Dokumen tersebut membahas tentang pengertian, macam-macam, dampak kurangnya, cara menumbuhkan, dan manfaat kepercayaan diri. Kepercayaan diri didefinisikan sebagai kondisi mental yang memberi keyakinan kuat pada diri sendiri. Ada beberapa jenis kepercayaan diri seperti self-concept, self-esteem, self-efficacy, dan self-confidence. Kurangnya kepercayaan diri dapat berdampak negatif seperti mudah frustasi,
Dokumen tersebut membahas tentang cara meningkatkan rasa percaya diri dengan memberikan definisi percaya diri, penyebab dan ciri-ciri kurangnya rasa percaya diri, serta beberapa cara untuk meningkatkan rasa percaya diri seperti mencintai diri sendiri, berani menghadapi tantangan, dan berhenti mengeluh.
Dokumen tersebut membahas tentang kurangnya rasa percaya diri. Beberapa penyebab kurangnya rasa percaya diri adalah terabaikan, kritik berlebihan, pengaruh orang tua, pencapaian, dan pengalaman negatif. Ciri-ciri kurangnya rasa percaya diri antara lain kesulitan bersosialisasi, sering tampak murung, masalah makan, berpikir negatif, takut dikritik, dan hidup dalam keadaan pesimis
Isinya berupa tips melejitkan atau membangun potensi diri yang dapat dilakukan dalam kehidupan sehari-hari dan jangan lupa di like, comment dan share ya
Dokumen tersebut membandingkan sikap orang yang berjaya dengan sikap orang yang gagal. Orang berjaya cenderung mengubah diri sendiri, bekerja keras, menghormati orang lain, dan menerima masukan, sementara orang gagal cenderung menyalahkan orang lain dan tidak mau menerima kritik.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian, macam-macam, dampak kurangnya, cara menumbuhkan, dan manfaat kepercayaan diri. Kepercayaan diri didefinisikan sebagai kondisi mental yang memberi keyakinan kuat pada diri sendiri. Ada beberapa jenis kepercayaan diri seperti self-concept, self-esteem, self-efficacy, dan self-confidence. Kurangnya kepercayaan diri dapat berdampak negatif seperti mudah frustasi,
Dokumen tersebut membahas tentang cara meningkatkan rasa percaya diri dengan memberikan definisi percaya diri, penyebab dan ciri-ciri kurangnya rasa percaya diri, serta beberapa cara untuk meningkatkan rasa percaya diri seperti mencintai diri sendiri, berani menghadapi tantangan, dan berhenti mengeluh.
Dokumen tersebut membahas tentang kurangnya rasa percaya diri. Beberapa penyebab kurangnya rasa percaya diri adalah terabaikan, kritik berlebihan, pengaruh orang tua, pencapaian, dan pengalaman negatif. Ciri-ciri kurangnya rasa percaya diri antara lain kesulitan bersosialisasi, sering tampak murung, masalah makan, berpikir negatif, takut dikritik, dan hidup dalam keadaan pesimis
Isinya berupa tips melejitkan atau membangun potensi diri yang dapat dilakukan dalam kehidupan sehari-hari dan jangan lupa di like, comment dan share ya
Dokumen tersebut membandingkan sikap orang yang berjaya dengan sikap orang yang gagal. Orang berjaya cenderung mengubah diri sendiri, bekerja keras, menghormati orang lain, dan menerima masukan, sementara orang gagal cenderung menyalahkan orang lain dan tidak mau menerima kritik.
Dokumen tersebut memberikan tips untuk meningkatkan motivasi diri dengan fokus pada 3 hal penting yaitu percaya diri, fokus pada tujuan, dan memiliki arah yang jelas melalui rencana dan tindakan harian. Motivasi dapat ditingkatkan dengan berpakaian yang membuat percaya diri, berbicara positif kepada diri sendiri, menghargai orang lain, dan segera melakukan tindakan meski belum sempurna.
