Dokumen ini membahas berbagai program dan kegiatan yang dilakukan oleh PT Kompas Gramedia untuk mengelola sumber daya manusianya, seperti pelatihan, fasilitas kesehatan, komunitas olahraga dan seni, serta sistem pengelolaan kinerja berbasis Balanced Scorecard.
Bagi Perusahaan yang membutuhkan Pelatihan ini dapat menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan Bpk. M. Shobrie H.W., SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
Bagi Perusahaan yang membutuhkan Pelatihan ini dapat menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan Bpk. M. Shobrie H.W., SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
Bagi Perusahaan yang membutuhkan Pelatihan ini dapat menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan Bpk. M. Shobrie H.W., SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
Bagi Perusahaan yang membutuhkan Pelatihan ini dapat menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan Bpk. M. Shobrie H.W., SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
Direktori Kompetensi atau Kamus Kompetensi biasa digunakan perusahaan untuk melakukan penilaian/ assessment terhadap Skill, knowledge dan Personal Qualities Karyawan, yang selanjutnya harus diintegrasikan dengan Pengelolaan HR lainnya, seperti Workforce Planning, Rekrutment, Karir, Training, Performansi dan Sistem Remunerasi serta lainnya.
Direktori Kompetensi atau Kamus Kompetensi biasa digunakan perusahaan untuk melakukan penilaian/ assessment terhadap Skill, knowledge dan Personal Qualities Karyawan, yang selanjutnya harus diintegrasikan dengan Pengelolaan HR lainnya, seperti Workforce Planning, Rekrutment, Karir, Training, Performansi dan Sistem Remunerasi serta lainnya.
MSDM atau yang dikenal sebagai Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu proses yang terdiri atas perencanaan, pemimpin, pengendalian kegiatan, evaluasi pekerjaan dan masih banyak lagi, mari pelajari lebih lanjut untuk mengetahui lebih banyak tentang MSDM.
Strategic Role of HCM - Industrial RelationSeta Wicaksana
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Jadi, manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan institusi/organisasi. Selanjutnya, MSDM berarti mengatur, mengurus SDM berdasarkan visi perusahaan agar tujuan organisasi dapat dicapai secara optimum.
LATAR BELAKANG
1. Peran pengelolaan SDM kini tak lagi jadi dominasi manager SDM, karena mulai banyak perusahaan yang menerapkan pendelegasian fungsi manajemen SDM kepada manager fungsional.
2. Setiap kegiatan yang melibatkan kerja tim adalah suatu proses pengelolaan SDM.
3. Setiap pemimpin otomatis melakukan matching people to jobs, managing performance, coaching & counseling, rewarding, hingga firing dalam setiap tugasnya.
4. Pada dasarnya setiap manager juga merupakan manager SDM karena mereka pasti memiliki anak buah yang harus dikelola.
5. Secara konsep SDM, para manager non-SDM seharusnya juga bisa memainkan peranan sebagai manager SDM.
6. Orang-orang SDM kini diarahkan untuk menjadi mitra bisnis bagi Perusahaan: pengelola SDM akan mendukung kebutuhan bisnis dengan tren ke depan dalam dunia kerja.
7. Manager SDM akan lebih berkonsentrasi untuk melihat perkembangan perusahaan ke depan yang disesuaikan dengan kebutuhan bisnis.
8. Manager SDM berfungsi sebagai agen perubahan yang memberikan saran kepada perusahaan mengenai langkah-langkah yang harus diambil untuk mencapai tujuan.
9. Memberikan sarana pendukung berupa Personnel Manual yang berisikan: prosedur Karyawan, seperti pengobatan, klaim medikal, koperasi, pensiun dan jamsostek.
10. Dilakukannya HR-Audit oleh bagian SDM ke setiap departemen, cabang atau bagian lain di Perusahaan untuk memastikan bahwa setiap manager memenuhi standar SDM yang diharapkan
KAJIAN MANAJEMEN SDM
1. Fokus kajian MSDM adalah masalah tenaga kerja manusia yang diatur menurut urutan fungsi-fungsinya, agar efektif dan efisien dalam mewujudkan tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.
2. Karyawan adalah perencana, palaku dan selalu berperan aktif dalam setiap aktifitas perusahaan
MISSION :
“Providing the best solution in each HR services for a better future of all our stakeholders.”
