This document outlines topics for working with data in an Access database, including searching for and replacing text, entering data accurately using AutoCorrect, editing text, and arranging columns. Specific techniques are described such as finding and refining searches, enabling AutoCorrect, selecting, deleting and inserting text, and checking spelling options. The document provides an outline for a training course on working with data in an Access database.
TrendIT, julkaisutilaisuus 15.5.2014 - teknologia ja työelämän tulevaisuus15/30 Research
TrendIT-tutkimushankkeen julkaisutilaisuuden esitysmateriaali (Markus Keränen, 15/30 Research). TrendIT-tutkimushanke pureutuu suomalaiseen työhön, informaatioteknologiaan ja niiden tulevaisuuteen. Tutkimuksen aiheita ovat muun muassa suomalaisyritysten teknologiakunto, teknologiaan liitetyt tunteet ja teknologiatrendit.
Hankkeen kumppanit: 15/30 Research, Appelsiini Finland, Helsinki Business College, Kotimaa, Microsoft, Pedab Finland, Rubic HR Finland, Sulava
This document outlines topics for working with data in an Access database, including searching for and replacing text, entering data accurately using AutoCorrect, editing text, and arranging columns. Specific techniques are described such as finding and refining searches, enabling AutoCorrect, selecting, deleting and inserting text, and checking spelling options. The document provides an outline for a training course on working with data in an Access database.
TrendIT, julkaisutilaisuus 15.5.2014 - teknologia ja työelämän tulevaisuus15/30 Research
TrendIT-tutkimushankkeen julkaisutilaisuuden esitysmateriaali (Markus Keränen, 15/30 Research). TrendIT-tutkimushanke pureutuu suomalaiseen työhön, informaatioteknologiaan ja niiden tulevaisuuteen. Tutkimuksen aiheita ovat muun muassa suomalaisyritysten teknologiakunto, teknologiaan liitetyt tunteet ja teknologiatrendit.
Hankkeen kumppanit: 15/30 Research, Appelsiini Finland, Helsinki Business College, Kotimaa, Microsoft, Pedab Finland, Rubic HR Finland, Sulava
Tulevaisuusveikkaus - Tulokset - Digitaalinen työympäristö -seminaari 2017 - ...Hanna P. Korhonen
Olimme Perttu Tolvasen kanssa puhumassa Alma Talentin Digitaalinen työympäristö -seminaarissa eilen. Käsittelimme muutamia intranetien ja digitaalisten työympäristöjen nousevia ja laskevia kehitystrendejä. Pyysimme myös seminaariosallistujien näkemystä ehdotuksiimme tulevaisuuden kehityssuunnista: "Ostatko seuraavat mahdolliset tulevaisuuden kehityssuunnat?"
Vaihtoehtoina olivat:
Mobiiliappsit, organisaation operatiiviseen toimintaan
Mobiiliappsit, tietotyöläisille tiedon hallintaan
Sisäiset keskustelukanavat kuppikuntaistuvat
Tiedon jakaminen organisaation sisäisesti lisääntyy
Intranet pirstaloituu useaksi palveluksi
Intranetin ensisijainen rooli on käynnistysalusta
Älykkäät suositukset korostuvat (Haku 2.0)
Tarvitaan enemmän toimitettuja tiivistelmiä, uutiskirjeitä tms.
Palvelut on roolitettava selkeämmin
Koko henkilöstön pitää päästä yhteiseen intraan
Esitetyistä kymmenestä vaihtoehdosta seminaariosallistujat ostavat ensisijaisesti sen, että 'koko henkilöstön pitää päästä yhteiseen intraan'. Suurin osa uskoo myös, että 'Tiedon jakaminen organisaation sisäisesti lisääntyy'.
Lisäksi pyysimme seminaariosallistujia jakamaan oman näkemyksensä siitä, mihin suuntiin digitaaliset työympäristöt, intranetit ja yleisesti organisaatioiden sisäinen viestintä ja digitaalinen työskentely kehittyvät lähitulevaisuudessa.
