Competency Model (HR API conference, Russian language) Irina Leshchuk
В докладе представлен опыт разработки, внедрения и использования модели компетенций для сотрудников компании. В нем говорится о том, как удалось подготовить решение, которое одновременно отвечает запросам со стороны бизнеса и используется для оценки и развития сотрудников в компании Grid Dynamics.
Кажется, что доклад будет интересен руководителям подразделений, менеджерам команд, HR специалистам и всем, кто интересуется вопросами оценки и развитием сотрудников внутри компании.
Целевой аудиторией, прежде всего, являются компании, в которых работает больше 100 инженеров и особенно актуально для тех, где есть распределенные команды в разных городах. Для компаний небольшого размера или стартапов содержание презентации будет интересно, скорее, с познавательной точки зрения, чем с практической.
Зрелость продукта - Зрелость в управлении продуктом
#pcampmsk Лучше не скажешь
@op "Один из мотивов — вторичность методов и первичность целей развития. Во всяком случае, методы-стратегии инвентаризированы и связаны с задачей удержания фокуса. Отсюда переход к управлению портфелем продуктов. ..."
Василий Чепцов, PMBOK для Agile-менеджера. Чем полезен?ScrumTrek
В Agile-сообществе можно встретить немало мифов и поверхностных суждений о подходах к управлению, где не используется слово "Agile". Больше всех, пожалуй, "досталось" методологии управления проектами PMI PMBOK... "Водопад", Гант, куча документации — это же всё ужасно с точки зрения Agile! Недавно мне пришлось хорошенько проштудировать PMBOK (для подготовки к экзамену) и теперь по горячим следам хочется вдумчиво обсудить: — какие популярные суждения о PMBOK верны, а какие нет? — как же всё-таки соотносятся эти подходы? — и, главное, чем нам PMBOK может быть полезен в Agile-разработке?
Competency Model (HR API conference, Russian language) Irina Leshchuk
В докладе представлен опыт разработки, внедрения и использования модели компетенций для сотрудников компании. В нем говорится о том, как удалось подготовить решение, которое одновременно отвечает запросам со стороны бизнеса и используется для оценки и развития сотрудников в компании Grid Dynamics.
Кажется, что доклад будет интересен руководителям подразделений, менеджерам команд, HR специалистам и всем, кто интересуется вопросами оценки и развитием сотрудников внутри компании.
Целевой аудиторией, прежде всего, являются компании, в которых работает больше 100 инженеров и особенно актуально для тех, где есть распределенные команды в разных городах. Для компаний небольшого размера или стартапов содержание презентации будет интересно, скорее, с познавательной точки зрения, чем с практической.
Зрелость продукта - Зрелость в управлении продуктом
#pcampmsk Лучше не скажешь
@op "Один из мотивов — вторичность методов и первичность целей развития. Во всяком случае, методы-стратегии инвентаризированы и связаны с задачей удержания фокуса. Отсюда переход к управлению портфелем продуктов. ..."
Василий Чепцов, PMBOK для Agile-менеджера. Чем полезен?ScrumTrek
В Agile-сообществе можно встретить немало мифов и поверхностных суждений о подходах к управлению, где не используется слово "Agile". Больше всех, пожалуй, "досталось" методологии управления проектами PMI PMBOK... "Водопад", Гант, куча документации — это же всё ужасно с точки зрения Agile! Недавно мне пришлось хорошенько проштудировать PMBOK (для подготовки к экзамену) и теперь по горячим следам хочется вдумчиво обсудить: — какие популярные суждения о PMBOK верны, а какие нет? — как же всё-таки соотносятся эти подходы? — и, главное, чем нам PMBOK может быть полезен в Agile-разработке?
В Agile-сообществе можно встретить немало мифов и поверхностных суждений о подходах к управлению, где не используется слово "Agile". Больше всех, пожалуй, "досталось" методологии управления проектами PMI PMBOK... "Водопад", Гант, куча документации — это же всё ужасно с точки зрения Agile!
Недавно мне пришлось хорошенько проштудировать PMBOK (для подготовки к экзамену) и теперь по горячим следам хочется вдумчиво обсудить:
— какие популярные суждения о PMBOK верны, а какие нет?
