Dokumen ini membahas sistematika aktualisasi prajabatan golongan III Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial RI untuk memperkuat nilai-nilai dasar organisasi (ANEKA). Terdiri dari lima bab yang membahas latar belakang, tujuan, ruang lingkup, dasar hukum, nilai-nilai ANEKA, rencana kegiatan aktualisasi, capaian aktualisasi, analisis dampak tanpa ANEKA, kesimpulan dan saran
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang desain kurikulum baru untuk diklat prajabatan PNS yang berfokus pada pembentukan kompetensi profesional PNS, meliputi internalisasi nilai-nilai dasar, pengetahuan tentang sistem administrasi negara, serta aktualisasi kompetensi.
2. Kurikulum tersebut terdiri atas 4 tahap pembelajaran yaitu internalisasi nilai-nilai dasar,
Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS, ANEKA Devi Melitasari
Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS Jabatan Calon Analis Kebijakan Pertama Pada Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Belitung Timur
Laporan ini merangkum kegiatan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi ASN yang dilaksanakan di Biro Hukum dan HAM Provinsi Sulawesi Selatan. Kegiatan tersebut meliputi sosialisasi sistematika penyusunan naskah akademik dan peraturan daerah kepada personil OPD, rapat koordinasi, evaluasi, dan pengukuran peningkatan pemahaman melalui tes sebelum dan sesudah sosialisasi. Tujuan kegiatan adalah men
RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS GURU SMP NEGERI SATU ATAP BUBUN
BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN GOLONGAN III
PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR
Peserta diminta merancang aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS selama magang, meliputi rencana kegiatan, presentasi, dan laporan hasil. Rancangan tersebut harus menunjukkan kaitan kegiatan dengan akuntabilitas, nasionalisme, etika, dan komitmen mutu serta anti korupsi (paragraf 1-2). Peserta kemudian menyusun daftar rencana kegiatan dengan sumber, tahapan, output, kontribusi terhadap visi misi organ
Dalam perkembangannya sosok PNS yang profesional dan mampu memenuhi standar kompetensi jabatannya masih sangat minim, sehingga perlu dilaksanakan pembinaan melalui jalur Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) yang berorientasi pada Diklat Prajabatan yang lebih inovatif, dan menghasilkan peserta untuk mampu menginternalisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS dengan cara mengalami sendiri dalam penerapan, dan aktualisasi di satuan kerja pada instansi masing-masing PNS dan merasakan manfaatnya secara langsung. Dengan demikian, nilai-nilai dasar profesi PNS tersebut melekat dalam diri masing-masing PNS, dan diharapkan dapat mempercepat pencapaian visi dan misi organisasi dimanapun kita ditempatkan.
Tujuan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS ini adalah untuk membentuk PNS yang berkarakter, profesional, akuntabel, memiliki rasa nasionalisme yang tinggi, beretika publik, memiliki kompetensi mutu, dan diharapkan menghindari praktek korupsi dilingkungan kerja masing-masing, dan menghasilkan PNS yang memahami tugas dan fungsinya sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan pemersatu bangsa.
Dokumen ini membahas sistematika aktualisasi prajabatan golongan III Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial RI untuk memperkuat nilai-nilai dasar organisasi (ANEKA). Terdiri dari lima bab yang membahas latar belakang, tujuan, ruang lingkup, dasar hukum, nilai-nilai ANEKA, rencana kegiatan aktualisasi, capaian aktualisasi, analisis dampak tanpa ANEKA, kesimpulan dan saran
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang desain kurikulum baru untuk diklat prajabatan PNS yang berfokus pada pembentukan kompetensi profesional PNS, meliputi internalisasi nilai-nilai dasar, pengetahuan tentang sistem administrasi negara, serta aktualisasi kompetensi.
