ppt

1. PENILAIAN KINERJA
KONVENSIONAL
Dosen Pengampu: Rahmanita Yusman, SKM, MMRS

2. Kelompok 6
Yulita Fitria Sari 2010070160002
Israa Rahmawati 2010070160016
Rizki Ramadani 2010070160013
Latifa Hanum 22316901029

3. penilaian kinerja karyawan adalah proses identifikasi,
evaluasi, dan pengembangan kinerja karyawan sebagai
bagian dari upaya dalam mencapai tujuan perusahaan.
Dalam hal ini, HR mengidentifikasi apa yang menjadi
kendala organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan
serta mengembangkan potensi yang dimiliki organisasi
tersebut. Dalam praktiknya, penilaian kinerja biasanya
dilakukan secara berkala, baik itu per tahun, per enam
bulan, atau per empat bulan. Bahkan dalam skala yang
lebih kecil, dalam hal dilakukan oleh divisi, penilaian
kinerja dilakukan ketika suatu proyek selesai dilakukan
biasanya dalam satu minggu atau satu bulan.

4. Penilaian konvensional adalah penilaian
kinerja karyawan yang sangat
mendasar. Dimana karyawan akan
dihadapkan oleh indikator
tertentu.Indikator yang dimaksud bisa
jadi situasi kerja, preferensi, masalah,
hasil kerja, atau pertanyaan tertentu
yang berkaitan dengan pekerjaan yang
diemban.Setiap indikator nantinya
dinilai atau diberi peringkat sesuai
dengan kriteria yang dimiliki oleh
perusahaan.

5. Adapun penilaian konvensional meliputi:
Rating scale – rater atau penilai akan memberikan
indikator tertentu dan indikator tersebut diberi
skala.
Forced choice option – karyawan akan dihadapi
oleh beberapa pertanyaan yang paling sesuai
dengan keadaannya saat ini. Bisa dari sangat
setuju hingga sangat tidak setuju.
Critical incident method – mengukur bagaimana
perilaku atau kinerja karyawan pada masa kritis
suatu pekerjaan entah itu pada saat situasi terbaik
maupun terburuk.
Performance test – karyawan akan dinilai
berdasarkan kemampuan teknis yang berkaitan
dengan bidang pekerjaannya.
Comparative approach – membandingkan dua
atau lebih karyawan dalam satu divisi yang sama.

6. penilaian konvensional dianggap sebagai
penilaian satu arah, kurang adil dan
cenderung tidak transparan.
Meski begitu, banyak juga HR yang
mengkombinasikan metode konvensional
ini dengan pendekatan yang lebih
komprehensif.
Sehingga penilaian tidak berlangsung
secara sepihak, namun juga
mempertimbangkan hal-hal lainnya di luar
indikator yang ditentukan.

7. Terima Kasih