Erityisesti tiedonmäärän ja -laadun hallinnan haasteisiin esitettiin erinäisiä tekoälyyn, koneoppimiseen ja automaation perustuvia ratkaisuja. Lisäksi organisaation sisäisesti, esim. hr-asioissa, palveleva chatbot kiehtoi.
Kaikkiaan vastauksia kertyi 68 kappalettea, jotka löytyvät alla olevasta kalvosarjasta.
Digitaalisen markkinoinnin asiantuntija Pekka Kyllönen esittelee visuaalisen cv:nsä avulla sen, mitä kaikkea hän markkinoinnin parissa tekee ja millaista työkokemusta hänellä on digitaalisesta markkinoinnista.
Monikanavaisuuden ja digin mahdollisuudet työyhteisöviestinnässäHanna P. Korhonen
Monikanavaisuuden ja digin mahdollisuudet sisäisessä viestinnässä
- Työtehtävät ja työvälineet ovat monipuolisemmat kuin koskaan aiemmin – Miten viestintä ja HR tavoittavat sekä siivoojan että tietotyöläisen?
- Älypuhelin mullisti jo vapaa-ajan – Tippuivatko työnantajat kelkasta?
- Palveleeko digitaalisten työvälineiden kehitys vain tietotyöläistä?
Hanna P. Korhonen, Intranet & Web Communications Specialist, Partner, North Patrol
Esitys 25.11.2015 Talentum Eventsin tilaisuudessa Työyhteisöviestintä 2015 24.-25.11.2015
Asiasanat: sisäinen viestintä työyhteisöviestintä viestintä organisaatioviestintä intranet digitaalinen työympäristö
Suomi.fi -seminaari 7.4.2009 - alustus Kari A. HintikkaKari A. Hintikka
Alustus Kari A. Hintikka Suomi.fi:n seminaarissa 7.4.2009 julkishallinnolle kollektiivisista ja hajautetuista toimintatapojen muutoksista ja suunnattu seminaarin osallistujille. Qaikun tai Twitterin käyttäjälle ei mitään uutta, lisäksi päällekkäisyyksiä aiempien Slideshare -dokumenttien kanssa.
Tulevaisuusveikkaus - Tulokset - Digitaalinen työympäristö -seminaari 2017 - ...Hanna P. Korhonen
Olimme Perttu Tolvasen kanssa puhumassa Alma Talentin Digitaalinen työympäristö -seminaarissa eilen. Käsittelimme muutamia intranetien ja digitaalisten työympäristöjen nousevia ja laskevia kehitystrendejä. Pyysimme myös seminaariosallistujien näkemystä ehdotuksiimme tulevaisuuden kehityssuunnista: "Ostatko seuraavat mahdolliset tulevaisuuden kehityssuunnat?"
Vaihtoehtoina olivat:
Mobiiliappsit, organisaation operatiiviseen toimintaan
Mobiiliappsit, tietotyöläisille tiedon hallintaan
Sisäiset keskustelukanavat kuppikuntaistuvat
Tiedon jakaminen organisaation sisäisesti lisääntyy
Intranet pirstaloituu useaksi palveluksi
Intranetin ensisijainen rooli on käynnistysalusta
Älykkäät suositukset korostuvat (Haku 2.0)
Tarvitaan enemmän toimitettuja tiivistelmiä, uutiskirjeitä tms.
Palvelut on roolitettava selkeämmin
Koko henkilöstön pitää päästä yhteiseen intraan
Esitetyistä kymmenestä vaihtoehdosta seminaariosallistujat ostavat ensisijaisesti sen, että 'koko henkilöstön pitää päästä yhteiseen intraan'. Suurin osa uskoo myös, että 'Tiedon jakaminen organisaation sisäisesti lisääntyy'.
Lisäksi pyysimme seminaariosallistujia jakamaan oman näkemyksensä siitä, mihin suuntiin digitaaliset työympäristöt, intranetit ja yleisesti organisaatioiden sisäinen viestintä ja digitaalinen työskentely kehittyvät lähitulevaisuudessa.