2. Kurikulum tersebut terdiri atas 4 tahap pembelajaran yaitu internalisasi nilai-nilai dasar,
Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS, ANEKA Devi Melitasari
Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS Jabatan Calon Analis Kebijakan Pertama Pada Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Belitung Timur
Laporan ini merangkum kegiatan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi ASN yang dilaksanakan di Biro Hukum dan HAM Provinsi Sulawesi Selatan. Kegiatan tersebut meliputi sosialisasi sistematika penyusunan naskah akademik dan peraturan daerah kepada personil OPD, rapat koordinasi, evaluasi, dan pengukuran peningkatan pemahaman melalui tes sebelum dan sesudah sosialisasi. Tujuan kegiatan adalah men
RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS GURU SMP NEGERI SATU ATAP BUBUN
BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN GOLONGAN III
PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR
Peserta diminta merancang aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS selama magang, meliputi rencana kegiatan, presentasi, dan laporan hasil. Rancangan tersebut harus menunjukkan kaitan kegiatan dengan akuntabilitas, nasionalisme, etika, dan komitmen mutu serta anti korupsi (paragraf 1-2). Peserta kemudian menyusun daftar rencana kegiatan dengan sumber, tahapan, output, kontribusi terhadap visi misi organ
Dalam perkembangannya sosok PNS yang profesional dan mampu memenuhi standar kompetensi jabatannya masih sangat minim, sehingga perlu dilaksanakan pembinaan melalui jalur Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) yang berorientasi pada Diklat Prajabatan yang lebih inovatif, dan menghasilkan peserta untuk mampu menginternalisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS dengan cara mengalami sendiri dalam penerapan, dan aktualisasi di satuan kerja pada instansi masing-masing PNS dan merasakan manfaatnya secara langsung. Dengan demikian, nilai-nilai dasar profesi PNS tersebut melekat dalam diri masing-masing PNS, dan diharapkan dapat mempercepat pencapaian visi dan misi organisasi dimanapun kita ditempatkan.
Tujuan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS ini adalah untuk membentuk PNS yang berkarakter, profesional, akuntabel, memiliki rasa nasionalisme yang tinggi, beretika publik, memiliki kompetensi mutu, dan diharapkan menghindari praktek korupsi dilingkungan kerja masing-masing, dan menghasilkan PNS yang memahami tugas dan fungsinya sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan pemersatu bangsa.
Dokumen tersebut merupakan laporan aktualisasi pelaksanaan nilai-nilai dasar PNS yang dilakukan oleh Sukirno sebagai guru SDN Siring Gading. Laporan ini menjelaskan tentang pentingnya aktualisasi nilai-nilai dasar PNS seperti akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan anti korupsi dalam pelaksanaan tugas. Isu yang diangkat adalah rendahnya minat membaca siswa dan dilakuk
Power point ini disampaikan pada saat seminar laporan aktualisasi di Pusdiklat Kemnaker pada tanggal 2 April 2019.
Merupakan rangkaian dari pelatihan dasar CPNS Gol III Kemenristekdikti
Rangkuman dokumen tersebut dalam 3 kalimat atau kurang:
1. Dokumen tersebut merupakan presentasi tentang aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS oleh Hj. Mastinah dalam diklat prajabatan golongan III kabupaten Basel.
2. Presentasi tersebut menjelaskan tentang dasar hukum aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS, kompetensi yang dibangun, dan tahapan kegiatan pembelajaran
power point untuk presentasi Laporan Aktualisasi Habituasi Latsar CPNStemanna #LABEDDU
Dokumen tersebut merangkum kegiatan aktualisasi bank dokumentasi foto di Humas Provinsi Sulawesi Selatan. Kegiatan tersebut meliputi pendokumentasian kegiatan pemerintah, pengiriman foto ke website dan pihak lain, pengarsipan, monitoring pemberitaan media, dan evaluasi. Semua kegiatan dilakukan dengan menerapkan nilai-nilai dasar profesi seperti akuntabilitas, komitmen mutu, dan etika publik.
Formulir 2 teknik aktuaisasi nilai dasar Diklat Prajabatan CPNSPG
1. Formulir ini berisi teknik-teknik aktualisasi nilai-nilai dasar PNS seperti akuntabilitas, etika publik, anti korupsi, komitmen mutu, dan nasionalisme dalam penyusunan perangkat pembelajaran dan pendataan siswa.
2. Beberapa teknik yang digunakan antara lain teknik profesional, komunikasi efektif, kreatif, inovatif, formulir, dokumentasi, dan pengiriman data via internet.
3. T
[Ringkasan]
Dokumen tersebut membahas tentang diklat prajabatan golongan III di Kabupaten Bangka Selatan. Diklat ini bertujuan untuk membekali peserta dengan nilai-nilai dasar profesi PNS seperti akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan anti korupsi. Diklat dilaksanakan selama 60 jam pelatihan dan terdiri dari berbagai kegiatan seperti ceramah, diskusi, presentasi, dan evaluasi.