VISION :
“To be a role model in providing the best solution of each given services with sharia management concept by year 2020”
aku lah11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111Kota Bandung Lautan Api Mulai Agresif: Persib Segera Comot Bintang Persija Lagi, Bobotoh Pasti Suka
Tayang: Jumat, 31 Mei 2024 06:00
Penulis: Adi Manggala Saputro Editor: Elfan Fajar Nugroho
zoom-inlihat fotoKota Bandung Lautan Api Mulai Agresif: Persib Segera Comot Bintang Persija Lagi, Bobotoh Pasti Suka
Instagram @persib @persija
Skuad Persib Bandung (kiri) dan Persija Jakarta (kanan). Kota Bandung Lautan Api mulai agresif, Persib Bandung segera comot bintang Persija Jakarta, Bobotoh dijamin pasti suka, berikut sosoknya.
TRIBUNWOW.COM - Kota Bandung Lautan Api mulai agresif, Persib Bandung segera comot bintang Persija Jakarta, Bobotoh dijamin pasti suka, berikut sosoknya.
Dilansir TribunWow.com, keberhasilan Persib Bandung dalam perekrutan Rezaldi Hehanusa nampaknya menjadi motivasi mereka untuk bisa kembali gembosi sang rival abadi, Persija Jakarta.
Hal itu dapat dibuktikan dengan masuknya gelandang bintang Persija Jakarta, Hanif Sjahbandi.
Kabar masuknya Hanif Sjahbandi ke dalam lis belanja Persib Bandung diungkap oleh akun seputar sepak bola Indonesia, @transfernews_ft, Kamis (31/5/2024).
Baca juga: Transfer Kejutan Persib Bandung? Bintang di Luar Dugaan Kepergok Beri Sinyal, Bobotoh Dijamin Suka
"Hanif Sjahbandi (DMF/27) masuk radar Persib Bandung," tulis @transfernews_ft.
Sebagaimana diketahui, masuknya Hanif Sjahbandi selain karena ketagihan akan keberhasilan Persib Bandung dalam merekrut Rezaldi Hehanusa, hal itu menunjukkan sinyal Maung Bandung ingin memulangkan putra daerahnya satu per satu ke Kota Kembang.
Mengingat, Hanif Sjahbandi merupakan gelandang asli jebolan Persib Bandung yang juga pemain kelahiran Kota Bandung.
Meski, ia tercatat belum pernah berkarier di Persib Bandung senior meski pernah bergabung dengan tim juniorn Pangeran Biru pada Januari sampai dengan Juli 2015 silam.
Artikel ini telah tayang di TribunWow.com dengan judul Kota Bandung Lautan Api Mulai Agresif: Persib Segera Comot Bintang Persija Lagi, Bobotoh Pasti Suka, https://wow.tribunnews.
Jasa Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor.PDFRajaclean
Jasa Cuci Sofa Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor, Laundry Sofa Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Jakarta Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Kulit Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Panggilan Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Di Rumah Bogor Barat Bogor, Jasa Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Fabric Bogor Barat Bogor, Laundry Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor,
Jasa cuci sofa kini semakin diminati karena kepraktisannya. Dengan menggunakan jasa ini, Anda tidak perlu repot mencuci sofa sendiri. Profesional dalam bidang ini dilengkapi dengan peralatan modern yang mampu membersihkan sofa hingga ke serat terdalam, menghilangkan kotoran dan bakteri yang tidak terlihat.
studi kelayakan bisnis (desaian studi kelayakan).ppt
Pt
1. Peran dan Fungsi Human Resourch
PT. KOMPAS GRAMEDIA
By : Ichsan Ady
2. Journey to Excellence 2012
Perusahaan telah menetapkan Journey to Excellence 2012 sebagai
tema sentral bagi KG dalam tahapan transformasi menuju perusahaan
berkelas dunia di tahun 2012.
human capital
Efek
Focuss to organization capital
jangka
intangible asset panjang
perusahaan
information
capital
Berbagai penerapan metode dan cara baru pada beberapa tahun terakhir ini,
seperti program talent management (MT, MDP, MMDP), penerapan
manajemen kinerja berbasis Balanced Scorecard (BSC) dan ERP system
berbasis SAP & Oracle merupakan berbagai inisiatif corporate untuk
memastikan tahapan transformasi ini dapat tercapai secara efektif.
