1. zonder vast
Structurele flexibiliteit wordt steeds belangrijker.
In de huidige onzekere economie maakt u als
ondernemer liever gebruik van flexibel inzetbaar
personeel. Maar ook uw vaste personeel wordt
steeds flexibeler: de contracten worden korter,
werknemers wisselen sneller van baan en het
aandeel projectmatig werken neemt toe. Vast en
flex gaan steeds meer in elkaar overlopen.
Daarom is het belangrijk om uw vaste en
flexibele personeel goed in balans te krijgen en
te houden. Zodat u kunt blijven ondernemen
zonder zorgen. Randstad kan u daarbij helpen.
Als betrouwbare leverancier van zowel flexibel
als vast personeel kunnen wij u niet alleen
adviseren, wij kunnen ook uw personeelsvraag
voor u invullen.
Met ons acht-stappenplan geven wij u een
handvat om te komen tot een optimale balans
tussen flexibel en vast personeel voor uw
organisatie. En wilt u het nieuwe jaar al direct
met een goede balans beginnen? Vraag dan
nu een flexibele en een vaste medewerker aan
bij Randstad. Dan maakt u kans op een gratis
workshop naar keuze binnen uw organisatie.
zonder vastgeen flex

2. Snel inzetbaar,
voor korte of langere tijd
Randstad heeft de mensen
U wilt als organisatie in staat zijn direct pieken op
te vangen. En wanneer het even wat minder gaat,
wilt u moeiteloos uw personeelsbestand kunnen
aanpassen. Randstad helpt u op die momenten
dat het er op aankomt. Van de juiste kandidaat
om een zieke medewerker op te vangen, tot een
compleet team voor een nieuw project. Zodat uw
organisatie altijd optimaal kan bewegen.
Onze kracht zit hem in de jarenlange ervaring
om organisaties te helpen bij het inrichten van
hun flexibele schil. U kunt rekenen op een breed
netwerk van Randstad-vestigingen, een groot
kandidatenbestand, een veelbezochte website en
onze deskundige intercedenten. Wij nemen de
werving uit handen en selecteren voor u de beste
kandidaten.
In welke branche u ook werkt
Randstad is gespecialiseerd in vrijwel alle branches.
Of u nu mensen zoekt in de bouw, transport of
onderwijs of juist zit te springen om commercieel
of financieel talent: onze flexwerkers voldoen aan
alle gewenste kwalificaties, hebben ruime werk-
ervaring en worden intensief begeleid. Mocht het
nodig zijn, dan brengen we hun kennisniveau op
peil met opleidingen of aanvullende trainingen.
Zodat hun vakkennis altijd up-to-date is.
Gemotiveerd personeel
Voor onze flexwerkers is flexwerken veelal een
bewuste keuze. Het zijn gemotiveerde mede-
werkers die zich op tijdelijke basis willen inzetten
voor uw organisatie. Randstad fungeert als
werkgever en vervult dan ook alle verplichtingen.
Van het salaris tot de begeleiding van de werk-
nemer - alles wordt geregeld. In uw persoonlijke
Mijn Randstad omgeving heeft u bovendien altijd
inzicht in de status van uw vacatures en de admi-
nistratie van uw tijdelijke medewerkers. Daarnaast
zijn alle risico’s en onverwachte kosten voor
rekening van Randstad.
Tijdelijk personeel, met optie op vast?
Randstad regelt het
Verwacht u op termijn weer meer vaste mensen
nodig te hebben, maar vindt u het te risicovol deze
nu al aan te nemen? Denk dan eens aan wat
Randstad noemt ‘uitgestelde werving en selectie’.
Wij zoeken de gemotiveerde kandidaat die het
beste bij uw bedrijf past en plaatsen die bij u via
een uitzend- of detacheringscontract zolang u
wenst. U bepaalt of u de werknemer na afloop vast
in dienst neemt.
Geen risico’s
Werkgeverslasten als vakantiegeld, opleidingen,
sociale premies en pensioen zijn voor de duur van
de uitzend- of detacheringsperiode voor onze
rekening. Daarbij loopt u geen risico op onver-
wachte kosten in geval van bijvoorbeeld ziekte.
Ook verkleint u met het uitzicht op een vast dienst-
verband het risico dat de medewerker voortijdig bij
uw organisatie vertrekt. Wilt u de medewerker na
verloop van de periode toch niet in dienst nemen?
Dan verloopt het contract gewoon na de uitzend-
of detacheringsperiode.
Zo doen we dat
In het intakegesprek bekijken we met u het profiel
van de werknemer waar u naar op zoek bent. We
bepalen samen met u welke contractduur op-
portuun is. Vervolgens starten wij direct met onze
recruitmentactiviteiten. Zoals u van ons gewend
bent stellen wij na een zorgvuldige selectie alleen
de beste kandidaten aan u voor. Gedurende het
tijdelijke contract rekenen wij een vooraf bepaald
uurtarief. Neemt u de werknemer over? Dan be-
taalt u een afkoopsom die vastligt in de algemene
voorwaarden van Randstad Nederland. U weet dus
vooraf waar u aan toe bent.
Randstad, ook voor vast personeel
Randstad heeft de kandidaat
voor uw vacature
Er komt heel wat kijken bij het vinden van goede,
vaste medewerkers. Zeker op de huidige arbeids-
markt. Waar vind je de juiste kandidaten met een
achtergrond in uw vakgebied die u voor langere
tijd aan uw bedrijf kunt binden?
Wij helpen u graag
Randstad weet als geen ander wat er komt kijken
bij de zoektocht naar de juiste, goed opgeleide
vakkracht. Die kennis zetten wij graag voor u in.
Snel en persoonlijk
Kiest u voor Randstad, dan kiest u voor snel en
persoonlijk. Snel, omdat u al binnen twee weken
met twee geschikte kandidaten voor uw vacature
in gesprek bent. Persoonlijk, omdat uw vaste con-
tactpersoon, samen met u het hele proces door-
loopt. Precies zoals u van ons gewend bent bij het
invullen van uw tijdelijke personeelsbehoefte. En
uiteraard introduceren wij alleen de beste kandida-
ten bij u.
Zo doen we dat
In het intakegesprek bekijken we met u het
profiel van de vaste werknemer waar u naar op
zoek bent. Daarbij kijken we ook naar de cultuur
binnen uw bedrijf, om zo tot een perfecte match te
kunnen komen. Vervolgens starten wij direct met
onze wervingsactiviteiten. Voor de bemiddeling
betaalt u één vast bedrag achteraf, op basis van
‘no cure, no pay’. U weet dus steeds waar u aan
toe bent.
Onze garantie
Wij maken een zorgvuldige match. Mocht de
kandidaat toch binnen de eerste week uw organi-
satie verlaten, dan zoekt Randstad kosteloos een
nieuwe kandidaat voor u.
Meer weten over Randstad?
Kijk op randstad.nl.