Laporan hasil aktualisasi nilai nilai dasar asn Prajab Golongan III @150623Instansi
Dokumen tersebut membahas tentang perancangan aktualisasi nilai-nilai dasar ASN melalui pendekatan ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi). Dokumen ini juga membahas tentang sasaran kinerja pegawai BSN dalam merumuskan standar nasional Indonesia yang meliputi penyiapan bahan penyusunan program kerja, konsep kebijakan pengembangan SNI, dan perumusan rancangan SNI.
Rancangan aktualisasi ganesha Latsar CPNS 2019 Kabupaten Torajatemanna #LABEDDU
Rancangan optimalisasi konseling dan edukasi keluarga berencana pada ibu pascasalin di RSUD Lakipadada meliputi 6 tahapan kegiatan mulai dari koordinasi, pengumpulan data, pembuatan materi, koordinasi pelaksanaan, pelaksanaan, hingga evaluasi dengan tujuan meningkatkan pengetahuan dan partisipasi ibu pascasalin tentang kontrasepsi.
Dalam perkembangannya sosok PNS yang profesional dan mampu memenuhi standar kompetensi jabatannya masih sangat minim, sehingga perlu dilaksanakan pembinaan melalui jalur Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) yang berorientasi pada Diklat Prajabatan yang lebih inovatif, dan menghasilkan peserta untuk mampu menginternalisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS dengan cara mengalami sendiri dalam penerapan, dan aktualisasi di satuan kerja pada instansi masing-masing PNS dan merasakan manfaatnya secara langsung. Dengan demikian, nilai-nilai dasar profesi PNS tersebut melekat dalam diri masing-masing PNS, dan diharapkan dapat mempercepat pencapaian visi dan misi organisasi dimanapun kita ditempatkan.
Dalam perkembangannya sosok PNS yang profesional dan mampu memenuhi standar kompetensi jabatannya masih sangat minim, sehingga perlu dilaksanakan pembinaan melalui jalur Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) yang berorientasi pada Diklat Prajabatan yang lebih inovatif, dan menghasilkan peserta untuk mampu menginternalisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS dengan cara mengalami sendiri dalam penerapan, dan aktualisasi di satuan kerja pada instansi masing-masing PNS dan merasakan manfaatnya secara langsung. Dengan demikian, nilai-nilai dasar profesi PNS tersebut melekat dalam diri masing-masing PNS, dan diharapkan dapat mempercepat pencapaian visi dan misi organisasi dimanapun kita ditempatkan.
Tujuan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS ini adalah untuk membentuk PNS yang berkarakter, profesional, akuntabel, memiliki rasa nasionalisme yang tinggi, beretika publik, memiliki kompetensi mutu, dan diharapkan menghindari praktek korupsi dilingkungan kerja masing-masing, dan menghasilkan PNS yang memahami tugas dan fungsinya sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan pemersatu bangsa.
Dokumen tersebut membahas tentang kompetensi yang dibangun dalam diklat prajabatan CPNS Golongan I, II, dan III. Kompetensi utama yang dibangun adalah kemampuan mengaktualisasikan lima nilai dasar yaitu akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan anti korupsi. Dokumen juga membahas tentang desain kurikulum diklat yang terdiri atas tahap-tahap internalisasi nilai, pemb
Dokumen tersebut merupakan laporan aktualisasi pelaksanaan nilai-nilai dasar PNS yang dilakukan oleh Sukirno sebagai guru SDN Siring Gading. Laporan ini menjelaskan tentang pentingnya aktualisasi nilai-nilai dasar PNS seperti akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan anti korupsi dalam pelaksanaan tugas. Isu yang diangkat adalah rendahnya minat membaca siswa dan dilakuk
Power point ini disampaikan pada saat seminar laporan aktualisasi di Pusdiklat Kemnaker pada tanggal 2 April 2019.
Merupakan rangkaian dari pelatihan dasar CPNS Gol III Kemenristekdikti
Rangkuman dokumen tersebut dalam 3 kalimat atau kurang:
1. Dokumen tersebut merupakan presentasi tentang aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS oleh Hj. Mastinah dalam diklat prajabatan golongan III kabupaten Basel.
