Matrik kegiatan

1. MATRIK KEGIATAN
Isu terkait “Belum adanya pendampingan pengembangan karir mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Samarinda”
No Kegiatan Tahapan Kegiatan
Output/Hasil
Kegiatan
Keterkaitan Substansi
Mata Pelatihan
Kontribusi Terhadap
Visi dan Misi
Organisasi
Penguatan Nilai Nilai
Organisasi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
1. Konsultasi dengan
mentor tentang
kegiatan aktualisasi
yang akan dilakukan.
Analisis Dampak jika
kegiatan tersebut
tidak dilaksanakan :
Tidak mendapat
dukungan dari
mentor
1. Melakukan komunikasi
dengan mentor
Catatan
Konsultasi
WoG :
Koordinasi
Etika Publik :
Sopan Santun
Saling menghargai dan
menghormati
Nasionalisme :
Musyarwarah
Akuntabilitas :
Profesional
Konsultasi dengan
mentor dilakukan
demi kelancaran
pelaksanaan gagasan
pemecah isu yang
dilakukan untuk
mendukung indikator
misi pertama
Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Islam IAIN
Samarinda yaitu
“Membangun good
university
governance dan
manajemen
profesional dalam
mengelola sumber
daya perguruan
tinggi sehingga
menghasilkan
pelayanan prima
kepada civitas
akademika”
Profesional dan
Tanggung Jawab :
Konsultasi dengan
mentor dilaksanakan
dengan profesional dan
bertanggung jawab
2. Membahas rencana
kegiatan atau gagasan
dan menetapkan
kegiatan-kegiatan
selama habituasi
Masukan dan
Saran Mentor
3. Meminta persetujuan
mentor tentang kegiatan
yang akan dilakukan
selama habituasi.
Persetujuan
penetapan isu
yang dipilih dan
gagasan
kegiatan
pemecahan
masalah
2. Penyusunan SOP
Pendampingan
Pengembangan Karir
1. Mencari referensi SOP
pendampingan
pengembangan karir
Dokumentasi
dan SOP
pendampingan
Manajemen ASN :
Profesionalitas
Dengan membuat
SOP pendampingan
pengembangan karir
Profesional :
SOP Pendampingan
pengembangan karir

2. No Kegiatan Tahapan Kegiatan
Output/Hasil
Kegiatan
Keterkaitan Substansi
Mata Pelatihan
Kontribusi Terhadap
Visi dan Misi
Organisasi
Penguatan Nilai Nilai
Organisasi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
Mahasiswa dan
Alumni Fakultas
Ekonomi dan Bisnis
Islam IAIN
Samarinda.
Analisis Dampak jika
kegiatan tersebut
tidak dilaksanakan :
Kegiatan
pendampingan tidak
memiliki acuan
pelaksanaan
kegiatan yang baku.
pada kampus lainnya.
(Diskusi dengan sesama
rekan dosen yang
bekerja di Universitas
Mulawarman dan
Universitas
Muhammadiyah, dan
mencari referensi digital
di Internet)
pengembangan
karir mahasiswa
pada universitas
lain.
Akuntabilitas :
Transparan
Nasionalisme :
Cinta Bahasa Indonesia
Etika Publik :
Sopan Santun, Ramah
Komitmen Mutu :
Adaptif
Anti Korupsi :
Kerja Keras
akan memberikan
kejelasan arah
pelayanan yang akan
diberikan kepada
mahasiswa sebagai
salah satu dukungan
pada misi pertama
Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Islam IAIN
Samarinda yaitu
“Membangun good
university
governance dan
manajemen
profesional dalam
mengelola sumber
daya perguruan
tinggi sehingga
menghasilkan
pelayanan prima
kepada civitas
akademika”
mahasiswa dilakukan
dengan disiplin,
kompeten, dan tepat
waktu dengan hasil
terbaik.
2. Menyusun rancangan
SOP kegiatan
pendampingan
pengembangan karir
mahasiswa dengan
menggunakan Bahasa
Indonesia yang baik dan
benar.
Dokumen
Rancangan SOP
3. Melaporkan pada Dekan
sebagai atasan tentang
rancangan SOP
pendampingan
pengembangan karir
mahasiswa yang telah
disusun untuk dikoreksi
dan disetujui.
Dokumentasi
dan Catatan
Hasil Koreksi
Atasan
4. Melakukan finalisasi SOP
pendampingan
pengembangan karir
SOP
Pendampingan
Pengembangan

