1. CURRICULUM VITAE
PERSONALIA
Naam: Iris Gieselaar
Adres: De Bergkamp 43
Postcode: 5825 AE
Woonplaats: Overloon
Telefoon: 06-40238469
E-mail: Irisvrhee@gmail.com
Nationaliteit: Nederlandse
Geboortedatum: 14 oktober 1973
Geboorteplaats: Heerlen
Rijbewijs: Ja
Burgelijke Staat: Gehuwd
Kinderen: 3 (13, 9, 6 jaar oud)
OPLEIDINGEN EN CURSUSSEN
2001 - 2006 PERSONEEL & ARBEID, diploma behaald (Fontys Hogescholen)
1994 - 1996 NEDERLANDS RECHT, niet afgemaakt (Tilburg University)
1993 - 1994 DIRECTIESECRETARESSE, diploma behaald (Schoevers Opleidingen)
1991 - 1993 VWO, diploma behaald (St. Jans College Hoensbroek)
1986 - 1991 HAVO, diploma behaald (St. Jans College Hoensbroek)
WERKERVARING
April. 2015 - XPO Logistics Venray
Heden HR Officer (20 uur p/w)
Werkzaamheden:
 Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij
personeelsmutaties, opleidingen, ziekteverzuim, werving en selectie
etc.
 Individuele verbeterplannen opstellen in samenwerking met de
leidinggevenden als onderdeel van de beoordelings- en
opleidingscyclus en het analyseren daarvan.
 Voeren van gesprekken: onder andere slecht nieuws-, verzuim- en
functioneringsgesprekken.
 Beantwoorden van vragen ten aanzien van het HRM-beleid en wet-
en regelgeving op dit gebied.
 Tot stand brengen en monitoren van het Opleidingsplan voor de site
in Venray; daarbij in samenspraak met finance bewaken van het
budget. Budget opstellen voor komende jaren.
 Zorgen voor een adequate dossiervorming.
 Diverse HR Projecten: optimaliseren opleidingsproces, deelname en
organisatie diverse banenmarkten, uitvoering en begeleiding van
het Sociaal Plan dat in 2014 is overeengekomen.
Functie kenmerkt zich door grote diversiteit in zowel werk als beroepsbevolking. Veel
mogelijkheden om verbetertrajecten in te zetten. HR Support voor zo’n 120 medewerkers in vaste
dienst. Grote mate van zelfstandigheid en allround functie.

2. Dec 2010 - Flextronics Global Services Venray
Jan. 2015 HR OFFICER (28 uur p/w)
Werkzaamheden:
 Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij
personeelsmutaties, opleidingen, ziekteverzuim, werving en selectie
etc.
 Individuele verbeterplannen opstellen in samenwerking met de
leidinggevenden als onderdeel van de beoordelings- en
opleidingscyclus en het analyseren daarvan.
 Voeren van gesprekken: onder andere slecht nieuws-, verzuim- en
functioneringsgesprekken.
 Beantwoorden van vragen ten aanzien van het HRM-beleid en wet-
en regelgeving op dit gebied.
 Het begeleiden van diverse juridische procedures bij de
Kantonrechter.
 Tot stand brengen en monitoren van het Opleidingsplan voor de site
in Venray; daarbij in samenspraak met finance en corporate
bewaken van het budget. Budget opstellen voor komende jaren.
 Zorgen voor een adequate dossiervorming.
 Diverse HR Projecten: Reorganisatie in 2014, Diverse Kaizen
projecten met name op het gebied van financieel HRM en HR
kengetallen, opstarten nieuwe business unit, Lean in Office traject.
Functie kenmerkt zich door grote diversiteit in zowel werk als beroepsbevolking. Zeer zelfstandige
rol waarbij ik de HR verantwoordelijkheid had voor 3 business units (ongeveer 120 FTE, vast
personeel). Functie heeft veelzijdig karakter: Proces ontwikkeling, hands on uitvoerend,
adviesfunctie.
September 2006 - Oskomera Group Deurne
December 2010 HR ADVISEUR (28 uur p/w)
Werkzaamheden:
 Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij
personeelsmutaties, opleidingen, ziekteverzuim, werving en selectie
etc.
 Individuele verbeterplannen opstellen in samenwerking met de
leidinggevenden als onderdeel van de beoordelings- en
opleidingscyclus en het analyseren daarvan.
 Voeren van gesprekken: onder andere slecht nieuws-, verzuim- en
functioneringsgesprekken.
 Beantwoorden van vragen ten aanzien van het HRM-beleid en wet-
en regelgeving op dit gebied.
 Tot stand brengen en monitoren van het Opleidingsplan voor de site
in Venray; daarbij in samenspraak met finance bewaken van het
budget. Budget opstellen voor komende jaren.
 Contactpersoon voor zowel stagiaires als onderwijsinstellingen.
 Zorgen voor een adequate dossiervorming.
 Diverse HR Projecten: implementatie AFAS, ontwikkeling, invoering
en begeleiding nieuwe organisatie in samenwerking met
Management, opzetten ontwikkelingstraject voor High Potentials in
samenwerking met zowel beroepsonderwijs als TUE.
Veelzijdige functie in Deurne’s familiebedrijf waar veel energie werd gestoken in welzijn en
ontwikkeling van de (toekomstige). HR Verantwoordelijk voor aantal afdelingen (commercie,
montage, productie, inkoop, calculatie, projectmanagement), zo’n 120 FTE. Zelfstandige allround
rol.

3. 2004 – 2006 Holland Food Service Wijchen
HR Adviseur (24 uur p/w)
Werkzaamheden:
● Administratieve HR ondersteuning op het gebied van instroom,
doorstroom en uitstroom.
● Eerste aanspreekpunt op het gebied van HR gerelateerde
vraagstukken voor zowel management als medewerkers.
● Voeren van gesprekken; onder andere verzuimgesprekken, slecht
nieuws gesprekken en functioneringsgesprekken.
● Het bijhouden van de tijdsregistratie en dit maandelijks rapporteren
aan de loonadministratie (extern)
● Monitoren en regie voeren op het gebied van ziekteverzuim.
Eerste zelfstandige functie op het gebied van HR. Familiebedrijf met zo’n 60 vaste medewerkers.
Goeie starters functie. Vooral met administratief karakter. Sterke focus op arbeidsrecht en
ziekteverzuim.
1998 – 2004 Deloitte
HR Assistent (32 uur p/w)
● Administratieve ondersteuning op het gebied van instroom,
doorstroom en uitstroom.
● Eerste aanspreekpunt op het gebied van HR gerelateerde
vraagstukken voor medewerkers.
Administratieve functie met beperkte mate van zelfstandigheid. Gestart als directie secretaresse bij
Deloitte en vervolgens de switch naar HR gemaakt. Deloitte heeft mijn deeltijd studie bij Fontys
gefaciliteerd.
1995 – 1998 Diverse secretaresse functies in advocatuur/accountancy
.
OVERIGE INFORMATIE
Computerkennis
Word, Excel, Outlook, Powerpoint, AFAS en Unit 4.
Karaktereigenschappen
No nonsens, allround, resultaatgerichte, sociale HR professional met gevoel voor humor.
Hobby’s
Hardlopen, skiën, koken, concerten bezoeken
Taalvaardigheid
Nederlands (goed verstaan, goed spreken, goed schrijven)
Duits (goed verstaan, goed spreken en redelijk schrijven)
Engels (goed verstaan, goed spreken en redelijk schrijven)
Referenties
Op aanvraag.