3. Vision & Mission KG
Menjadi perusahaan terbesar, terbaik, terpadu, dan tersebar di Asia Tenggara melalui usaha berbasis
pengetahuan untuk menciptakan masyarakat terdidik, tercerahkan, menghargai kebhinekaan, adil, dan
sejahtera.
Lima Keutamaan
milestone pertama : Tahapan
Transformasi, dimana dilakukan berbagai
Peduli terhadap sesama manusia
Berintegritas
pembenahan organisasi, infrastruktur,
Berprestasi proses bisnis serta penyiapan SDM dan
KEUTAMAAN sistem pengelolaannya. (s.d. 2008)
LIMABerdaya saing disimbolkan dengan Pohon Kehidupan:
Berorientasi pada kepuasan pelanggan
• Akar (di bawah tanah, menjadi pondasi yang menegakkan pohon kehidupan): menjadi symbol Watak
baik (good character) yang peduli dan dapat dipercaya/diandalkan, sikap dan prinsip hidup
5C
(attitude). (Cat: Jumlah akar ada dua, symbol value caring & credible).
•Batang, ranting, daun (di atas tanah, menjadi bukti tegaknya pohon kehidupan): menjadi symbol
Profesionalisme (competent, competitive) yang menghasilkan customer delight. (Cat: Jumlah batang,
Caring
ranting, daun atau bunga ada tiga, symbol value competent, competitive & customer delight)
Credible
Kelima Value KG bertujuan untuk memberikan pencerahan pada kehidupan bangsa;
Competent
sehingga tagline yang kita gunakan adalah: ENLIGHTENING PEOPLE.
Competitive
“Pohon yang kita tanam berbuah,mekar, berkembang; sehingga menjadi berkat yang bermanfaat bagi
sebanyak mungkin orang” (Jakob Oetama, 2010)
Customer Delight
4. BALANCED SCORECARD SEBAGAI PENUNTUN
PENGELOLAAN KINERJA
BSC Adalah management tools yang
digunakan PT. KG sebagai alat pengelolaan
kinerja, baik untuk monitoring, evaluasi,
penyelarasan maupun penilaian bagi tiap
unit dan karyawan
Manfaat BSC :
1. Subjectifitas lebih terjaga ( praktik rajin malas sama saja , tereliminir)
2. Kontribusi karyawan dan unit dapat lebih terukur
3. mendukung peningkatan kerjasama tim sehingga sinergi baik antar
karyawan maupun antar unit dapat terjadi lebih optimal.
5. CORPORATE HUMAN RESOURCES
Corporate Human Resources (CHR) adalah functional unit
yang menjadi strategic business partner bagi Corporate dan
Business Unit Kompas Gramedia dalam mewujudkan
organisasi yang efektif dan sumber daya manusia (SDM)
handal yang mampu bersaing di pasar global.
CHR memiliki sistem pengelolaan SDM yang mendorong
peningkatan produktivitas dan menciptakan iklim / budaya
kerja kondusif, dalam rangka merespon dinamika
perkembangan usaha Corporate dan Business Unit Kompas
Gramedia.
6. FUNGSI CHR
. Learning & Development Dept
Fungsi CHR adalah membuat perencanaan SDM,
membakukan dan mengembangkana t isistem SDM, dan
. Organiz onal
memfasilitasi serta memberikan l konsultasi masalah SDM
Deve opment
kepada bagian HR di seluruh lBusiness a Unit e n t
& Ta e n t M a n g e m Kompas
Gramedia . Legal & Industrial
Relations
CHR Dept
. Compensation & Benefit Dept
. Human Resources
Information System Dep
. Functional Unit Human
Resources
7. CORPORATE FACILITY MANAGEMENT
Corporate Facility Management berperan menjadi unit fungsional yang
mampu mendukung daya saing Kompas Gramedia di pasar global
melalui penyelenggaraan facility management yang berkualitas
dan efisien.
General Affair Division
Corporate . Land & Building
Facility Division
Management
Logistic Division
8. CORPORATE FINANCE
Corporate Finance berperan menjadi
pengendali cash budget dan pengelola
keuangan yang handal dan terpercaya
bagi korporat & unit bisnis agar mampu
bersaing di pasar global dan memberikan
nilai tambah bagi stakeholders melalui
sistem pengelolaan keuangan yang
terintegrasi, pendayagunaan asset
secara optimum dan kepastian keabsahan
hukumo
9. PAGUYUBAN PURNAKARYA
Masa purnakarya bukan berarti masa akhir dari
berkarya. Setiap manusia akan lebih hidup kalo bisa
berkarya.
