlof laat voor verrassingen komen te staan als zij
vaak een gat in de organisatie vallen en er terugkeert.
ontstaat onderbezetting. De oplossing is
zwangerschapsvervanging, simpel gezegd Begin op tijd met het zoeken van de
de vervanging van personeel dat wegens juiste kandidaat
zwangerschap tijdelijk met verlof gaat. Voor zowel werkgever als werkneemster is
U als werkgever vindt het belangrijk dat de het belangrijk op tijd op zoek te gaan naar
vervanging probleemloos verloopt en het een goede vervangster. Niet alleen moet u
werk gewoon doorgaat. Maar ook de rekening houden met een inwerkperiode
betrokken werkneemster wil met een vóór het zwangerschapsverlof, binnen een
gerust hart de boel achterlaten. Zij wil zwangerschap kan het altijd gebeuren dat
Postbus 5662 - 4801 EB Breda - t 088 784 6800 - www.quintverhaag.nl

2. verzorgen wij voor u graag de professionele,
adequate vervanging van management
ondersteunend personeel: van allround
secretaresse, via juridisch secretaresse,
afdelingssecretaresse, directiesecretaresse
en office manager tot PA.
Ook binnen de vakgebieden Finance, HR
en Communicatie hebben een breed
netwerk van kandidaten die enthousiast uw
vervanging persoonlijk invullen.
Zwangerschapsvervanging en de
kandidaten van Quint & Verhaag
uw zwangere werkneemster zich gedwongen Ons bestand bestaat uit zelfstandige,
ziet eerder met verlof te gaan of in uren te dienstbare, pro-actieve en betrokken
minderen. kandidaten die hun sporen op hun werk-
Bovendien dient u er rekening mee te hou- terrein verdiend hebben. Zij zijn flexibel
den dat de aanloop naar het verlof so wie en kunnen zich snel aanpassen aan een
so een hectische periode is waarin bepaalde nieuwe organisatiecultuur, functie-inhoud,
klussen moeten worden afgerond en taken processen en collega’s. Deze kandidaten
moeten worden herverdeeld. Het op tijd hebben bewust de keuze gemaakt voor
vinden van een vervangster brengt u en uw tijdelijke projecten, zoals de zwangerschaps-
zwangere werkneemster rust. vervanging er één is, te gaan en halen hun
voldoening uit het succesvol afronden van
Quint & Verhaag, management support zo’n project.
en zwangerschapsvervanging
Quint & Verhaag is al jaren actief op het Contact
brede terrein van management support, Bent u die werkgever die net van de secre-
een terrein waar vrouwen bij uitstek de taresse te horen heeft gekregen dat zij in
scepter voeren. Wij weten dus al een tijdje blijde verwachting is? Of bent u misschien
wat zwangerschapsvervanging betekent. die secretaresse zelf wel? En nieuwsgierig
Niet alleen vanuit het perspectief van de geworden naar onze diensten op het ge-
werkgever en de zwangere werkneemster, bied van zwangerschapsvervanging, neem
juist ook vanuit het perspectief van de dan snel contact met ons op. Wij vertellen u
vervangster. Met al onze kennis en ervaring graag wat wij voor u kunnen betekenen.
Postbus 5662 - 4801 EB Breda - t 088 784 6800 - www.quintverhaag.nl