Erityisesti tiedonmäärän ja -laadun hallinnan haasteisiin esitettiin erinäisiä tekoälyyn, koneoppimiseen ja automaation perustuvia ratkaisuja. Lisäksi organisaation sisäisesti, esim. hr-asioissa, palveleva chatbot kiehtoi.
Kaikkiaan vastauksia kertyi 68 kappalettea, jotka löytyvät alla olevasta kalvosarjasta.
Digitaalisen markkinoinnin asiantuntija Pekka Kyllönen esittelee visuaalisen cv:nsä avulla sen, mitä kaikkea hän markkinoinnin parissa tekee ja millaista työkokemusta hänellä on digitaalisesta markkinoinnista.
Monikanavaisuuden ja digin mahdollisuudet työyhteisöviestinnässäHanna P. Korhonen
Monikanavaisuuden ja digin mahdollisuudet sisäisessä viestinnässä
- Työtehtävät ja työvälineet ovat monipuolisemmat kuin koskaan aiemmin – Miten viestintä ja HR tavoittavat sekä siivoojan että tietotyöläisen?
- Älypuhelin mullisti jo vapaa-ajan – Tippuivatko työnantajat kelkasta?
- Palveleeko digitaalisten työvälineiden kehitys vain tietotyöläistä?
Hanna P. Korhonen, Intranet & Web Communications Specialist, Partner, North Patrol
Esitys 25.11.2015 Talentum Eventsin tilaisuudessa Työyhteisöviestintä 2015 24.-25.11.2015
Asiasanat: sisäinen viestintä työyhteisöviestintä viestintä organisaatioviestintä intranet digitaalinen työympäristö
Suomi.fi -seminaari 7.4.2009 - alustus Kari A. HintikkaKari A. Hintikka
Alustus Kari A. Hintikka Suomi.fi:n seminaarissa 7.4.2009 julkishallinnolle kollektiivisista ja hajautetuista toimintatapojen muutoksista ja suunnattu seminaarin osallistujille. Qaikun tai Twitterin käyttäjälle ei mitään uutta, lisäksi päällekkäisyyksiä aiempien Slideshare -dokumenttien kanssa.
1. 06.03.2016
Pekka Karhunen
Gsm 0400 433 872
Sähköposti peksikar@kymp.net
Skype Peksikar
Linkit: karhuset.net
in https://fi.linkedin.com/in/pekkakarhunen/fi
Twitter @peksikar
Olen 50-vuotta täyttävä työtä vailla oleva perheellinen mies. Olen vastuuntuntoinen, ennakkoluuloton,
joustava ja luotettava. Minulla on työkokemusta sekä vaativasta yritysmaailmasta että kolmannen sektorin
yhteiskunnallisesta yrityksestä.
Sosiaaliset vuorovaikutustaidot ja monimuotoisten tilanteiden sietokyky ja ihmistuntemus ovat
vahvuuksiani. Tiimityöskentelytaidot täydentävät osaamistani. Erilaisten ihmisten ja haasteellisten
elämäntilanteiden kohtaaminen sujuu minulta luontevasti.
Oman ammattitaidon jatkuva ylläpitäminen ja kiinnostus tekniikan jatkuvaan kehitykseen edistää ja tukee
osaamistani. Vapaaehtoistyönä autan kolmannen sektorin yhdistystä tietotekniikan pulmissa ja laadin
tarvittavia tilastoja sekä raportteja. Olen kiinnostunut suomalaisen yhteiskunnan tapahtumista ja seuraan
mediaa aktiivisesti.
Työura
12/2014-11/2015 Parik-Säätiö
Mediatyöntekijä
Digitaalisen median käsittely (Valokuvaus, videointi/editointi, Web-suunnittelija
ICT-service-desk-palvelut) MAC-työasema Adobe-tuotteet yms. ohjattua
koulutusta nuorille.