Dokumen tersebut membandingkan sikap orang yang berjaya dengan sikap orang yang gagal. Orang yang berjaya cenderung mengubah diri sendiri, bekerja keras, memahami kapan harus bersikap tegas atau mengalah, menghormati orang lain, dan belajar dari orang lain. Sebaliknya, orang yang gagal cenderung menyalahkan orang lain, sibuk mengelakkan tanggungjawab, dan enggan menerima masukan orang lain
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian, macam-macam, dampak kurangnya, cara menumbuhkan, dan manfaat kepercayaan diri. Kepercayaan diri didefinisikan sebagai kondisi mental yang memberi keyakinan kuat pada diri sendiri. Ada beberapa macam kepercayaan diri seperti self-efficacy, self-esteem, dan self-confidence. Kurangnya kepercayaan diri dapat berdampak negatif seperti mudah frustasi dan kesulitan men
Dokumen tersebut membahas tentang cara meningkatkan rasa percaya diri dengan memberikan pengertian percaya diri, macam-macam percaya diri seperti self-concept, self-esteem, self-efficacy dan self-confidence, akibat dari kurangnya percaya diri, serta cara untuk meningkatkan rasa percaya diri seperti tersenyum, kontak mata, berpikir positif, dan berbicara dengan jelas.
Dokumen tersebut menjelaskan karakteristik empat tipe kepribadian menurut model DISC yaitu Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), dan Conscientiousness (C) beserta kekuatan dan kelemahan masing-masing tipe.
Dokumen tersebut membahas tentang pemahaman diri sendiri dan orang lain, termasuk cara berkomunikasi antar individu dan bagaimana memahami gaya komunikasi masing-masing melalui model DISC."
Leadership skill - Menjadi Pemimpin yang dicintaiMade Sumiarta
Kesempatan hidup adalah untuk menjadikan diri lebih berguna untuk kehidupan itu sendiri. Menjadi pemimpin adalah kesempatan besar yang bisa menjadi lahan kebaikan dan kesempatan untuk dicintai sepanjang masa, namun bisa juga menjadi sebaliknya bila Anda tidak menguasai ilmu kepemimpinan, Semoga slide ini dapat memberi sedikit insfirasi untuk mulai belajar menjadi pemimpin yang tercatat dalam sejarah kepemimpinan Anda
Dokumen tersebut menjelaskan empat gaya kepemimpinan utama (DISC) beserta karakteristik dan kelebihan serta kekurangan masing-masing gaya. Gaya-gaya tersebut adalah Dominant (D), Influencing (I), Steady (S), dan Conscientious (C). Setiap gaya memiliki keunggulan dan tantangan tersendiri dalam memimpin tim.
Performance Coaching is a process where one person facilitates the development and action planning of another, in order that the individual can bring about changes in their lives. Performance Coaching is not advice giving and does not involve the coach sharing their experience or opinions.
Dokumen tersebut memberikan tips untuk meningkatkan motivasi diri dengan fokus pada 3 hal penting yaitu percaya diri, fokus pada tujuan, dan memiliki arah yang jelas melalui rencana dan tindakan harian. Motivasi dapat ditingkatkan dengan berpakaian yang membuat percaya diri, berbicara positif kepada diri sendiri, menghargai orang lain, dan segera melakukan tindakan meski belum sempurna.
Dokumen tersebut membandingkan sikap orang yang berjaya dengan sikap orang yang gagal. Orang yang berjaya cenderung mengubah diri sendiri, bekerja keras, memahami kapan harus bersikap tegas atau mengalah, menghormati orang lain, dan belajar dari orang lain. Sebaliknya, orang yang gagal cenderung menyalahkan orang lain, sibuk mengelakkan tanggungjawab, dan enggan menerima masukan orang lain
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian, macam-macam, dampak kurangnya, cara menumbuhkan, dan manfaat kepercayaan diri. Kepercayaan diri didefinisikan sebagai kondisi mental yang memberi keyakinan kuat pada diri sendiri. Ada beberapa macam kepercayaan diri seperti self-efficacy, self-esteem, dan self-confidence. Kurangnya kepercayaan diri dapat berdampak negatif seperti mudah frustasi dan kesulitan men
Dokumen tersebut membahas tentang cara meningkatkan rasa percaya diri dengan memberikan pengertian percaya diri, macam-macam percaya diri seperti self-concept, self-esteem, self-efficacy dan self-confidence, akibat dari kurangnya percaya diri, serta cara untuk meningkatkan rasa percaya diri seperti tersenyum, kontak mata, berpikir positif, dan berbicara dengan jelas.
Dokumen tersebut menjelaskan karakteristik empat tipe kepribadian menurut model DISC yaitu Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), dan Conscientiousness (C) beserta kekuatan dan kelemahan masing-masing tipe.
Dokumen tersebut membahas tentang pemahaman diri sendiri dan orang lain, termasuk cara berkomunikasi antar individu dan bagaimana memahami gaya komunikasi masing-masing melalui model DISC."
