Dokumen tersebut memberikan penjelasan mengenai Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) yang digunakan untuk menilai kinerja pegawai selama periode tertentu. DP3 bertujuan untuk memperoleh bahan pertimbangan dalam pembinaan pegawai berdasarkan sistem karir dan prestasi kerja. Unsur-unsur yang dinilai meliputi kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerja sama, dan prakarsa
Materi pengendalian kegiatan pelatihan kepemimpinan pengawasFatihElluqmani
Setelah mengikuti pembelajaran ini, Bapak dan Ibu diharapkan mampu mengendalikan pelaksanaan kegiatan dalam menjalankan tugas dan fungsi jabatannya dalam menjalankan tugas dan perannya sebagai pemimpin jenjang pengawas sehingga mampu memberikan pelayanan yang optimal.
Materi pengendalian kegiatan pelatihan kepemimpinan pengawasFatihElluqmani
Setelah mengikuti pembelajaran ini, Bapak dan Ibu diharapkan mampu mengendalikan pelaksanaan kegiatan dalam menjalankan tugas dan fungsi jabatannya dalam menjalankan tugas dan perannya sebagai pemimpin jenjang pengawas sehingga mampu memberikan pelayanan yang optimal.
Sebuah buku foto yang berjudul Lensa Kampung Ondel-Ondelferrydmn1999
Indonesia, negara kepulauan yang kaya akan keragaman budaya, suku, dan tradisi, memiliki Jakarta sebagai pusat kebudayaan yang dinamis dan unik. Salah satu kesenian tradisional yang ikonik dan identik dengan Jakarta adalah ondel-ondel, boneka raksasa yang biasanya tampil berpasangan, terdiri dari laki-laki dan perempuan. Ondel-ondel awalnya dianggap sebagai simbol budaya sakral dan memainkan peran penting dalam ritual budaya masyarakat Betawi untuk menolak bala atau nasib buruk. Namun, seiring dengan bergulirnya waktu dan perubahan zaman, makna sakral ondel-ondel perlahan memudar dan berubah menjadi sesuatu yang kurang bernilai. Kini, ondel-ondel lebih sering digunakan sebagai hiasan atau sebagai sarana untuk mencari penghasilan. Buku foto Lensa Kampung Ondel-Ondel berfokus pada Keluarga Mulyadi, yang menghadapi tantangan untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel warisan leluhur di tengah keterbatasan ekonomi yang ada. Melalui foto cerita, foto feature dan foto jurnalistik buku ini menggambarkan usaha Keluarga Mulyadi untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel sambil menghadapi dilema dalam mempertahankan makna budaya di tengah perubahan makna dan keterbatasan ekonomi keluarganya. Buku foto ini dapat menggambarkan tentang bagaimana keluarga tersebut berjuang untuk menjaga warisan budaya mereka di tengah arus modernisasi.
UNTUK DOSEN Materi Sosialisasi Pengelolaan Kinerja Akademik DosenAdrianAgoes9
sosialisasi untuk dosen dalam mengisi dan memadankan sister akunnya, sehingga bisa memutakhirkan data di dalam sister tersebut. ini adalah untuk kepentingan jabatan akademik dan jabatan fungsional dosen. penting untuk karir dan jabatan dosen juga untuk kepentingan akademik perguruan tinggi terkait.
2. PENGERTIAN DP3
DP3 adalah daftar
yang berisikan hasil
penilaian pegawai
selama melaksanakan
tugasnya dalam
jangka waktu tertentu. 2
3. TUJUAN MEMBUAT DP3
UNTUK MEMPEROLEH BAHAN-
BAHAN PERTIMBANGAN YANG
OBJEKTIF DALAM PEMBINAAN
PEGAWAI BERDASARKAN
SISTEM KARIER DAN SITEM
PRESTASI KERJA.
