Persembahan slideshow yang ringkas tetapi padat tentang Perakaunan Untuk Penggajian. Presentation ini merupakan bahagian pertama dalam siri Perakaunan Untuk Penggajian. Presentation ini turut disediakan dalam versi video. Layari www.cikgutim.com untuk tonton.

1. Part 1: Pengenalan Kepada Penggajian
Website: http://www.cikgutim.com

3. Pekerja
Majikan
Terdapat 2 pihak
yang terlibat dalam
urusan penggajian…

6. Bahagian penerimaan
mengandungi butiran
pendapatan pekerja
Contoh penerimaan: Gaji
pokok, elaun, bayaran kerja
lebih masa, dsb.
Bahagian potongan pula
mengandungi senarai potongan
pendapatan pekerja
Contoh potongan: Potongan
cukai berjadual
(PCB), KWSP, PERKESO, premiu
m insurans, bayaran balik
pinjaman ANGKASA, dsb.
Jumlah pendapatan – Jumlah potongan = Gaji Bersih

8. Kaedah Tunai Kaedah Cek
Kaedah Bayaran
Automatik
• Baucar bayaran perlu
ditandatangani
• Kurang selamat
• Keratan cek sebagai
bukti pembayaran
• Lebih selamat
• Pekerja perlu
mendepositkan cek
• Paling popular
• Akaun bank pekerja
dikreditkan dengan gaji
bersih secara automatik
• Selamat dan mudah

10. Prosedur atau tatacara untuk memastikan tiada
kesilapan dan penyelewengan berlaku dalam
sistem pembayaran gaji kepada pekerja.

11. Sistem pembayaran gaji yang efisien dapat
meningkatkan produktiviti pekerja.

12. Pemberian Kuasa
Kawalan & Keselamatan

13. Surat kuasa dikeluarkan oleh majikan
kepada pihak yang
dipertanggungjawabkan untuk
menentukan gaji pekerja.

14. Lazimnya, Pengurus Sumber Manusia
dipertanggungjawabkan untuk mengurus
hal-hal penggajian.

15. Bidang tugas pengurus sumber manusia:
1) Merancang dan mengambil pekerja
baru;
2) Mengadakan latihan kepada pekerja
3) Menyimpan maklumat pekerja
4) Mengurus pampasan

16. Penting untuk mengelakkan berlakunya
kejadian pembayaran gaji yang tidak
wujud atau mengelakkan pembayarn gaji
yang melebihi gaji sebenar

17. 4 Aspek Utama Kawalan dalam sistem
penggajian:
a) Pengambilan pekerja
b) Jadual masa bekerja
c) Penyediaan dan penyimpanan rekod
pekerja
d) Pembayaran gaji kepada pekerja

18. Untuk keterangan lanjut tentang kawalan dalam
penggajian, sila rujuk m/s 316 dan m/s 317 pada
buku teks anda.

20. S1:
Antara yang berikut, manakah kaedah pembayaran
gaji pekerja di Malaysia?
I) Cek
II) Tunai
III) Baucar gaji
IV) Bayaran automatik
JAWAPAN: I, II dan IV

21. S2:
Gaji pekerja akan dikreditkan ke dalam Akaun Bank
pekerja setiap bulan.
Apakah kaedah pembayaran gaji yang
dimaksudkan?
I) Cek
II) Tunai
III) Bayaran automatik
JAWAPAN: III

22. S3:
Apakah dokumen yang perlu ditandatangani oleh
pekerja untuk mengesahkan penerimaan gaji?
I) Memo
II) Penyata akaun
III) Nota serahan
IV) Baucar bayaran
JAWAPAN: IV

23. S4:
Apakah tujuan kawalan dalam penggajian?
I) Untuk meningkatkan motivasi pekerja
II) Untuk memastikan pekerja menerima jumlah
gaji yang tepat
III) Untuk mengelakkan penyelewengan dalam
penggajian
JAWAPAN: Semua yang di atas

24. www.cikgutim.com