2. Presentasi tersebut menjelaskan tentang dasar hukum aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS, kompetensi yang dibangun, dan tahapan kegiatan pembelajaran
power point untuk presentasi Laporan Aktualisasi Habituasi Latsar CPNStemanna #LABEDDU
Dokumen tersebut merangkum kegiatan aktualisasi bank dokumentasi foto di Humas Provinsi Sulawesi Selatan. Kegiatan tersebut meliputi pendokumentasian kegiatan pemerintah, pengiriman foto ke website dan pihak lain, pengarsipan, monitoring pemberitaan media, dan evaluasi. Semua kegiatan dilakukan dengan menerapkan nilai-nilai dasar profesi seperti akuntabilitas, komitmen mutu, dan etika publik.
Formulir 2 teknik aktuaisasi nilai dasar Diklat Prajabatan CPNSPG
1. Formulir ini berisi teknik-teknik aktualisasi nilai-nilai dasar PNS seperti akuntabilitas, etika publik, anti korupsi, komitmen mutu, dan nasionalisme dalam penyusunan perangkat pembelajaran dan pendataan siswa.
2. Beberapa teknik yang digunakan antara lain teknik profesional, komunikasi efektif, kreatif, inovatif, formulir, dokumentasi, dan pengiriman data via internet.
3. T
[Ringkasan]
Dokumen tersebut membahas tentang diklat prajabatan golongan III di Kabupaten Bangka Selatan. Diklat ini bertujuan untuk membekali peserta dengan nilai-nilai dasar profesi PNS seperti akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan anti korupsi. Diklat dilaksanakan selama 60 jam pelatihan dan terdiri dari berbagai kegiatan seperti ceramah, diskusi, presentasi, dan evaluasi.
Laporan hasil aktualisasi nilai nilai dasar asn Prajab Golongan III @150623Instansi
Dokumen tersebut membahas tentang perancangan aktualisasi nilai-nilai dasar ASN melalui pendekatan ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi). Dokumen ini juga membahas tentang sasaran kinerja pegawai BSN dalam merumuskan standar nasional Indonesia yang meliputi penyiapan bahan penyusunan program kerja, konsep kebijakan pengembangan SNI, dan perumusan rancangan SNI.
Rancangan aktualisasi ganesha Latsar CPNS 2019 Kabupaten Torajatemanna #LABEDDU
Rancangan optimalisasi konseling dan edukasi keluarga berencana pada ibu pascasalin di RSUD Lakipadada meliputi 6 tahapan kegiatan mulai dari koordinasi, pengumpulan data, pembuatan materi, koordinasi pelaksanaan, pelaksanaan, hingga evaluasi dengan tujuan meningkatkan pengetahuan dan partisipasi ibu pascasalin tentang kontrasepsi.
Dalam perkembangannya sosok PNS yang profesional dan mampu memenuhi standar kompetensi jabatannya masih sangat minim, sehingga perlu dilaksanakan pembinaan melalui jalur Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) yang berorientasi pada Diklat Prajabatan yang lebih inovatif, dan menghasilkan peserta untuk mampu menginternalisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS dengan cara mengalami sendiri dalam penerapan, dan aktualisasi di satuan kerja pada instansi masing-masing PNS dan merasakan manfaatnya secara langsung. Dengan demikian, nilai-nilai dasar profesi PNS tersebut melekat dalam diri masing-masing PNS, dan diharapkan dapat mempercepat pencapaian visi dan misi organisasi dimanapun kita ditempatkan.
Dalam perkembangannya sosok PNS yang profesional dan mampu memenuhi standar kompetensi jabatannya masih sangat minim, sehingga perlu dilaksanakan pembinaan melalui jalur Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) yang berorientasi pada Diklat Prajabatan yang lebih inovatif, dan menghasilkan peserta untuk mampu menginternalisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS dengan cara mengalami sendiri dalam penerapan, dan aktualisasi di satuan kerja pada instansi masing-masing PNS dan merasakan manfaatnya secara langsung. Dengan demikian, nilai-nilai dasar profesi PNS tersebut melekat dalam diri masing-masing PNS, dan diharapkan dapat mempercepat pencapaian visi dan misi organisasi dimanapun kita ditempatkan.