3. No Kegiatan Tahapan Kegiatan
Output/Hasil
Kegiatan
Keterkaitan Substansi
Mata Pelatihan
Kontribusi Terhadap
Visi dan Misi
Organisasi
Penguatan Nilai Nilai
Organisasi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
mahasiswa sesuai hasil
koreksi atasan.
Karir
Mahasiswa FEBI
IAIN Samarinda
3. Menyusun Renstra
Layanan
Pengembangan Karir
(Career Center) bagi
mahasiswa dan
alumni
Analisis Dampak jika
kegiatan tersebut
tidak dilaksanakan :
Tidak tersedianya
pedoman baku
perencanaan dan
evaluasi kegiatan
layanan
pendampingan
pengembangan karir.
1. Membuat Rancangan
Renstra Layanan
Pengembangan Karir
(Career Center)
Rancangan
Renstra Career
Center
Pelayanan Publik :
Partisipatif
Akuntabilitas :
Tanggung Jawab, Penuh
Semangat
Nasionalisme :
Cinta Bahasa Indonesia
Etika Publik :
Sopan dan Santun
Komitmen Mutu :
Orientasi Mutu,
Motivasi, Cermat,
Inovatif
Anti Korupsi :
Kerja Keras, Jujur,
Profesional
Dengan tersusunnya
Renstra Layanan
Pengembangan Karir
bagi Mahasiswa dan
Alumni merupakan
salah satu
optimalisasi dalam
meberikan layanan
yang prima di
Fakultas. Hal ini
dapat mendukung
pencapaian misi
pertama FEBI IAIN
Samarinda yaitu
“Membangun good
university
governance dan
manajemen
profesional dalam
mengelola sumber
daya perguruan
tinggi sehingga
menghasilkan
pelayanan prima
kepada civitas
akademika”
Integritas dan
Profesional :
Renstra Layanan
Pengembangan Karir
(Career Center) disusun
agar apa yang
dilakukan dalam
layanan pendampingan
memiliki program dan
kegiatan terukur
sehingga menunjukkan
integritas dan
profesional.
2. Membuat Rancangan SK
Kepengurusan Career
Center
Rancangan SK
Kepengurusan
Career Center
3. Melaporkan Rancangan
Renstra dan SK
Kepengurusan Career
Center kepada Dekan
untuk dikoreksi
Dokumentasi
dan Catatan
Hasil Konsultasi
4. Melakukan Finalisasi
Renstra dan SK
Kepengurusan Career
Center
Renstra dan SK
Kepengurusan
Career Center
5. Berkoordinasi dengan
tim IT Fakultas dan
Universitas untuk
menambahkan tautan
layanan Career Center
pada Website Fakultas
Google Form ,
Tautan Layanan
Career Center
pada Link
Website FEBI
IAIN Samarinda

4. No Kegiatan Tahapan Kegiatan
Output/Hasil
Kegiatan
Keterkaitan Substansi
Mata Pelatihan
Kontribusi Terhadap
Visi dan Misi
Organisasi
Penguatan Nilai Nilai
Organisasi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
4. Sosialisasi Layanan
Pengembangan Karir
(Career Center) Bagi
Mahasiswa dan
Alumni.
Analisis Dampak jika
kegiatan tersebut
tidak dilaksanakan :
Mahasiswa tidak
mengetahui adanya
layanan
pendampingan
pengembangan karir
(Carrer Center)
1. Melaporkan kepada
Dekan sebagai atasan
tentang upaya kerjasama
dengan Ormawa
(Organisasi Mahasiswa)
untuk mempublikasikan
kegiatan sosialisasi.
Catatan
Konsultasi dan
Dokumentasi
WoG :
Koordinasi
Akuntabilitas :
Transparansi
Nasionalisme :
Musyawarah
Berdo’a Kepada Tuhan
YME
Etika Publik :
Saling menghormati
,Sopan dan Santun
Komitmen Mutu :
Efisien, Efektif, Kreatif
Anti Korupsi :
Jujur
Sosialisasi Career
Center dilakukan agar
para mahasiswa dan
alumni mengetahui
adanya kegiatan
pendampingan
pengembangan karir
yang dapat diikuti.
Hal ini dapat
mendukung
pencapaian misi
ketiga FEBI IAIN
Samarinda yaitu
“Mencetak lulusan
yang memiliki
kompetensi
keilmuan, skill dan
sikap bermasyarakat
yang profesional.”
Tanggung Jawab :
Sosialisasi Career
Center dilakukan
sebagai salah satu
sarana publikasi
layanan yang dilakukan
dengan penuh
tanggung jawab.
2. Melakukan musyawarah
dengan Ormawa melalui
Zoom Meeting untuk
persiapan pelaksanaan
kegiatan sosialisasi
Layanan Pengembangan
Karir (Career Center) Bagi
Mahasiswa dan Alumni.
Poster Digital,
Dokumentasi
3. Pelaksanaan Sosialisasi
Layanan Pengembangan
Karir (Career Center) Bagi
Mahasiswa dan Alumni.
Dokumentasi
dan Notulen
5. Pelatihan
Pembuatan Surat
Lamaran Kerja,
Daftar Riwayat
Hidup, dan Praktik
Wawancara Kerja.
1. Menyepakati tanggal
pelaksanaan pelatihan.
Dokumentasi
Obrolan Group
WA / Telegram
Pelayanan Publik :
Partisipatif
Akuntabilitas :
Tanggung Jawab, Penuh
Semangat
Nasionalisme :
Melakukan pelatihan
pembuatan Surat
Lamaran Kerja,
Daftar Riwayat
Hidup, dan Praktik
Wawancara Kerja
merupakan salah
satu bentuk
pelayanan kepada
Keteladanan :
Melalui Kegiatan
Pelatihan para
menemukan
keteladanan dalam
mempersiapkan diri
untuk melamar
pekerjaan.
2. Menyiapkan
bahan/materi pelatihan.
Materi
Pelatihan
3. Mempersiapkan Link
Zoom untuk kegiatan
dan menyebarkan
kepada peserta
Link Zoom

