ASSESSMENT OF PERSONNEL POTENTIAL OF THE ENTERPRISE

1. Пономаренко А.В.
ЕЕП-405
Науковий керівник:
ст.в. Ліщинська В.В.

2. оцінка кадрового потенціалу
СТОВ «Вишневе-АГРО»

3. Автор Сутність поняття «кадровий потенціал»
А.П. Градов Можливість досягнення цілей перспективного розвитку, які створюються
кількісними та якісними характеристиками, якими володіє організація в певний
момент часу
Н.С.Краснокутська Сукупні можливості працівників підприємства досягти поставлені ними цілі
(комерційні, операційні, фінансові)
О.В.Григор’єва Сукупність наявних кадрів, які забезпечують господарську діяльність
підприємства і є головною рушійною силою його функціонування
Л.Шаульська Сукупність штатних працівників, кількісні та якісні характеристики яких за
відповідної мотивації та з урахуванням особливостей сільського господарства
забезпечують можливість та здатність в умовах ринкового середовища
здійснювати виробничо-господарську діяльність з максимальною
результативністю
А.Б.Галицька Величина можливої участі висококваліфікованих працівників у виробництві, їх
здатність до інноваційної діяльності, їх освітній, кваліфікаційний рівень,
психофізіологічні характеристики, що можуть бути використані для досягнення
стратегічних цілей підприємства і забезпечення конкурентоспроможності на
ринку
Л.В.Балабанова Гранична величина можливої участі працівників підприємства у його діяльності
з урахуванням їх компетентності, психофізіологічних особливостей, інтересів,
мотивацій
В.Н.Слинько Кількісні та якісні показники кадрового ресурсу, які розкривають не задіяні
Таблиця 1
Визначення поняття «кадровий потенціал»

4. Рис. 1. Елементи формування кадрового потенціалу [4]

5. Рис. 2. Процес формування кадрового потенціалу [2]

7. Показник Формула розрахунку
Коефіцієнт обороту з приймання = (кількість прийнятих на роботу
осіб / середньооблікова чисельність)
х 100%
Коефіцієнт обороту з вибуття = (кількість осіб, що вибули /
середньооблікова чисельність) х
100%
Коефіцієнт постійності кадрів = ((середньооблікова чисельність -
кількість осіб, що вибули) /
середньооблікова чисельність)
Показники оцінки руху робочої сили

8. Таблиця 2
Характеристика персоналу СТОВ «Вишневе-АГРО» за освітою
Категорія
працівників
Відхилення,
2016р./2014р.2014 2015 2016
К-сть
осіб
Питома
вага, %
К-сть
осіб
Питома
вага, %
К-сть
осіб
Питома
вага, %
+/- %
Всього
працівників,
з них:
387 100 342 100 307 100 -80 -20,67
з вищою
освітою
107 27,65 124 36,26 138 44,95 +31 +28,97
з середньою
спеціальною
освітою
226 58,4 172 50,29 130 42,35 -96 -42,48
з загальною
середньою
54 13,95 46 13,45 39 12,7 -27,78

9. Таблиця 3
Показники руху робочої сили СТОВ «Вишневе-АГРО»
№ Показники Рік Відхилення,
2016р./2014р.
2014 2015 2016 +/- %
1. Середньооблікова чисельність
персоналу
387 342 307 -80 -20,67
2. Прийнято на роботу протягом року,
осіб
13 16 21 +8 +61,54
3. Вибуло працівників, осіб, з них: 25 29 21 -8 -27,59
- за власним бажанням;
- через вихід на пенсію;
- за порушення трудової дисципліни;
- через скорочення штатів
8
13
1
1
9
11
3
6
10
5
6
-
+2
-8
+5
-
+25
-61,54
+500%
-
4. Коефіцієнт обороту з приймання, % 3,36 4,68 6,84 +3,48 -
5. Коефіцієнт обороту з вибуття, % 6,46 8,48 6,84 +0,38 -
6. Коефіцієнт постійності кадрів, % 93,54 91,52 93,16 -0,34 -