Tujuan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS ini adalah untuk membentuk PNS yang berkarakter, profesional, akuntabel, memiliki rasa nasionalisme yang tinggi, beretika publik, memiliki kompetensi mutu, dan diharapkan menghindari praktek korupsi dilingkungan kerja masing-masing, dan menghasilkan PNS yang memahami tugas dan fungsinya sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan pemersatu bangsa.
Dokumen tersebut membahas tentang kompetensi yang dibangun dalam diklat prajabatan CPNS Golongan I, II, dan III. Kompetensi utama yang dibangun adalah kemampuan mengaktualisasikan lima nilai dasar yaitu akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan anti korupsi. Dokumen juga membahas tentang desain kurikulum diklat yang terdiri atas tahap-tahap internalisasi nilai, pemb
RA - UPAYA PENINGKATAN KEMATANGAN UKPBJ DENGAN PEMENUHAN BUKTI DUKUNG VARIABE...Nurul Angreliany
Ini adalah Rancangan Aktualisasi Latsar CPNS Golongan III Angkatan LXXVI Kabupaten Mempawah Tahun 2021
NURUL ANGRELIANY, S.S.T
PENGELOLA PENGADAAN BARANG DAN JASA, SEKRETARIAT DAERAH KAB. MEMPAWAH
Makalah ini membahas survey dan peningkatan pembiayaan pada perbankan syariah. Terdapat 3 hal penting yang dijelaskan:
1) Survey dilakukan untuk memperoleh informasi mengenai calon nasabah dan menilai kelayakan pembiayaan. Hal-hal yang diperhatikan meliputi data nasabah, obyek pembiayaan, karakteristik nasabah, dan kondisi lingkungan.
2) Pembiayaan pada perbankan syariah dapat berupa produktif atau
Makalah ini membahas tentang audit sektor publik, mencakup peran, jenis, standar, dan tanggung jawab audit sektor publik. Perbedaan antara audit internal dan eksternal dijelaskan, dengan audit internal berfokus pada pendukung manajemen sementara audit eksternal memberikan opini independen. Lingkungan hukum dan lembaga audit sektor publik juga didiskusikan.
Survei kepuasan masyarakat saat ini dilakukan secara manual, sehingga hasilnya rentan hilang. Rangkaian kegiatan ini bertujuan untuk memanfaatkan teknologi dalam melakukan survei dengan membuat aplikasi google form untuk pengisian survei secara online guna mempermudah proses survei dan dokumentasi hasilnya.
Dokumen tersebut merupakan riwayat hidup seseorang yang mencakup data pribadi, riwayat pendidikan, pelatihan, seminar, dan pengalaman kerja. Data pribadinya meliputi nama, tempat/tanggal lahir, agama, status, alamat, dan lainnya. Riwayat pendidikannya meliputi SD hingga perguruan tinggi. Pelatihan dan seminar yang diikutinya berkaitan dengan keuangan, manajemen, dan teknolog
Laporan ini membahas hasil penelitian tentang analisis kinerja aparatur pemerintah di Sekretariat Daerah Kabupaten Musi Banyuasin. Penelitian ini mengkaji pengaruh faktor kepemimpinan dan budaya terhadap kinerja aparatur, dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Hasilnya menunjukkan bahwa kinerja aparatur diinstansi tersebut dinilai baik, dipengaruhi oleh budaya kerja dan kepemimpinan yang mendor
1. Dokumen tersebut membahas langkah-langkah pembangunan Zona Integritas (ZI) di lingkungan peradilan, mulai dari pencanangan, penandatanganan pakta integritas, hingga penilaian komponen pengungkit dan hasil untuk meraih status Wilayah Bebas Korupsi dan Wilayah Birokrasi Bersih Melayani.
2. Ada beberapa kiat khusus yang disebutkan untuk membangun ZI, seperti manajemen perubahan, pen
Dokumen tersebut membahas etika profesi akuntan publik menurut SA 200 yang terdiri dari 8 prinsip, yaitu tanggung jawab profesi, kepentingan publik, integritas, objektivitas, kompetensi dan kehati-hatian profesional, kerahasiaan, perilaku profesional, dan standar teknis. Dokumen juga menjelaskan bahwa SA 200 mewajibkan auditor untuk bersikap skeptis terhadap bukti audit.
