The document discusses feedback the author received from a focus group of people ages 11-18 on a poster and digipak they created for an artist named Tig. The majority of feedback followed the same genre and style, which was positive as it showed the materials successfully portrayed the intended brand image and helped the artist stand out. A bar chart showed most thought the genre was pop, though some felt the outfit suggested hip hop/R&B. A pie chart showed most felt the brand identity was feminine and girly as the author intended.
Технология обратной связи крепко вошла в практику управления как возможность участникам корпоративного процесса своевременно сказать друг другу важное, нужное и полезное. Часто обратную связь, называют коучинговой практикой, и запрос звучит «через запятую»: научите наших руководителей коучингу, пусть научатся давать обратную связь, которая вдохновляет...
Но дает ли обратную связь коуч в привычном для управленцев понимании?
Рефлексивная обратная связь = Присутствие в том, что есть
Стимулирует самоосознание и предоставляет выбор продолжать прежнее или меняться
«Не все с чем сталкиваешься, можно изменить. Но ничего не изменишь, пока не встанешь с этим лицом к лицу», — Джеймс Болдуин
«От признания необходимого приходит некая свобода. После этого признания приходит знание того, как действовать», — Грегори Бейтсон
спикеры
Галина Яковенко, партнер компании Тренинг-Бутик, тренер-консультант, коуч, фасилитатор/модератор, лидер формата «Организационный коучинг», лидер темы «Тренинг для тренеров»
Мария Королькова, коуч, тренер-консультант Тренинг-Бутика
Люся Карклэ, управляющий компанией Тренинг-Бутик, бизнес-тренер, коуч Международной Школы Невербального коучинга, сертифицированный Excecutive-coach (PAN), ментор и коуч Глубинных Трансформаций (IADT)
5 сентября 2015 года, ПиР ОТУМКИ 2015
Управление корпоративной культурой стало классикой менеджмента еще при жизни. Мы подошли к краю компетенций первопроходцев, мир бизнеса разделился строго на две части: мы этим не занимаемся и мы этим уже занимались. Только непричастные и профессионалы. Не осталось место ни для любителей, ни для новичков. Подведем итог. Во что верят те, кто занимаются управлением культурой, какие подходы и модели лежат в основе их деятельности, когда стоит заниматься культурой, а когда (оглянитесь вокруг) этого непозволительное излишество и компании придется сесть на культурную диету.
Презентация Максима Шмакотина для Гостиной Амплуа 11 ноября 2015 года
Il servizio integrato di Gestione Eventi messo a disposizione da Node è un sistema tecnologico ed innovativo d’ausilio nelle diverse fasi di un evento: dalla sua preparazione fino alla gestione dell’accreditamento finale.
Tork has made a study on how the brain reacts to different colors. Have a look at this slideshare to get inspiration on how you can set your table to create the mood you are looking for.
Технология обратной связи крепко вошла в практику управления как возможность участникам корпоративного процесса своевременно сказать друг другу важное, нужное и полезное. Часто обратную связь, называют коучинговой практикой, и запрос звучит «через запятую»: научите наших руководителей коучингу, пусть научатся давать обратную связь, которая вдохновляет...
Но дает ли обратную связь коуч в привычном для управленцев понимании?
Рефлексивная обратная связь = Присутствие в том, что есть
Стимулирует самоосознание и предоставляет выбор продолжать прежнее или меняться
«Не все с чем сталкиваешься, можно изменить. Но ничего не изменишь, пока не встанешь с этим лицом к лицу», — Джеймс Болдуин
«От признания необходимого приходит некая свобода. После этого признания приходит знание того, как действовать», — Грегори Бейтсон
спикеры
Галина Яковенко, партнер компании Тренинг-Бутик, тренер-консультант, коуч, фасилитатор/модератор, лидер формата «Организационный коучинг», лидер темы «Тренинг для тренеров»
Мария Королькова, коуч, тренер-консультант Тренинг-Бутика
Люся Карклэ, управляющий компанией Тренинг-Бутик, бизнес-тренер, коуч Международной Школы Невербального коучинга, сертифицированный Excecutive-coach (PAN), ментор и коуч Глубинных Трансформаций (IADT)
5 сентября 2015 года, ПиР ОТУМКИ 2015
Управление корпоративной культурой стало классикой менеджмента еще при жизни. Мы подошли к краю компетенций первопроходцев, мир бизнеса разделился строго на две части: мы этим не занимаемся и мы этим уже занимались. Только непричастные и профессионалы. Не осталось место ни для любителей, ни для новичков. Подведем итог. Во что верят те, кто занимаются управлением культурой, какие подходы и модели лежат в основе их деятельности, когда стоит заниматься культурой, а когда (оглянитесь вокруг) этого непозволительное излишество и компании придется сесть на культурную диету.
Презентация Максима Шмакотина для Гостиной Амплуа 11 ноября 2015 года
Il servizio integrato di Gestione Eventi messo a disposizione da Node è un sistema tecnologico ed innovativo d’ausilio nelle diverse fasi di un evento: dalla sua preparazione fino alla gestione dell’accreditamento finale.
Tork has made a study on how the brain reacts to different colors. Have a look at this slideshare to get inspiration on how you can set your table to create the mood you are looking for.
Kyle Gordon - Media studies AS coursework evaulation question 2kagsmedia
Hello. I created the PowerPoint presentation above to assist me in answering question 2. Please wait patiently for it to load and then press the full screen icon (bottom right hand corner) for the optimal viewing experience.
-Kyle Gordon
2. I created a poster with the
following questions where I
could gather feedback from
various people from
different age groups (11 – 18
years) to find out different
opinions on my digipak and
poster from teenagers.
By reading people’s feedback I could see that the majority of opinions followed the same genre
and style. This was positive feedback as most answers tied in with each other which is important
when following a particular genre and creating a brand image in order to make the artist stand
out.
3. My View: I am pleased with my
feedback that I obtained during a
focus group session. My bar chart
shows the majority of people said
my ancillary tasks suggested the
Genre
Hip genre was Pop. However, Tig’s code
H… of dress may have alluded to the
genre of Hip Hop and R&B as the
shorts and socks are slightly
R&
seductive and more conventional
B
within that genre.
Pop
0
2
4
6
8
4. Sales
My View: The feedback I
received highlighted strong Fun/Playful
aspects of Tig’s brand identity
that I created into a pie chart.
Feminine/Girly
My pie chart shows how a large
amount of people thought Tig’s
brand identity is feminine and Cheeky
girly of which I was aiming for
to represent young, teenage Energetic/Upbe
girls experiencing different at
stereotypical styles.