— как же всё-таки соотносятся эти подходы?
— и, главное, чем нам PMBOK может быть полезен в Agile-разработке?
Слайды к докладу на конференции AgileDays 2016.
SWOT – это метод стратегического анализа, который помогает определить факторы, влияющие на организацию, проект, процесс, систему, отдельного человека и т.д.
С чего начиналось проектное управление в компании? Какова была материальная мотивация на начальном этапе внеденрия проектного управления? Как мотивация различалась для разных типов проектов? Какие показатели положены в основу мотивации? Какие изменения претерпела мотивация в проектах в дальнейшем? Какие использовались инструменты нематериальной мотивации?
Мастер-класс. Интерактивная презентация + деловая игра «Управление командами разрабатывающими ПО по Agile (Scrum) и выводу нового программного продукта (ПО) на рынок» c использованием симулятора проектной деятельности (СПД) BesTeamKpi®
В Agile-сообществе можно встретить немало мифов и поверхностных суждений о подходах к управлению, где не используется слово "Agile". Больше всех, пожалуй, "досталось" методологии управления проектами PMI PMBOK... "Водопад", Гант, куча документации — это же всё ужасно с точки зрения Agile!
Недавно мне пришлось хорошенько проштудировать PMBOK (для подготовки к экзамену) и теперь по горячим следам хочется вдумчиво обсудить:
— какие популярные суждения о PMBOK верны, а какие нет?
— как же всё-таки соотносятся эти подходы?
— и, главное, чем нам PMBOK может быть полезен в Agile-разработке?
Слайды к докладу на конференции AgileDays 2016.
SWOT – это метод стратегического анализа, который помогает определить факторы, влияющие на организацию, проект, процесс, систему, отдельного человека и т.д.
С чего начиналось проектное управление в компании? Какова была материальная мотивация на начальном этапе внеденрия проектного управления? Как мотивация различалась для разных типов проектов? Какие показатели положены в основу мотивации? Какие изменения претерпела мотивация в проектах в дальнейшем? Какие использовались инструменты нематериальной мотивации?
Мастер-класс. Интерактивная презентация + деловая игра «Управление командами разрабатывающими ПО по Agile (Scrum) и выводу нового программного продукта (ПО) на рынок» c использованием симулятора проектной деятельности (СПД) BesTeamKpi®
- Кто есть кто? Или немного о ролях.
- Project менеджер VS Product Owner
- Характеристики PO
- Взаимодействие с командой, Scrum Master-ом, заказчиками
- Масштабирование роли PO
- Основные ошибки
The presentation was delivered on June 13th 2019 for Business Analysts and Project Managers in Kharkiv, Ukraine.
That is an analyzed summary of main (for the date) frameworks and description on processes and roles of Product Manager.
Prepared by Olena Petrova
Денис Тучин - Почему всегда не успеваем QA? Как могут помочь гибкие методы в ...Denis Tuchin
Какие основные проблемы есть при тестировании больших проектов и как их помогают решить гибкие (agile) практики.
