Dokumen tersebut membahas definisi motivasi menurut beberapa ahli. Motivasi didefinisikan sebagai perubahan energi internal individu yang mendorong perilaku untuk mencapai tujuan.
Powerpoint ini mengenai mata kuliah administrasi pendidikan yang mencakup tentang moral kerja dan produktivitas kerja, hubungan moral kerja dan motivasi, serta membina moral kerja karyawan dan pendidik.
Gaya Kepemimpinan dan Kaitannya Dengan Produktivitas atau KinerjaWidyaEka4
Materi ini akan membahas tentang pengertian dan gaya kepemimpinan serta kaitannya dengan kinerja karyawan. Materi ini disusun oleh Widya Eka Prastiwi (1961382) dari prodi Manajemen KP5 STIE PGRI Dewantara Jombang.
Powerpoint ini mengenai mata kuliah administrasi pendidikan yang mencakup tentang moral kerja dan produktivitas kerja, hubungan moral kerja dan motivasi, serta membina moral kerja karyawan dan pendidik.
Gaya Kepemimpinan dan Kaitannya Dengan Produktivitas atau KinerjaWidyaEka4
Materi ini akan membahas tentang pengertian dan gaya kepemimpinan serta kaitannya dengan kinerja karyawan. Materi ini disusun oleh Widya Eka Prastiwi (1961382) dari prodi Manajemen KP5 STIE PGRI Dewantara Jombang.
Disusun oleh :
Kelas 6D-MKP
Hera Aprilia (11012100601)
Ade Muhita (11012100614)
Nurhalifah (11012100012)
Meutiah Rizkiah. F (11012100313)
Wananda PM (11012100324)
Teori ini kami kerjakan untuk memenuhi tugas
Matakuliah : KEPEMIMPINAN
Dosen : Dr. Angrian Permana, S.Pd.,MM.
UNIVERSITAS BINA BANGSA
Reformasi Administrasi Publik di Indonesia (1998-2023): Strategi, Implementas...Universitas Sriwijaya
Reformasi tahun 1998 di Indonesia dilakukan sebagai respons terhadap krisis ekonomi, ketidakpuasan rakyat terhadap pemerintahan otoriter dan korup, tuntutan demokratisasi, hak asasi manusia, serta tekanan dari lembaga keuangan internasional. Tujuannya adalah memperbaiki kondisi ekonomi, meningkatkan kesejahteraan rakyat, dan memperkuat fondasi demokrasi dan tata kelola pemerintahan. Reformasi ini mencakup bidang politik, ekonomi, hukum, birokrasi, sosial, budaya, keamanan, dan otonomi daerah. Meskipun masih menghadapi tantangan seperti korupsi dan ketidaksetaraan sosial, reformasi berhasil meningkatkan demokratisasi, investasi, penurunan kemiskinan, efisiensi pelayanan publik, dan memberikan kewenangan lebih besar kepada pemerintah daerah. Tetap berpegang pada ideologi bangsa dan berkontribusi dalam pembangunan negara sangat penting untuk masa depan Indonesia.
Reformasi Birokrasi Kementerian Pertanian Republik Indonesia Tahun 2020-2024Universitas Sriwijaya
Selama periode 2014-2021, Kementerian Pertanian Indonesia mencapai beberapa keberhasilan, termasuk penurunan jumlah penduduk miskin dari 11,5% menjadi 9,78%. Ketahanan pangan Indonesia juga meningkat, dengan peringkat ke-13 di Asia Pasifik pada tahun 2021. Berdasarkan Global Food Security Index, Indonesia naik dari peringkat 68 pada tahun 2021 ke peringkat 63 pada tahun 2022. Meskipun ada 81 kabupaten dan 7 kota yang rentan pangan pada tahun 2018, volume ekspor pertanian meningkat menjadi 41,26 juta ton dengan nilai USD 33,05 miliar pada tahun 2017. Walaupun pertumbuhan ekonomi menurun 2,07% pada tahun 2020, ini membuka peluang untuk reformasi dan restrukturisasi di berbagai sektor.
THE TRADISIONAL MODEL OF PUBLIC ADMINISTRATION model tradisional administras...Universitas Sriwijaya
Model tradisional administrasi publik tetap menjadi teori manajemen
sektor publik yang paling lama dan unsur – unsurnya tidak hilang dalam
sekejap, namun teori ini kini dianggap kuno dan kebutuhan masyarakat yang
berubah dengan cepat.