3. 1. Mengadakan Rapat Koordinasi antar stakeholder
untuk berbagi pengetahuan tentang e-court di
Pengadilan Agama Jambi
2. Merilis berita kegiatan rapat ke website
Pengadilan Agama Jambi
3. Sosialisasi e-court dengan e-learning di
Pengadilan Agama Jambi
4. Menganalisis kebutuhan pelatihan teknis pegawai
yang berhubungan dengan aplikasi e-court di
Pengadilan Agama Jambi
5. Membuat Kuesioner Online untuk monitoring
pelaksanaan e-court di Pengadilan Agama Jambi.
LAPORAN 5 KEGIATAN
4. 1. Mengadakan Rapat Koordinasi antar stakeholder untuk
berbagi pengetahuan tentang e-court di Pengadilan
Agama Jambi
Tahapan Kegiatan
Kontribusi Terhadap
Visi & Misi
Kontribusi Terhadap Nilai-
nilai Organisasi
LAPORAN
KEGIATAN I
INISIATIF SENDIRI
5. 1. Mengadakan Rapat Koordinasi antar stakeholder untuk
berbagi pengetahuan tentang e-court di Pengadilan
Agama Jambi
NILAI DASAR ANEKA & ANALISIS DAMPAK
Dampak Analisis Nilai
ANEKA&INISIATIF
Y
N
• Menghasilkan kesepakatan dan
komitmen di antara para stakeholder
terhadap isu strategis, program,
kegiatan dan anggaran penerapan
apliklasi e-court di level organisasi
• Adanya sharing pengetahuan,
persepsi dan saran dari seluruh
pejabat dan pegawai
• Petugas atau pejabat masing-
masingberselisih menurut suatu
wewenang atau bidang kerja yang
masing-masing
• Terdapat saling pelemparan tanggung
jawab
Nilai ANEKA
Anti Korupsi
Tanggung Jawab,
Jujur, Disiplin, Adil,
kepedulian
6. 1. Mengadakan Rapat Koordinasi antar stakeholder untuk
berbagi pengetahuan tentang e-court di Pengadilan
Agama Jambi Dokumentasi
7. 2. Merilis atau upload berita kegiatan rapat ke Website Pengadilan Agama
Jambi
Tahapan Kegiatan
Kontribusi Terhadap
Visi & Misi
Kontribusi Terhadap Nilai-
nilai Organisasi
LAPORAN
KEGIATAN II
TUPOKSI
8. 2. Merilis atau upload berita kegiatan rapat ke Website Pengadilan
Agama Jambi
NILAI DASAR ANEKA & ANALISIS DAMPAK
Dampak Analisis Nilai
ANEKA&INISIATIF
Y
N
• Dapat memudahkan akses informasi
yang cepat kepada masyarakat
sehingga dan meningkatkan
kepercayaan masyarakat kepada
organisasi
• Dengan adanya kejujuran dalam
merilis berita akan memberikan
kepercayaan kepada pimpinan
Adanya suatu keputusan merilis berita
yang ternyata dibuat dengan kurang
sempurna/melanggar kode etik karena
tidak terhimpun secara lengkap dapat
mengurangi kepercayaan public kepada
Pengadilan Agama Jambi.
Nilai ANEKA
Anti Korupsi
Disiplinl,
kepedulian
10. 3. Sosialisasi e-court dengan e-learning di Pengadilan
Agama Jambi
Tahapan Kegiatan
Kontribusi Terhadap
Visi & Misi
Kontribusi Terhadap Nilai-
nilai Organisasi
LAPORAN
KEGIATAN III
INISIATIF SENDIRI
11. 3. Sosialisasi e-court dengan e-learning di Pengadilan
Agama Jambi
NILAI DASAR ANEKA & ANALISIS DAMPAK
Dampak Analisis Nilai
ANEKA&INISIATIF
Y
N
• Melatih Individu yang lebih mandiri
dalam mendapatkan ilmu
pengetahuan.
• Pembelajaran e-learning dapat
meminimalisir pengeluaran biaya
yang cukup banyak.
• Ketidaktahuan Pegawai fungsi e-
learning , beranggapan bahwa e-
learning sulit untuk digunakan
• Pegawai hanya menunggu pelatihan
formal sehingga pegawai tidak bias
mandiri
Nilai ANEKA
Anti Korupsi
Tanggung Jawab,
Jujur, Disiplin, Adil,
kepedulian
13. 4. Analisis Kebutuhan pelatihan teknis pegawai yang
berhubungan dengan aplikasi e-court di Pengadilan Agama
Jambi.
