本文件讨论了申请表在招聘过程中的重要性以及潜在的不公平筛选问题。它指出申请表的内容应适用于所有相关州，并强调根据职位需求定制表单的必要性。文中还提到，申请表填写的准确性和完整性至关重要，同时提醒招聘者关注求职者可能夸大的经历。

1. Application Forms, Training And Experience Evaluations, And reference Checks 報告者 : 莊孟儒

2. 申請表 是組織或公司用來收集應徵者資訊並進行評估的方式。 從 申請表 中， 可以 得知應徵者是否有能力勝 任 職務。 基本資料 的填寫 例如 : 教育程度 之前的工作經驗。 長短不拘， 但最主要的是要讓人知道你能夠勝任所應徵的職務。 因此 申請表 可以描敘出應徵者的能力是否適合應徵的職務，並可藉此評估應徵者的優，劣勢。 不過， 申請表 也可能導致不公平的篩選 ( 例如， 上位者不看能力，而看性別或種族或欺壓 少數 團體 ) 。

4. Composition of Application Forms 包含兩個部分 : Consists of instructional information for completing and submitting the application Questions whose answers are used in deciding applicant suitability for a position in the organization 保護應徵者的效用 在美國，申請表上，都會註明應徵者應有的權力

5. Selecting Application Form Content Use a generic application composed of items permissible in all relevant states 表單內容的陳述是通用的。 Develop state-specific supplements that can be used with a generic job application 對於特定工作的陳述，也可應用在其它的工作申請表上。 Use an application instructing form relevant states to ignore specific questions 工作申請表的內容應盡量避免陳述不必要的特定問題。 TABLE9.2 有說明在履歷中，所陳述的適當或不適當的問題。

12. 使用申請表所應注意的事項 由於履歷的問項，不可能完全涵蓋甄選者所要的資訊內容，因此下述幾點必須加以考量 : Because jobs are different, more than one application form will probably be needed Job analysis data should serve as one basis for choosing employment application questions

13. 使用申請表所應注意的事項 Every item proposed for inclusion should be reviewed using the item rating criteria listed in Table9.1 Some jobs or classes of jobs may not require an in-depth applicant assessment by means of the application form. Therefore, if items are not needed or cannot be justified, then the question should not be asked The physical layout and format of the form should be thoroughly considered

14. Accuracy of Application Form Data 無法避免做假 整飾自己過去的工作經驗 有些問題本身就容易讓人有做假的機會 但研究結果說明，作假並不會影響預測效度 Enhancing application form accuracy 減少問題的數量 在申請表上簽名 最後，在申請表上也會註明雇主或公司的權利與被雇者的義務，讓勞資雙方的權益都有被顧及到。

15. Application And Resumes 求職者為了求得工作，必定希望自己能給甄選者好的印象。因此，在履歷書寫中，甄選者必定要仔細考量可能在履歷中，被加油添醋的部份 : Inflated educational credentials Omitted, inconsistent periods of employment or stretched employment dates Gaps in time periods listed Exaggerated claims of expertise experience Claimed self-employment

16. Application And Resumes Claimed work as a consultant Claimed work with firms that are now out of business Evidence of a regressive work history Use of qualifier; for example, ”had exposure to,” “asisted with,” “attended a university,” Use of vague answers such as listing the location of a past employer rather than the company’s complete address

17. Using Application Forms In HR Selection