5. No Kegiatan Tahapan Kegiatan
Output/Hasil
Kegiatan
Keterkaitan Substansi
Mata Pelatihan
Kontribusi Terhadap
Visi dan Misi
Organisasi
Penguatan Nilai Nilai
Organisasi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
Analisis Dampak jika
kegiatan tersebut
tidak dilaksanakan :
Peserta tidak
mengetahui nilai
penting dalam
pembuatan surat
lamaran kerja, daftar
riwayat hidup dan
wawancara kerja.
4. Pelaksanaan Pelatihan
Pembuatan Surat
Lamaran Kerja, Daftar
Riwayat Hidup, dan
Praktik Wawancara
Kerja.
Dokumentasi
dan Notulen
Kegiatan
Menggunakan produk
lokal (baju batik),
Berdoa kepada Tuhan
YME
Etika Publik :
Menghargai
Komunikasi, Tulus,
Ramah, Sopan Santun
Komitmen Mutu :
Inovasi, Efektivitas,
Efisiensi, Orientasi
Mutu, Adaptif
Anti Korupsi :
Peduli, Adil, Kerja Keras,
Disiplin
mahasiswa. Hal ini
dapat mendukung
pencapaian misi
pertama FEBI IAIN
Samarinda yaitu
“Membangun good
university
governance dan
manajemen
profesional dalam
mengelola sumber
daya perguruan
tinggi sehingga
menghasilkan
pelayanan prima
kepada civitas
akademika”
6. Menyusun Kuesioner
Kepuasan Layanan
Career Center.
Analisis Dampak jika
kegiatan tersebut
tidak dilaksanakan :
Tidak memiliki
instrumen kepuasan
1. Membuat rancangan
kuesioner kepuasan
layanan
Rancangan
Kuesioner
WoG :
Koordinasi
Akuntabilitas :
Tanggung Jawab
Nasionalisme :
Menggunakan Bahasa
Indonesia yang benar,
Menghormati Pendapat
Kuesioner kepuasan
layanan disusun
sebagai instrumen
penilaian kepuasan
peserta layanan
career center.
Kegiatan ini dapat
mendukung
pencapaian misi
pertama FEBI IAIN
Tanggung Jawab :
Penyusunan kuesioner
dilakukan dengan
penuh tanggung jawab
(tuntas dan konsekuen)

