MOTIVASI UNTUK BERUBAH

1. PERUBAHAN SUATU PELUANG
BAHAGIAN PSIKOLOGI DAN
KAUNSELING
KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA
(BPSK)

2. OBJEKTIF SLOT
1.MENYATAKAN DEFINISI, KONSEP DAN DASAR
KPM BERHUBUNG PENGURUSAN PERUBAHAN
2.MENJELASKAN PROSES PERUBAHAN YANG
PERLU DIFAHAMI OLEH GURU SEBAGAI AHLI
ORGANISASI.

3. PENGENALAN TENTANG PERUBAHAN
APA ANDA TELAH TAHU APA ANDA INGIN TAHU APA ANDA INGIN LAKUKAN

4. PERUBAHAN SENTIASA BERLAKU

5. PELAN PEMBANGUNAN PENDIDIKAN
MALAYSIA 2013-2025

6. 11 ANJAKAN PELAN PEMBANGUNAN
PENDIDIKAN MALAYSIA 2013-2025

7. REFLEKSI : APA PERKAITAN DENGAN SITUASI
ANDA

8. PERUBAHAN ?????
• Membuat sesuatu mengikut cara
yang lain
• Perubahan dari segi:
 Keberkesanan proses kerja
 Memposisikan organisasi
 Pembaikan produk yang
dihasilkan
• Yusof,2008
“In life the only constant is Change”

9. PERUBAHAN AKAN MELIBATKAN
• Lakukan sesuatu dengan kaedah baru
• Mengikut laluan baru
• Menggunakan teknologi baru
• Menyediakan sistem yang baru
• Mengikuti prosedur pengurusan organisasi yang baru
• Penggabungan
• Penstrukturan semula
HASIL YANG DICAPAI
• LEBIH BANYAK PERKARA BAIK BERLAKU
• PENGURANGAN KEPADA PERKARA YANG
TIDAK BAIK

10. JOM URUSKAN PERUBAHAN YANG
BERLAKU…..

11. JOM URUSKAN PERUBAHAN YANG
BERLAKU…..

12. JOM URUSKAN PERUBAHAN YANG
BERLAKU…..

13. PROSES
MENGURUS
PERUBAHAN

14. JOM BERTINDAK BERSAMA-SAMA
Perubahan yang ingin dilakukan oleh
pihak pengurusan memerlukan kita
menyambutnya. Ini adalah kerana
terdapat keperluan untuk
penyelesaian segera berbanding
rutin kerja sedia ada
PROSES 1

15. JOM BERTINDAK BERSAMA-SAMA
Perubahan yang ingin dilakukan oleh
pihak pengurusan memerlukan kita
bekerjasama dengan pihak
pengurusan kerana mereka
bertindak berdasarkan data
organisasi.
PROSES 2

16. JOM BERTINDAK BERSAMA-SAMA
Perubahan yang ingin dilakukan oleh
pihak pengurusan memerlukan kita
memahami visi yang ditetapkan
pengurusan bagi mencapai hala tuju.
PROSES 3

17. JOM BERTINDAK BERSAMA-SAMA
Perubahan yang ingin dilakukan oleh
pihak pengurusan memerlukan kita
berbincang tentang visi yang
ditetapkan pengurusan supaya kekal
fokus
PROSES 4

18. JOM BERTINDAK BERSAMA-SAMA
Perubahan yang ingin dilakukan oleh
pihak pengurusan memerlukan kita
mengatasi segala halangan yang
ditetapkan pengurusan bagi
mencapai tujuan perubahan
dilakukan.
PROSES 5

19. JOM BERTINDAK BERSAMA-SAMA
Perubahan yang ingin dilakukan oleh
pihak pengurusan memerlukan kita
menikmati kejayaan awal bagi
meneruskan kepada matlamat utama
yang dirancang
PROSES 6

20. JOM BERTINDAK BERSAMA-SAMA
Perubahan yang ingin dilakukan oleh
pihak pengurusan memerlukan kita
melakukan semakan kepada
perkembangan perubahan bagi
memantapkan lagi usaha yang telah
dilakukan
PROSES 7

21. JOM BERTINDAK BERSAMA-SAMA
Perubahan yang ingin dilakukan oleh
pihak pengurusan memerlukan kita
membudayakan perubahan untuk
menghasilkan legasi dalam
organisasi.
PROSES 8

22. RUMUSAN
APA ANDA
TAHU
APA ANDA
INGIN TAHU
APA ANDA TELAH PELAJARI