Paguyuban ini hadir sebagai wadah bagi karyawan
Kompas Gramedia yang sudah memasuki masa
pensiun. Didalam wadah komunikasi para karyawan
yang sudah pensiun ini, para purnakarya dapat
membantu karyawan aktif yang lain untuk lebih
berkembang dengan berbagi pengalaman.
Kegiatan lain yang dilaksanakan paguyuban ini antara
lain seminar kesehatan dan pertemuan rutin anggota
paguyuban.
10. HEALTH
Kompas Gramedia melihat karyawan sebagai aset utama bagi
berlangsungnya perusahaan. Oleh karena itu, kesehatan karyawan
sangat diperhatikan di lingkungan Kompas Gramedia. Berkaitan dengan
itu, tidak hanya Cyclist
Kompas Gramedia kesehatan jasmani dan rohani karyawan yang
diperhatikan, tetapi kesehatan di lingkungan tempat bekerja juga
Kompas Gramedia Cyclist merupakan komunitas pengguna/penggemar
menjadi fokus.
sepeda yang beranggotakan karyawan dan keluarga karyawan Kompas
Gramedia di seluruh Indonesia
Poliklinik yang selalu siap dengan dokter dan kerjasama dengan rumah
sakit disekitar lingkungan kerja.
pelatihan khusus untuk bisa melakukan tindakan P3K apabila terjadi
kecelakaan kerja kepada beberapa karyawan
tempat khusus untuk merokok, menyiapkan sarana olah raga dan
mengkampanyekan bersepeda ke kantor.
11. MEDIA ART
Mengembangkan kreativitas dan Keterampilan serta
menfasilitasi kegiatan-kegiatan yang bertujuan
menampilkan ekspresi dan aktualisasi diri
anggotanya.
Oleh karena itu sejak semula program kerja utama
adalah pendidikan kreatifitas berupa pelatihan Desain
Grafis, pelatihan software baru ( Photoshop dll),
diskusi dan evaluasi dari para pakar diluar Gramedia
terhadap hasil karya grafis, Lomba Desain Grafis dari
seluruh produk majalah, koran, serta aneka buku
terbitan.
12. OLAHRAGA
Persatuan Olah Raga Karyawan (PORKA) merupakan wadah bagi
karyawan Kompas Gramedia untuk menyalurkan hobi dalam bidang
olah raga. PORKA bertujuan untuk memberikan wadah olah raga
karyawan (fungsi sosial rekreatif). Di dalam wadah ini, termasuk
didalamnya:
Tenis
Sepak bola
Bola Volley
Karate
Catur
Basket
Senam
Mancing di laut dalam dan empang
Bulu tangkis
13. SAFETY
Prosedur keamanan di lingkungan Kompas Gramedia meliputi
keamanan kerja karyawan, fasilitas kantor dan lingkungan sekitar
kantor. Semua ini bertujuan memberikan rasa aman bagi
karyawan dalam bekerja. Safety procedure ini dibawah koordinasi
dari Corporate Facility Management, General Affair Division
Transportation dan Engineering
Masih dari koordinasi Corporate Facility Management, selain
keamanan gedung dan karyawan, unit ini juga
mengkoordinasikan layanan transportasi (kendaraan), pelayanan
fasilitas gedung dan perawatan peralatan mesin pabrik. Semua
itu bertujuan untuk keselamatan dan mendukung kinerja
karyawan.
14. SEKAR MEDIA
Sekar Media memberikan wadah untuk meningkatkan
pengetahuan dan kompetensi para sekretaris. Berbagai
pelatihan dan study banding ke perusahaan lain diberikan
untuk menambah skill para sekretaris.
15. PAGUYUBAN SENI KARYAWAN KOMPAS
GRAMEDIA
Kompas Gramedia lalu memberikan wadah untuk menyalurkan
hobi dan bakat karyawan dalam bidang seni dan budaya.
Tercatat ada 8 cabang seni yang terbentuk di lingkungan
perusahaan Kompas Gramedia:
Paduan suara
Musik yang meliputi genre band, dangdut dan keroncong
Ketoprak dan wayang orang
Pedalangan
Karawitan
Macapat
Seni tari (tradisional dan modern)
Rebana tarling