6. No Kegiatan Tahapan Kegiatan
Output/Hasil
Kegiatan
Keterkaitan Substansi
Mata Pelatihan
Kontribusi Terhadap
Visi dan Misi
Organisasi
Penguatan Nilai Nilai
Organisasi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
layanan
pendampingan.
2. Melaporkan rancangan
kuesioner kepada atasan
/ pimpinan
Dokumentasi
dan Catatan
Perbaikan
Etika Publik :
Sopan, Cermat
Komitmen Mutu :
Efisien, Orientasi Mutu
Anti Korupsi :
Kerja Keras
Samarinda yaitu
“Membangun good
university
governance dan
manajemen
profesional dalam
mengelola sumber
daya perguruan
tinggi sehingga
menghasilkan
pelayanan prima
kepada civitas
akademika”
3. Melakukan finalisasi
kuesioner kepuasan
Kuesioner
Kepuasan
Layanan Career
Center
4. Memindahkan kuesioner
ke dalam bentuk google
form
Link Google
Form
7. Pembimbingan
Pengembangan karir
peserta.
Analisis Dampak jika
kegiatan tersebut
tidak dilaksanakan :
Peserta masih belum
mempunyai
gambaran karir atau
profesi yang ingin
dikembangkan.
1. Menganalisa formulir
masing-masing peserta.
Tabel Analisa Manajemen ASN :
Profesionalitas
Pelayanan Publik :
Keamanan Hak
Akuntabilitas :
Tanggung Jawab,
Konsistensi, Transparan,
Penuh Semangat
Nasionalisme :
Berdoa kepada Tuhan
YME, Cinta Bahasa
Indonesia
Pembimbingan
pengembangan karir
mahasiswa dilakukan
untuk menunjang
fokus pengembangan
karir serta peluang
yang dapat
dimanfaatkan
mahasiswa setelah
lulus kuliah. Hal ini
dapat mendukung
pencapaian misi
ketiga FEBI IAIN
Samarinda yaitu
“Mencetak lulusan
yang memiliki
Profesional dan
Bertanggung Jawab :
Dengan membimbing
rencana
pengambangan karir
peserta maka
diharapkan para
peserta berhasil
memaksimalkan
potensi dan
kompetensi dalam
dirinya setelah menjadi
sarjana.
2. Menyusun jadwal
bimbingan secara
kelompok (sesuai arah
dan minat peserta).
Jadwal
Bimbingan
3. Melakukan bimbingan
sesuai jadwal yang
disusun.
Dokumentasi
dan Catatan
Hasil Bimbingan
4. Membagikan Kuesioner
Kepuasan
Pendampingan.
Google Form

7. No Kegiatan Tahapan Kegiatan
Output/Hasil
Kegiatan
Keterkaitan Substansi
Mata Pelatihan
Kontribusi Terhadap
Visi dan Misi
Organisasi
Penguatan Nilai Nilai
Organisasi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
Etika Publik :
Sopan Santun, Saling
Menghormati, Ramah,
Tidak Diskriminatif
Komitmen Mutu :
Orientasi Mutu,
Responsif, Motivasi,
Adaptif, Profesional,
Cermat
Anti Korupsi :
Kerja Keras, Peduli,
Tanggung Jawab,
Disiplin
kompetensi
keilmuan, skill dan
sikap bermasyarakat
yang profesional.”
8. Penyusunan Laporan
Pelaksanaan
Kegiatan
Pendampingan
Career Center.
Analisis Dampak jika
kegiatan tersebut
tidak dilaksanakan :
Tidak ada evaluasi
pelaksanaan
kegiatan.
1. Mengumpulkan
Kuesioner Kepuasan
Pendampingan Layanan
Career Center.
Rekap hasil
google form
Pelayanan Publik :
Transparansi
WoG :
Koordinasi
Akuntabilitas :
Tanggung Jawab
Nasionalisme :
Menggunakan Bahasa
Indonesia yang benar
Etika Publik :
Penyusunan Laporan
dapat mendukung
pencapaian misi
pertama FEBI IAIN
Samarinda yaitu
“Membangun good
university
governance dan
manajemen
profesional dalam
mengelola sumber
daya perguruan
tinggi sehingga
menghasilkan
Tanggung Jawab :
Penyusunan laporan
pelaksanaan kegiatan
dilakukan dengan
penuh tanggung jawab
2. Membuat laporan
pelaksanaan kegiatan
pendampingan layanan
Career Center
Laporan
Pelaksanaan
Kegiatan
3. Menyampaikan laporan
kepada Atasan /
Pimpinan
Dokumentasi

8. No Kegiatan Tahapan Kegiatan
Output/Hasil
Kegiatan
Keterkaitan Substansi
Mata Pelatihan
Kontribusi Terhadap
Visi dan Misi
Organisasi
Penguatan Nilai Nilai
Organisasi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
Cermat, Sopan
Komitmen Mutu :
Efektivitas
Anti Korupsi :
Jujur, Peduli
pelayanan prima
kepada civitas
akademika”