Chcete vědět víc? Mnoho dalších prezentací, videí z konferencí, fotografií i jiných dokumentů je k dispozici v institucionálním repozitáři NTK: http://repozitar.techlib.cz

1. Studentská 95 532 10 PARDUBICE www.uni-pardubice.cz

2. PSH na Univerzitě Pardubice Využití pro indexacivědecko-výzkumné činnosti akademických pracovníků

3. Geneze – výchozí stav UPa v rámci vnějších webových stránek jen jednoduché vizitky zaměstnanců. Vyhledávání zaměstnanců pomocí jména, částečně podle pracoviště. Potřeba prezentovat vědecko-výzkumnou činnost zaměstnanců efektivní a zároveň efektní cestou.

4. Geneze – inspirace ResearchInterestDatabase– TheUniversity of Utah https://www.humis.utah.edu/cgi-bin/humisPub.cgi

5. Geneze – inspirace Academia.edu http://www.academia.edu/

6. Geneze – inspirace BibApp – implementace na University of Illinois http://bibapp.org/, http://connections.ideals.illinois.edu/

7. Funkční požadavky Vyhledávání akademických pracovníků podle: pracoviště, kde jsou zaměstnaní, kde zkoumají, kde studují, příjmení, klíčových slov publikací, vědecko-výzkumného zaměření. Vizualizace V/V zaměření a publikací na osobní vizitky zaměstnanců.

8. Databáze V/V zaměření Pro získání přehledu V/V zaměření byl zvažován volný zápis zaměření. Chaotická tvorba zaměření a tím tříštění komunity na mikroskupiny, plochá struktura nebo v naší režii prováděná údržba databáze. Zvažováno bylo využití systému MDT. Po dalším hledání jsme došli k PSH.

9. Specifika využití PSH Heslář je využívaný celý „jak je“ – pouze z formátu SKOS je importován do databázových tabulek. Výhody využití: široké spektrum hesel z oblasti V/V, stromová struktura možnost rozšíření o další hesla, která by z jakéhokoliv důvodu nebyla akceptována NTK dvojjazyčnost (EN+CZ), synonyma (nepreferovaná znění) hesel a odkazy napříč heslářem (příbuzná hesla).

10. Politika využívání Každý zaměstnanec má možnost editace osobního profilu včetně vyplnění V/V zaměření volbou hesel z hesláře. V/V zaměření lze seřadit podle preference. Vizualizovaná podoba je globálně přístupná s provázáním na osobní vizitky pracovníků.

11. Další vývoj do budoucnosti Do budoucna předpokládáme aktualizace vnitřní reprezentace PSH, jak se bude dále rozšiřovat. Rozhraní je napojeno na databáze (a obdobné technologie), tedy změny se promítnou automaticky. Optimalizace webových stránek s ohledem na: hendikepované uživatele, mobilní zařízení, vyhledávače. Opravy chyb a implementace dalších vlastností dle zpětné vazby uživatelů – vnitřních i vnějších.

12. Další nastolené otázky Narazili jste na nějaké problémy, překážky? technické, organizační, jiné? Jak jste je vyřešili? Dlouhé období vývoje „naslepo“, které přinášelo minimální zpětnou vazbu. Těsně před uveřejněním (i po něm) smršť větších či menších změn. Dala by se Vaše aplikace nějakým způsobem využít také v jiných institucích? Určitě, ve své podstatě je důležitá myšlenka, implementační detaily jsou podružné a v tuto chvíli naše know-how. Jedná se pouze o profesní kategorie nebo jste využili hesla PSH také k identifikaci profesních či jiných zájmů? Hesla z PSH jsou pouze na jedné úrovni použití, jejich váhu však sám zaměstnanec přímo ovlivňuje. Na „mikrovizitce“ se zobrazují vždy první tři hesla + dvě hesla procházené kategorie.

13. Použité technologie Verzovací systém Subversion, ContentManagement System – Onlio Aladin, databázové prostředí Oracle Database, vlastní Javovýmikroserver nad ApacheLucene: indexuje data z databází i webových zdrojů, poskytuje AJAX data ve formátech XML, JSON a JSONP, provádí synchronizaci PSH z webu do DB, JavaScriptové knihovny jQuery a jQuery UI.