Leadership skill - Menjadi Pemimpin yang dicintaiMade Sumiarta
Kesempatan hidup adalah untuk menjadikan diri lebih berguna untuk kehidupan itu sendiri. Menjadi pemimpin adalah kesempatan besar yang bisa menjadi lahan kebaikan dan kesempatan untuk dicintai sepanjang masa, namun bisa juga menjadi sebaliknya bila Anda tidak menguasai ilmu kepemimpinan, Semoga slide ini dapat memberi sedikit insfirasi untuk mulai belajar menjadi pemimpin yang tercatat dalam sejarah kepemimpinan Anda
Dokumen tersebut menjelaskan empat gaya kepemimpinan utama (DISC) beserta karakteristik dan kelebihan serta kekurangan masing-masing gaya. Gaya-gaya tersebut adalah Dominant (D), Influencing (I), Steady (S), dan Conscientious (C). Setiap gaya memiliki keunggulan dan tantangan tersendiri dalam memimpin tim.
Performance Coaching is a process where one person facilitates the development and action planning of another, in order that the individual can bring about changes in their lives. Performance Coaching is not advice giving and does not involve the coach sharing their experience or opinions.
Teks tersebut memberikan panduan untuk mencapai kesuksesan dengan menekankan pentingnya menetapkan tujuan, belajar secara terus-menerus, memperkuat motivasi, percaya diri, berusaha gigih, menjaga kesehatan, serta memiliki keuletan ekstra untuk mengatasi rintangan."
Teks tersebut memberikan panduan untuk mencapai kesuksesan dengan menekankan pentingnya menetapkan tujuan, belajar secara terus-menerus, memperkuat motivasi, percaya diri, berusaha gigih, menjaga kesehatan, serta memiliki keuletan ekstra untuk mengatasi rintangan."
Dokumen tersebut membandingkan sikap orang yang berjaya dengan sikap orang yang gagal. Sikap orang berjaya meliputi mengubah diri sendiri, bekerja keras, memahami masa, dan menerima masukan orang lain, manakala sikap orang gagal termasuk menyalahkan orang lain, sibuk dengan perkara tidak penting, dan enggan belajar dari kesilapan.
Dokumen tersebut membandingkan sikap orang yang berjaya dengan sikap orang yang gagal. Orang yang berjaya cenderung mengubah diri sendiri, bekerja keras, memahami kapan harus bersikap tegas atau mengalah, menghormati orang lain, dan belajar dari orang lain. Sebaliknya, orang yang gagal cenderung menyalahkan orang lain, sibuk mengelakkan tanggungjawab, dan enggan menerima masukan orang lain
PPT RENCANA AKSI 2 modul ajar matematika berdiferensiasi kelas 1Arumdwikinasih
Pembelajaran berdiferensiasi merupakan pembelajaran yang mengakomodasi dari semua perbedaan murid, terbuka untuk semua dan memberikan kebutuhan-kebutuhan yang dibutuhkan oleh setiap individu.kelas 1 ........
Universitas Negeri Jakarta banyak melahirkan tokoh pendidikan yang memiliki pengaruh didunia pendidikan. Beberapa diantaranya ada didalam file presentasi
3. Definisi…
• Percaya diri:
keyakinan kuat pada
dirinya untuk berbuat
atau melakukan
sesuatu tindakan
• Kemandirian:
hal atau keadaan
dapat berdiri sendiri
tanpa bergantung
pada orang lain
4. Trik jitu…
Bagaimana supaya PD?
• Jangan Takut
Terhadap Tantangan
• Mempunyai target
keberhasilan dari
sebuah aktifitas
• berlatih
Bagaimana supaya mandiri?
• Memiliki rasa tanggung
jawab
• Mempunyai inisiatif
• Percaya diri
• Berani bersaing
• Ulet dalam kemajuan
5. Akibat kurang PD
• Tidak memiliki sesuatu (keinginan, tujuan, target) yang diperjuangkan
secara sungguh sungguh
• Tidak memiliki keputusan melangkah yang decissive (ngambang)
• Mudah frustasi atau give-up ketika menghadapi masalah atau kesulitan
• Kurang termotivasi untuk maju, malas-malasan atau setengah-setengah
• Sering gagal dalam menyempurnakan tugas-tugas atau tanggung jawab
(tidak optimal)
• Canggung dalam menghadapi orang
• Tidak bisa mendemonstrasikan kemampuan berbicara dan kemampuan
mendengarkan yang meyakinkan
• Sering memiliki harapan yang tidak realistis
• Terlalu perfeksionis
• Terlalu sensitif (perasa)