Dokumen tersebut membahas tentang empat fungsi manajer dalam perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan pengawasan. Selanjutnya menjelaskan variabel input, proses, dan hasil dalam model perilaku organisasi. Terdapat tiga tingkat analisis yaitu individu, kelompok, dan organisasi. Beberapa disiplin ilmu seperti psikologi, sosiologi, dan antropologi berkontribusi dalam mempelajari perilaku organisasi. Peril

1. 1. Perencanaan :
Mengkoordinir kerja Karyawan/Pegawai
2. Pengorganisasian :
Penentapan tugas dan keputusan kerja
3.Kepemimpinan
Menjadi model para pegawai
4. Pengawasan :
Memantau dan mengontrol kegiatan
berlangsung.
KEBUTUHAN PARA MANAJER AKAN
PENGETAHUAN PERILAKU
ORGANISASI
Input : Variabel input akan
mempengaruhi proses
Proses : Tindakan yang dilakukan
Individu, kelompok dan
organisasi yang terlibat
didalamnya yang dipengaruhi oleh
variable input dan mengarah ke
hasil tertentu
Hasil : Faktor kunci yang
dihasilkan dan dipengaruhi oleh
beberapa variable lainnya.
VARIABEL PROSES PERILAKU
ORGANISASI
1. Tingkat Individu :
Menganalisis perilaku
seseorang berdasarkan
kepribadian, nilai, sikap
kemampuan dan lainnya.
2. Tingkat Kelompok : Perilaku
yang dipengaruhi oleh tim-
tim kerja, struktur
kelompok, pengambilan
keputusan kelompok dan
lainnya yang berhubungan
dalam tim kerja.
3. Tingkat Organisasi :
menganalisis mulaid ari
TINGKAT ANALISIS DALAM MODEL
PERILAKU ORGANISASI
1. Ilmu Psikologi
2. Ilmu Sosiologi
3. Ilmu Psikologi Sosial
4. Ilmu Antropologi
5. Ilmu Politik
KONTRIBUSI DISIPLIN ILMU
TERHADAP PERILAKU ORGANISASI
Bidang studi yang mempelajari
tentang pengaruh dari perorangan,
kelompok dan struktur pada perilaku
dalam organisasi dengan maksud
menerapkan pengetahuan untuk
memenuhimemperbaiki, meningkatkan
keefektifan organisasi.
PERILAKU
ORGANISASI
PO berpendekatan multidisiplin
– menggunakan prinsip dari
berbagai ilmu. Berorientasi
pada manusia: perilaku,
persepsi kemampuan, perasaan,
yang penting bagi organisasi
NAMA : MAHDAR ARIANTO
NIM : 1501202068
KELAS : AB-44-08