4/2013-6/2013 ja Expert Kuusankoski Hannu Rieppola Oy
9/2013-12/2013 Myyntiharjoittelujaksot (myynnin ammattitutkinto)
Myynnin tekninen tuki ICT-asioissa: tuoteryhmänhoito, työasemat, kannettavat,
tabloidit sekä AV-laitteet. Asiakaspalvelu - ja myyntityö: puhelimet, televisiot ja
kodinkoneet, asiakaspalvelutyöt ja tietokoneet. AV-laiteasennukset asiakkaiden
kotona.
7/2013-8/2013 PrintCom Center Oy
Myyntiharjoittelu (myynnin ammattitutkinto)
Yritysratkaisumyynti, myynnin konsultointi, Service-helpdesk-palvelut
asiakkaille.
7/2000-3/2012 Lumon Oy
Mikrotukihenkilö / ICT-asiantuntija
2. 06.03.2016
ICT- Servicedesk-palvelut: Windows-tuoteperhe työasemat ja serverit Windows
2008 r2:een asti ja Linux-serveri perusosaaminen Redhat ja Debian pohjaiset.
Solidworks 2012 ja Archicad 2012 serverit.Autocad 2012,
Alustat: Servereiden alustat Hyper-V ja VMware.
Ylläpitotehtävät: Windows huoltojen suunnittelu, työasematAD:n hallinnointi,
serverit, AV-laitteet mm. puhelimet, projektorit, kopiokoneet ja tulostimet.
Canon ja HP–tuoteperhe TCP-IP verkot HP:n 3com-kytkimet, vianselvitys.
Ulkomaan komennukset: Espanja, Norja, Saksa ja Ruotsi
Tuotannon tietokoneiden huoltovastuu, uusimiset, korjaukset ja
varmistukset.
Hallinnolliset tehtävät: ohjelmistolisenssit, ostopalvelut, laitehankinnat,
asianmukainen hävittäminen (vihreät arvot), tarjouspyynnöt,
kustannuslaskelmat, laskujen käsittely ja projektityöt, suunnittelu ja
asiakassuhteiden ylläpitäminen Kouvolan alueen yrityksiin.
Työpaikkakouluttaja: käyttöjärjestelmät, Microsoft Office-tuoteperhe
Mukana laatujärjestelmissä ISO9001 ja ISO14001.
Ammattitutkinnot
Etelä-Savon ammattiopisto Mikkeli
3/2013 2/2014 Myynnin ammattitutkinto (myynti, markkinointi opintolinja)
Rastor College Helsinki Kouvola: Työn ohella suoritetut ammattitutkinnot Lumon Oy:llä
7/2012 Työteknikko tietoliikennetekniikka
8/2006-8/2009 Tekniikan erikoisammattitutkinto tietoliikennetekniikka
11/2003-11/2005 Tietojenkäsittelyn ammattitutkinto
Ammatillinen kielitaito, suullinen ja kirjallinen
äidinkieli, suomi
englanti, suullinen hyvä, kirjallinen tyydyttävä
ruotsi, suullinen välttävä
venäjä, alkeet
3. 06.03.2016
Täydennyskoulutus
Työväen sivistysliitto TSL
3/2013 2 pv Some-koulutus turvallisuus
Koulutuskeskus Salpaus
12/2012 35 h Tekniikan englanti
11/2012 140 h Projektinhallinta (LEAN MsProject brändin luominen)
10/2012 175 h Tuottavuus ja johtaminen
Aikuiskoulutuskeskus Kouvola
11/2012 Tietokone ajokortti (AB taso 2010 MS Office Excel, PowerPoint ja Word)
Fc Sovelto Oyj
11/2011 3 pv 6425 Active Directoryn vaativa hallinta ja vianselvitys
1/2011 3 pv Windows 7 työaseman vianselvitys
4/2011 3 pv Microsoft Office 2010 käyttötuen tukihenkilön näkökulmasta
Cadworks Software Oy Ltd
1/2011 1 pv SolidWorks2012 järjestelmänvalvoja