Sistem Administrasi sebelumnya mempunyai satu karakteristik yang
bersifat pribadi yaitu didasarkan atas kesetiaan kepada individu tertentu
seperti raja, menteri, bukan impersonal tetapi bedasarkan legalitas dan hukum.
Implementasi transformasi pemberdayaan aparatur negara di Indonesia telah difokuskan pada tiga aspek utama: penyederhanaan birokrasi, transformasi digital, dan pengembangan kompetensi ASN. Penyederhanaan birokrasi bertujuan untuk membuat ASN lebih lincah dan inovatif dalam pelayanan publik melalui struktur yang lebih sederhana dan mekanisme kerja baru yang relevan di era digital. Transformasi digital memerlukan perubahan mendasar dan menyeluruh dalam sistem kerja di instansi pemerintah, yang meliputi penyempurnaan mekanisme kerja dan proses bisnis birokrasi untuk mempercepat pengambilan keputusan dan meningkatkan pelayanan publik. Selain itu, pengembangan kompetensi ASN mencakup penyesuaian sistem kerja yang lebih lincah dan dinamis, didukung oleh pengelolaan kinerja yang optimal serta pengembangan sistem kerja berbasis digital, termasuk penyederhanaan eselonisasi.
2. Pride, Hughes, Kapoor
Motivasi adalah proses internal ndividu yang member
energi, mengarahkan dan mendukung perilaku individu
3. Soemanto
motivasi sebagai suatu perubahan tenaga yang ditandai
oleh dorongan efektif dan reaksi-reaksi pencapian tujuan.
Karena kelakukan manusia itu selalu bertujuan, dapat
disimpulkan bahwa perubahan tenaga yang memberi
kekuatan bagi tingkahlaku mencapai tujuan, telah terjadi di
dalam diri seseorang.
4. Anwar Prabu Mangkunegara
Memberikan pengertian motivasi dengan kondisi yang
berpengaruh membangkitkan, mengarahkan dan
memelihara prilaku yangberhubungan dengan lingkungan
kerja.
5. Sardiman (2006)
Motivasi merupakan perubahan energi dalam diri
seseorang yang ditandai dengan munculnya felling dan
didahului dengan tanggapan terhadap adanya tujuan.
6. Victor Vroom
• motivasi ialah sebuah akibat dari suatu hasil yang ingin
diraih atau dicapai oleh seseorang dan sebuah perkiraan
bahwa apa yang dilakukannya akan mengarah pada hasil
yang diinginkannya.
7. Edwin B. Flippo
motivasi merupakan suatu keahlian dalam mengarahkan
seorang pegawai & sebuah organisasi agar dapat bekerja
supaya berhasil, hingga para pegawai dan tujuan dari
organisasi tersebut tercapai.
8. G. R. Terry
motivasi ialah sebuah keinginan yang ada pada diri
seseorang yang merangsangnya untuk melakukan
berbagai tindakan.
9. Djamarah (2002)
motivasi sebagai perubahan energi dalam diri seseorang
yang ditandai dengan munculnya feelling dan didahului
dengan tanggapan terhadap adanya tujuan. Perubahan
energi dalam diri seseorang itu berbentuk suatu aktivitas
nyata berupa kegiatan fisik. Karena seseorang mempunyai
tujuan tertentu dan aktivitasnya, maka seseorang
mempunyai motivasi yang kuat untuk mencapainya dengan
segala upaya yang dapat ia lakukan untuk mencapainya.
10. Henry Simamora
motivasi menurutnya adalah Sebuah fungsi dari
pengharapan individu bahwa upaya tertentu akan
menghasilkan tingkat kinerja yang pada gilirannya akan
membuahkan imbalan atau hasil yang dikehendaki.
11. Weiner (1990)
motivasi didefenisikan sebagai kondisi internal yang
membangkitkan kita untuk bertindak, mendorong kita
mencapai tujuan tertentu, dan membuat kita tetap tertarik
dalam kegiatan tertentu.
12. Menurut kelompok
Suatu hal yang mendorong dan menggerakan seseorang
untuk melakukan sesuatu yang ingin dicapai