Julia Jousilahti, Demos Helsinki: esitys Ratkaisu 100 -haastekilpailun orientaatiossa 7.4.2017

1. Osaaminen käyttöön
omilla ehdoilla
Julia Jousilahti
Demos Helsinki
julia.jousilahti@demoshelsinki.fi
@juliajousilahti
Ratkaisu 100, Orientaatio 7.4.2017

2. DEMOS HELSINKI
Demos Helsinki on riippumaton pohjoismainen ajatushautomo.
Kaksi teemaa: Resurssiviisas talous & demokratia ja kyvykkyydet
Kaikissa projekteissa toinen asiakas on yhteiskunta.
Tulevaisuudentutkimus, yhteiskehittäminen ja kokeilut keskeisinä menetelminä.
Asiakkaina pohjoismaiset yritykset, ministeriöt, kunnat ja muut organisaatiot.
30 työntekijää.

3. Suomessa on 2,5 miljoonaa työllistä.
Perttu Jämsen, Sitra, OP:n vapaaehtoistyöseminraari 14.3.

4. Suomessa on 2,5 miljoonaa työllistä
ja 1,4 miljoonaa vapaaehtoistyöntekijää.
Perttu Jämsen, Sitra, 14.3. OP:n vapaaehtoistyöseminaari

5. 53 %vapaaehtoistyöstä on ollut ensisijaisesti järjestön tai
yhteisön organisoimaa
31 % ensisijaisesti organisoimatonta
16 %sekä että
Lähde: Taloustutkimuksen Vapaaehtoistyötutkimus 2015

7. Samaan aikaan…

14. Kuva:STT

17. Yhteisomaan perustuva vertaistuotanto

18. Ihmiset hyödyntävät osaamistaan ja tekevät paljon asioita
yhdessä hyödyttääkseen muita, mutta yhä useammin
spontaanien, epävirallisten ja ei-hierarkkisten verkostojen
kautta. Miksi, ja miksi juuri nyt?

19. Ihmiset ovat koulutetumpia kuin koskaan

20. Ihmiset ovat koulutetumpia kuin koskaan
Tieto on vapaampaa kuin koskaan

21. Ihmiset ovat koulutetumpia kuin koskaan
Tieto on vapaampaa kuin koskaan
=ihmiset ovat kyvykkäämpiä kuin koskaan ennen
toimimaan omista, yksilöllisistä lähtökohdistaan käsin.

22. Individualisoitunut
kollektiivinen toiminta
Individualisoitunut kollektiivinen toiminta on vastuun
kantamista yhteisestä hyvinvoinnista luomalla
konkreettisia arjen areenoita, joilla kansalaiset yksin tai
yhdessä käsittelevät ongelmia, jotka liittyvät heidän
käsitykseensä hyvästä elämästä.”
(Micheletti 2003, 24-34)

23. ENNEN NYT
Hiearkiat Verkostot
Sitoutuminen
organisaatioon
Sitoutuminen sen hetkiseen
tavoitteeseen
Edustuksellisuus Suora toiminta
Korkea kynnys
osallistumiselle
Matala kynnys osallistumiselle
Pysyvät identiteetit
Muuttuvat, joustavat
identiteetit

24. Mikä heitä motivoi?
• Halu hyödyntää omaa osaamistaan ja uuden oppiminen
• Vaihtoehtojen etsiminen ja niiden kokeileminen
• Vapaus toteuttaa itseään
• Asioihin reagoiminen heti ja ”hands on”
• Osallistuminen juuri silloin kun itselle sopii
• Tasa-arvoinen yhdessä tekeminen ja uusiin ihmisiin tutustuminen
• Hyödyllisyys yhdistettynä hauskuuteen!

25. “Must siinä on tosi hienoo se... et kuka tahansa
voi laittaa sen sähköpostin et “hei mä osaan
jonglöörata, et voinks mä tulla, tai et mihin tää
sopis?”
Haastasteltava Kallio-liikkeestä (Jousilahti 2016)

26. Mikä heitä ei motivoi?
• Toiminnan joustamattomat raamit
• Liika varovaisuus
• Hitaus
• Raha
• Valta ja virallisten positioiden tuomat hierarkiat
• ”Kaikki noi muodollisuudet kiinnostaa mua nolla
prosenttia.”

27. KIITOS
Julia Jousilahti
Demos Helsinki
julia.jousilahti@demoshelsinki.fi
@juliajousilahti
Ratkaisu 100, Orientaatio 7.4.2017