Tahapan Kegiatan
Kontribusi Terhadap
Visi & Misi
Kontribusi Terhadap Nilai-
nilai Organisasi
LAPORAN
KEGIATAN IV
SKP
14. 4. Analisis Kebutuhan pelatihan teknis pegawai yang
berhubungan dengan aplikasi e-court di Pengadilan Agama
Jambi.
NILAI DASAR ANEKA & ANALISIS DAMPAK
Dampak Analisis Nilai
ANEKA&INISIATIF
Y
N
• Individu memliki kesempatan sama
untuk dapat mengembangkan
kompetensinya terutama petugas/
admin e-court.
• Jenis pelatihan dan metode yang
dipilih sesuai dengan tema atau
materi pelatihan
• Tidak adil /diskriminatif dalam
memberikan kesempatan mengikuti
pelatihan karena tidak dilakukan
analisis terdahulu.
• Jenis pelatihan kurang sesuai atau
tidak berdasarkan keahlian
Nilai ANEKA
Anti Korupsi
Tanggung Jawab,
Jujur, Disiplin, Adil,
kepedulian
16. Kegiatan 5 : Monitoring Implementasi E-Court dengan
kuesioner online.
Tahapan Kegiatan
Kontribusi Terhadap
Visi & Misi
Kontribusi Terhadap Nilai-
nilai Organisasi
LAPORAN
KEGIATAN V
Inisiatif sendiri
1. Melakukan konsultasi dan
koordinasi dengan Panitera
(salah satu pimpinan
satker).
2. Membuat naskah kuisioner
secara elektronik dan
menentukan responden
3. Membuat surat
permohonan pengisian
kuesioner kepada seluruh
responden.
4. Memohon bantuan kepada
staff umum untuk
menginput nomor surat
secara elektronik
5. Menyebar dan memandu
responden dalam pengisian
kuesioner
6. Melaporkan hasil kuesioner
kepada pimpinan
Pengadilan Agama Jambi.
1. Adanya kemandirian, bebas dari intervensi oleh
pihak manapun dalam menjalankan tugas dan
fungsinya.
2. Integritas dan Kejujuran yakni perilaku yang jujur
dan adil dalam menjalankan tugasnya, akan
menumbuhkan kepercayaan pimpinan dan
stakeholder akan kredibilitas kegiatan dibuatnya.
Integritas dan kejujuran harus menjiwai
pelaksanaan tugas aparatur peradilan.
3. Akuntabilitas yakni harus mampu melaksanakan
tugas profesional dan penuh tanggung jawab.
4. Responsibilitas yakni perilaku tanggap atas
kegiatan ini serta berusaha mengatasi segala
hambatan dan rintangan untuk dapat
terlaksananya kegiatan ini.
5. Keterbukaan yakni salah satu upaya tahapan
kegiatan untuk menjamin adanya perlakuan sama
dalam setiap tahapan kegiatan dan senantiasa
melibatkan pegawai terkait dalam tahapan
kegiatan.
6. Ketidakberpihakan atas tahapan kegiatan yang
jujur dan adil, serta dihasilkannya suatu putusan
yang mempertimbangkan pendapat/kepentingan
para pihak terkait.
7. Perlakuan yang sama yang merupakan nilai yang
diaktualisasi dengan memberi kesempatan sama
kepada pegawai mengikuti kegiatan ini.
17. Kegiatan 5 : Monitoring Implementasi E-Court dengan kuesioner online.
NILAI DASAR ANEKA & ANALISIS DAMPAK
Dampak Analisis Nilai
ANEKA&INISIATIF
Y
N
• Dengan adanya monitoring, individu
akan selalu bertanggung jawab dalam
mejalankan tugas
• Dapat menemukan kesalahan sedini
mungkin sehingga dapat
meminimalisir risiko.
• Dengan kuesiner online dapat
berdampak arsip tersimpan aman dan
dapat dengan mudah dibuka kapan
saja.
• Individu kurang bertanggung jawab
atas perkerjaannya.
• Tidak mengetahui perkembangan
aplikasi e-court
Nilai ANEKA
Anti Korupsi
Tanggung Jawab,
Jujur, Disiplin, Adil,
kepedulian