Какие инструменты помогают снизить накладные расходы на тестирование при постоянно меняющихся требованиях
Artem Bykovets: Чому люди не стають раптово кросс-функціональними, хоча в нас...Lviv Startup Club
Artem Bykovets: Чому люди не стають раптово кросс-функціональними, хоча в нас Agile? (UA)
Kyiv PMDay 2024 Summer
Website – www.pmday.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/pmdayconference
Natalia Renska & Roman Astafiev: Нарциси і психопати в організаціях. Як це вп...Lviv Startup Club
Natalia Renska & Roman Astafiev: Нарциси і психопати в організаціях. Як це впливає на розробку продуктів та реалізацію інноваційних рішень (UA)
Kyiv PMDay 2024 Summer
Website – www.pmday.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/pmdayconference
Igor Protsenko: Difference between outsourcing and product companies for prod...Lviv Startup Club
Igor Protsenko: Difference between outsourcing and product companies for product managers and related challenges (UA)
Kyiv PMDay 2024 Summer
Website – www.pmday.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/pmdayconference
Kseniya Leshchenko: Shared development support service model as the way to ma...Lviv Startup Club
Kseniya Leshchenko: Shared development support service model as the way to make small projects with small budgets profitable for the company (UA)
Kyiv PMDay 2024 Summer
Website – www.pmday.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/pmdayconference
Anna Kompanets: Проблеми впровадження проєктів, про які б ви ніколи не подума...Lviv Startup Club
Anna Kompanets: Проблеми впровадження проєктів, про які б ви ніколи не подумали (UA)
Kyiv PMDay 2024 Summer
Website – www.pmday.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/pmdayconference
Anton Hlazkov: Впровадження змін – це процес чи проєкт? Чому важливо розуміти...Lviv Startup Club
Anton Hlazkov: Впровадження змін – це процес чи проєкт? Чому важливо розуміти різницю і як це впливає на результат (UA)
Kyiv PMDay 2024 Summer
Website – www.pmday.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/pmdayconference
Yana Bort: Ритм організації. Чи можливо синхронізувати великий ентерпрайз за ...Lviv Startup Club
Yana Bort: Ритм організації. Чи можливо синхронізувати великий ентерпрайз за допомогою Agile практик? (UA)
Kyiv PMDay 2024 Summer
Website – www.pmday.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/pmdayconference
4. Владелец Продукта –
человек, который
отвечает за
управление
Бэклогом Продукта!
http://www.scrumguides.org/docs/scrumguide/v2017/2017-Scrum-Guide-Russian.pdf
5. Описание Элементов Бэклога Продукта
(PBI);
Управление порядком PBI для
наилучшего достижения целей
и миссий;
Оптимизация ценности
работы, выполняемой
Командой Разработки;
Обеспечение
доступности,
прозрачности и ясности
Бэклога Продукта для
Гарантия, что Команда
Разработки в достаточной
степени понимает PBI`s.
10. Оценка идеи по Марти Кагану
1. Предложение ценности Какую конкретно проблему решает продукт?
2. Целевой рынок Для кого мы решаем эту проблему?
3. Метрики бизнеса Как мы будем измерять успех?
4. Объем рынка Насколько велики возможности?
5. Текущие конкуренты Какие есть альтернативы?
6. Наши отличия Почему наш продукт лучше подходит для
решения проблемы?
7. Окно рынка Почему сейчас подходящее время?
8. Стратегия выхода Как мы будем запускать продукт?
9. ТребованияУсловия и риски Какие факторы критичны для успеха?
10. Катализаторы Что может повлиять на решение
26. Классификация
техник
приоритизации
По горизонтали – откуда берем
информацию
для использования техники –
изнутри или из внешнего мира.
По вертикали – количественный
или качественный метод.
https://foldingburritos.com/product-prioritization-techniques/
32. Или зачем
нужно
проверять
гипотезы при
работе с
требованиями?
Доверяй, но проверяй!
Спасибо за
внимание!
Будьте эффективными и развивайтесь!
Contacts:
andrii.mandrika@gmail.com
facebook: Andrii Mandrika
linkedin.com/in/andrii-
mandrika
Skype: mandrikaandrew
Editor's Notes
Почему такое странное название? Кто знает этот историю-анекдот про шашечки? Поздний-поздний вечер. Парень стоит на окраине города вдоль трассы и пытается остановить хоть какую-то машину, чтобы доехать домой. Стоит уже битый час, еще и мелкий дождик начинает моросить, а машины все не останавливаются да не останавливаются. Вдруг таки подъезжает старенькая девятка. Мужик заглядывает в окно: Такси? – Да, такси. А почему шашечки нету? Ну вот а дальше собственно звучит фраза из моего названия. Мужик, тебе шашечки или ехать? Что тут ключевого? Да именно то, что своей фразой водитель решил ключевую потребность парня, а именно – уехать в город. Это является первоочередной его задачей, а уж никак не шашечки на машине.Вы знаете, последним временем на всевозможных конференциях и статьях в интернете все чаще и чаще поднимаются вопросы усовершенствования процессов разработки, планирования, сбора требований и мониторинга выполнения проектов. Никто не говорит, что это не важно. Бесспорно важно – но не в первую очередь. А в первую очередь стоит понимать как отделить шашечки от ехать? Как удовлетоврить главную потребность вашего клиента, да еще и так чтобы он остался доволен результатом? А именно это и лежит в основе клиентоориентированного подхода.