3
4. FUNGSI DP3 :
Fungsi
DP3 adalah
sebagai acuan dan
pertimbangan
untuk kenaikan
pangkat pegawai.4
5. Unsur-unsur yang dinilai :
1. Kesetiaan (Ketaatan dan
pengabdian terhadap
perusahaan)
2. Prestasi kerja (prestasi
kerja yang dicapai oleh
seseorang dalam
menjalankan tugas yang
dibebankan kepadanya)
3. Tanggung jawab
(kesanggupan seorang
pegawai dalam
menyelesaikan pekerjaan)
4. Ketaatan (menaati tata
tertib perusahaan)
5. Kejujuran (Jujur dalam
menjalankan tugas)
6. Kerja sama (mampu
bekerja sama dengan orang
lain dalam menjalankan
tugas)
7. Prakarsa (kemampuan
seseorang dalam
mengambil keputusan atau
suatu tindakan)
8. Kepemimpinan
(kemampuan seseorang
untuk meyakinkan orang
lain) 5
7. SYARAT DAN KETENTUAN PEJABAT
PENILAI
1. Disesuaikan dengan ruang lingkup perusahaan.
2. Memiliki jabatan diatas pegawai yang akan dinilai kinerjanya.
3. Bersikap jujur, adil, dapat menjaga rahasia, dan mampu
menilai secara cermat dan objektif.
4. Mengatur dengan jelas bidang pekerjaan yang dijalankan.
5. Pejabat penilai dapat memberikan penilaian apabila ia telah
membawahi pegawai yang bersangkutan sekurang-kurangnya
6 bulan, kecuali untuk mutasi kepegawaian maka pejabat
pejabat penilai dapat melakukan penilaian pelaksanaan
pekerjaan dengan menggunakan bahan-bahan yang
ditinggalkan oleh pejabat yang lama. 7
8. 8
KEWAJIBAN PEJABAT PENILAI
1. Memberikan penilaian terhadap
pegawai yang berada di bawahnya dalam
jangka waktu tertentu.
2. Menangani dan memelihara daftar
penilaian pegawai yang telah dicatat
sebaik-baiknya.
9. 9
HAK PEJABAT PENILAI
1. Mengetahui seluruh kegiatan pegawai
diperusahaan selama menyangkut, berhubungan
dengan pekerjaan dan dalam waktu kerja.
2. Menetapkan dan memberikan alasan atas
penilaian
3. Mengatur dan menetapkan kebijakan terhadap
pegawai selama dalam batas kewajaran.
10. 10
TATA CARA PENILAIAN DP3
1. Pejabat penilai menyampaikan DP3 kepada atasan
pejabat penilai dengan ketentuan sebagai berikut:
◆ Apabila tidak ada keberatan dari pegawai yang
dinilai, DP3 tersebut disampaikan tanpa catatan.
◆ Apabila ada keberatan dari pegawai yang dinilai,
DP3 tersebut disampaikan dengan catatan tentang
tanggapan pejabat penilai atas keberatan yang
diajukan oleh pegawai yang bersangkutan.
12. 12
Sifat DP3
• DP3 BERSIFAT RAHASIA OLEH SEBAB ITU DAFTAR
PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN TERSEBUT
HARUS DISIMPAN DENGAN BAIK DAN DIPELIHARA
DENGAN BAIK.
• DP3 HANYA DAPAT DIKETAHUI OLEH PEGAWAI
YANG DINILAI, PEJABAT PENILAI DAN ATASAN
PEJABAT PENILAI, ATASAN DARI ATASAN PEJABAT
PENILAI (SAMPAI YANG TERTINGGI) ATAU PEJABAT
LAIN YANG HARUS TAHU KARENA TUGAS
JABATANNYA MENGHARUSKAN IA MENGETAHUI
DP3
13. 13
PENGUNAAN DP3
• DP3 DIGUNAKAN SEBAGAI BAHAN DALAM
MELAKSANAKAN PEMBINAAN PEGAWAI, ANTARA LAIN
DALAM MEMPERTIMBANGKAN KENAIKAN PANGKAT,
KENAIKAN GAJI BERKALA,DLL
• SEBAGAI BAHAN PERTIMBANGAN DALAM PENETAPAN
SUATU MUTASI KEPEGAWAIN DALAM TAHUN
BERIKUTNYA.
14. 14
PENYIMPANAN DP3
•DISIMPAN SAN DIPELIHARA DENGAN
BAIK OLEH PETUGAS YANG
MENANGANI URUSAN
KEPEGAWAIAN SELAMA 5 TAHUN.
DP3 YANG SUDAH 5 TAHUN TIDAK
BISA DIGUNAKAN KEMBALI.
