Khóa học đào tạo kỹ năng thực tế và kinh nghiệm trong việc giải quyết tình huống xảy ra về nhân sự.

1. Một công ty hay một tổ chức nào dù có nguồn tài chính dồi dào, máy móc kỹ thuật
hiện đại đến đâu cũng trở nên vô nghĩa nếu không biết quản trị nhân sự. Chính
phương thức quản trị nhân sự sẽ tạo ra bộ mặt, bầu không khí vui tươi, phấn khởi
hay căng thẳng u ám.
- Bạn muốn quản lý tốt được đội ngũ nhân viên của mình và phát triển được nguồn
nhân lực công ty, đánh giá nguồn nhân lực đó.
- Bạn muốn xây dựng hệ thống quy tắc chuẩn trong công ty về quản lý nhân sự,
chính sách lương, chế độ nghỉ việc…..
Đến với quản trị nhân sự chuyên nghiệp Học viện đào tạo năng lực cán bộ VNNP
Việt Nam sẽ giúp bạn đạt được những mong muốn trên.
- Bạn sẽ có kỹ năng xây dựng công việc chuyên môn cho các vị trí nhân viên trong
phòng nhân sự; Điều phối công việc và đào tạo kỹ năng chuyên nghiệp cho các vị
trí công việc cụ thể.
- Bạn có khả năng tham mưu cho BGĐ và xây dựng nội quy, quy chế quản lý nhân
sự; Quy chế tiền lương; Quy chế đào tạo nhân sự; Ra quyết định giải quyết tiếp

2. nhận ký kết hợp đồng lao động, giải quyết nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động.
- Ngoài ra bạn còn được VNNP hỗ trợ nghiệp vụ lâu dài trong suốt quá trình công
tác: Qua điện thoại, Email hoặc tại trụ sở VNNP - Hoặc thông qua hệ thống tổng
đài: 1900.9468.
VNNP cam kết học viên học xong khóa học sẽ thành nghề. Hoàn lại 100% học phí
nếu học viên không thành nghề.VNNP CAM KẾT HOÀN LẠI 100% HỌC PHÍ
NẾU HỌC VIÊN KHÔNG THÀNH NGH
NỘI DUNG CHI TIẾT KHÓA HỌC
1. Giới thiệu khóa học
- Đối tượng: Sinh viên hành chính nhân sự; Những người học chuyên nghành khác
nhưng yêu thích công việc quản lý nhân sự; Các nhà quản lý.
- Thời lượng: 10 buổi (đào tạo tới khi thành nghề).
- Thời gian học: Sáng, Chiều, Tối các ngày trong tuần và cả ngày Chủ nhật.
2. Phương pháp đào tạo
- Đào tạo kỹ năng: Kỹ năng thực hiện các công việc của từng vị trí trong phòng
nhân sự.
- Đào tạo kinh nghiệm: Xử lý các tình huống nhân sự phát sinh trong DN thực tế.
- Học viên tự xây dựng quy chế quản lý nhân sự cho mô hình hoạt động của đơn vị
đang phụ trách.
3. Nội dung chi tiết khóa học
Phần 1: Chức năng nhiệm vụ Phòng nhân sự
Chức năng nhiệm vụ của phòng.
Các vị trí công việc, chức năng công việc chuyên môn của từng vị trí.

3. Phần 2: Kỹ năng xây dựng quy chế quản lý nhân sự
- Kỹ năng tuyển dụng; Kỹ năng xây dựng kế hoạch tuyển dụng; Kỹ năng phỏng
vấn..
- Kỹ năng tiếp nhận và quản lý nhân sự
- Kỹ năng đào tạo, bồi dưỡng phát triển nhân sự
- Kỹ năng xây dựng nội quy, quy chế quản lý nhân sự
Phần 3: Kỹ năng xây dựng quy chế thu nhập, chế độ cho CBCNV
- Kỹ năng xây dựng quy chế tiền lương: Kỹ năng lập quy chế tính và chi trả tiền
lương cho từng vị trí công việc của các Phòng ban nhằm giúp tăng động lực làm
việc và phát huy hết khả năng năng lực của CBCNV, đem lại hiệu quả kinh doanh
cao cho DN.
- Kỹ năng xây dựng chế độ cho CBCNV: Chế độ theo quy định của nhà nước.
- Kỹ năng lập quy chế khen thưởng theo tháng, quý, năm cho các phòng ban công
ty.
Phần 4: Kỹ năng giải quyết nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng, giải quyết chế độ
nghỉ việc
- Xây dựng các quy định xin nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động.
- Nội quy lập hồ sơ xét nghỉ việc cho từng vị trí của các phòng ban
- Quy định giải quyết chế độ nghỉ việc cho CBCNV trong từng trường hợp nghỉ
việc.
- Kỹ năng giám sát và giải quyết sau nghỉ việc của CBCNV.
Phần 5: Kỹ năng thuyết trình, thuyết phục, giải quyết vấn đề
- Kỹ năng thuyết trình hình ảnh Công ty.

4. - Kỹ năng thu hút, thuyết phục phong trào công ty.
- Kỹ năng thuyết phục quản lý hiệu quả công việc với Sếp.
Phần 6: Chuyên đề nghiệm thu chương trình học
- Xây dựng quy chế quản lý nhân sự cho DN mà học viên đang trực tiếp thực hiện.
- Thảo luận chuyên đề và các kinh nghiệm triển khai quản lý quy chế hiệu quả.ọi
Mọi chi tiết về khóa học xin liên hệ:
Liên hệ:
Đàm Hương – Phòng Đào Tạo Hà Nội
Hotline: 0904884917
Email: damhuongvnnp@gmail.com
Website: giaiphapdaotaovnnp.edu.vn
Ad: HỌC VIỆN ĐÀO TẠO NĂNG LỰC CÁN BỘ VNNP VIỆT NAM
Số 16 ngách 40 ngõ 260 đường Cầu Giấy, HN