Порой это самое основное из просто идеи типа «О, прикольно было бы иметь такую штуку...» создать полноценное видение будущего решения. Вот давайте проведем эксперимент. Я как какого-то рода заказчик или заинтересованное лицо прихожу к вам с идеей нового продукта. Пускай это будет мост через реку. Какой первый вопрос вы меня спросите. Абсолютно верно. Это хорошо – первую проверку на хорошего продакт овнера вы уже прошли.
Продакт овнер – это в идеале тот человек который может ответить на абсолютно все вопросы по продукту. И для этого не обязательно знать все ответы – самое главное знать где найти необходимую информацию.
Продакт овнер – это в идеале тот человек который может ответить на абсолютно все вопросы по продукту. И для этого не обязательно знать все ответы – самое главное знать где найти необходимую информацию.
Продакт овнер – это в идеале тот человек который может ответить на абсолютно все вопросы по продукту. И для этого не обязательно знать все ответы – самое главное знать где найти необходимую информацию.
Очень простой и эффективный шаблон был придуман Романом Пичлером. Данные документ состоит из 5 пунктов – краткое описание продукта. Желательно чтобы здесь уже были какие-то рамки. Например, если нашим продуктом является басейн на крыше торгового центра, то давайте так и скажем, что басейн – а не бар возле байсена. Это поможет сфокусироваться на главном. Затем, для кого мы делаем этот продукт, кто будет им пользоваться. Да, конечно есть множество продуктов, целевая аудитория которых насчитывает миллионы пользователей, но поверьте у этих пользователей будет что-то общее, как минимум то, что они пользуются вашим продуктом=). Зафиксируйте нужды этих пользователей. Зачем им ваш продукт? Что они будут с ним делать.Топ 5 фич в продукте. Тут не надо описывать все. Достаточно будет, только идей для ключевого функционала. А также, опишите тут – чем уникальны эти фичи. От этого можно будет отталкиваться при дальнейшей маркетинговой комапнии, если такая имеет место быть.
И конечно же велью. Как мы уже разобрались, что продукт всегда должен удовлетворять пользователей и компанию, в которой он создается. Поэтому последним пунктом опишите, чем данный продукт ценен для вашей компании. Это очень хорошая отправная точка для управления приоритетами внутри вашей организации.
Конечно, данный документ можно дополнять и какими-то своими пунктами. Например, у нас в подобном документе мы еще описываем как данный продукт повлияет на текущий бизнес процесс клиента и какие есть первоначальные ограничения и риски.
В общем если у вас до сих пор нету подобного документа, но тем не менее вы хотите разработать успешный продукт – быстрее это сделайте.
Вот могу вам предложить неплохой шаблон, которым лично я пользуюсь и который помогает держать информацию о всех заинтересованных сторонах в одном месте. Что еще надо понимать, так что данный документ лучше не выкладывать в публичный доступ, ибо если его увидит один из заинтерсованных сторон, то возможно ему не понравится что-либо и опять же будут проблемы. А наша цель с наименьей затратой ресурсов реализовать наш продукт. И это нам совсем ни к чему=) Относительно данного документа то обратите внимание на вот эти 3 колонки. Значения в них будут определять каким образом вам надо действовать с тем или иным человеком. Например, человек с большим влиянием на продукт и с одновременно большим интересом к этому продукту должен быть удовлетворен продуктом и его требования должны быть учтены в первую очередь.
Вот могу вам предложить неплохой шаблон, которым лично я пользуюсь и который помогает держать информацию о всех заинтересованных сторонах в одном месте. Что еще надо понимать, так что данный документ лучше не выкладывать в публичный доступ, ибо если его увидит один из заинтерсованных сторон, то возможно ему не понравится что-либо и опять же будут проблемы. А наша цель с наименьей затратой ресурсов реализовать наш продукт. И это нам совсем ни к чему=) Относительно данного документа то обратите внимание на вот эти 3 колонки. Значения в них будут определять каким образом вам надо действовать с тем или иным человеком. Например, человек с большим влиянием на продукт и с одновременно большим интересом к этому продукту должен быть удовлетворен продуктом и его требования должны быть учтены в первую очередь.